目錄TOC\o"1-3”\h\z\u30287第一章

可行性分析和需求分析 2175151.1可行性研究 2192271.1。1經(jīng)濟可行性 242721。1。1經(jīng)濟可行性 2278891。1.4 2265941.2需求分析 3180671.2。1需求規(guī)定 3150721。2.2功能需求： 3281741。2.3性能需求 583751。2.4其他需求 6283691.3數(shù)據(jù)流圖 612846第二章數(shù)據(jù)庫設計 10325852.1MySQL的概述 10127552.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)實體結構描述 1028240第三章系統(tǒng)測試 126013第四章系統(tǒng)運行結果 1412095第五章核心代碼 1724715項目總結 22第一章

可行性分析和需求分析1.1可行性研究1。1。1經(jīng)濟可行性采用傳統(tǒng)的手工出入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯,那樣穿繩成本高，效果差的弊病，對于一個企業(yè)的資料建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統(tǒng)所花費的成本，精力都遠遠低于手工，而且使用十分方便，更新也十分容易，每個部門只需要一個人統(tǒng)一管理,對企業(yè)實現(xiàn)辦公無紙化能起到很大的作用。鎖業(yè)此系統(tǒng)可行性也就具備了.1.1。1經(jīng)濟可行性隨著國內(nèi)軟件開發(fā)的日益發(fā)展壯大,各種中小企事業(yè)單位已具備獨立開發(fā)各種類型的軟件的能力,能夠滿足不同行業(yè)的特別的需求。而這個系統(tǒng)盡管其在組織關系上存在著很大的復雜性，繁瑣性,但是就整個系統(tǒng)的技術構成上來看，它還是屬于一個數(shù)據(jù)庫應用類的系統(tǒng)。其基本操作還是對存在數(shù)據(jù)庫進行添加、刪除、查找、編輯等.所以就單純的數(shù)據(jù)庫應用來看，暫不存在太大的技術問題。1。1.4員工檔案員工檔案工資管理部門設置用戶管理人事管理系統(tǒng)登錄對話框查看修改查詢添加修改修改密碼刪除1.2需求分析1。2。1需求規(guī)定在人事管理系統(tǒng)中，管理員要為每個企業(yè)員工建立管理查詢賬戶，并給企業(yè)員工發(fā)放登陸賬戶及密碼，賬戶內(nèi)存儲員工的個人信息和工作記錄信息.企業(yè)員工可以通過自己的賬戶登陸系統(tǒng)，查詢個人信息及一些公共信息，登陸系統(tǒng)時，先輸入自己的賬號，系統(tǒng)驗證賬戶的有效性和登陸賬戶的權限，無效則提示其原因,有效則顯示員工的基本信息。然后打開自己所要查詢或者管理的相關信息，若有修改權限的管理人員，即可進行相應的管理.系統(tǒng)管理員定期或不定期對企業(yè)員工信息進行入庫、修改、刪除等人事信息管理以及注銷，包括基本信息管理.為系統(tǒng)維護人員提供權限管理、數(shù)據(jù)備份等通用功能。1。2.2功能需求：1）員工檔案實現(xiàn)員工信息的查詢與添加，員工查詢條件分員工姓名和員工編號兩類,能夠查詢的基本信息為員工姓名、員工編號以及所屬部門。添加新員工包含員工的詳細信息，如姓名、性別、民族、政治面貌，出生日期、部門、職務、聯(lián)系電話等等。工資管理工資管理主要實現(xiàn)員工工資查詢，查詢條件含月份、員工姓名及員工編號.工資信息里除員工的基本信息如姓名、部門、職務等以外，還包含了員工工資所處銀行，銀行賬號及實發(fā)工資。部門設置部門設置實現(xiàn)現(xiàn)有部門的信息顯示以及部門管理，部門管理可實現(xiàn)對現(xiàn)有部門的刪除、修改功能,也可實現(xiàn)部門的新增功能.用戶管理用戶管理主要實現(xiàn)對當前用戶的密碼修改1。2.3性能需求由于此開發(fā)項目針對企業(yè)單位，使用頻度較高,使用性要求比較高。為防止對信息資料和管理程序的惡意破壞，要求有較為可靠的安全性能?？傊?要求穩(wěn)定、安全、便捷，易于管理和操作.查詢速度：不超過10秒;其它所有交互功能反應速度:不超過3秒；可靠性：平均故障間隔時間不低于200小時.1。2.4其他需求能快速恢復系統(tǒng)和故障處理，方便系統(tǒng)升級和擴充，故障恢復時間不超過5小時。1.3數(shù)據(jù)流圖頂層圖管理員人事管理系統(tǒng)企業(yè)員工管理員人事管理系統(tǒng)企業(yè)員工一層圖管理員企業(yè)員工管理員企業(yè)員工P4用戶管理P3部門設置P2工資管理P1員工檔案系P4用戶管理P3部門設置P2工資管理P1員工檔案登錄系統(tǒng)輸入你的用戶登錄系統(tǒng)系統(tǒng)設置進入進入進入進入二層圖返回企業(yè)員工返回企業(yè)員工管理員輸入你的用戶系統(tǒng)設置P1員工檔案P2工資管理P3部門設置P4用戶管理P4用戶管理P3部門設置P2工資管理P1員工檔案登錄系統(tǒng)P4用戶管理P3部門設置P2工資管理P1員工檔案登錄系統(tǒng)修改修改查詢查詢檔案管理查詢查詢檔案管理編號查詢介紹查詢查看查詢編號查詢介紹查詢查看查詢返回查詢P4.1修改密碼和用戶返回查詢P4.1修改密碼和用戶P1.1添加新員工P3.2員工編號對應部門P3.1部門簡介P1.1添加新員工P3.2員工編號對應部門P3.1部門簡介P2.3查看全部P2.2返回主頁面P2.1工資查詢D2數(shù)據(jù)存儲D2數(shù)據(jù)存儲D3數(shù)據(jù)存儲D3數(shù)據(jù)存儲修改P1.4刪除員工P1.2修改信息更改刪除添加返回P1.4刪除員工P1.2修改信息D4數(shù)據(jù)存儲P1.6返回P1.5D4數(shù)據(jù)存儲P1.6返回P1.5添加工資信息P1.3更改照片信息清單信息清單信息清單信息清單信息清單信息清單信息清單信息清單返回信息清單信息清單信息清單信息清單信息清單返回信息清單返回返回返回數(shù)據(jù)存儲D5D1數(shù)據(jù)存儲返回返回返回數(shù)據(jù)存儲D5D1數(shù)據(jù)存儲返回返回D6數(shù)據(jù)存儲D6數(shù)據(jù)存儲功能分解后的數(shù)據(jù)流圖：P1P1員工檔案P2工資管理P3部門設置登入系統(tǒng)P4用戶管理管理員系統(tǒng)設置 