城市居民的社會(huì)流動(dòng)——來(lái)自山東省五城市的調(diào)查吳忠民/林聚任原載《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》1998年第二期【作者簡(jiǎn)介】吳忠民，1959年生，山東大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授林聚任，1961年生，南開(kāi)大學(xué)社會(huì)學(xué)系博士生【內(nèi)容提要】本文根據(jù)對(duì)山東省五個(gè)地級(jí)市居民的抽樣調(diào)查，分析了城市居民社會(huì)流動(dòng)的特征和趨向。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，作者首先揭示了城市居民職業(yè)流動(dòng)的趨向、程度以及職業(yè)流動(dòng)的途徑，分析了影響社會(huì)流動(dòng)的世襲性、個(gè)體性和結(jié)構(gòu)性因素；探討了在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)流動(dòng)面臨的特有問(wèn)題；討論了與城市居民社會(huì)流動(dòng)相關(guān)的幾種趨勢(shì)?！菊摹慨?dāng)今中國(guó)正處在急劇的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，城鄉(xiāng)地域界限、職業(yè)界限、干群界限以及傳統(tǒng)的社會(huì)關(guān)系都受到了沖擊，新的社會(huì)秩序正在形成，其突出表現(xiàn)是社會(huì)開(kāi)放程度的提高為人們的流動(dòng)提供了更多的機(jī)會(huì)和可能，社會(huì)流動(dòng)率明顯提高。本文擬對(duì)城市居民的社會(huì)流動(dòng)進(jìn)行考察。我們將根據(jù)對(duì)山東省五個(gè)地級(jí)市居民的問(wèn)卷抽樣調(diào)查資料，分析當(dāng)今城市居民社會(huì)流動(dòng)的特征和趨向，考察影響社會(huì)流動(dòng)的主要因素。一、研究方法社會(huì)流動(dòng)是指在一定的社會(huì)分層體系中，人們的社會(huì)地位或位置的變動(dòng)。對(duì)社會(huì)流動(dòng)進(jìn)行操作化研究時(shí)，多選用職業(yè)這一指標(biāo)，即把職業(yè)流動(dòng)當(dāng)做社會(huì)流動(dòng)的操作化概念，用職業(yè)流動(dòng)的結(jié)構(gòu)和趨向說(shuō)明社會(huì)流動(dòng)的特征與方向。因?yàn)槁殬I(yè)結(jié)構(gòu)“構(gòu)成了社會(huì)分層主線的基礎(chǔ)”〔1〕。這里，參照我國(guó)對(duì)職業(yè)類型劃分的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，把職業(yè)群體分成下列類型：1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者，即從事農(nóng)、林、牧、漁等生產(chǎn)的人；2.私營(yíng)企業(yè)主及個(gè)體工商戶，這類群體構(gòu)成復(fù)雜，異質(zhì)性高，從小商小販到大老板都有，但他們所占比例較小；3.工人，主要包括產(chǎn)業(yè)工人，建筑、運(yùn)輸工人等；4.商業(yè)服務(wù)業(yè)人員；5.專業(yè)技術(shù)人員，包括教師、從事各種科研活動(dòng)及文化事業(yè)的人員；6.管理干部，包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)管理人員。1996年7月至1996年10月，我們?cè)谏綎|省的濟(jì)南、青島、濰坊、棗莊、聊城五個(gè)地級(jí)市，運(yùn)用分層抽樣法進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。每個(gè)城市發(fā)放問(wèn)卷300份，樣本是根據(jù)本項(xiàng)研究所涉及的六種主要職業(yè)者（農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、私營(yíng)企業(yè)主及個(gè)體工商戶、工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、管理干部），以非比例分層法抽選的。