中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法[單選題]1.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究()。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任（江南博哥）C.賠償責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任正確答案：B參考解析：對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。[單選題]2.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A.1B.2C.3D.4正確答案：B參考解析：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。所以，選擇B。[單選題]3.關(guān)于用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如下說法正確的是()。A.必須與員工簽署不予繳納的協(xié)議B.責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金C.限期內(nèi)仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)繳正確答案：C參考解析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。所以，選項(xiàng)ABD錯(cuò)誤。[單選題]5.有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案B.勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成C.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處D.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行正確答案：C參考解析：如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。[單選題]6.下列行為中，不能申請行政復(fù)議的是()。A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)受理B.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的C.對人力資源社會(huì)保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的正確答案：A參考解析：向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，不能提起行政復(fù)議。所以，選擇A。[單選題]7.人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在()個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理的決定。A.5B.7C.10D.15正確答案：A參考解析：人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理的決定。所以，選擇A。[單選題]8.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起()日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長()日內(nèi)，依法作出復(fù)議決定。A.30，20B.30，30C.45，25D.60，30正確答案：D參考解析：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長30日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。掌握“行政爭議處理”知識點(diǎn)。[單選題]9.從爭議的性質(zhì)上看，勞動(dòng)爭議屬于()爭議范疇。A.民事B.行政C.刑事D.法律正確答案：A參考解析：本題考查爭議性質(zhì)。勞動(dòng)爭議屬于民事爭議范疇。掌握“行政爭議處理”知識點(diǎn)。[單選題]10.下列情形中，公民、法人或其他組織不能夠申請行政復(fù)議的是()。A.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)的B.對人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處理決定不服的C.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的D.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議正確答案：D參考解析：本題考查人力資源行政復(fù)議范圍。下列事項(xiàng)不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。（2）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。（3）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為。（4）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為。（5）已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的。（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。選項(xiàng)ABC屬于人力資源行政復(fù)議的范圍。掌握“行政爭議處理”知識點(diǎn)。[單選題]11.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的說法，錯(cuò)誤的是()。A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議B.用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請行政復(fù)議C.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以申請行政復(fù)議D.用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議正確答案：D參考解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的范圍。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為不屬于行政復(fù)議的范圍。掌握“行政爭議處理”知識點(diǎn)。[單選題]12.用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A.1B.2C.3D.4正確答案：B參考解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。掌握“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識點(diǎn)。[單選題]13.因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，由此()的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行C.使用人單位解除勞動(dòng)合同D.給用人單位造成損害正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。掌握“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識點(diǎn)。[單選題]14.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正確答案：D參考解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。掌握“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識點(diǎn)。[單選題]15.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的()。A.勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人500元以下處罰B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以下處罰C.勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰D.勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰正確答案：C參考解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的范圍。掌握“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識點(diǎn)。[單選題]16.關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法，正確的是()。A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！闭莆铡斑`反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識點(diǎn)。[單選題]17.社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任從責(zé)任主體分，不包括()。A.用人單位責(zé)任B.工會(huì)組織責(zé)任C.勞動(dòng)者責(zé)任D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任正確答案：B參考解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，從責(zé)任主體分，主要包括用人單位責(zé)任、勞動(dòng)者責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任和其他主體責(zé)任。掌握“社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任”知識點(diǎn)。[單選題]18.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A.100元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下正確答案：B參考解析：本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，（對企業(yè)）處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，（對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員）處500元以上3000元以下的罰款。掌握“社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任”知識點(diǎn)。[單選題]19.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是()。A.吊銷許可證B.警告C.罰款D.拘留正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式主要有：責(zé)令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。掌握“勞動(dòng)監(jiān)察”知識點(diǎn)。[單選題]20.勞動(dòng)監(jiān)察程序正確的是()。A.調(diào)查—立案—處理—告知B.立案—調(diào)查—處理—告知C.立案—調(diào)查—告知—處理D.調(diào)查—立案—告知—處理正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序。勞動(dòng)監(jiān)察程序是：立案—調(diào)查—處理—告知。掌握“勞動(dòng)監(jiān)察”知識點(diǎn)。[單選題]21.勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)不包括()。A.以違法行為存在為前提B.以調(diào)解、勸服為主要手段C.以法律制裁為必然后果D.由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)除了選項(xiàng)ACD外，還包括“由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行”。掌握“勞動(dòng)法律責(zé)任形式”知識點(diǎn)。[單選題]22.下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是()。A.個(gè)人責(zé)任B.行政責(zé)任C.民事責(zé)任D.刑事責(zé)任正確答案：A參考解析：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式包括：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。掌握“勞動(dòng)法律責(zé)任形式”知識點(diǎn)。[多選題]1.勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括()。A.專門性B.強(qiáng)制性C.行政性D.法定性E.民主性正確答案：ABCD參考解析：勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括：法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。所以，選擇ABCD。[多選題]2.有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復(fù)議()。A.對人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的B.對人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的C.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的E.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定正確答案：ABCD參考解析：本題考查行政爭議的范圍。下列事項(xiàng)不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。（2）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。（3）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為。（4）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為。（5）已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的。（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。針對選項(xiàng)E，公民、法人或者其他組織不能申請行政復(fù)議。掌握“行政爭議處理”知識點(diǎn)。[多選題]3.行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。A.起訴人合法B.有明確的被告C.訴訟請求不清晰D.屬于人民法院受案范圍E.有具體的事實(shí)根據(jù)正確答案：ABDE參考解析：本題考查人力資源社會(huì)保障行政訴訟的條件。行政訴訟條件要求訴訟請求一定要清晰明確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。掌握“行政爭議處理”知識點(diǎn)。[多選題]4.下列屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的范圍的有()。A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)B.安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)C.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)D.安排未成年工從事有毒有害的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)E.對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的正確答案：ABCD參考解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的內(nèi)容。掌握“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識點(diǎn)。[多選題]5.勞動(dòng)者()，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.雖提