闖關(guān)環(huán)節(jié)(試題)套題一1．就業(yè)補(bǔ)助資金是由( )以上人民政府設(shè)立，由本級財(cái)政部門會同人力資源社會保障部門管理，通過一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。省級B.地市級C.縣級D.央級2．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的( )。A．4% B．8% C．12% D．20%3．《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。性別B?身髙C?相貌D?學(xué)歷4．合理設(shè)置職稱評審中的論文和( )條件，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。A.計(jì)算機(jī)水平B.外語水平C.科研成果D.業(yè)績5?目前社會保障卡在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的線上服務(wù)有參保登記、繳費(fèi)、( )、待遇領(lǐng)取資格自助認(rèn)證等。A.身份認(rèn)證B?支付結(jié)算C.待遇申領(lǐng)D.養(yǎng)老金發(fā)放6?關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，下面說法正確的是( )。個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成退休時(shí)可以一次性領(lǐng)取不得提前支取個(gè)人死亡的，余額可以繼承7．以下屬于勞動合同必備條款的是：（ ）。A.勞動報(bào)酬 B.勞動合同期限C.工作地點(diǎn) D.福利待遇8．（ ）以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作依法維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。A.工會 B.共產(chǎn)主義青年團(tuán)C.婦女聯(lián)合會 D.殘疾人聯(lián)合會9．變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，不需報(bào)送人力資源社會保障行政部門。10．用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）套題二11．（ ）機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層老工業(yè)基地縣以下中西部地區(qū)基層12．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與（）相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A.單位繳納 B.個(gè)人賬戶C.家庭賬戶 D.政府補(bǔ)貼13．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時(shí)間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止14．各級人力資源社會保障部門要從戰(zhàn)略和全局的高度充分認(rèn)識構(gòu)建留學(xué)人員回國服務(wù)體系的重要性和緊迫性，把其作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好實(shí)施()戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，作為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施和建設(shè)人才公共服務(wù)體系的重要組成部分，切實(shí)抓緊抓好。A.人才強(qiáng)國 B.制造強(qiáng)國C.文化強(qiáng)國 D.科教興國15．李克強(qiáng)總理在《2019年政府工作報(bào)告》中指出，要持續(xù)開展“( )”改革行動，不能讓繁瑣證明來回折騰企業(yè)和群眾。A.依法行政B.減稅降費(fèi)C.減證便民 D.保障民生16．下面哪些機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)年金提供管理服務(wù)( )。A.托管人 B?受托人賬戶管理人 D.投資管理人17?勞動者有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：()A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的18?國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持()的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。A.勞動者自主擇業(yè) B?市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.公益性崗位托底安置D.政府促進(jìn)就業(yè)19?建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，現(xiàn)行中央財(cái)政補(bǔ)助政策和補(bǔ)助方式保持不變。()20?根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。()套題三21?下列選項(xiàng)中不可以保管流動人員人事檔案的是( )。A.縣級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)B?經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位省級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)流動人員本人或他人22?企業(yè)年金方案適用于( )的職工。A.工作滿一年 B.企業(yè)試用期滿C.工作滿6個(gè)月 D.企業(yè)試用期內(nèi)23?小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于( )勞動者。A.全日制就業(yè)B.非全日制就業(yè)C.被派遣 D.試用期24?根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十二條規(guī)定，應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為()年。A.二B.三C.四D.五25．加強(qiáng)人社領(lǐng)域誠信體系建設(shè)，建立完善（ ）制度，對嚴(yán)重失信企業(yè)及相關(guān)人員實(shí)施懲戒。A.備忘錄B?問題清單C?監(jiān)督管理 D.黑名單26．失業(yè)保險(xiǎn)基金可以用于：（ ）A.發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)?為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼27?根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，（）。A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬B?勞動者可以依法申請支付令勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款勞動者可以解除勞動合同28?享受就業(yè)補(bǔ)助資金社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍包括（）。A.登記失業(yè)人員 B.就業(yè)困難人員C.農(nóng)民工 D.髙校畢業(yè)生29?社會保險(xiǎn)行政部門等部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織和用人單位代表的意見。（）30?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（）套題四31．高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移( )。戶口B.檔案C?組織關(guān)系 D.工作32．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由( )責(zé)令限期參加。A.企業(yè)主管部門 B?當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹.上級人民政府 D.社會保險(xiǎn)行政部門33?根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由( )、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A.政府部門代表 B?人大代表C.政協(xié)委員 D.勞動行政部門代表34?根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為( )等檔次。A.優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格B.優(yōu)秀、合格和不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職D.優(yōu)秀、稱職和不稱職35?推進(jìn)審批服務(wù)便民化改革，要圍繞直接面向企業(yè)和群眾、依申請辦理的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)，推動審批服務(wù)理念、制度、( )全方位深層次變革。A.文化B?作風(fēng) C.價(jià)值 D.方向36?根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有：()。A.勞動能力鑒定費(fèi)B?