登入系統(tǒng)P1查看全部員工P2添加新員工管理員員工檔案管理管理 P1P1修改信息P2更改照片P3刪除員工登入系統(tǒng)P4添加工資信息管理員P5返回員工詳細信息C第二章數(shù)據(jù)庫設計2.1MySQL的概述MySQL是一個小型\t"_blank”關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，開發(fā)者為HYPERLINK”/view/14445.htm"\t”_blank”瑞典MySQLAB公司。在2008年1月16號被Sun公司收購.而2009年，SUN又被Oracle收購。對于Mysql的前途,沒有任何人抱樂觀的態(tài)度.目前MySQL被廣泛地應用在Internet上的中小型網(wǎng)站中.由于其體積小、速度快、HYPERLINK”http：///view/1408814。htm”總體擁有成本低，尤其是開放源碼這一特點，許多中小型網(wǎng)站為了降低網(wǎng)站總體擁有成本而選擇了MySQL作為網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫。2.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)實體結構描述用戶信息表：用于記錄用戶信息功能名稱：用戶信息表（user）存儲位置：用戶信息表存儲組織：用戶信息信息一條記錄主鍵:Id數(shù)據(jù)元素數(shù)據(jù)采集方式說明Id自動采集主鍵，必須輸入Username人工采集必須輸入Password人工采集必須輸入相關數(shù)據(jù)主要功能模塊：用戶管理員工信息表：記錄員工基本信息功能名稱：員工信息表（personnel）存儲位置：員工信息記錄存儲組織：員工信息一條記錄主鍵：personnelid數(shù)據(jù)元素數(shù)據(jù)采集方式說明personnelid自動采集主鍵，必須輸入name自動采集不允許空值Sex人工采集允許空值Nation人工采集允許空值Faction人工采集允許空值birthday人工采集允許空值department人工采集允許空值Position人工采集允許空值Contactphone人工采集允許空值Mobile人工采集允許空值Usemodus人工采集允許空值pohto人工采集允許空值相關數(shù)據(jù)主要功能模塊：員工文檔管理部門信息表:記錄部門信息功能名稱：部門信息表（department）存儲位置：部門信息存儲組織:部門信息一條記錄主鍵：CheckDate數(shù)據(jù)元素數(shù)據(jù)采集方式說明Departmentid自動采集主鍵,必須輸入Departmentname人工采集允許空值Remark人工采集允許空值相關數(shù)據(jù)主要功能模塊：部門管理工資表:記錄員工工資信息功能名稱:工資表（wage）存儲位置：工資表存儲組織：員工工資一條記錄主鍵:Wageid數(shù)據(jù)元素數(shù)據(jù)采集方式說明Wageid自動采集主鍵，必須輸入Time自動采集允許空值Name人工采集允許空值Personnid人工采集允許空值Department人工采集允許空值Position人工采集允許空值bank人工采集允許空值Banknumer人工采集允許空值Pay人工采集允許空值相關數(shù)據(jù)主要功能模塊：工資管理第三章系統(tǒng)測試3。1系統(tǒng)測試分析在企業(yè)人事HYPERLINK”http：///"管理系統(tǒng)開發(fā)過程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量,但是實際開發(fā)過程中還是不可避免地會產(chǎn)生差錯，系統(tǒng)中通?？赡茈[藏著錯誤和缺陷，示經(jīng)周密測試的系統(tǒng)投入運行，將會造成難以想像的后果，因此系統(tǒng)測試是企業(yè)人事HYPERLINK”/"管理系統(tǒng)開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進行的工作。大量統(tǒng)計資料表明，系統(tǒng)測試的工作量往往占系統(tǒng)開發(fā)總工作量的40%以上。所以，我們必須重視測試工作.由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。因此測試不是為了表明程序正確；成功的測試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試。有意義的軟件測試應該是從“破壞”軟件系統(tǒng)的角度出發(fā)，精心設計最有可以暴露程序系統(tǒng)缺陷的測試方案。因此軟件測試的目標應該是以盡可能少的代價和時間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯誤和缺陷。從產(chǎn)品角度看，測試計劃中的測試項目包括軟件結構中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊，從測試本身看，分為單元測試，組合測試，確認測試等。