下一站天虹他的下一站我們共同的舞臺---天虹2021年校園招聘.第一篇章信任D:\360data\重要數(shù)據(jù)\桌面\校園招聘宣講會.ppt基于了解.購物中心超市百貨商場專業(yè)店專賣店便利店倉儲式賣場什么是零售業(yè)效力商品什么是零售業(yè)向消費者〔包括個人和社會集團〕提供商品及其附帶效力為主的行業(yè)。

什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化消費者.零售業(yè)的開展它不是朝陽產(chǎn)業(yè)，不是夕陽產(chǎn)業(yè)，它不斷陪在他我身邊…….中外合資連鎖百貨企業(yè)，成立于1984年中方控股：中國航空技術(shù)深圳截至2021年9月，天虹在深圳、北京、杭州、廈門、蘇州、長沙、福州、南昌、東莞、惠州等地開設(shè)了38家直營商場及以特許運營方式管理3家商場。天虹以“親和、信任、享用生活〞的品牌價值，以“百貨＋超市＋X〞的業(yè)態(tài)組合方式，勝利打造了中高端百貨品牌。延續(xù)8年進入中國連鎖百強企業(yè)，是深圳和廣東地域銷售額最高、商場數(shù)量最多的連鎖百貨企業(yè)，也是國內(nèi)最早引入精益六西格瑪、平衡計分卡、杰出績效管理方式的零售企業(yè)。公司于2021年6月1日在深交所勝利掛牌上市。我們是誰什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化.我們在哪里堅持“有效益擴張〞和“可繼續(xù)開展〞原那么開展區(qū)域：立足珠三角、拓展長三角、輻射閩三角、面向全中國什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化.我們的業(yè)態(tài)方式天虹在國內(nèi)首創(chuàng)“百貨+超市+X〞的運營方式，率先提出并實際社區(qū)百貨的業(yè)態(tài)，以中高收入的白領(lǐng)階層為目的顧客群。單店面積在2-10萬平方米之間，以中高收入的白領(lǐng)階層為目的顧客群。什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化2-5萬平方米3-6萬平方米6-10萬平方米.1984年1月24日，天虹注冊成立。1985年1月18日，深南天虹開業(yè)，正式開啟零售業(yè)的征程。1998年5月，全國首家在線支付的網(wǎng)上購物商場在天虹開張，開創(chuàng)了國內(nèi)購物新方式。2000年4月29日，首家連鎖分店東門天虹開業(yè)，天虹從此邁向了連鎖開展的道路。2002年10月1日，首家廣東省外連鎖分店南昌江大天虹開業(yè)；次年９月12日，廈門匯騰天虹開業(yè)?？鐓^(qū)域連鎖店的勝利開業(yè)，為天虹的跨區(qū)域連鎖開展奠定了堅實的根底。2006年9月28日，嘉興天虹開業(yè)，標志著天虹向長三角的邁進。2006年7月28日，天虹就福建省廈門市大西洋海景城部分物業(yè)簽署了買賣協(xié)議，此次簽約開創(chuàng)了天虹購買自有物業(yè)的先河。2021年4月25日，天虹第34家分店北京天虹百貨開業(yè)，標志著天虹融入環(huán)渤海經(jīng)濟圈邁出了第一步。公司于2021年6月1日在深交所掛牌上市。彼時此刻我們眼中是默契和驕傲我們將以每年4-6家分店的速度，穩(wěn)步前進！我們的開展歷程什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化.什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化我們的品牌.天虹以明晰的組織架構(gòu)支撐業(yè)務(wù)的高效運營，在全國實現(xiàn)資源的整合配置，在區(qū)域及城市做到快速反響。公司總經(jīng)理君尚電子商務(wù)信息部商品中心工程部戰(zhàn)略管理部人力資源部審計監(jiān)察部營銷管理部拓展部證券事務(wù)部經(jīng)理部財務(wù)部行政管理部財務(wù)部營銷部商品部營銷分部品質(zhì)管理分部防損分部財務(wù)分部綜合分部樓層分部華南區(qū)東南區(qū)華東區(qū)華中區(qū)北京公司商場副總經(jīng)理/助理組織架構(gòu)什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化.我們的業(yè)績什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化我們的競爭力.1999年，經(jīng)過IS09000質(zhì)量認證，成為深圳首家全面經(jīng)過該認證的零售企業(yè)。2004年，引入“平衡計分卡〞，用戰(zhàn)略地圖生動系統(tǒng)地論述公司戰(zhàn)略，使公司目的、部門目的、個人目的嚴密聯(lián)絡(luò)在一同。2005年，推行精益六西格瑪，在零售行業(yè)初次結(jié)合“杰出績效管理方式〞，從戰(zhàn)略實現(xiàn)角度重新梳理流程，以滿足顧客需求和提高組織競爭力。我們堅持走專業(yè)化的開展道路，建立了專業(yè)化的管理體系，搭建高效率的作業(yè)平臺，包括：招商采購、賣場管理、信息管理、營銷謀劃、售后效力等方方面面。用專業(yè)感知世界我們的競爭力什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化.專業(yè)的管理團隊我們的運營管理團隊由一批年富力強、開辟創(chuàng)新、團結(jié)進取的商業(yè)專業(yè)人員組成，主要成員長期從事百貨行業(yè)，閱歷豐富，對百貨行業(yè)有深化的見地，對百貨運營的各個環(huán)節(jié)有明晰的了解。我們注重員工培育，建立了完善的人才培育制度和人才梯隊建立系統(tǒng)，將員工培育納入各部門的績效管理體系中，不但為員工的職業(yè)開展提供了良好生長空間，而且大量培育了運營所需的各崗位人才，使我們擁有很強的團隊復(fù)制才干。2006年以來，我們新增20家商場。受害于良好的人才培育制度，我們在快速擴張的同時堅持了效力與管理程度穩(wěn)定與提高。愛什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化用關(guān)懷員工.2021年，天虹榮獲“全球和中國戰(zhàn)略執(zhí)行明星組織〞〔圖二〕2021年，天虹5家商場〔天虹購物廣場、南山常興天虹、寶安創(chuàng)業(yè)天虹、福州萬象天虹和廈門匯騰天虹〕榮獲國家商務(wù)部“金鼎百貨店〞稱號2021年，天虹榮獲深圳“魅力零售品牌大獎〞2007年，天虹榮獲“深圳市市長質(zhì)量獎〞2007年，天虹被評為深圳“十大著名品牌商場〞〔圖一〕圖一圖二2021年，天虹榮獲深港“年度杰出零售連鎖品牌大獎〞我們的榮譽什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化.我們的責(zé)任我們努力于社會公益事業(yè)，積極參與社會各界文化和公益活動，涉及領(lǐng)域廣至體育、教育、文化藝術(shù)，以及社會上需求關(guān)注的人與事——

