第7頁共7頁行政部門?個人工作?總結(jié)范本?一、友?眾傳媒行?政總監(jiān)職?位概要：?規(guī)劃、?指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)公司行?政服務(wù)支?持等各項?工作，組?織管理并?協(xié)助經(jīng)理?安排、落?實行政服?務(wù)支持工?作。二?、友眾傳?媒行政總?監(jiān)的工作?內(nèi)容：?1、組織?制定行政?管理規(guī)章?制度及督?促、檢查?制度的_?___執(zhí)?行。2?、起草及?歸檔公司?相關(guān)文件?，參與公?司經(jīng)營事?務(wù)的管理?和執(zhí)行工?作。3?、組織好?來客接待?和相關(guān)的?外聯(lián)工作?。4、?搜集、整?理公司內(nèi)?部信息，?協(xié)調(diào)公司?內(nèi)部行政?人事等工?作。5?、組織制?定行政部?工作發(fā)展?規(guī)劃、計?劃與預(yù)算?方案，并?對控制成?本提出有?效建議。?三、職?位描述：?1、在?集團(tuán)戰(zhàn)略?方針的指?導(dǎo)下，在?子公司的?經(jīng)營管理?理念下，?有效地進(jìn)?行行政制?度，工作?流程，以?及工作計?劃進(jìn)行實?施和監(jiān)督?，以提高?內(nèi)部管理?的規(guī)范性?。2、?依據(jù)子公?司會議制?度，負(fù)責(zé)?組織，籌?備，聯(lián)系?，協(xié)調(diào)各?重大會議?，負(fù)責(zé)記?錄并整理?相關(guān)會議?決議，并?對會議決?議的執(zhí)行?進(jìn)行監(jiān)督?。3、?組織子公?司內(nèi)部資?源信息發(fā)?布和管理?，保證子?公司內(nèi)部?的信息能?夠正確，?有效率地?進(jìn)行傳播?。4、?根據(jù)子公?司的規(guī)劃?方案，進(jìn)?行行政工?作的指導(dǎo)?，并對行?政工作的?效果進(jìn)行?評估改正?。5、?及時做好?與各子公?司之間的?工作交流?活動，確?定活動主?題，安排?活動場所?，做好后?勤工作。?收集并及?時地歸納?可利用的?信息資源?，優(yōu)化信?息，并反?饋給總經(jīng)?理。四?、任職資?格：1?、有獨到?的眼光，?有良好的?計劃，組?織，協(xié)調(diào)?，善于溝?通的能力?。有組織?大型活動?的經(jīng)驗和?良好的職?業(yè)操守。?2、性?格開朗，?良好的社?交能力，?具備善于?應(yīng)變各種?突發(fā)事件?的能力。?3、具?備良好的?文字駕馭?能力和視?角獨到的?文案創(chuàng)作?能力，能?夠?qū)?信息進(jìn)行?編輯和整?合。4?、責(zé)任心?強，踏實?上進(jìn)，并?能夠帶領(lǐng)?整個團(tuán)隊?與各公司?進(jìn)行有效?良好地溝?通交流。?行政部?門個人工?作總結(jié)范?本（二）?___?_是極不?平凡的一?年。這一?年是我邁?出校園踏?入社會的?第一年，?在這一年?來，在領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，在各?部門的支?持下，使?得行政的?工作順利?開展。所?以在這一?年中無論?是我個人?的工作能?力，還是?思想素質(zhì)?都有了很?大進(jìn)步，?在這一年?中行政部?較好地完?成了公司?領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項任?務(wù)，也完?善了公司?的考核制?度，為公?司更正規(guī)?化做出了?努力?，F(xiàn)?在就這一?年來的工?作做簡要?的總結(jié)：?一、根?據(jù)本職工?作，這一?年的工作?情況這?一年的主?要工作分?三個方面?，一方面?是日常的?行政工作?，一方面?是考核制?定與管理?，一方面?是對外物?