職業(yè)道德準那么和行為標準第一章總那么第一條為標準員工職業(yè)道德和職業(yè)行為，強化內(nèi)部管理，塑造企業(yè)良好形象，促進企業(yè)開展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和社會道德標準，結(jié)合企業(yè)實際，制定本標準。第二條本標準是對中鐵四局集團員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的根本要求，是局屬各單位進展員工管理的根本準那么。第三條全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚“勇于跨越、追求卓越〞和“勇于爭先，永不滿足〞的企業(yè)精神，把“誠信、文明、守法、敬業(yè)〞自覺作為個人行為準那么，為企業(yè)的又好又快開展而努力工作。第四條本標準適用于中鐵四局集團企業(yè)全體員工。第二章職業(yè)道德標準第五條熱愛祖國，遵紀守法?！惨弧吃鰪姺ㄖ朴^念，自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章。〔二〕不做有損國家尊嚴和利益的事情，保護國家財產(chǎn)和公共財物?！踩撤e極學(xué)習(xí)政治理論知識，不斷進步政治理論程度，增強政治鑒別力和政治敏銳性。第六條忠誠企業(yè)，老實守信?！惨弧碂釔酆椭艺\于企業(yè)，堅決維護企業(yè)合法權(quán)益；積極為企業(yè)的改革開展獻計獻策?！捕匙袷仄髽I(yè)各項規(guī)章制度和方法，工作中認真加以貫徹執(zhí)行。〔三〕不做有損企業(yè)利益和形象的事情。當企業(yè)利益與個人利益不一致時，應(yīng)將企業(yè)利益放在首位，不計較個人得失；對損害企業(yè)利益的違法、違紀和違章行為，要勇于抵抗并及時舉報。第七條互相尊重，團結(jié)協(xié)作?！惨弧硺淞F隊意識和團隊A觀念，積極參加各項團隊A活動?！捕持笇?dǎo)要擅長聽取員工意見和建議，合理安排工作，充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性，不搞獨斷專權(quán)，不搞任人唯親；要積極關(guān)心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí)，多為員工解決實際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作氣氛?！踩骋e極加強與指導(dǎo)和同事間的溝通和交流。對同事工作中的缺乏，應(yīng)積極當面指出并幫助改正，不背后議論、指責(zé)或向指導(dǎo)隨意夸大匯報，不做不利于團結(jié)的事?！菜摹惩麻g互相尊重，不挑撥離間、造謠惹事，不拉幫結(jié)派；工作中主動協(xié)作、互相幫助、互相學(xué)習(xí)、共同進步。第三章職業(yè)行為標準第八條嚴格執(zhí)行企業(yè)作息制度?！惨弧巢贿t到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗?！捕骋虿〔荒軋猿止ぷ?，應(yīng)及時向負責(zé)人請假，并持醫(yī)院或衛(wèi)生部門的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理手續(xù)?！踩骋蚴抡埣?，應(yīng)事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計請假天數(shù)，并由主管指導(dǎo)或部門負責(zé)人審核批準，到相關(guān)部門辦理請銷假手續(xù)。第九條文明工作，著裝得體。〔一〕著裝整潔、得體。進入施工現(xiàn)場應(yīng)按要求佩戴好防護用品。〔二〕保持工作環(huán)境清潔，各類文件、工作用具應(yīng)擺放整齊，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在禁煙區(qū)域吸煙，做文明員工?！踩持浦乖诠ぷ鲄^(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。與工作無關(guān)的人員不帶入施工現(xiàn)場或辦公室?！菜摹撤珠_工作區(qū)域時應(yīng)關(guān)好門窗，檢查工作區(qū)域用電設(shè)備的電源是否關(guān)閉。第十條愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責(zé)?！惨弧秤龅健凹?、難、險、重〞的工作任務(wù)，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)?！捕秤掠陂_拓，不斷創(chuàng)新，積極解決工作中遇到的新情況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作?！踩撤慕M織決定，聽從指導(dǎo)指揮，有不同意見可以向指導(dǎo)提出，一經(jīng)確定，應(yīng)堅決執(zhí)行。如實、及時向指導(dǎo)報告和請示工作，不夸大成績，不回避問題?！菜摹晨炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，純熟掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章、制度、方法和操作流程，努力成為業(yè)務(wù)能手。〔五〕積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理方法，拓寬知識面，更新知識構(gòu)造，力求一專多能，不斷進步業(yè)務(wù)技能?！擦撤e極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)，按要求完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第十一條公正正派，節(jié)省節(jié)約?！惨弧痴J真學(xué)習(xí)廉潔自律規(guī)定，發(fā)揚艱辛奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立節(jié)省辦企的理念，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受?！捕硰淖陨碜銎?、從身邊的小事做起，節(jié)約水、電、紙和辦公用具，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。嚴格執(zhí)行中鐵四局集團有關(guān)辦公場所、公務(wù)用車、會議接待、差旅交通報銷等相關(guān)規(guī)定，控制支出，節(jié)約資源。〔三〕嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和中鐵四局集團財務(wù)制度，嚴禁化公為私、假公濟私，保護企業(yè)財產(chǎn)?！菜摹吃诠ぷ鹘煌?，嚴禁索取或收受對方的酬金、禮品。第四章獎勵和處分第十二條對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予榮譽稱號。在給予精神獎勵的同時，可以適當給予物質(zhì)獎勵。第十三條有以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：〔一〕在保護國家或人民財產(chǎn)、維護企業(yè)利益，以及在抵抗違法、違紀和違章行為中做出積極奉獻的；〔二〕在進展技術(shù)革新、改進施工工藝、優(yōu)化施工組織設(shè)計、變更索賠、設(shè)備材料采購、清收清欠或者在改進企業(yè)管理、提出合理化建議等方面，為企業(yè)進步經(jīng)濟效益做出顯著成績的；第十四條對于有以下行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當給予處分或者經(jīng)濟處分：〔一〕違犯勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，沒有完成消費任務(wù)或者工作任務(wù)的；〔二〕不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費秩序、工作秩序和社會秩序的；〔三〕管理層員工因個人管理才能缺乏或工作瀆職、瀆職、營私舞弊等個人原因?qū)е鹿芾聿簧疲o企業(yè)造成不良影響或虧損的；〔四〕因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財產(chǎn)遭受傷害和損失的；〔五〕泄露企業(yè)商業(yè)機密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的；〔六〕濫用職權(quán)，違犯財務(wù)制度，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。第十五條對于有以下行為之一的員工，企業(yè)有權(quán)根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同：〔一〕連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；〔二〕連續(xù)兩次記大過，三次記過的；〔三〕管理層員工因個人管理才能缺乏或工作瀆職、瀆職、營私舞弊等個人原因?qū)е鹿芾聿簧?，給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損的；〔四〕泄露企業(yè)商業(yè)機密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的；〔五〕未經(jīng)企業(yè)同意，在勞動合同履行期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；〔六〕違犯國家法律被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；