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1500份，回收1325份，回收有效率為87.5％。本項(xiàng)調(diào)查的對(duì)象是30歲以上的男性在業(yè)者。按照社會(huì)流動(dòng)研究的一般慣例，我們沒(méi)有調(diào)查女性在業(yè)者。我們關(guān)注的重點(diǎn)是通過(guò)對(duì)這些男性在業(yè)者的職業(yè)、受教育程度、收入等情況的調(diào)查以考察代際職業(yè)之間的關(guān)系以及影響他們職業(yè)地位的主要因素。因此，在對(duì)資料進(jìn)行分析時(shí)，我們將首先使用“流動(dòng)表”說(shuō)明代際職業(yè)的繼承和流動(dòng)程度。然后，通過(guò)運(yùn)用“地位取得模型法”作多元相關(guān)與回歸分析，說(shuō)明影響人們社會(huì)地位的世襲性因素和成就性因素之間的關(guān)系，進(jìn)而分析結(jié)構(gòu)性社會(huì)流動(dòng)的主要影響因素與特征。二、調(diào)查結(jié)果分析（一）職業(yè)結(jié)構(gòu)與流動(dòng)趨勢(shì)在用職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化說(shuō)明社會(huì)流動(dòng)的特點(diǎn)時(shí)，常用流動(dòng)表加以分析，即對(duì)父輩的職業(yè)和子輩的職業(yè)進(jìn)行交互分類。具體做法是把父輩的職業(yè)或被調(diào)查者（子輩）的第一個(gè)工作作為他的職業(yè)流動(dòng)的起點(diǎn)，把他當(dāng)前的職業(yè)作為其職業(yè)流動(dòng)分析的止點(diǎn)，以此考察代際或代內(nèi)職業(yè)流動(dòng)之間的關(guān)系。流動(dòng)表一方面可以反映出從父輩到子輩職業(yè)的繼承與流動(dòng)關(guān)系（流出表），另一方面則能反映出職業(yè)組成人員的來(lái)源構(gòu)成（流入表）我們所得到的山東省城市居民職業(yè)流動(dòng)的流出表和流入表見(jiàn)表1、表2。在表1中，最后一行是被調(diào)查者（子輩）的職業(yè)分布情況。在該表的左上角到右下角的對(duì)角線上分布的數(shù)字代表的是不流動(dòng)率，即子輩職業(yè)對(duì)父親職業(yè)的繼承率或世襲率。可以看出，在每一行中，這個(gè)數(shù)字是最大的，這說(shuō)明父親職業(yè)對(duì)子輩職業(yè)有著直接的重要影響。特別是其父親是工人的職業(yè)繼承關(guān)系最大（45.3％）。相比來(lái)說(shuō)，父b曰H親是專業(yè)技術(shù)人員的繼承率（30.1％）較低，他們當(dāng)中有更多的人向其它職業(yè)流動(dòng)。對(duì)角線右上部的數(shù)字反映的是向上流動(dòng)率，左下部的數(shù)字則反映了向下流動(dòng)率。表1.從父輩職業(yè)到子輩職業(yè)（1996）的流出表（％）被調(diào)查者職業(yè)1234農(nóng)業(yè)私營(yíng)工人商業(yè)、服父親職業(yè)勞動(dòng)者個(gè)體戶務(wù)業(yè)人員1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者31.54.415.39.02.私營(yíng)、個(gè)體戶6.532.26.519.43.工人1.75.945.315.74.商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員4.58.014.836.45.專業(yè)技術(shù)人員3.34.120.312.26.管理干部2.23.424.29.0被調(diào)查者總體15.85.322.012.3被調(diào)查者職業(yè)56總專業(yè)技管理父親職業(yè)術(shù)人員干部計(jì)1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者21.118.7100.02.私營(yíng)、個(gè)體戶29.06.5100.03.工人14.017.4100.04.