人資行政主管崗位職責(zé)職位要求人力資源行政主管是負(fù)責(zé)組織和管理公司的人力資源行政工作的職位，其職責(zé)和要求如下：

一、職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源行政管理相關(guān)政策和流程，確保公司人力資源行政工作的順利進(jìn)行；

2.組織和開展招聘工作，包括崗位需求分析、招聘計劃制定、招聘渠道的開拓和招聘流程的管理；

3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職和轉(zhuǎn)崗等人事變動的管理，確保員工信息的準(zhǔn)確和及時更新；

4.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更和解除等工作，制定并執(zhí)行相關(guān)的合同管理制度；

5.組織和開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力；

6.組織和實施員工績效考核和獎懲制度，確?？冃Э己说墓陀行?；

7.負(fù)責(zé)員工福利待遇的管理，包括薪酬福利計劃的制定和執(zhí)行、員工關(guān)系的維護(hù)等；

8.管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確和及時輸入和輸出；

9.建立和維護(hù)員工檔案，保護(hù)員工的個人信息和隱私；

10.協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

二、要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人力資源行政管理工作經(jīng)驗，有行政主管崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3.熟悉國家和地方人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和操作流程；

4.具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地統(tǒng)籌安排工作；

5.良好的溝通和談判能力，能夠與員工和管理層有效溝通，解決問題；

6.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和提出合理的解決方案；

7.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能夠積極與其他部門合作，共同完成工作任務(wù)；

8.熟練使用辦公自動化軟件及人力資源管理軟件。

以上就是人力資源行政主管崗位的職責(zé)和要求，該崗位需要負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源行政管理相關(guān)政策和流程，組織招聘工作、管理勞動合同、培訓(xùn)和績效考核，以及福利待遇和員工關(guān)系的管理等。同時，該崗位要求具備較高的學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗，以及良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通談判能力和團(tuán)隊合作精神。希望以上信息對您有所幫助。人力資源行政主管是公司人力資源部門中的核心職位，負(fù)責(zé)設(shè)計和實施人力資源行政管理政策，協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作，保證各項人力資源事務(wù)的順利進(jìn)行。

1.職責(zé)細(xì)分：

1.1招聘管理：

作為人力資源行政主管，需要負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理。具體職責(zé)包括：

-負(fù)責(zé)與各部門溝通，了解各部門招聘需求，制定招聘計劃；

-制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)化崗位要求；

-開展招聘渠道的開發(fā)和管理，包括線上招聘網(wǎng)站、校園招聘和中介機(jī)構(gòu)的合作等；

-篩選簡歷，組織面試和評估工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行；

-跟蹤新員工的入職培訓(xùn)和適應(yīng)期過程，協(xié)助新員工快速融入工作。

1.2人事變動管理：

人資行政主管還需要負(fù)責(zé)公司員工的人事變動管理，包括：

-管理員工的入職和離職手續(xù)，確保各項手續(xù)的準(zhǔn)確和及時辦理；

-協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動和轉(zhuǎn)崗安排；

-監(jiān)督和管理員工的考勤和假期管理，核實考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

-負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更和解除等工作，確保合同的合法和有效。

1.3培訓(xùn)和績效管理：

為增強(qiáng)員工的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，人資行政主管需要制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，包括：

-調(diào)查員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃和預(yù)算；

-組織內(nèi)部員工培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果；

-建立績效考核制度，定期進(jìn)行績效評估，提供激勵和獎勵措施；

-協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工績效管理，提供意見和建議。

1.4薪酬福利管理：

人資行政主管需要負(fù)責(zé)薪酬福利的管理工作，包括：

-確定薪酬福利政策和方案，制定薪酬管理制度；

-管理薪酬的發(fā)放和變動，核算薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

-負(fù)責(zé)員工福利計劃，包括保險、假期和退休金等；

-解答員工薪酬福利方面的問題，提供相關(guān)咨詢和支持。

1.5員工關(guān)系管理：

人資行政主管需要維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，包括：

-建立有效的溝通渠道，促進(jìn)員工參與和反饋；

-處理員工投訴和糾紛，提供解決方案和調(diào)解措施；

-組織員工活動和團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)員工凝聚力；

-定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，提供改進(jìn)方案。

2.職位要求：

2.1學(xué)歷和專業(yè)：

人資行政主管通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè)的背景可以更好地勝任這一職位。

2.2工作經(jīng)驗：

通常要求至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有行政主管崗位經(jīng)驗者更受歡迎。在過去的工作經(jīng)歷中，應(yīng)具備人力資源行政管理的核心能力和相關(guān)工作經(jīng)驗，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理等。

2.3專業(yè)知識和技能：

-具備深入的人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識，熟悉人力資源管理的最新趨勢和實踐。

-具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多個項目和任務(wù)，并保證高質(zhì)量、高效率的完成。

-優(yōu)秀的溝通和談判能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通和協(xié)商，解決問題。

-具備分析和解決問題的能力，能夠獨立思考，提出切實可行的解決方案。

-具備團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門的員工合作，共同完成工作任務(wù)。

2.4技術(shù)能力：

-熟練使用辦公自動化軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

-熟悉人力資源管理軟件的使用，能夠利用人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和分析。

人力資源行政主管是