第64頁共64頁勞動(dòng)合同?范文合?同編號(hào)：?公司（?以下簡(jiǎn)稱?甲方），?現(xiàn)聘用（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）為?甲方勞動(dòng)?合同制職?工，甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合?同期限合?同期限為?年，從年?月日至年?月日止。?其中試用?期為個(gè)月?，從年月?日至年月?日止。?第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事?工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條工作條?件的勞動(dòng)?保護(hù)甲方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗?位實(shí)際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行每周工?作五天，?四十小時(shí)?，每天8?小時(shí)工作?制。上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?乙方享有?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日，婚?假，喪假?、計(jì)劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)（?工作）需?要乙方加?班時(shí)，按?照上海市?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為元。其?余各類津?貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經(jīng)營(yíng)狀?況確定。?甲方實(shí)?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)時(shí)，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)?薪日期為?每月日，?實(shí)行先工?作后付薪?。第七?條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷，殘?、死，甲?方按國(guó)家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?處理。?甲方按照?國(guó)家和上?海市的有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，?失業(yè)，公?積金等社?會(huì)保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況良好?的情況下?，為乙方?購買的商?業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期?內(nèi)，甲方?有權(quán)變更?或撤消險(xiǎn)?種。乙?方因病或?非因工負(fù)?傷需治療?的，按照?《上海市?勞動(dòng)合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療間的工?資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用?等按照國(guó)?家和上海?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲主的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定?給予批評(píng)?、教育、?處罰，直?至解除勞?動(dòng)合同。?第九條?勞動(dòng)合同?的解除與?不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?（1）?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的；?（3）?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?（1）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的；（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲解除?勞動(dòng)合同?：（1?）在試用?期內(nèi)的；?（2）?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?（3）?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的；（?4）乙方?因其它情?況需要辭?職，需在?一個(gè)月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動(dòng)?合同：?（1）患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《上?海市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對(duì)于乙方?在本合同?期內(nèi)由甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?因個(gè)人情?況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)?的按培訓(xùn)?費(fèi)的10?0%賠償?，并退還?任職最后?三個(gè)月薪?金；在培?訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌?情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條?雙方需?約定的其?他事項(xiàng)?乙方若因?病不能上?班時(shí)，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定的一年?七個(gè)工作?日的有薪?病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)?超過七天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，依據(jù)國(guó)?定的上海?市的有關(guān)?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項(xiàng)，承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?由爭(zhēng)議的?一方向企?業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書即?日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份同?等法律效?力。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動(dòng)?法》、《?上海市勞?動(dòng)合同規(guī)?定》和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同條款如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時(shí)，以?國(guó)家法規(guī)?政策為準(zhǔn)?。甲方?（蓋章）?：公司?（蓋章）?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：代?表人（簽?字）__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同范文?（二）?甲方：（?以下稱“?甲方”）?通訊地?址：法?定代表人?或委托代?理人：?乙方：（?以下稱“?乙方”）?身份證?號(hào)碼：□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□家庭?住址：?戶籍地址?：聯(lián)系?方式：（?固定電話?）（移動(dòng)?電話）?緊急聯(lián)系?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?就勞動(dòng)關(guān)?系的建立?及其權(quán)利?義務(wù)等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動(dòng)合同（?以下簡(jiǎn)稱?合同），?共同信守?合同所列?各條款，?并確認(rèn)合?同為解決?爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)。?第一章勞?動(dòng)合同的?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?___）?。a.?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個(gè)月，?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?合同自動(dòng)?順延年;?達(dá)到無固?定期限合?同條件的?，自動(dòng)轉(zhuǎn)?為無固定?期限合同?;雙方如?需重新約?定勞動(dòng)合?同期限的?，在合同?到期前的?三十天內(nèi)?訂定。?b.無固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至合同?第三十五?條約定的?終止情形?出現(xiàn)時(shí)即?行終止。?c.以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?第二條若?乙方開始?工作時(shí)間?與合同訂?立時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間，建?立勞動(dòng)關(guān)?系。第?二章勞動(dòng)?合同試用?期第三?條甲乙雙?方約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共個(gè)月?，試用期?工資為：?____?_。若到?崗之日與?試用期約?定上崗之?日不符的?，試用期?同時(shí)提前?或順延。?第四條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷文?化：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.身體?