商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員25.011.4100.05.專業(yè)技術(shù)人員30.130.0100.06.管理干部23.637.6100.0被調(diào)查者總體21.021.297.6[b]注：a.指私營(yíng)企業(yè)主和個(gè)體工商戶。后表皆同b.其他職業(yè)者占2.4％。表2.從父輩職業(yè)到子輩職業(yè)（1996)的流入表（％）被調(diào)查者職業(yè)1234農(nóng)業(yè)私營(yíng)工人商業(yè)、服父親職業(yè)勞動(dòng)者個(gè)體戶務(wù)業(yè)人員1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者91.138.232.133.3

私營(yíng)、個(gè)體戶1.014.70.73.8工人2.020.638.223.3商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員2.010.34.620.15.專業(yè)技術(shù)人員6.5.專業(yè)技術(shù)人員6.管理干部2.07.48.99.42.08.815.410.1總計(jì)100.1100.099.9100.0專業(yè)技管理父親職業(yè)專業(yè)技管理父親職業(yè)術(shù)人員干部1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者46.441.246.32.私營(yíng)、個(gè)體戶3.40.72.43.工人12.415.418.2被調(diào)查者職業(yè)56父輩總體4.商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員8.23.76.7專業(yè)技術(shù)人員13.913.99.4管理干部15.725.114.1總計(jì)100.0100.097.1[a]注：a.其他職業(yè)者占2.9%。在表2中，最右邊一列的數(shù)字是被調(diào)查者父輩的職業(yè)分布，將之與表1中調(diào)查者職業(yè)分布相比，可以看出，父輩與子輩的職業(yè)分布有很大的不同。該表左上角到右下角對(duì)角線的數(shù)字反映的是與父輩職業(yè)相同的人員的比例，這一系列數(shù)字在各行中最大，表明各職業(yè)成員來(lái)源于與父親職業(yè)相同的家庭的人員最多。如，調(diào)查對(duì)象中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者有91.1%出身于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者家庭。而專業(yè)技術(shù)人員與父親是相同職業(yè)的比重則只有13.9%，這說(shuō)明專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)出身分布較為廣泛。根據(jù)流動(dòng)次數(shù)的分布（見(jiàn)表3），我們還計(jì)算出了不流動(dòng)率、向上流動(dòng)率、向下流動(dòng)率、結(jié)構(gòu)性流動(dòng)率和循環(huán)流動(dòng)率，見(jiàn)表4。表3.父輩職業(yè)到子輩職業(yè)流動(dòng)次數(shù)表被調(diào)查者職業(yè)1 2 3 4農(nóng)業(yè)私營(yíng)工人商業(yè)、服父親職業(yè) 勞動(dòng)者個(gè)體戶 務(wù)業(yè)人員1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者1852690532.私營(yíng)、個(gè)體戶210263.工人414107374.商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員4713325.專業(yè)技術(shù)人員4525156.管理干部464316總計(jì)20368280159被調(diào)查者職業(yè)56專業(yè)技管理nn=1311x[2] =1153，列聯(lián)系數(shù)=0.68父親職業(yè)4斗、［［卜-Hz. a a術(shù)人員干部計(jì)1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者1241105882.