測試對象是隨階段而異的，最基本、最初的測試是單元測試，后面的組合測試、確認測試都是以被測過的模塊作為測試對象的。3。1。1單元測試單元測試也稱模塊測試或程序測試,單元測試是對每個模塊單獨進行的,驗證模塊接口與設計說明書是否一致，對模塊的所有主要處理路徑進行測試且與預期的結構進行對照，還要對所有錯誤處理路徑進行測試。對源碼進行審查，對照設計說明書，表態(tài)地檢查源程序是否符合功能的邏輯要求，是進行單元測試前的重要工作工。單元測試一般是由程序員完成，也稱程序調(diào)試。3。1.2組合測試組合測試也稱集成測試或子系統(tǒng)測試，通常采用自頂向下測試和自底向上測試兩種測試方法。組合測試的對象是指已經(jīng)通過單元測試的模塊，不是對零散模塊進行單個測試,而是用系統(tǒng)化的方法裝配和測試軟件系統(tǒng)，是一個嚴格的過程，必須認真地進行，其計劃的產(chǎn)生和單元模塊測試的完成日期要協(xié)調(diào)起來，這種測試應在系統(tǒng)目標機上進行，造成系統(tǒng)應用的環(huán)境條件,除了開發(fā)部分項目負責人參加以外，還應該有相應系統(tǒng)的用戶參加，給評審員進行演示。3。1。3確認測試確認測試是對通過組合測試的軟件進行的,這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標設備的介質(zhì)上，確認測試的目的是對表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說明書"中規(guī)定的全部功能和性能要求.確認測試是按照這些要求定出的“確認測試計劃”進行的。測試工作是由一個獨立的組織進行,而且測試要從用戶的角度出發(fā)。3.1.4系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試是對整體性能的測試,主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)共享問題以及檢測系統(tǒng)不否達到用戶的實際要求，系統(tǒng)測試的依據(jù)是系統(tǒng)分析報告。系統(tǒng)測試應在系統(tǒng)的整個范圍內(nèi)進行，這種測試不只對軟件進行，而是對構成系統(tǒng)的硬、軟件一起進行。系統(tǒng)測試與建構同時進行或略慢。系統(tǒng)測試需要確認從頭到尾的功能正常才算完成，應當盡量避免系統(tǒng)測試延到項目末尾進行。3.1.5用戶驗收測試在系統(tǒng)測試完成后，進行用戶的驗收測試,它是用戶在實際應用環(huán)境中所進行的真實數(shù)據(jù)測試。在具體的測試中,一般應遵循以下原則：由程序設計者之外的人進行測試；測試用例應由兩部分組成：輸入數(shù)據(jù)和預期輸出結果；應選用不合理的輸入數(shù)據(jù)與非法輸入測試；不僅要檢驗程序是否實現(xiàn)預期功能，還應檢查程序是否做了不應該做的工作；集中測試容易出錯的程序模塊；對程序修改以后，必須重新進行測試.第四章系統(tǒng)運行結果4.1首先在首頁,輸入用戶名和登陸密碼系統(tǒng)，用戶可是系統(tǒng)管理員，也可以是普通員工。4.2然后進入的是系統(tǒng)的主頁面，其中主要包括：1.員工檔案管理2。工資管理3。用戶管理4。3下面顯示的是員工檔案管理的界面布局及所實現(xiàn)的功能:1。查看全部員工2。添加新員工4.4以下是工資管理項的界面,功能是：根據(jù)用戶輸入的內(nèi)容和選擇的查詢條件，輸出相應的員工工資4.5以下是部門管理的頁面，輸出內(nèi)容是員工編號所對應的部門及部門簡介4。6最后是用戶管理，實現(xiàn)的功能是修改用戶的登陸密碼第五章核心代碼UserDao：packagebiyesheji.struts.User;publicinterfaceUserDao｛ publicbooleanLonig(UserVouv)； publicvoidxiuugaipass(UserVovo)；}packagebiyesheji。struts。User；UserFactry:publicclassUserFactry｛ publicstaticUserDaogetusersmple（)｛ returnnewUserSmple(）; }}UserVo：packagebiyesheji.struts.User；publicclassUserVo{ privateStringVOusername； privateStringVOpassword; publicStringgetVOusername（）{ returnVOusername； } publicvoidsetVOusername（Stringousername）｛ VOusername=ousername; } publicStringgetVOpassword(）{ returnVOpassword; ｝ publicvoidsetVOpassword（Stringopassword）{ VOpassword=opassword; }｝UserSmple：packagebiyesheji.struts。User;importjava。sql。PreparedStatement；importjava。sql。ResultSet；importjava。sql.SQLException；importbiyesheji.struts。*; publicclassUserSmpleimplementsUserDao{ //登陸判斷 publicbooleanLonig(UserVouv)｛ booleanbool=false; Stringsql=”select*fromuserwhereusername=?andpassword=?”; Databasedb=newDatabase（）； try{ PreparedStatementps=db。