醫(yī)院外聘專家管理辦法（試行）為不斷加強我院與國內(nèi)外醫(yī)療機構(gòu)、高等院校、科研機構(gòu)的學術交流和互助合作，充分發(fā)揮外聘專家在學科建設、科學研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，不斷提升我院的醫(yī)教研整體實力，結(jié)合實際，制定本辦法。一、選聘條件（一） 堅持“不求所有、但求所用”的原則，著眼于高新技術的引進與創(chuàng)新，有利于培養(yǎng)高層次的科技人才。（二） 外聘專家是指被我院聘用的，在國內(nèi)外醫(yī)學界享有名望或在本專業(yè)領域成績卓著的高級專家。（三） 外聘專家應當具有獻身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的使命感和責任感，醫(yī)德高尚，為人表率，熱心育人，遵紀守法，并愿意為我院的建設和發(fā)展做出積極貢獻。（四） 外聘專家分為顧問專家、兼職專家兩種。顧問專家應當具有碩士及以上學位，正高級專業(yè)技術職稱，在本專業(yè)領域有較高的造詣，在省內(nèi)外有較高知名度，能夠承擔指導碩士研究生或協(xié)助我院完成某些重點科研項目等工作，能在醫(yī)院的教學、科研、學科建設等方面提出積極的建議并開展專業(yè)知識咨詢服務工作。兼職專家應當具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，在省內(nèi)外有一定影響的學術帶頭人，能定期到我院階段性開展具體臨床醫(yī)療工作，進行講學并開展學術咨詢服務等方面的工作。（五） 外聘專家應當在國內(nèi)外知名或重點醫(yī)學高等院校、醫(yī)學科研機構(gòu)、三級甲等綜合醫(yī)院工作，并符合下列條件之一者：在國內(nèi)醫(yī)學組織中擔任重要職務的；在國家級專業(yè)學會、協(xié)會中擔任委員的；在省級專業(yè)學會、協(xié)會中擔任主任委員或副主任委員職務的；在國內(nèi)外某學科領域取得一定成就，能填補我院技術空白的；碩士研究生導師；其他成績顯著的高級專家。（六） 身體健康，年齡在65周歲以下。（七） 下列情況的優(yōu)先考慮：能在我院親自組織實施國內(nèi)高水平科研課題攻關的；能親自為我院帶教高層次科技人才的；能為我院爭取到省級及以上科研立項或基金的；能幫助我院開展填補空白的新技術新項目的；能帶有科研項目或科研經(jīng)費并與醫(yī)院共同開展的。二、選聘程序（一）科室將選聘候選人有關材料和聘用意向報醫(yī)務科，由醫(yī)務科召集相關科室負責人或?qū)＜?，對選聘候選人的水平和能力進行綜合評價，并對準備開展的工作進行可行性論證；（二） 人事科根據(jù)醫(yī)務科對選聘人選的綜合評價結(jié)果，提出擬外聘專家人選意見；（三） 院長辦公會研究聘用意見；（四） 人事科辦理院方與外聘專家簽訂協(xié)議事宜；（五） 院長頒發(fā)聘書。三、職責與義務（一） 外聘專家工作職責：參加醫(yī)院舉辦的重大學術活動；舉辦高新技術講座；指導和參與重大科研課題的研究與實踐；建立師承關系，為我院帶教高層次技術人才；參加疑難復雜病癥的會診手術；開設有益于本院聲譽的專家門診；顧問專家需每月來院工作不少于2天；兼職專家需每周來院工作不少于3天；其他形式。（二） 醫(yī)院對外聘專家履行的義務：為其開展工作提供必要的工作條件和環(huán)境；為其解決食宿和交通問題；每年為其免費查體一次。四、聘期和待遇（一） 外聘專家的聘期一般為2年；（二） 顧問專家每月給予5000元的補助；（三） 兼職專家每月給予8000元的補助；（四） 因病人病情復雜，手術難度較大，經(jīng)與病人及其家屬充分溝通后，按外請專家會診相關待遇執(zhí)行；（五） 受聘我院科室主任（副主任）職務的，享受所在科室績效工資和科主任崗位津貼待遇。五、 組織管理（一） 外聘專家日常管理工作由醫(yī)務科負責。（二） 外聘專家不屬于我院正式編制人員，不享受本院職工的其他各項福利待遇。（三） 聘任期滿，人事科依據(jù)協(xié)議，會同醫(yī)務科組織有關專家對外聘專家