私營(yíng)、個(gè)體戶92313.工人 3341 2364.商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員2210885.專業(yè)技術(shù)人員 37371236.管理干部4267178總計(jì)2672671244表4.職業(yè)流動(dòng)率表流動(dòng)類型百分率不流動(dòng)率35.2%總流動(dòng)率64.8%向上流動(dòng)率48.4%向下流動(dòng)率16.0%結(jié)構(gòu)流動(dòng)經(jīng)30.9%循環(huán)流動(dòng)率33.9%農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者”的流動(dòng)形式多為“子繼父業(yè)”，位招工成為“工人”的流動(dòng)形式多為“單表5顯示了不同職業(yè)群體職業(yè)流動(dòng)途徑的差異。它表明，從流動(dòng)途徑來(lái)看，成為“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者”的流動(dòng)形式多為“子繼父業(yè)”，位招工成為“工人”的流動(dòng)形式多為“單，而成為“專業(yè)技術(shù)人員”和“管理干部”的流動(dòng)形式多為“國(guó)家分配”表5.不同職業(yè)群體的流動(dòng)途徑（％）職業(yè)1234農(nóng)業(yè)私營(yíng)工人商業(yè)、服流動(dòng)途徑勞動(dòng)者個(gè)體戶務(wù)業(yè)人員子繼父業(yè)73.810.110.412.4國(guó)家分配2.41.424.024.8單位招工2.94.347.926.1托人介紹1.911.62.89.3外面調(diào)入2.912.210.6其它18.969.62.816.8總計(jì)99.999.9100.1100.0職業(yè)56專業(yè)技管理流動(dòng)途徑術(shù)人員干部子繼父業(yè)2.93.2國(guó)家分配53.645.3單位招工18.814.0托人介紹2.95.8外面調(diào)入21.026.6其它0.75.0總計(jì)99.999.9對(duì)于代內(nèi)流動(dòng)，我們主要考察了被調(diào)查者自1979年以來(lái)的變化情況。在這些被調(diào)查者中，1979年已工作的人占三分之二多。與1979年時(shí)相比，這些人中有52.4％認(rèn)為目前職業(yè)“更好”，有31.3％的人認(rèn)為“無(wú)變化”，認(rèn)為“更差”的人只有6.2％。但不同職業(yè)群體回答的差異較大，如表6所示：表6.目前職業(yè)與1979年時(shí)的職業(yè)比較（％）職業(yè)1234農(nóng)業(yè)私營(yíng)工人商業(yè)、服變化勞動(dòng)者個(gè)體戶務(wù)業(yè)人員無(wú)變化42.928.040.736.6更好53.666.050.046.2更差3.66.08.916.6總計(jì)100.1100.099.699.4職業(yè)56專業(yè)技管理變化術(shù)人員干部無(wú)變化32.026.5更好62.370.6更差5.72.4總計(jì)100.095.5（二）職業(yè)地位取得的因素分析影響社會(huì)流動(dòng)的因素是多方面的，歸結(jié)起來(lái)，主要有：（1）世襲性因素。（2）個(gè)體性因素，包括個(gè)人的受教育程度、職業(yè)期望、工作業(yè)績(jī)等。（3）結(jié)構(gòu)性因素，包括社會(huì)分層結(jié)構(gòu)、社區(qū)環(huán)境（城鄉(xiāng)）、工業(yè)化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口遷移等。下文將通過(guò)對(duì)地位取得模型和結(jié)構(gòu)性因素的分析，來(lái)解析影響社會(huì)流動(dòng)的因素。1.地位取得模型分析地位取得模型分析法（statusattainmentmodel），又稱路徑分析法（pathanalysis），是由美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家P.布勞和O.D.鄧肯在他們合著的《美國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)》（1967）中最早提出的。它通過(guò)綜合考察人們的社會(huì)出身、教育、職業(yè)生涯起點(diǎn)等因素之間的關(guān)系，說(shuō)明這些因素對(duì)職業(yè)地位的直接和間接的影響。這種多變量回歸分析可以建立一種多變量之間的定量關(guān)系模式，從量上說(shuō)明世襲性因素和個(gè)人成就性因素對(duì)職業(yè)地位影響的程度。在本研究中，我們選取了下列與人們的職業(yè)地位相關(guān)的幾個(gè)主要因素：被調(diào)查者父