業(yè)及招聘?工作。?日常的行?政工作主?要包括員?工考勤、?衛(wèi)生管理?、員工會?議、員工?集體活動?、辦公用?品采購、?辦公設(shè)備?維修及業(yè)?務(wù)人員的?其他一些?事情的處?理工作，?這些工作?上基本得?到了公司?領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)?可，公司?的正常辦?公有序的?進(jìn)行；_?___公?司的制度?有很多變?化，協(xié)助?王經(jīng)理制?定考核制?度；至于?對外物業(yè)?及招聘的?工作是相?對較少的?，在此一?年中配合?人口普查?、業(yè)務(wù)人?員意外保?險的辦理?和更改以?及聯(lián)系招?聘學(xué)校并?對招聘坐?車準(zhǔn)備。?二、在?工作中出?現(xiàn)過一些?錯誤，做?到及時分?析原因并?改正這?一年在工?作中出現(xiàn)?過一些或?大或小的?錯誤，或?許是因為?剛畢業(yè)步?入工作崗?位，在工?作中沒有?相應(yīng)的經(jīng)?驗，所以?會在一些?工作中出?現(xiàn)一些小?錯誤，但?每次都做?到及時改?正。在不?斷的摸索?中成長，?最終總結(jié)?出來自己?的心得，?凡事要想?細(xì)、想全?，凡事要?親歷親行?。還有就?是在一些?事情上準(zhǔn)?備的不夠?充分，使?得工作效?率不是很?高，這一?點在以后?的工作中?都有所注?意，并有?所提高。?這一年好?多錯誤的?改正都是?靠他人的?幫助，有?領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)?心指導(dǎo)和?同事的提?醒，所以?在這里真?心的謝謝?他們對我?的幫助！?三、在?工作中有?成長在?這一年的?工作中不?斷的摸索?，不斷的?積累經(jīng)驗?。所以無?論是在個?人的做人?方面還是?在工作能?力上都有?了很大的?提升，安?都真的是?教會了我?很多，也?給了我一?個很好的?機會，讓?我能夠鍛?煉自己在?行政管理?方面的能?力。在?這里我要?感謝的人?真的很多?，每一個?人對我的?幫助對我?的鍛煉我?都記在心?里，這將?是我的成?長經(jīng)理中?永遠(yuǎn)不可?磨滅的部?分，這一?年讓我成?長了很多?，謝謝大?家。最后?祝大家新?的一年中?：工作順?利、身體?健康、步?步高升、?財源廣進(jìn)?、幸福萬?年長！?行政部門?個人工作?總結(jié)范本?（三）?伴隨著新?年的臨近?，我們即?將迎來一?個充滿期?待___?_年。時?光流逝，?轉(zhuǎn)眼間已?經(jīng)來小肥?羊快半年?了，在此?過程中有?學(xué)習(xí)，有?成長，也?有不足。?具體工作?匯報如下?：第一?，對店面?員工檔案?，健康證?及相關(guān)人?事資料進(jìn)?行管理。?使其更加?完善，以?方便統(tǒng)計?和填寫各?種人事報?表。截止?____?年___?_月，黃?興路店、?寶山路店?、牡丹江?路店在職?人員情況?：第二?、對于店?面新進(jìn)員?工，次月?____?號為其簽?訂勞動合?同。確保?員工和公?司雙方的?合法權(quán)益?得到保護(hù)?。合同簽?訂完之后?并以電子?表格形式?發(fā)送至公?司進(jìn)行統(tǒng)?一管理。?截止__?__年_?___月?黃興路店?、寶山路?店、牡丹?江路在職?員工均已?簽訂勞動?合同。?第三、負(fù)?責(zé)店面人?員工資，?考勤匯總?表，人事?匯總表的?制定及審?核，員工?花名冊，?保險臺賬?的制作。?從___?_年__?__月_?___年?____?月黃興路?店、寶山?路店、牡?丹江路三?家店面員?工工資情?況。第?四、負(fù)責(zé)?店面員工?新三險，?商業(yè)保險?的繳納，?并對員工?醫(yī)?？ㄟM(jìn)?行管理和?發(fā)放。當(dāng)?員工對新?三險及商?業(yè)保險有?疑惑時須?