醫(yī)院外聘專家管理辦法（試行）為不斷加強(qiáng)我院與國(guó)內(nèi)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流和互助合作，充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，不斷提升我院的醫(yī)教研整體實(shí)力，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。一、選聘條件（一） 堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，著眼于高新技術(shù)的引進(jìn)與創(chuàng)新，有利于培養(yǎng)高層次的科技人才。（二） 外聘專家是指被我院聘用的，在國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)界享有名望或在本專業(yè)領(lǐng)域成績(jī)卓著的高級(jí)專家。（三） 外聘專家應(yīng)當(dāng)具有獻(xiàn)身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的使命感和責(zé)任感，醫(yī)德高尚，為人表率，熱心育人，遵紀(jì)守法，并愿意為我院的建設(shè)和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。（四） 外聘專家分為顧問(wèn)專家、兼職專家兩種。顧問(wèn)專家應(yīng)當(dāng)具有碩士及以上學(xué)位，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的造詣，在省內(nèi)外有較高知名度，能夠承擔(dān)指導(dǎo)碩士研究生或協(xié)助我院完成某些重點(diǎn)科研項(xiàng)目等工作，能在醫(yī)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等方面提出積極的建議并開展專業(yè)知識(shí)咨詢服務(wù)工作。兼職專家應(yīng)當(dāng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在省內(nèi)外有一定影響的學(xué)術(shù)帶頭人，能定期到我院階段性開展具體臨床醫(yī)療工作，進(jìn)行講學(xué)并開展學(xué)術(shù)咨詢服務(wù)等方面的工作。（五） 外聘專家應(yīng)當(dāng)在國(guó)內(nèi)外知名或重點(diǎn)醫(yī)學(xué)高等院校、醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu)、三級(jí)甲等綜合醫(yī)院工作，并符合下列條件之一者：在國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)組織中擔(dān)任重要職務(wù)的；在國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)中擔(dān)任委員的；在省級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)中擔(dān)任主任委員或副主任委員職務(wù)的；在國(guó)內(nèi)外某學(xué)科領(lǐng)域取得一定成就，能填補(bǔ)我院技術(shù)空白的；碩士研究生導(dǎo)師；其他成績(jī)顯著的高級(jí)專家。（六） 身體健康，年齡在65周歲以下。（七） 下列情況的優(yōu)先考慮：能在我院親自組織實(shí)施國(guó)內(nèi)高水平科研課題攻關(guān)的；能親自為我院帶教高層次科技人才的；能為我院爭(zhēng)取到省級(jí)及以上科研立項(xiàng)或基金的；能幫助我院開展填補(bǔ)空白的新技術(shù)新項(xiàng)目的；能帶有科研項(xiàng)目或科研經(jīng)費(fèi)并與醫(yī)院共同開展的。二、選聘程序（一）科室將選聘候選人有關(guān)材料和聘用意向報(bào)醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)務(wù)科召集相關(guān)科室負(fù)責(zé)人或?qū)＜?，?duì)選聘候選人的水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)準(zhǔn)備開展的工作進(jìn)行可行性論證；（二） 人事科根據(jù)醫(yī)務(wù)科對(duì)選聘人選的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，提出擬外聘專家人選意見；（三） 院長(zhǎng)辦公會(huì)研究聘用意見；（四） 人事科辦理院方與外聘專家簽訂協(xié)議事宜；（五） 院長(zhǎng)頒發(fā)聘書。三、職責(zé)與義務(wù)（一） 外聘專家工作職責(zé)：參加醫(yī)院舉辦的重大學(xué)術(shù)活動(dòng)；舉辦高新技術(shù)講座；指導(dǎo)和參與重大科研課題的研究與實(shí)踐；建立師承關(guān)系，為我院帶教高層次技術(shù)人才；參加疑難復(fù)雜病癥的會(huì)診手術(shù)；開設(shè)有益于本院聲譽(yù)的專家門診；顧問(wèn)專家需每月來(lái)院工作不少于2天；兼職專家需每周來(lái)院工作不少于3天；其他形式。（二） 醫(yī)院對(duì)外聘專家履行的義務(wù)：為其開展工作提供必要的工作條件和環(huán)境；為其解決食宿和交通問(wèn)題；每年為其免費(fèi)查體一次。四、聘期和待遇（一） 外聘專家的聘期一般為2年；（二） 顧問(wèn)專家每月給予5000元的補(bǔ)助；（三） 兼職專家每月給予8000元的補(bǔ)助；（四） 因病人病情復(fù)雜，手術(shù)難度較大，經(jīng)與病人及其家屬充分溝通后，按外請(qǐng)專家會(huì)診相關(guān)待遇執(zhí)行；（五） 受聘我院科室主任（副主任）職務(wù)的，享受所在科室績(jī)效工資和科主任崗位津貼待遇。五、 組織管理（一） 外聘專家日常管理工作由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。（二） 外聘專家不屬于我院正式編制人員，不享受本院職工的其他各項(xiàng)福利待遇。（三） 聘任期滿，人事科依據(jù)協(xié)議，會(huì)同醫(yī)務(wù)科組織有關(guān)專家對(duì)外聘專家