狀況：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.工?作技能：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?團(tuán)隊(duì)精神?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。5?.其他：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第三?章勞動(dòng)合?同工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?五條甲方?聘用乙方?從事工作?，詳見“?職責(zé)描述?”;第?六條乙方?的工作地?點(diǎn)為（工?作地點(diǎn)太?多的，可?以寫詳見?附件）。?第七條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長(zhǎng)、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報(bào)?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?a.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動(dòng)乙方?工作崗位?時(shí)，乙方?應(yīng)予接受?;b.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)需要?，可以臨?時(shí)安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定;c?.乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第四章工?作時(shí)間與?休息時(shí)間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工時(shí)?制度（_?____?）。a?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。?b.不定?時(shí)工時(shí)制?。c.?綜合計(jì)算?工時(shí)制。?第十條?甲方在下?列節(jié)日安?排職工休?假：__?__元旦?、春節(jié)、?國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)、國(guó)慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?。第十?一條甲方?因工作需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條乙?方加班須?征得甲方?確認(rèn)同意?，否則不?視為加班?。第五?章規(guī)章制?度與勞動(dòng)?紀(jì)律第?十三條乙?方自覺遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會(huì)公?德、職業(yè)?道德，維?護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利?益。第?十四條甲?方依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方應(yīng)將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時(shí)進(jìn)?行公示或?者告知員?工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第?十五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動(dòng)?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。第十?六條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國(guó)家?和本單位?的規(guī)定對(duì)?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十七?條乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動(dòng)后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)得?勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方所?在崗位執(zhí)?行下述工?資計(jì)發(fā)形?式（__?___）?。a.?計(jì)時(shí)形式?：乙方的?月基本工?資（若非?特別說明?，均為稅?前應(yīng)發(fā)工?資）為：?____?_，崗位?工資為元?（有上崗?協(xié)議的更?改為：崗?位工資隨?雙方上崗?協(xié)議中約?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行），?效益工資?部份隨用?工單位效?益情況及?薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其?中加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工?資基數(shù)為?元/小時(shí)?，事假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?元/小時(shí)?，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?元/小時(shí)?。b.?計(jì)件形式?：乙方的?勞動(dòng)定額?為，計(jì)件?單價(jià)為。?c.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十八條?甲方于每?月日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?九條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第二?十條甲方?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?相應(yīng)勞動(dòng)?報(bào)酬。?第七章勞?動(dòng)合同中?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第二?十一條甲?方根據(jù)國(guó)?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加購買?下述社會(huì)?保險(xiǎn)（_?____?），乙方?個(gè)人繳納?部分由乙?方自行承?擔(dān)并由甲?方在工資?發(fā)放時(shí)代?扣代繳。?a.城?鎮(zhèn)社會(huì)保?險(xiǎn)b.?小城鎮(zhèn)社?會(huì)保險(xiǎn)?c.外來?從業(yè)人員?綜合保險(xiǎn)?d.其?他。第?二十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國(guó)家和?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?a.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第八?章勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第二?十五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對(duì)?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)?操作流程?與安全制?度。第?二十六條?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動(dòng)?防護(hù)用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?七條甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?第九章勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?三十條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?a.如?無特別約?定的，合?同簽約后?天內(nèi)員工?未能上崗?的。b?.因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的。?c.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的其個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的等。?d.嚴(yán)?重違反甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員?工手冊(cè)或?規(guī)章制度?。e.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊給甲方?利益造成?____?元（含）?以上重大?損害的。?f.乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營(yíng)?運(yùn)服務(wù)的?證、照被?吊扣或失?效天（含?）以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上（含?同等）行?車（客尚?）死亡事?故或次責(zé)?以上（含?次責(zé)）特?大行車（?客傷）事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同。g?.乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟(jì)處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時(shí)解?除合同。?h.乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響達(dá)損失?____?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?i.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。j.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。