住院伙食補(bǔ)助費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金治療工傷期間的工資福利37?根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以()或者()形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請?？陬^B?書面C?郵件D.電話。38．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第三條規(guī)定，通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A.合法 B?公平C?平等 D?誠實(shí)信用39?工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。()40?農(nóng)民工及其隨遷家屬在輸入地城鎮(zhèn)未落戶的，依法申領(lǐng)居住證，持居住證享受規(guī)定的基本公共服務(wù)。()套題五41?勞動者依法享有( )和( )的權(quán)利。A.平等就業(yè)、自主擇業(yè) B.公平就業(yè)、自由就業(yè)C.公平就業(yè)、自主擇業(yè) D.平等就業(yè)、自由就業(yè)42?養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限是指參保人員在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度之前符合國家規(guī)定的( )。A.工作年限B.—般工齡C.工齡D.連續(xù)工齡43?用人單位可委托( )代發(fā)工資。A.其他單位B.關(guān)聯(lián)單位C.金融機(jī)構(gòu)D.銀行44?根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第二十條規(guī)定受理申訴、再申訴的申訴公正委員會、審理組根據(jù)需要對申訴案件有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查一般采取()、現(xiàn)場調(diào)查等方式進(jìn)行。A.書面調(diào)查B.電話調(diào)查C.座談?wù){(diào)查D.問卷調(diào)查45?社會保障卡的卡面信息不包括：( )。A.個(gè)人編號 B.社會保障號碼C.姓名 D.照片46．依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的（）等情況。A.出生、死亡 B.戶口登記、遷移、注銷C.違反治安管理法規(guī) D.違法犯罪47．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予（）。A.警告B?責(zé)令限期改正按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款48?各類人力資源社會保障窗口單位的服務(wù)對象包括：（ ）A.單位、居民B?就業(yè)人群失業(yè)人群離退休人員49?《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。50?各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。（）套題六51．用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動者的個(gè)人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人( )?？陬^同意B?書面同意錄音記錄公證認(rèn)可52．被征地農(nóng)民的社會保障費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定納入征地補(bǔ)償安置費(fèi)用，不足部分由當(dāng)?shù)卣畯? )中解決。A.土地補(bǔ)償費(fèi) B.地上附著物補(bǔ)償費(fèi)C.青苗補(bǔ)償費(fèi) D.國有土地有償使用收入53?勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。A.最低工資 B.基本工資C.企業(yè)平均工資 D.正常工作期間工資收入54?高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，( )年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱A.半B?1C?2D?355?反映社會保險(xiǎn)基金收支、管理方面的違法、違紀(jì)行為的群眾訴求，引導(dǎo)其通過合法途徑進(jìn)行( )。A.舉報(bào) B.申訴 C.求決 D.復(fù)議56?在上下班途中，受到()傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.非本人主要責(zé)任的交通事故 B.城市軌道交通事故C.客運(yùn)輪渡事故 D.火車事故57．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與（ ）協(xié)商，也可以請（ ）或者（）共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A.用人單位B.企業(yè)聯(lián)合會C.工會 D.第三方58．下列選項(xiàng)不屬于流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞方式的是（ ）。A.機(jī)要通訊 B.專人送取C.個(gè)人自帶 D.商業(yè)快遞59．依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位無需按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。60．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（）套題七61．下列群體中，不屬于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策支持范圍的是（ ）。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)困難人員髙校和科研院所網(wǎng)絡(luò)商戶62．《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金所需資金從（）保險(xiǎn)基金中支付。A.基本養(yǎng)老 B.基本醫(yī)療C.工傷D.失業(yè)63．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿()周歲未滿()周歲的勞動者。A.十四十六 B.十六十八C.十八二十 D.二十二十二64．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有()專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。A.初級以上 B.中級以上C.副髙級以上D.正髙級65．社會保障卡在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中的主要業(yè)務(wù)應(yīng)用包括養(yǎng)老待遇申領(lǐng)、( )、待遇領(lǐng)取資格自助認(rèn)證、打印參保證明等。A.就醫(yī)憑證B.退休審核 C.金融服務(wù) D.持卡辦事66．十九大報(bào)告指出，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成()、可持續(xù)的多層次社會保障體系。A.覆蓋全民 B.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌 C.權(quán)責(zé)清晰 D.保障適度67．仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括( )依法處理爭議案件維護(hù)國家利益和公共利益，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德自覺接受監(jiān)督68．以下職業(yè)，未納入國家職業(yè)資格目錄的是( )。A.修腳師 B.釀酒師C.安檢員 D.美甲師69.依據(jù)《社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以委托其他單位或者個(gè)人單獨(dú)負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)維護(hù)工作。70．在受理環(huán)節(jié)，不屬于本級部門受理范圍的，應(yīng)當(dāng)告知來訪人向有權(quán)處理的人社部門或其他機(jī)關(guān)提出。()套題八71．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第四條規(guī)定，( )以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。省級B?市級C?縣級D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級72．《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口( )全覆蓋。社會保險(xiǎn) B?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D?城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)73?根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，( )企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。大中型B?大型C.中型D?小型74?《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高( )所占比重。