親的文化程度（V[,14]）、職業(yè)（V[,15]），被調(diào)查者的文化程度（V[,3]）、戶口（v[,2]）、職業(yè)（V[,4]）、收入（V[,9]）等，對(duì)于這些變量按不同的等級(jí)取值進(jìn)行多元回歸分析，建立了如下的相關(guān)關(guān)系矩陣（表7）和路徑模型（圖1）：表7.各變量之間的相關(guān)關(guān)系矩陣v[,9] v[,15]v[,2]v[,3]v[,4]v[,9] 1.0000.1570.2780.3840.371v[,15] 1.0000.3510.2450.262v[,2] 1.0000.4970.552v[,3] 1.0000.576v[,4] 1.000圖1.各變量關(guān)系的路徑模型附圖｛圖｝在圖1中，單箭頭表示變量之間的因果關(guān)系，雙箭頭表示相互關(guān)系。直線上的數(shù)字表示路徑系數(shù)。其數(shù)值的大小在一定程度上反映了變量關(guān)系的作用程度。例如被調(diào)查者本人的文化程度，是父親的文化程度和父親的職業(yè)對(duì)本人職業(yè)影響的中間變量，它對(duì)一個(gè)人的職業(yè)地位的作用是十分顯著的（路徑系數(shù)為0.40），對(duì)“戶口”的影響也非常顯著（路徑系數(shù)為0.44）。由此可見(jiàn)，教育是影響社會(huì)流動(dòng)的重要變量。表8則進(jìn)一步證明了這一點(diǎn)。表8表明，人們的文化程度越高，他們的職業(yè)地位也就越高。表8.文化程度與職業(yè)的關(guān)系（％）盲學(xué)學(xué)專文小中中3.3盲學(xué)學(xué)專文小中中3.32.213.814.424.630.050.449.8職業(yè)1234農(nóng)業(yè)私營(yíng)工人商業(yè)、服文化程度勞動(dòng)者個(gè)體戶務(wù)業(yè)人員文盲9.94.30.38.1小學(xué)41.515.912.528.6中學(xué)47.360.963.238.5中專1.415.914.218.0大學(xué)2.98.76.8研究生——1.0總計(jì)99.999.999.9100.0職業(yè)56專業(yè)技管理文化程度術(shù)人員干部

研究生7.63.6總計(jì) 100.0100.0注：x[2]=767.32列聯(lián)系數(shù)=0.61n=1311“戶口”不但決定著人們的社會(huì)地位，而且決定著人們的職業(yè)類別，即“農(nóng)業(yè)戶口”與“非農(nóng)業(yè)戶口”之間的差別遠(yuǎn)比職業(yè)之間的差別大。因此，它對(duì)人們職業(yè)地位的影響也非常特殊。在此路徑模型中，它對(duì)職業(yè)地位的路徑系數(shù)達(dá)0.34。在下面的結(jié)構(gòu)流動(dòng)分析中，我們將對(duì)此做進(jìn)一步的說(shuō)明。2.社會(huì)流動(dòng)的結(jié)構(gòu)性因素分析上文在不考慮社會(huì)結(jié)構(gòu)有重大變遷的情況下分析了與個(gè)體性因素直接相關(guān)的社會(huì)流動(dòng)。實(shí)際上，我國(guó)自70年代末以來(lái)，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變遷，由此所造成的結(jié)構(gòu)性流動(dòng)非常顯著。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的打破使城鄉(xiāng)流動(dòng)明顯擴(kuò)大。在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)，傳統(tǒng)的世襲性身分制度雖已不復(fù)存在，然而，建國(guó)后實(shí)行的戶籍管理制度對(duì)城鄉(xiāng)居民進(jìn)行了嚴(yán)格劃分。