k.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。l?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?a.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。b.?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動(dòng)管理的?。c.?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?d.甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。e?.依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十三條凡?有下列情?形之一，?乙方可以?解除合同?：a.?在試用期?內(nèi)提前三?天以上向?甲方提出?辭職。?b.甲方?違反合同?規(guī)定，未?足額及時(shí)?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的。c?.甲方違?反合同規(guī)?定，未依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的?。d.?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件的?。e.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的。?f.甲方?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)、違?章指揮強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的。?g.乙方?提前三十?天向甲方?提出辭職?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條的?規(guī)定解除?合同：?a.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?b.在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的。?c.患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。d?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。e.?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?f.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?a.合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動(dòng)條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的。?b.當(dāng)?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認(rèn)?乙方完成?了某一項(xiàng)?工作任務(wù)?的。c?.甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?d.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?e.乙方?暫時(shí)無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國(guó)家安?全或者司?法機(jī)關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過天的。?f.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國(guó)家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的。g?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十六條合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有合?同第三十?四條所規(guī)?定情形之?一的，同?時(shí)不屬于?三十一條?約定的，?合同順延?至相應(yīng)情?形消失。?第十章?后合同義?務(wù)第三?十七條本?合同解除?或終止時(shí)?,乙方應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?a.向甲?方指定的?人交接工?作;b?.完好歸?還其占有?的甲方的?辦公用品?、文件、?設(shè)備等有?形或無形?資產(chǎn);?c.向甲?方完整移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體;?d.協(xié)助?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)、?債務(wù);?e.完成?甲方規(guī)定?的離職流?轉(zhuǎn)程序，?辦理有關(guān)?離職手續(xù)?;f.?其他：處?理其他應(yīng)?了而未了?的事務(wù)。?第三十?八條本合?同解除或?終止時(shí),?甲方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：a?.為乙方?辦理終止?勞動(dòng)關(guān)系?手續(xù);?b.自勞?動(dòng)關(guān)系終?止之日起?日內(nèi)為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)和?住房公積?金賬戶轉(zhuǎn)?移或者封?存手續(xù);?c.應(yīng)?乙方要求?,及時(shí)、?如實(shí)出具?乙方的工?作履歷或?績(jī)效證明?。第三?十九條乙?方不辭而?別,或者?下落不明?,或者未?履行第三?十七條、?第四十三?條及第四?十六條規(guī)?定的義務(wù)?,致使甲?方無法辦?理或遲延?辦理與乙?方離職相?關(guān)的手續(xù)?的,乙方?在此不可?撤銷地承?認(rèn)其負(fù)有?過錯(cuò),并?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第十一?章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第四十?條乙方未?提前三十?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?將在乙方?辦結(jié)工作?交接后支?付乙方的?當(dāng)月工資?。第四?十一條除?按合同三?十一規(guī)定?解除合同?之外的，?凡屬勞動(dòng)?合同法規(guī)?定應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，甲?方應(yīng)按法?律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金給乙方?。第四?十二條乙?方欠付甲?方任何款?項(xiàng)，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟(jì)損?失，依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金及津貼?、補(bǔ)貼等?（包括并?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，但該扣?除不得違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償。?第十二?章培訓(xùn)服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?第四十三?條乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應(yīng)償付?甲方培訓(xùn)?費(fèi)用元人?民幣，對(duì)?已履行部?份服務(wù)期?的，按照?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用償付?。第四?十四條雙?方可另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?并執(zhí)行。?第四十?五條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營(yíng)?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：a?.技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品樣機(jī)?、模型模?具、操作?手冊(cè)、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。b?.經(jīng)營(yíng)信?息。經(jīng)營(yíng)?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營(yíng)銷?計(jì)劃、采?購資料、?定價(jià)政策?、不公開?的財(cái)務(wù)資?源、勞動(dòng)?報(bào)酬、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷政策?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?c.公司?依照法律?規(guī)定和有?關(guān)協(xié)議約?定對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項(xiàng)等。?第四十六?條乙方的?競(jìng)業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?競(jìng)業(yè)限制?的范圍為?，地域?yàn)?。在競(jìng)業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為，支?付方式為?。若乙方?違反第四?十二條規(guī)?定的，應(yīng)?支付違約?金元人民?幣。如果?違約金不?足以彌補(bǔ)?甲方所受?的實(shí)際損?失的，甲?方保留向?乙方追償?實(shí)際損失?的權(quán)利。?第十三?章勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第四十七?