合同勞動(dòng)合同解除賠償（匯編10篇）

合同勞動(dòng)合同解除賠償?shù)?篇

甲方：____集團(tuán)股份有限公司

乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人緣由，雙方經(jīng)協(xié)商一樣，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日。

二、甲方于年月日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。

三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟懇求或者其它要求。

五、乙方應(yīng)于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還全部屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。

六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)隱私，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方(簽字)：

簽訂時(shí)間：年月日

合同勞動(dòng)合同解除賠償?shù)?篇

(一)用人單位辦理社保的詳情辦理如下：

1、用人單位中的用戶可以干脆_網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不須要再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

2、用人單位中的一般用戶可以在_網(wǎng)上辦理職工停保手續(xù)，再攜帶打印好的《參與社會(huì)保險(xiǎn)人員削減表(網(wǎng)辦)》、《用人單位退工退保人員狀況報(bào)告表》、《區(qū)企業(yè)退工人員狀況表》，同時(shí)填報(bào)《參與社會(huì)保險(xiǎn)人員增減改變匯總表》到所屬的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

3、用人單位也可以填報(bào)《參與社會(huì)保險(xiǎn)人員增減改變匯總表》、《參與社會(huì)保險(xiǎn)人員削減表》、《用人單位退工退保人員狀況報(bào)告表》、《區(qū)企業(yè)退工人員狀況表》，到所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù)。

(二)個(gè)人辦理社詳情如下：

個(gè)人社保，只要不再接著繳費(fèi)就可以了，不須要辦理手續(xù)。一般以個(gè)人名義繳納社保須要的資料是：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種，至于交納多少是依據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。

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解除勞動(dòng)合同的賠償：

1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金;

2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、過失性辭退的，不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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甲方：

乙方：

甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：

1、甲乙雙方協(xié)商一樣，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于20__年5月15日解除，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至20__年5月。

2、乙方應(yīng)在年月日前完成以下工作交接：。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項(xiàng)工資、補(bǔ)償、賠償及其他相關(guān)費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫：)。甲方同意于年月日以(現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬)方式一次性向乙方支付。

4、甲乙雙方同意并對(duì)此解除協(xié)議嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細(xì)微環(huán)節(jié);乙方同意并對(duì)他在甲方工作期間知悉的全部信息嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。

5、甲乙雙方就此勞動(dòng)關(guān)系不再有任何爭(zhēng)議(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、帶薪年假、加班費(fèi)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等全部基于勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭(zhēng)議;包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。

6、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主見再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭(zhēng)議(包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報(bào)等)，乙方應(yīng)按根據(jù)本協(xié)議第3條所列款項(xiàng)向甲方支付違約金，同時(shí)向甲方擔(dān)當(dāng)因處理此爭(zhēng)議事宜發(fā)生的交通費(fèi)、律師費(fèi)、滯納金、員工勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

(本行以下無正文)

甲方：北京索福特平安防護(hù)設(shè)備有限乙方(簽字)：

公司(蓋章)

時(shí)間：年月日

時(shí)間：年月日

合同勞動(dòng)合同解除賠償?shù)?篇

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的;

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的;

9、勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同(即用人單位不情愿再續(xù)訂勞動(dòng)合同)的;

10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;

12、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再接著經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能接著履行，勞動(dòng)者懇求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同勞動(dòng)合同解除賠償?shù)?篇

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，

現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一樣同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不須要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至年月日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)酬勞(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、行政人事、財(cái)務(wù)等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職手續(xù)單》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清晰，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱私(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方供應(yīng)解除勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日

合同勞動(dòng)合同解除賠償?shù)?篇

賠償金總額=干脆經(jīng)濟(jì)損失因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位擔(dān)當(dāng)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資酬勞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%

2、此種情形下可以主見的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%

3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的酬勞，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25%

2、當(dāng)事人可以主見的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25%

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同勞動(dòng)合同解除賠償?shù)?篇

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

3、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)平安衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特別愛護(hù)，以及為勞動(dòng)者供應(yīng)的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順當(dāng)進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動(dòng)酬勞。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。

5、社會(huì)保險(xiǎn)。

6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行殲滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)南鄳?yīng)法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)隱私等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

合同勞動(dòng)合同解除賠償?shù)?篇

公司沒有正值合法理由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，須要支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位假如是無故解除勞動(dòng)關(guān)系，那么是須要進(jìn)行支付肯定的賠償金，詳細(xì)賠償金額是依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，且是用人單位必需進(jìn)行賠償?shù)模偃缬萌藛挝徊贿M(jìn)行賠償，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

合同勞動(dòng)合同解除賠償?shù)?0篇

解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：

一、協(xié)商解除

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>