這種制度具有很大的封閉性，它極大地限制了城鄉(xiāng)之間的社會(huì)流動(dòng)。改革開(kāi)放以后，這種封閉的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)開(kāi)始被打破。由于提倡發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)和提倡多種所有制并存，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在一定程度上改革了過(guò)去的戶籍制度與就業(yè)制度，特別是恢復(fù)了高考制度，因而，有越來(lái)越多的人由農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)業(yè)戶口。近年來(lái)出現(xiàn)的大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移更加劇了城鄉(xiāng)之間的流動(dòng)〔2〕。我們通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在被調(diào)查者中，屬于農(nóng)業(yè)戶口的人占29.2％，非農(nóng)業(yè)戶口者占70.8％。但在他們的父親中，農(nóng)業(yè)戶口者占 52.9％，非農(nóng)業(yè)戶口者占47.1％可見(jiàn)父子兩代之間的差別是非常明顯的。表9更明確顯示父輩為農(nóng)業(yè)戶口者，有更多的子輩成為非農(nóng)業(yè)戶口者，呈明顯的向上流動(dòng)態(tài)勢(shì)。表9.從父親到兒子的戶口變動(dòng)表（％）被調(diào)查者戶口農(nóng)業(yè)戶口非農(nóng)業(yè)戶口父親戶口農(nóng)業(yè)戶口非農(nóng)業(yè)戶口父親戶口農(nóng)業(yè)戶口49.150.9100.0非農(nóng)業(yè)戶口6.893.2100.0總計(jì)29.270.8100.0注:x[2]=280.2列聯(lián)系數(shù)=0.42n=1308總計(jì)第二，階級(jí)階層結(jié)構(gòu)的變化促進(jìn)了社會(huì)流動(dòng)的發(fā)展。一般認(rèn)為，目前中國(guó)最主要的階層有三個(gè)：農(nóng)民、工人、干部。他們大略分別屬于國(guó)外通常所說(shuō)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（Farm）、體力勞動(dòng)者（Manual）和非體力勞動(dòng)者（Nonmanual）。此外，私營(yíng)企業(yè)主和個(gè)體工商戶屬于新出現(xiàn)的職業(yè)階層，但他們的數(shù)量仍然較少，其構(gòu)成也較為復(fù)雜。近年來(lái)，我國(guó)各階層都發(fā)生了明顯的變化。尤其是“農(nóng)民”階層，由于農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的改變，農(nóng)民群體出現(xiàn)了明顯的分化，已有許多人離開(kāi)了土地，從事各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)?？傊?，新時(shí)期的階級(jí)階層結(jié)構(gòu)變化表現(xiàn)出如下特點(diǎn)：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，使那些與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)緊密相聯(lián)的職業(yè)群體無(wú)論在總體規(guī)模還是在社會(huì)影響力方面都有明顯的增長(zhǎng)，而且有一億多原來(lái)的農(nóng)民正在轉(zhuǎn)變?yōu)楣と?；二是深刻的職業(yè)分化使原有的同一階級(jí)內(nèi)部出現(xiàn)了具有不同經(jīng)濟(jì)地位和利益特點(diǎn)的社會(huì)階層，原來(lái)相對(duì)重合的收入、地位、聲望三個(gè)社會(huì)序列發(fā)生了分離；三是所有制結(jié)構(gòu)的變動(dòng)使得中國(guó)社會(huì)新出現(xiàn)了一個(gè)占有一定生產(chǎn)資料的私營(yíng)企業(yè)主階層〔3〕。