條甲、乙?雙方因合?同而發(fā)生?爭(zhēng)議可以?向甲方所?在地的勞?動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?第十四章?其他規(guī)定?第四十?八條甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊(cè)?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?等同。?第四十九?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?五十條合?同未盡事?宜，雙方?另有約定?的，從約?定;雙方?沒有約定?的從法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?。第五?十一條合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動(dòng)合同?》自合同?簽訂之日?其自動(dòng)失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》?）的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?五十二條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時(shí)?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第五十三?條甲、乙?雙方另行?約定條款?：a.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?b.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?c._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?五十四條?合同一式?三份，甲?方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?（或蓋章?）后生效?。甲方?：（簽字?蓋章）：?____?_????乙?方：__?___???????????????（蓋章?）：__?____?____?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_勞動(dòng)?合同范文?（三）?甲方性別?地址?乙方性別?出生年?月現(xiàn)住?址身份?證號(hào)碼?為建立社?會(huì)關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?。人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)章，?在平等自?愿、協(xié)商?_致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條勞動(dòng)合?同期限?本合同期?限類型為?期限，自?年月日起?，至年月?日止，其?中試用期?為月，自?年月日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在：?生產(chǎn)（工?作）崗位?，并為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。?2、乙方?應(yīng)服從甲?方所安排?的工種、?崗位，按?照甲方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責(zé)任制?要求完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)和生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、乙?方的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?。（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以調(diào)換?乙方的工?種成崗位?。第三?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、甲方必?須健立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?3.甲方?須按國(guó)家?規(guī)定對(duì)職?業(yè)危害的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。4.?甲方必須?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?（工作）?過程中，?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國(guó)家規(guī)定?乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?。第四?條工作時(shí)?間和休息?、休假?1、甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制。（?1）執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方的每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，超過?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（2?）經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制或不定?時(shí)工作制?的，其工?作時(shí)間按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定保證乙?方的休息?權(quán)利。?3、法定?節(jié)日期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定安排乙?方休假。?4、乙?方連續(xù)工?作一年以?上的，享?受國(guó)家規(guī)?定的帶薪?年休假。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬，每?月至少支?付一次。?其支付時(shí)?間為工資?報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為。2.?乙方試用?期臨時(shí)生?活待遇每?月為元。?3.甲?方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)給乙?方的工資?報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。4?、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的工資?水平。?5、甲方?在乙方完?成勞動(dòng)定?額規(guī)定或?工作任務(wù)?后，根據(jù)?需要安排?乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二?作時(shí)間以?外工作的?，其勞動(dòng)?報(bào)酬應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6、?非乙方原?因造成乙?方停工的?，甲方必?須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?支付乙方?停工貼或?生活費(fèi)。?第六條?保險(xiǎn)福利?1、雙?方必須依?照國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定，?按時(shí)足額?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?女工生育?等保險(xiǎn)）?。雙方?解除、終?止本合同?后，甲方?必須按國(guó)?家或地方?規(guī)定為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?2、乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.三方?應(yīng)享受的?其他保險(xiǎn)?福利待遇?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章?制度和國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙?方要嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?3、乙?方違反規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方?有權(quán)依法?給予行政?處分。?第八條勞?動(dòng)合同的?終止1?、本合同?期限屆滿?應(yīng)即終止?執(zhí)行;?2、簽訂?無固定期?限勞動(dòng)合?的乙方達(dá)?到法定退?休年齡的?應(yīng)即終止?執(zhí)行;?3、本合?同中雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。約定的?條件應(yīng)在?本合同約?定事項(xiàng)中?寫明。?第九條勞?動(dòng)合同變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?協(xié)商變更?合同的有?關(guān)內(nèi)容：?（1）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)的?;（2?）本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?經(jīng)修改的?;（3?）由于不?可抗力致?使本合同?無法履行?的;（?4）乙方?身體條件?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?;（5?）合同訂?立時(shí)依據(jù)?的其他客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。第十?條勞動(dòng)合?同的解除?1.甲?乙雙方協(xié)?商一致本?合同可以?解除。?2.乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除本合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?王作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過甲?