A.績效工資B?津貼補(bǔ)貼C.基本工資D?崗位工資75?嚴(yán)格實(shí)行訴訟與信訪分離，信訪部門對涉法涉訴事項(xiàng)( )。A.不予受理B?應(yīng)當(dāng)受理C.及時(shí)辦理D?因事制宜76?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍有( )及其職工。A.國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)B?外商投資企業(yè)城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位77．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因（）等發(fā)生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。確認(rèn)勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同勞動報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金78．對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬（）要求。A.學(xué)歷 B.資歷C.論文D.任職年限79．《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。80．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，允許用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）套題九81．對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照（ ）執(zhí)行。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B?當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)赝葝徫还べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)82．根據(jù)《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第八條規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督時(shí)，應(yīng)當(dāng)由( )名以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。一B.兩C?三D.四83．實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受( )方面享有與男子平等的權(quán)利。A?福利待遇B?休息休假C.工作內(nèi)容D?工作強(qiáng)度84.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行( )共同投入機(jī)制。A.政府和個(gè)人B?政府和用人單位C.用人單位和個(gè)人D?政府、社會、用人單位、個(gè)人85?按信息載體性質(zhì)分類，我國現(xiàn)階段發(fā)行的社會保障卡屬于( )。A.人工智能卡 B?磁條卡C.集成電路(IC)卡D?指紋支付卡86?根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的意見》的規(guī)定，加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作中強(qiáng)調(diào)的“三個(gè)全面取消”是指全面取消()。A.現(xiàn)金業(yè)務(wù) B.行政審批C.手工辦理 D.社銀人工報(bào)盤87?仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：()A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B?不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的不得屬于集體案件88．海外留學(xué)人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，各有關(guān)部門給予必要支持在()、商檢等方面，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提供服務(wù)。A.企業(yè)注冊B.土地使用 C.工商D.稅務(wù)89?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)在支付給職工工資時(shí)，可以以有價(jià)證券替代貨幣。()90?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。()套題十

91?以下職業(yè)未納入國家職業(yè)資格目錄的是( )。A.游泳救生員B.品酒師C.心理咨詢師D.美發(fā)師92?工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由( )繳納。A.用人單位 B?個(gè)人C用人單位和個(gè)人 D.用人單位與個(gè)人協(xié)商93?《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要努力實(shí)現(xiàn)用人單位的農(nóng)民工全部參加()保險(xiǎn)，著力解決未參保用人單位的農(nóng)民工保險(xiǎn)待遇保障問題。A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.工傷D.失業(yè)94?根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核()。道德品質(zhì)B?履職能力C.工作態(tài)度D.工作績效95．縣級以上人力資源社會保障部門新錄（聘）用公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應(yīng)到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗（ ）。A.半年以上B.2年以上 C.1年以上 D.3個(gè)月以上96?依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（）重新就業(yè)的應(yīng)征服兵役的移居境外的D?享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的97?爭議案件符合下列（ ）情形，可以簡易處理？事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的雙方當(dāng)事人同意簡易處理的標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市本年度職工年平均工資的98?根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，以下哪些人員除外？（）國家政策性安置人員按照人事管理權(quán)限由上級任命人員中層管理人員D?涉密崗位人員99?仲裁委員會調(diào)查取證時(shí)，不得少于三人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。()100．跨地區(qū)流動人員的人事檔案，必須由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。()套題十一101．檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收流動人員人事檔案時(shí)，對于缺少非關(guān)鍵材料的，下列做法正確的是( )。A.直接接收B?先存后補(bǔ)方式接收拒絕接收退回原存檔機(jī)構(gòu)并補(bǔ)充材料102．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》第七條規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿( )年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A?10B?15C?20D?25103?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予()。A.罰款B.告誡C.警告D.處理104?根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十四條規(guī)定，管理崗位分為( )個(gè)等級。A．8B．10C．12D．13105．大力推進(jìn)政務(wù)信息系統(tǒng)整合，實(shí)現(xiàn)跨部門跨地區(qū)跨（ ）政務(wù)信息可靠交換和安全共享。A.層級B?職責(zé) C?時(shí)空 D.領(lǐng)域106．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，下列不屬于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的人員包括：（）年滿20周歲的在校大學(xué)生已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員非本國戶籍的居民107?下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B?用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的缺少勞動合同必備條款的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。108?信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用（）等書面形