農(nóng)民工人 干父親階層農(nóng)民農(nóng)民工人 干父親階層農(nóng)民32.925.441.699.9工人[a]2.662.435.0100.0干部[b]2.834.163.1100.0被調(diào)查者總體17.437.345.3100.0表10.從父親到兒子的階層流動(dòng)表（％）被調(diào)查者階層部總計(jì)注：a.包括產(chǎn)業(yè)工人，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員。b.包括知識(shí)分子及各類黨政管理干部。表11.各階層間流動(dòng)率流動(dòng)類型 百分率不流動(dòng)率 48.2%總流動(dòng)率 51.8%向上流動(dòng)率 41.8%向下流動(dòng)率 10.0%結(jié)構(gòu)流動(dòng)率 31.3%循環(huán)流動(dòng)率 20.5然而，我們的調(diào)查表明（如表10和表11所示），近年來(lái)，各階層之間的流動(dòng)水平還不是很高，階層結(jié)構(gòu)的封閉性還未根本改變。特別是將表11與表4相比，階層“不流動(dòng)率”（48.2％）明顯高于表4中的職業(yè)“不流動(dòng)率”（35.2％）。三、當(dāng)前中國(guó)社會(huì)流動(dòng)的特有問(wèn)題當(dāng)前，中國(guó)的社會(huì)流動(dòng)是發(fā)生在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型這一背景之下的，由此而存在著一些特有的問(wèn)題：第一，行政因素是影響社會(huì)流動(dòng)的重要因素。由于中國(guó)政府在現(xiàn)代化進(jìn)程中起著極為重要的作用，行政因素對(duì)于社會(huì)流動(dòng)也就不可避免地產(chǎn)生著重要的影響。表5說(shuō)明，目前社會(huì)流動(dòng)的渠道帶有一定的不規(guī)則成分，行政因素的作用過(guò)強(qiáng)。在職業(yè)序列中，位次較高職業(yè)的流動(dòng)渠道明顯地反映了這一點(diǎn)。例如，職業(yè)序列中位居第一的管理干部的流動(dòng)渠道，“國(guó)家分配”占 45.3％，“外面調(diào)入”占26.6％?！皣?guó)家分配”是標(biāo)準(zhǔn)的行政行為，“外面調(diào)入”基本上也是一種行政行為。這樣看來(lái)，在管理干部中，有71.9％的人是經(jīng)由“官方”渠道實(shí)現(xiàn)流動(dòng)的。再如，職業(yè)序列中位居第二的專業(yè)技術(shù)人員的流動(dòng)渠道，“國(guó)家分配”占53.6％，“外面調(diào)入”占21％，兩者相加為74.6％。第二，戶口對(duì)于社會(huì)流動(dòng)仍然具有重要的制約作用。中國(guó)自建國(guó)以來(lái)對(duì)于戶籍實(shí)行了嚴(yán)格的管理制度。這種嚴(yán)格具有兩層含義，一是設(shè)定了嚴(yán)格的城鄉(xiāng)界限，二是區(qū)域之間居民的戶口有較強(qiáng)的固定性與封閉性。1978年以后，中國(guó)的戶籍制度有所松動(dòng)，但仍未從根本上得到改變。顯然，在嚴(yán)格的戶籍制度下，戶口對(duì)于社會(huì)成員獲取職業(yè)地位有著十分重要的作用。圖1表明，目前，戶口還在相當(dāng)大程度上影響著山東省城市居民職業(yè)地位的獲得，其重要程度僅次于文化程度。第三，“單位體制”中用人制度的親緣化傾向?qū)τ谏鐣?huì)流動(dòng)存在著不利影響。我國(guó)建國(guó)以后逐漸確立的“單位體制”在用人制度上存在著明顯的親緣化傾向。據(jù)有人對(duì)某地14家國(guó)有工業(yè)企業(yè)作過(guò)的一項(xiàng)調(diào)查：1983年，這些企業(yè)職工總數(shù)為2154人，1989年增至4006人，增幅為86％。而有親屬關(guān)系的職工由當(dāng)年的251人劇增到1989年的1422人，膨脹了4.75倍。有親屬關(guān)系的職工占全部職工的比重，由11.65％上升到33％〔4〕。由于這種親緣化傾向是以拒斥其他許多社會(huì)成員通過(guò)正常的流動(dòng)渠道進(jìn)入本單位工作為重要特征，因而，極不利于正常的社會(huì)流動(dòng)。