方培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的;（?3）雙方?不能依據(jù)?本合同第?九條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難。經(jīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，所?取工會(huì)或?者職的意?見、并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。5?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第十?條第三款?，第四款?的規(guī)定解?除本合同?：（1?）患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?（2）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。6、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定辦理。?不得依據(jù)?本合同第?十條第三?款、第四?款解除本?合同。?7、乙方?解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，但具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?;（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?（3）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?：第十?一條雙方?約定的其?它事項(xiàng)?（不得違?反國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)?任1、?甲方依據(jù)?本合同第?十條第一?款、第三?歉、第四?款約定解?除本合同?時(shí)按照勞?動(dòng)部《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?的規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?部《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》和?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》的規(guī)定?、給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?：（1?）克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?（2）拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;（3?）低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的;?（4）解?除勞動(dòng)合?同后，未?按照國(guó)家?規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)??（5）?違反國(guó)家?對(duì)女職工?和未成年?工的保護(hù)?規(guī)定，侵?害其合法?權(quán)益造成?的;（?6）甲方?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?乙方造成?損法律、?法規(guī)、規(guī)?定的條件?解除本合?同或者違?反本合同?舍中約定?，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?任何一方?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?關(guān)管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)書面?申請(qǐng)仲裁?，也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十四條本?合同中乙?方的各種?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集?體合同執(zhí)?行。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?法律。法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?（蓋章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?或委托簽?訂時(shí)間：?代人理?（簽章）?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）?鑒證人：?（簽章）?鑒證時(shí)?間年月日?勞動(dòng)合?同范文（?四）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_簽定日?期：__?__年_?___月?____?日甲方：?____?_?????????????法?定代表人?：___?__或委?托代表人?：注冊(cè)地?址：乙方?：文化程?度：性別?：居民身?份證號(hào)碼?：出生日?期：__?__年_?___月?____?日家庭地?址：__?___編?碼：聯(lián)系?電話：_?____??????????????戶口?所在地：?____?_省（市?）區(qū)街道?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，以?及___?_市勞動(dòng)?合同的相?關(guān)政策、?法規(guī)、規(guī)?章，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條：?本合同于?雙方簽字?之日起生?效，其中?試用期月?，合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容及義務(wù)?第二條?：乙方同?意根據(jù)甲?方的工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。第?三條：乙?方根據(jù)甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作，并?履行以下?義務(wù)：?（一）遵?守國(guó)家及?____?市法律法?規(guī)；（?二）遵守?甲方的規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?的規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度?進(jìn)行處理?，直至終?止同乙方?簽定的勞?動(dòng)合同；?（三）?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益；?（四）保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?牟取經(jīng)濟(jì)?利益；不?得泄露甲?方任何有?關(guān)管理、?技術(shù)性或?商業(yè)情報(bào)?，如：甲?方的管理?制度（規(guī)?定）、會(huì)?計(jì)數(shù)據(jù)、?薪金福利?數(shù)據(jù)、經(jīng)?營(yíng)開發(fā)信?息、客戶?資料、檔?案資料及?來源等；?（五）?在受聘甲?方期間不?得從事?第二職業(yè)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條：甲方?實(shí)行每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，但?因工作及?職責(zé)需要?，對(duì)部分?職位實(shí)行?不定時(shí)工?時(shí)制或綜?合計(jì)算工?時(shí)制。乙?方的職位?實(shí)行工時(shí)?制。第?五條：甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?加班、加?點(diǎn)，須遵?守國(guó)家及?甲方的有?關(guān)規(guī)定。?第六條?：甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全工作流?程、制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度。?第七條：?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?第八條：?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?____?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?：根據(jù)甲?方薪酬制?度，甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于_?___市?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，其中?乙方在試?用（見習(xí)?）期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?條：甲乙?雙方應(yīng)按?照國(guó)家和?____?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)和?生育保險(xiǎn)?等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?第十一?條：乙方?因患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家和_?___市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十二條?：乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和_?___市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?：甲方為?乙方提供?的福利待?遇，按甲?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十四條?：乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十五條?：乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?與紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?六條：訂?立本合同?所依據(jù)的?`法律法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化時(shí)、?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十七條?：訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?：甲方與?乙方經(jīng)協(xié)?商就勞動(dòng)?合同解除?以書面形?式達(dá)成一?致的，本?合同終止?。第十?九條：有?下列情形?之一的，?甲方可以?立即解除?本合同而?無需賠償?或補(bǔ)償：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件或?在聘用過?程中被證?明提供重?大不實(shí)聲?明及文件?；（二?）嚴(yán)重違?反本合同?或公司頒?布的規(guī)章?制度、行?為準(zhǔn)則；?（三）?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方榮譽(yù)及?利益造成?重大影響?或損失；?（四）?違反國(guó)家?及___?_市法律?法規(guī)，被?依法拘留?或追究刑?事責(zé)任；?（五）?接受與甲?方業(yè)務(wù)相?關(guān)聯(lián)的公?司或個(gè)人?、以任何?形式給予?的利益或?好處；?（六）泄?露甲方商?業(yè)機(jī)密及?任何有關(guān)?管理、技?術(shù)性或商?業(yè)情報(bào)；?（七）?在受聘甲?方期間從?事第二?職業(yè)。?第二十條?：在下列?情形之一?的，甲方?可以依據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作；?（三）本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能變?更合同達(dá)?成協(xié)議。?第二十?一條：甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會(huì)或者職?工的意見?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以終止?本合同。?第二十?二條：乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同?第十五條?、第十?六條終止?本合同：?（一）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的；?（二）患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)達(dá)到傷?殘等級(jí)的?（三）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（四）?復(fù)員、專?業(yè)退伍軍?人和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿_?___年?的；（?五）義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十三?條：乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?至少提前?____?日（特殊?職務(wù)要求?提前__?__日）?以書面形?式通知甲?方，并辦?理有關(guān)交?接工作。?第二十?四條：有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的；?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；（?三）甲方?未按照本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的；?（四）?甲方未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?。第二?十五條：?本合同期?滿，甲乙?雙方協(xié)商?一致可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。有?一方不同?意續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同?即自然終?止。第?二十六條?：訂立無?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?退休、離?休、退職?或者本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。第二?十七條：?一方要求?變更本合?同的，應(yīng)?將變更要?求書面通?知另一方?，另一方?應(yīng)在__?__日內(nèi)?書面答復(fù)?對(duì)方；_?___日?內(nèi)未答復(fù)?的視為不?同意變更?本合同。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十八條?：下列情?形之一，?甲方違法?和解除勞?動(dòng)合同約?定條件的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)賠償金?（一）?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?（二）?甲方支付?乙方報(bào)酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?九條：下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個(gè)?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?十二個(gè)月?：（一?）經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十條?：下列情?形之一，?甲方根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?____?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的；?（二）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議由甲?方解除勞?動(dòng)合同的?；（三?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?十二個(gè)月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第三十一?條：甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?與乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還需按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十二?條：支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間滿半年?而不滿_?___年?的按__?__年，?不滿半年?的按半年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十三?條：乙方?違反和解?除勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?：（一?）乙方違?反勞動(dòng)合?同給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小予?以賠償。?（二）?違約金：?未經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，乙方提?前解除勞?動(dòng)合同應(yīng)?向甲方支?付違約金?；繳納標(biāo)?準(zhǔn)上年度?本人月工?資總額的?20%合?同未滿的?累計(jì)月份?。（三?）招收費(fèi)?用的賠償?：由甲方?出資招收?的人員，?在合同期?限尚未屆?滿而解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)向?甲方繳納?錄用費(fèi)；?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?為，以甲?方出資的?費(fèi)用為基?數(shù)，自乙?方報(bào)到之?日起，按?在甲方工?作每滿_?___年?減交20?%計(jì)算。?（四）?培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償：?乙方在甲?方參加學(xué)?歷教育、?外派、脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)等?培訓(xùn)的人?員，在合?同期限尚?未屆滿而?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)向甲方?繳納培訓(xùn)?費(fèi)。繳納?標(biāo)準(zhǔn)以甲?方出資的?費(fèi)用為基?數(shù)，自培?訓(xùn)結(jié)束之?日起，按?在到甲方?工作每滿?____?年減交2?0%計(jì)算?；甲乙雙?方簽訂培?訓(xùn)協(xié)議的?，按培訓(xùn)?協(xié)議中規(guī)?定的賠償?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。（五?）經(jīng)濟(jì)損?失賠償費(fèi)?尚未解除?勞動(dòng)合同?的職工，?到其他單?位工作給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，按《?勞動(dòng)法》?第二十?九條規(guī)定?追究乙方?責(zé)任。因?乙方泄露?甲方商業(yè)?機(jī)密并給?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失，按損?失數(shù)額如?數(shù)賠償。?乙方因個(gè)?人原因，?損壞甲方?設(shè)備、儀?器、儀表?及工具的?，需交納?經(jīng)濟(jì)損失?賠償費(fèi)。?因乙方個(gè)?人原因解?除勞動(dòng)合?同并掌握?商業(yè)機(jī)密?的人員，?____?年內(nèi)不能?從事其原?性質(zhì)的工?作。如違?反規(guī)定給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?