database（）.prepareStatement(sql); ps。setString(1，uv.getVOusername（)）； ps.setString(2，uv。getVOpassword（))； ResultSetrs=ps.executeQuery（); if(rs.next(））{ bool=true; ps.close（);rs.close(）;db.Close();} ｝catch(SQLExceptione）{ e。printStackTrace(）； } returnbool；} //修改密碼 publicvoidxiuugaipass(UserVovo){ Stringsql="updateusersetpassword=？；"； DatabaseUD=newDatabase（); try｛ PreparedStatementps=UD.database(）。prepareStatement(sql）; ps。setString（1,vo.getVOpassword(））; ps。executeUpdate（）; ps。close（）； UD.Close(）； }catch(SQLExceptione){ //TODOAuto-generatedcatchblock e。printStackTrace（)； } ｝ ｝/**GeneratedbyMyEclipseStruts*Templatepath：templates/java/JavaClass。vtl＊/。Useraction:packagebiyesheji.struts.Useraction；importjavax.servlet.http。HttpServletRequest；importjavax.servlet.http.HttpServletResponse；importorg。apache.struts.action。ActionForm；importorg.apache。struts。action。ActionForward;importorg。apache.struts。action.ActionMapping;importorg.apache.struts.action。ActionMessage；importorg。apache.struts。action。ActionMessages;importorg.apache.struts。actions。DispatchAction；importbiyesheji。struts。User。＊；importbiyesheji.struts.Userform。UserForm;publicclassUserActionextendsDispatchAction{ publicActionForwardxiugai（ActionMappingmapping，ActionFormform, HttpServletRequestrequest，HttpServletResponseresponse）{ UserFormuserForm=（UserForm）form; UserVovo=newUserVo()； vo。setVOpassword(userForm.getPassword（））; UserFactry.getusersmple(）。xiuugaipass(vo）; returnmapping.findForward（"xiugai"）; ｝ publicActionForwardlogin（ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest，HttpServletResponseresponse）｛ UserFormuserForm=（UserForm)form； UserVovo=newUserVo()； vo。setVOusername(userForm.getUsername())； vo。setVOpassword（userForm.getPassword()); if（UserFactry.getusersmple()。Lonig(vo)）{ returnmapping.findForward（"loginok”); }else{ ActionMessageserorr=newActionMessages（)； erorr。add("LoginErorr",newActionMessage（"LoginErorr"））； this。saveErrors(request,erorr)； returnmapping。getInputForward（)； ｝ ｝ }/*＊GeneratedbyMyEclipseStruts*Templatepath：templates/java/JavaClass。vtl*/Userform;packagebiyesheji。struts.Userform;importjavax。servlet。http。HttpServletRequest;importorg。apache.struts。action。ActionErrors;importorg.apache。struts.action。ActionForm;importorg。apache.struts。action.ActionMapping；importorg。apache。struts。action。ActionMessage;publicclassUserFormextendsActionForm{ privateStringusername; privateStringpassword; publicActionErrorsvalidate(ActionMappingmapping， HttpServletRequestrequest）｛ ActionErrorserrors=newAct