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關于性格化領導問題關于性格化領導問題一、為什么研究性格問題1、從感性分析各種比賽人的壽命休閑娛樂活動口頭語暴露性格臉型透露性格從聚餐看性格2、從理性分析科學開展觀馬克思主義哲學領導科學十七屆四中全會決定〔黨的意志〕我國“十二五〞規(guī)劃綱要〔國家意志〕二、關于性格的根本觀點1、性格是怎樣形成的●先天因素●后天原因—環(huán)境是“文身〞2、性格與命運3、性格產(chǎn)生領導力4、性格不可改變，但可改善三、性格分類特征研究

1、性格屬金的特征①目標明確，有強烈的領導欲、支配欲②敢于斗爭，喜歡挑戰(zhàn)③率直，有意見或看法就直接表達三、性格分類特征研究

2、性格屬木的特征①話少，想得多，大多是思想者②崇尚美感和才智，思維嚴密，追求完美③對數(shù)字和細節(jié)特別關注，講究精確④天生的缺陷是喜怒不形于色，有事總藏在心里三、性格分類特征的研究3、性格屬水的特征①恪守中庸之道，穩(wěn)定低調(diào)，天性和藹②面對壓力能保持內(nèi)心穩(wěn)定③懶散且能原諒自己，遇事容易妥協(xié)三、性格分類特征研究4、性格屬火的特征①熱情開朗，風風火火，童心未泯②工作富有創(chuàng)造性，充滿干勁，有錯能認真抱歉③做事耐力不夠，先承諾，后思考，難以兌現(xiàn)三、性格分類特征研究5、性格屬土的特征①顯著特征：堅忍②有包容性和綜合性③冒險性、開拓性缺乏四、怎樣用好不同類型性格的人總的原那么：用其所長揚長抑短化短為長1、關于性格屬金的人①成認他們的領導天賦②認識到他們本意并非想傷害人③不要強迫他們成認自己的錯誤④多商量，給足面子四、怎樣用好不同類型性格的人2、關于性格屬木的人①不必過多干預他們工作②大膽委任原那么性強的工作③理解他們吹毛求疵、求全責備四、怎樣用好不同類型性格的人3、關于性格屬水的人①他們需要直接的推動②幫助他們做出決定③說服他們要曉之以理、動之以情附：日本江本勝博士1994年?水知道答案?

四、怎樣用好不同類型性格的人

4、關于性格屬火的人①理解他們說話前不會三思②對其工作要步步跟進③必要時可使用激將法四、怎樣用好不同類型性格的人5、關于性格屬土的人①理解他們先立身、后做事的原那么②與其溝通盡可能坦誠③不要急于獲得他們的信任④不要冒犯他們的價值觀五、根據(jù)性格的研究成果加強領導班子建設1、作為“班長〞，創(chuàng)造條件改善班子成員性格加強學習多交流重視社會實踐2、作為班子成員，要主動歷練自己的性格深度“修己〞自覺歷練重在養(yǎng)成配合型性格3、作為主管部門和領導，要為下屬匹

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