，應(yīng)依法?追究經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。九、?合同爭(zhēng)議?處理及合?同附件?第三十四?條：雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不?成的，應(yīng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第三十五?條：甲方?有關(guān)管理?制度及規(guī)?定作為本?合同的附?件，甲方?有權(quán)修改?有關(guān)制度?。作為本?合同附件?的管理制?度的修訂?須經(jīng)總經(jīng)?理辦公會(huì)?或職工代?表大會(huì)通?過生效。?十、其?他第三?十六條：?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?三十七條?：本合同?的訂立、?解釋、履?行以及與?本合同有?關(guān)的爭(zhēng)議?的解決，?均適用中?華人民共?和國(guó)及_?___市?的相應(yīng)法?律、法規(guī)?和有關(guān)規(guī)?定。第?三十八條?：本合同?未盡事宜?或與今后?中華人民?共和國(guó)、?____?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十九條：?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。甲?方：__?___?????????????（蓋章?）乙方：?____?_（簽名?）法定代?表人或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?本次續(xù)訂?勞動(dòng)合同?期限類型?為期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同終?止。甲方?（蓋章）?乙方（簽?章）法定?代表人或?委托代理?人（簽章?）___?_年__?__月_?___日?本次續(xù)訂?勞動(dòng)合同?期限類型?為期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同終?止。甲方?（蓋章）?乙方（簽?章）法定?代表人或?委托代理?人（簽章?）___?_年__?__月_?___日?勞動(dòng)合同?續(xù)訂書勞?動(dòng)合同變?更書經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對(duì)本合?同作以下?變更：甲?方（蓋章?）乙方（?簽章）法?定代表人?或委托代?理人（簽?章）__?__年月?勞動(dòng)合?同范文（?五）甲?方：__?___?????????????????地址：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方：?____?_????????性別：?____?_?????????????身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?通信地址?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__為?建立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點(diǎn)?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?第三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?___日?支付工資?，支付的?工資為_?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?元/月。?或者實(shí)行?計(jì)件制，?計(jì)件單價(jià)?為___?__。?第四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙方?解除或終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動(dòng)?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國(guó)家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙方?其他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字（?蓋章）：?____?_????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同范?文（六）?___?__勞動(dòng)?局勞動(dòng)合?同范本：?___?__勞動(dòng)?局勞動(dòng)合?同甲方?（用人單?位）名稱?：___?__??乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___文?化程度：?法定代?表人（或?主要負(fù)責(zé)?人）：身?份證號(hào)碼?：所在?地址：_?____???????家庭?地址：_?____?現(xiàn)居住地?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?）等相關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商同意?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動(dòng)?合同期限?按下列第?（___?__）項(xiàng)?確定A?.本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期為__?__個(gè)月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;B.?本合同為?無固定期?限勞動(dòng)合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至符?合法定終?止時(shí)間止?，其中試?用期為_?___個(gè)?月，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;C?.本合同?為以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成即行?終止。?若乙方實(shí)?際用工起?始時(shí)間與?本合同約?定起始時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?用工之日?為本合同?起始時(shí)間?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，乙方?同意在崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）。乙?方應(yīng)按甲?方確定的?崗位責(zé)任?制及相?關(guān)規(guī)章制?度的要求?，完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的生產(chǎn)?（工作）?內(nèi)容。?（二）甲?方安排乙?方的工作?地點(diǎn)：_?____?。根據(jù)工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?地點(diǎn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?乙方所在?崗位的工?時(shí)制度按?以下（_?____?）項(xiàng)確定?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制B?.不定時(shí)?工作制?C.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定，對(duì)執(zhí)?行本條A?項(xiàng)工作制?的，乙方?每日工作?不超過8?小時(shí)，每?周工作4?0小時(shí)，?并且每周?至少休息?一天。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?，可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每天不得?超過1小?時(shí)，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，每天?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。對(duì)?執(zhí)行本條?B項(xiàng)、C?項(xiàng)工作制?的，甲方?在保障乙?方身體健?康并聽取?乙方本人?意見的基?礎(chǔ)上，采?取集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保乙方?的休息、?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?甲方保?證乙方依?法享受法?定休假日?、帶薪年?休假等休?假權(quán)利。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?內(nèi)的月工?資為__?__元;?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）?試用期滿?后，乙方?的月工資?為___?_元，工?資形式為?（___?__）。?1.計(jì)?時(shí)工資2?.計(jì)件工?資3.崗?位技能工?資根據(jù)?甲方的工?資分配制?度，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?（減）的?月工資作?為本合同?的月工資?（不得低?于甲方所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?（三）乙?方工資支?付形式為?（___?__）?1.銀行?代發(fā)2.?現(xiàn)金支付?（四）?甲方以法?定貨幣按?月足額支?付乙方工?資，并向?乙方提供?工資清單?。工資發(fā)?放日為每?月日，如?遇休假日?或休息日?，應(yīng)當(dāng)提?前支付。?（五）?乙方加班?工資、休?假日工資?、津貼、?補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金的確定?和發(fā)放以?及特殊情?況下的工?資支付，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)（一?）甲方應(yīng)?按規(guī)定及?時(shí)為乙方?辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)?的相關(guān)手?續(xù)，按時(shí)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方按?規(guī)定從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期應(yīng)享受?的假期及?相應(yīng)待遇?，按生育?保險(xiǎn)、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工（?公）負(fù)傷?（死亡）?的待遇、?患病或非?因工負(fù)傷?（死亡）?的待遇及?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)發(fā)放，?均按工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)及?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家安?全生產(chǎn)的?法律法規(guī)?，遵守勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)危害?防護(hù)等有?關(guān)規(guī)定。?（二）?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。（三?）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)章?制度。如?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，乙方?有權(quán)拒絕?。（四?）甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)職業(yè)病?防治法的?有關(guān)規(guī)定?，對(duì)具有?職業(yè)病危?害（如接?觸粉塵、?放射性物?質(zhì)和其它?有毒有害?的物質(zhì)，?下同）的?崗位（工?種），甲?方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知乙?方有關(guān)職?業(yè)病危害?及其后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇，?并采取符?合國(guó)家職?業(yè)衛(wèi)生要?求的預(yù)防?措施和防?護(hù)設(shè)施。?（五）?乙方從事?具有職業(yè)?病危害崗?位（工種?）的，甲?方應(yīng)組織?乙方進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?及離崗前?的職業(yè)健?康檢查，?及時(shí)如實(shí)?告知乙方?檢查情況?，并為乙?方建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?七、合?同的變更?、解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?合同，并?及時(shí)辦理?書面變更?手續(xù)。?（二）除?《勞動(dòng)合?同法》第?三十八條?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)提?前三日通?知甲方。?（三）?符合《勞?動(dòng)合同法?》第三十?九條、第?四十條、?第四十一?條規(guī)定情?形的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但有?《勞動(dòng)合?同法》第?四十二條?規(guī)定情形?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同。?（四）符?合《勞動(dòng)?合同法》?及國(guó)家、?省、市規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)合同?終止情形?的，勞動(dòng)?合同終止?。（五?）工傷職?工、患職?業(yè)病職工?勞動(dòng)合同?的解除或?終止，依?據(jù)國(guó)家有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?（六）符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形之一的?，甲方應(yīng)?按有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?七）甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦結(jié)?工作交接?手續(xù)。?八、約定?事項(xiàng)（?一）依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?二十二、?二十三、?二十四條?規(guī)定，雙?方約定的?事項(xiàng)：?1.2?.（二?）其它事?項(xiàng)的約定?：九、?甲方按法?定程序，?依法制定?單位規(guī)章?制度，并?予以公示?或告知乙?方，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。十、?本合同履?行中發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，或向本?單位（或?甲方所在?地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等?）勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解。協(xié)?商不成或?不愿調(diào)解?的，應(yīng)在?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起一年內(nèi)?，向甲方?所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十一?、本合同?條款與現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按現(xiàn)行?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。十?二、本合?同至少一?式二份，?經(jīng)甲乙雙?方簽名（?蓋章）后?生效，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方對(duì)已?經(jīng)解除或?者終止的?勞動(dòng)合同?文本，至?少保存兩?年備查。?甲方（?單位蓋章?）：__?___?????乙方簽?名（蓋章?）：__?___?法定代表?人簽名：?（蓋章）?或負(fù)責(zé)?人簽名：?（蓋章）?或委托?代理人簽?名：（蓋?章）合?同訂立日?期：__?__年_?___月?____?日合同?履行起始?日期：_?___年?____?月___?_日小?結(jié)：勞動(dòng)?局勞動(dòng)合?同顧名思?義是由勞?動(dòng)局提供?的勞動(dòng)合?同，相對(duì)?于其他版?本的勞動(dòng)?合同，如?企業(yè)勞動(dòng)?合同等要?顯得正式?一些，不?過它們所?具備的法?律效力是?相同的，?希望提供?的這一份?范本能夠?對(duì)大家有?用。勞?動(dòng)合同范?文（七）?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。（三?）以完成?一定的工?作（任務(wù)?）為期限?。自__?__年_?___月?____?日至工作?（任務(wù)）?完成時(shí)即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為天?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條乙方實(shí)?行工時(shí)制?。（一?）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（二?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第七?條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)病防?治等方面?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方創(chuàng)造符?合國(guó)家和?地方職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件，并采?取措施保?障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?甲方應(yīng)將?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?中毒及其?后果、職?業(yè)中毒危?害防護(hù)措?施和待遇?如實(shí)告知?乙方。甲?方必須采?取有效的?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，?并為乙方?提供個(gè)人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品：耐?酸耐堿工?作服、安?全帽、安?全帶、防?毒口罩、?面具、等?。第九?條甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方?進(jìn)行上崗?前的職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)?和在崗期?間的定期?職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)，普?及職業(yè)衛(wèi)?生知識(shí)，?督促乙方?遵守職業(yè)?病防治法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?操作規(guī)程?，指導(dǎo)乙?方正確使?用職業(yè)病?防護(hù)設(shè)備?和個(gè)人使?用的職業(yè)?病防護(hù)用?品。第?十條乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢?查。每月?提供勞動(dòng)?保護(hù)特殊?津貼元。?第十一?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?凡從事國(guó)?家規(guī)定需?持證上崗?的特殊工?種（崗位?），乙方?上崗前必?須經(jīng)過專?門培訓(xùn)，?取得相應(yīng)?資格方能?上