四、與社會(huì)流動(dòng)相關(guān)的幾種趨勢(shì)山東省城市居民社會(huì)流動(dòng)的狀況從一個(gè)側(cè)面反映出目前中國(guó)與社會(huì)流動(dòng)相關(guān)的幾種趨勢(shì)：第一，社會(huì)分化呈現(xiàn)出多樣化且常態(tài)化的趨勢(shì)。改革以前，中國(guó)社會(huì)分化程度很低，社會(huì)流動(dòng)率也很低，這主要表現(xiàn)在：（1）農(nóng)民、工人、干部三大身分板塊之間的隔絕。（2）同一身分板塊內(nèi)具有濃厚的同質(zhì)性色彩。在同一身分板塊內(nèi)，社會(huì)成員之間的差距很小，如個(gè)人的收入非常相近，可供選擇的職業(yè)很少，人們和工作地點(diǎn)、工作單位的聯(lián)系十分穩(wěn)定。在這種情形下，層內(nèi)流動(dòng)程度是相當(dāng)有限的。（3）社會(huì)成員獲得某種社會(huì)位置往往取決于許多先賦性條件。這一切強(qiáng)化了社會(huì)結(jié)構(gòu)的剛性，并使中國(guó)缺乏一種產(chǎn)生于社會(huì)成員層面的有效的社會(huì)活力。1979年以來(lái)，中國(guó)的社會(huì)分化呈現(xiàn)出一種多樣化、常態(tài)化的趨勢(shì)，從而對(duì)社會(huì)流動(dòng)產(chǎn)生了推動(dòng)作用，以往三大身分板塊相互隔絕的局面已初步改變，社會(huì)流動(dòng)程度明顯提高。山東省城市居民的社會(huì)流動(dòng)狀況明顯反映出這一點(diǎn)。例如，農(nóng)民與非農(nóng)身分之間的堅(jiān)冰已被初步打破。又如，表4顯示，山東省城市居民在職業(yè)方面的總流動(dòng)率為64.8％，這說(shuō)明社會(huì)流動(dòng)水平已明顯提高。另一方面，表2還透露出這樣一種信息，在被調(diào)查者中，除了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的91.1％出身于父親是本職業(yè)的家庭外，其他各職業(yè)成員多來(lái)源于父親是別的職業(yè)的家庭，如，專業(yè)技術(shù)人員中只有13.8％、管理干部中只有25.1％、私營(yíng)個(gè)體戶中只有14.7％出身于父親是本職業(yè)的家庭。這在一定程度上意味著先賦性條件在社會(huì)流動(dòng)過(guò)程中所起作用在減弱。第二，注重個(gè)體利益已成為社會(huì)成員在社會(huì)流動(dòng)中重要的行為特征。1979年以前，人們社會(huì)流動(dòng)的行為取向具有兩個(gè)明顯的特征。一是個(gè)人對(duì)于社會(huì)流動(dòng)的選擇余地相當(dāng)有限，當(dāng)時(shí)的社會(huì)流動(dòng)更多的是一種政府行為、集體行為，而不是個(gè)人的選擇。如，60年代初期大批城市人口遷回農(nóng)村的舉動(dòng)、60年代后期70年代前期的知識(shí)青年“上山下鄉(xiāng)”運(yùn)動(dòng)等大規(guī)模的社會(huì)流動(dòng)，均是由政府組織與實(shí)施的。另一個(gè)特征是，人們對(duì)于社會(huì)流動(dòng)的考慮多是以“國(guó)家需要”、“建功立業(yè)”為基點(diǎn)，出自個(gè)人功利、生活安適考慮的流動(dòng)取向?yàn)槿藗兯梢暋?979年以后，社會(huì)成員個(gè)性意識(shí)覺(jué)醒，他們更注重日常生活，注重現(xiàn)實(shí)的生活質(zhì)量，這種世俗化的行為取向?qū)ι鐣?huì)流動(dòng)產(chǎn)生了重要的影響，具體表現(xiàn)為，人們對(duì)“實(shí)惠”職業(yè)的推重，比之于只有高聲望的職業(yè)，他們更看重職業(yè)是否能帶來(lái)較高的收入和是否擁有較大的權(quán)力。表6顯示，經(jīng)濟(jì)收益最可觀的私營(yíng)企業(yè)主及個(gè)體工商戶對(duì)于目前的職業(yè)非常滿意，有高達(dá)66％的人選擇了比1979年時(shí)的職業(yè)“更好”一項(xiàng)，這個(gè)比例在所調(diào)查的六個(gè)職業(yè)中居于第二位。同“權(quán)”直接掛鉤且收入不算低的管理干部對(duì)于目前的職業(yè)最為滿意，有70.6％的