請(qǐng)假審批流程的過(guò)程是怎樣的請(qǐng)假審批說(shuō)明

1.教職工請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)(因并工傷、產(chǎn)假、節(jié)育須另持醫(yī)院證明)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，組織批準(zhǔn)后，方能離開(kāi)工作崗位。(產(chǎn)假、節(jié)育假等需計(jì)劃生育主管部門(mén)同意，報(bào)人事處備案，在教學(xué)、實(shí)驗(yàn)崗位工作人員需報(bào)師資科備案)

2.假期在3天以?xún)?nèi)，由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上、7天以?xún)?nèi)由系(部)、處一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);7天以上由人事處報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)?？萍?jí)及其以上干部請(qǐng)假(或外出公差)3天以?xún)?nèi)的，報(bào)組織部批準(zhǔn)在人事處備案，3天以上的.由組織部報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在人事處備案。

3.請(qǐng)假人員準(zhǔn)假后由準(zhǔn)假單位登記，假期滿后到準(zhǔn)假單位銷(xiāo)假。如因特殊原因需延期，必須取得有關(guān)單位證明，并提前向單位報(bào)告，經(jīng)上一級(jí)組織批準(zhǔn)后，方能續(xù)假。

4.長(zhǎng)期病休人員應(yīng)每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果，由校醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復(fù)工作的證明。

各單位、各部門(mén)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假管理，提高工作效率，決定簡(jiǎn)化市局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批備案程序。今后，各單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出前，分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《市局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假申請(qǐng)單》并發(fā)至市局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假專(zhuān)用郵箱。在《市局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假申請(qǐng)單》"分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)'、"主要領(lǐng)導(dǎo)審批'欄中應(yīng)分別注明何時(shí)通過(guò)何種方式(電話請(qǐng)示、當(dāng)面請(qǐng)示)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)及其意見(jiàn)。

市局黨委組織部干部管理科負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假專(zhuān)用郵箱的日常管理。郵箱地址：xx-xxx聯(lián)系電話：xx-xxx

輕松搞定友云請(qǐng)假審批

進(jìn)入用友云審批官網(wǎng)，創(chuàng)建一個(gè)新流程;

設(shè)計(jì)請(qǐng)假表單，系統(tǒng)預(yù)置了許多表單模板，方便流程的創(chuàng)建，此處我們用模板，并在此基礎(chǔ)上添加和修改;

發(fā)布表單，創(chuàng)建流程。

設(shè)置條件，申請(qǐng)人是否為部門(mén)負(fù)責(zé)人。

若是部門(mén)負(fù)責(zé)人，則由人力資源部審批;

不是部門(mén)負(fù)責(zé)人，則由部門(mén)經(jīng)理審批。

因部門(mén)組織結(jié)構(gòu)后基本是穩(wěn)定不變的，設(shè)置參與人時(shí)，只需要在BPM后臺(tái)導(dǎo)入公司的人力組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置參與人時(shí)，根據(jù)對(duì)應(yīng)的崗位與所屬可設(shè)置處理人。

處理人設(shè)置：

流程創(chuàng)建完成，發(fā)布流程。

請(qǐng)假審批管理制度通告（范文）

公司員工請(qǐng)假管理制度

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。

(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

(五)曠工：沒(méi)有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計(jì)曠工三天以上的予以開(kāi)除。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請(qǐng)假，均須在辦公室備案，填寫(xiě)請(qǐng)假單。

六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請(qǐng)假期滿沒(méi)有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)