向員工細(xì)?心解釋。?寶山路店?繳納新三?險共__?__人，?繳納五險?____?人，繳納?商業(yè)保險?____?人;黃興?路店繳納?新三險_?___人?，繳納五?險___?_人，繳?納商業(yè)保?險___?_人;牡?丹江路店?，繳納新?三險__?__人，?繳納五險?____?人，繳納?商業(yè)保險?____?人。第?五，及時?對eas?進(jìn)行維護(hù)?。每月在?完成制定?員工工資?，考勤匯?總表，人?事匯總表?后對ea?s進(jìn)行維?護(hù)，對新?進(jìn)人員信?息進(jìn)行完?善，對離?職人員做?離職處理?等。第?六、負(fù)責(zé)?門店員工?關(guān)于薪資?福利投訴?的處理。?對剛?cè)肼?的新員工?在面試后?決定錄用?該員工時?應(yīng)向其解?釋清楚本?公司相關(guān)?的薪酬福?利政策。?每月__?__號發(fā)?完工資后?對當(dāng)員工?對自己工?資有質(zhì)疑?時須向員?工詳細(xì)解?說。第?七、了解?各部門崗?位及各部?門人員需?求狀況。?及時將該?信息以書?面形式反?饋給店經(jīng)?理及人事?部。在得?到人事部?及店經(jīng)理?的授權(quán)后?可根據(jù)店?面人員編?制數(shù)量及?崗位空缺?及時招聘?小時工。?以保證店?面營運工?作正常進(jìn)?行。第?八、負(fù)責(zé)?店面員工?轉(zhuǎn)崗、晉?升、調(diào)離?、調(diào)動、?審批文件?的流轉(zhuǎn)及?記錄存檔?。當(dāng)有員?工調(diào)離須?做好，薪?酬，保險?、公積金?等相關(guān)事?宜的交接?工作。對?店面員工?請假、離?職進(jìn)行管?理。第?九、對于?店面員工?發(fā)生工傷?后，一方?面積極為?員工辦理?工傷認(rèn)定?、工傷鑒?定、工傷?理賠等相?關(guān)的工傷?事項。確?保員工的?合法權(quán)益?，降低員?工損失。?另一方面?及時將該?事件反饋?給人事部?并積極配?合人事部?的相關(guān)工?作。通過?半年的工?作，經(jīng)歷?了工傷申?報，認(rèn)定?，鑒定，?理賠的全?過程，了?解辦理工?傷發(fā)生后?辦理的相?關(guān)流程。?此外應(yīng)時?刻關(guān)注《?勞動合同?法》、《?就業(yè)促進(jìn)?法》、《?上海工資?支付條例?》、《上?海社會保?險條例》?《勞動爭?議條例》?《勞動法?》等相關(guān)?法律法規(guī)?。第十?、對店面?員工離職?，入職，?請假進(jìn)行?管理，相?關(guān)證件收?集。每月?一號將店?面員工請?假單、離?職單與紙?質(zhì)版工資?表一同送?至公司，?并匯報上?月該店面?想關(guān)的人?事情況。?以方便公?司進(jìn)行統(tǒng)?一管理。?工作總結(jié)?第十一?、在做好?自己負(fù)責(zé)?的店面工?作外，積?極配合人?事部搜集?、提供勞?動仲裁案?件人事相?關(guān)證明。?并且須及?時完成店?面交給的?相關(guān)的行?政工作。?回望自?己將近半?年的人事?工作，有?激動、有?歡笑也有?淚水。在?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫?助下在這?半年的時?間里收獲?頗多。當(dāng)?然自己在?工作中還?存在一些?不足，首?先，由于?剛走出校?園，不管?是做事，?思想還是?與人溝通?學(xué)生氣很?濃不夠成?熟。為此?須像優(yōu)秀?員工學(xué)習(xí)?取經(jīng)來不?斷提高自?己。其次?，與店面?員工的溝?通需加強?。及時向?員工解釋?薪酬福福?利、社保?、考勤制?度等與員?工息息相?關(guān)的事項?。積極配?合公司做?好勞動關(guān)?系的處理?。做好店?面與公司?的橋梁，?確保員工?在一個和?諧，友好?的氛圍下?心情愉快?的工作。?另外