全國首個捐建希望小學(xué)的零售企業(yè)；

以各種公益活動回饋社會；

積極搭建社區(qū)效力網(wǎng)絡(luò)；

“募師支教〞“慈悲捐款〞

“環(huán)保〞

“綠色商場〞……

什么是零售業(yè)-我們是誰—競爭力—榮譽—責(zé)任—文化.天虹使命自始至終地為顧客傾注一點一滴的關(guān)懷公司愿景將天虹塑呵斥全國一流的連鎖零售企業(yè)中心價值觀“真、誠、情、信〞它是一種態(tài)度，既是做事的態(tài)度，也是做人的態(tài)度行為準那么“四個度〞立于公司的高度；站在對方的角度；本著誠實的態(tài)度；提高辦事的速度我們的文化我們是誰？我們?yōu)槭裁创嬖?？我們要實現(xiàn)什么價值？怎樣才干實現(xiàn)價值？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？什么是零售業(yè)-我們是誰—我們競爭力—榮譽—責(zé)任—文化.第二篇章藍圖我們共同繪就.我們的戰(zhàn)略以開展有形連鎖零售業(yè)務(wù)為中心。以積極開展品牌代理業(yè)務(wù)和電子商務(wù)業(yè)務(wù)為兩翼。電子商務(wù)業(yè)務(wù)〔新〕－我們需求：網(wǎng)站運營、網(wǎng)站謀劃推行、物流配送、售后效力等相關(guān)崗位。品牌代理業(yè)務(wù)〔新〕－我們需求：國際買手、品牌推行、市場調(diào)研、品類管理與研討等崗位。有形連鎖零售業(yè)務(wù)－我們需求：現(xiàn)場營運、招商采購、拓展調(diào)研、行政文秘、人力資源管理、財務(wù)管理、營銷謀劃等崗位。我們需求的人才我在天虹我們面向心于天虹、長于開展、樂于改動、勇于求新、優(yōu)于溝通的2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生，提供各類管理培訓(xùn)生崗位。人在天虹—人才梯隊培育體系—新進管理人員培育體系－薪資福利.時間成長GROWING…….試用期〔入職后半年〕基層管理者初級專業(yè)人才中層管理者中級專業(yè)人才高層管理者高級專業(yè)人才人在天虹—人才梯隊培育體系—新進管理人員培育體系－薪資福利職業(yè)開展通道1-2年2-5年5-8年.管理人員自薦班管理人員強化班干部才干提升班〔B班〕干部技藝強化班〔B班〕干部才干提升班〔A班〕干部技藝強化班〔A班〕MBA、EMBA、中高級職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班新員工入職培訓(xùn)不同崗位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人力引領(lǐng)生長培訓(xùn)鑄就夢想部長級部門經(jīng)理級一線員工柜長、值班經(jīng)理級高管不同職級的才干提升培訓(xùn)人在天虹—人才梯隊培育體系—新進管理人員培育體系－薪資福利人才梯隊培育體系.1個月6個月3個月12個月企業(yè)文化技藝強化專業(yè)知識通用技藝教練一對一系統(tǒng)幫帶、實操，直接上級擔(dān)任跟進，實時指點以人才清點為導(dǎo)向的針對性在崗培育脫產(chǎn)培訓(xùn)

在崗幫帶新進管理人員培育體系人在天虹—人才梯隊培育體系—新進管理人員培育體系－薪資福利..大腦激蕩——爭辯賽豐富生活——員工聯(lián)誼我愛企業(yè)DV大賽我愛企業(yè)演講競賽家的覺得——員工生日會傾聽員工心聲——高管員工面對面磨煉意志——海島生存徒步穿越其它.薪資福利我們推行行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬體系。年度薪酬包含：12個月崗位工資月度目的浮動薪酬年底雙薪住房補貼五險〔一金，根據(jù)當(dāng)?shù)卣咛峁掣＠浩髽I(yè)年金、勞動保證費、生日費、高溫補助/飲料費、元旦節(jié)日費、中秋/國慶節(jié)日費、部門活動費、三八婦女節(jié)活動費。員工還可依法享用各類假期，并可參與公司組織的豐富多彩的文化活動，如年度表揚暨文藝匯演、羽毛球賽、卡拉OK大賽、爭辯賽、棋牌賽、籃球賽、圖書漂流、愛心基金等各項文體活動。人在天虹—人才梯隊培育體系—新進管理人員培育體系－薪資福利.汕頭大學(xué)校友在天虹楊陽，2004年畢業(yè)于汕頭大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，現(xiàn)任華南區(qū)東莞