第頁共頁最新勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金(模板八篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：______________________姓名：______________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：____________________________________________戶籍地址：__________________經(jīng)濟(jì)類型：__________________通訊地址：__________________通訊地址：__________________聯(lián)絡(luò)人：_______:______聯(lián)絡(luò)：__________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________________________為標(biāo)志。(二)試用期限雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作內(nèi)容：_____________________________。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：(____)管理和專業(yè)技術(shù)類/(____)工人類。(三)甲方因消費(fèi)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點(diǎn)：_________________________。(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：__________元/月(___________元/周);2、計(jì)件工資：_____________(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);3、其他形式：__________________________。(二)乙方試用期工資為____元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日(或周____)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)實(shí)在按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_____(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)回絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：_________________年__月__日______年__月__日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二甲方(企業(yè))：_______________乙方(員工)：_______________部門：_______________性別：__________出生年月：_______________家庭地址：____________________________________：____________________________________甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動(dòng)合同的根底上續(xù)簽勞動(dòng)合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動(dòng)合同的局部內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動(dòng)合同履行:1、____________________________________2、____________________________________3、____________________________________本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存.甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:(或委托代理人)_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。簽名:_____年_____月_____日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方________________________________法定代表人________________________________注冊地址________________________________乙方_________性別_________年齡_________身份證號(hào)碼_________家庭住址__________________本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位〔工種〕工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實(shí)行工資制度。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，其中根本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〔養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等〕。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、平安消費(fèi)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有方案地進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違背甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理，直至解除本合同。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)展安康檢查。甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。乙方在消費(fèi)〔工作〕過程中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)回絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)展專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格。甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)展調(diào)節(jié)或申請勞動(dòng)仲裁。甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂時(shí)間：年月日鑒證機(jī)關(guān)〔蓋章〕鑒證人：〔簽章〕鑒證時(shí)間年月日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四甲方(用人單位)名稱乙方(職工)姓名甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方約定以以下第a種類型確定本合同期限(a、b、c選其中之一)：a、固定期限：自日止。b、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止。c、以完成一定工作任務(wù)為期限的，自年月日起至該任務(wù)完成之日止。甲、乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作。(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。(三)乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在。(四)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時(shí)間工作。在商場營業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由“根本工作+提成”構(gòu)成。根本工資為元人民幣/月，其中試用期根本工資為元人民幣/月;提成以每月18日至次月18日期間銷售貨物的價(jià)款總額為基數(shù)，假設(shè)當(dāng)月銷售價(jià)款總額超過______元，那么提成比例為%，銷售價(jià)款總額超過______元，提成比例為____%;銷售價(jià)款總額超過______元，提成比例為____%;其中試用期間提成比例是固定的，為%。(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月10日前。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(二)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，并在合同期____期對乙方進(jìn)展職業(yè)病檢查。(四)、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。(五)、甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作程序。3、員工如違背規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照喪失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。七、雙方特別約定條款乙方在任職期間以及離任之后對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時(shí)，返還全部屬于甲方的商業(yè)機(jī)密的資料，包括記載著甲方機(jī)密信息的一切載體。八、合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1、根本違背法律法規(guī)的;2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的;3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而與甲方簽訂合同的。九、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位假如違法解除勞動(dòng)合同，那么‘第四十八條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。’勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六本人認(rèn)為：1、勞動(dòng)合同可能出現(xiàn)不合理的情況，如顯失公平條款，對這類合同，合同當(dāng)事人可申請法院予以撤銷，合同被撤銷之前仍然具有法律效力。2、法律規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方可以約定一方違約應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任的相關(guān)條款，因此在勞動(dòng)合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說顯失公平或者不合理。3、關(guān)于合同條款的效力問題，法律規(guī)定：違背法律和行政法規(guī)的合同無效。該違約金條款并不違背法律，顯然是有效條款。4、勞動(dòng)法并沒有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動(dòng)合同是無效合同。備案只是行政機(jī)關(guān)對企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)展管理的行政行為，不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違背行政性規(guī)定而受到行政機(jī)關(guān)的相應(yīng)行政處分，而不是導(dǎo)致合同或合同條款的無效。因此，違約金條款是有法律根據(jù)的合法條款，不違背法律、行政法規(guī)。只要在合理范圍內(nèi)的違約金，應(yīng)當(dāng)是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七甲方：住所：聯(lián)絡(luò)：乙方：住所：聯(lián)絡(luò)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本勞動(dòng)合同。1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。2、無固定期限。本合同自_______年_______月_______日起。3、以完成一定的工作〔任務(wù)〕為期限。本合同自_______年_______月_______日至______工作〔任務(wù)〕完成時(shí)即行終止。4、合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。乙方同意甲方根據(jù)消費(fèi)〔工作〕任務(wù)的需要，安排承當(dāng)__________工作任務(wù)〔詳細(xì)工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議〕。工作地點(diǎn)在__________________。1、甲方實(shí)行____________工時(shí)制度，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí)，因消費(fèi)〔工作〕需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元／月。2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。3、甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。4、甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過_______個(gè)月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過_______個(gè)月且未安排乙方工作的，甲方按________元／月支付乙方生活費(fèi)。5、甲方安排乙方每日_______時(shí)至次日_______時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日支付夜班補(bǔ)貼________元。6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳。1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和安康。2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。3、該項(xiàng)工作沒有職業(yè)病危害。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。4、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。1、甲方根據(jù)本單位實(shí)際，有方案地對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)的教育和培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。3、合同期內(nèi)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方按有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議，約定效勞期和違約金。1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分等，直至解除本合同。3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第_______條至_______條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。甲方〔簽字〕：簽訂地點(diǎn)：_________年________月______日乙方〔簽字〕：簽訂地點(diǎn)：_________年________月______日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八：《勞動(dòng)合同法》作為我國社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)開展過程中重要的立法工作之一，其對于維持市場經(jīng)濟(jì)開展所需要的良好的勞資關(guān)系、充分發(fā)揮勞動(dòng)力的價(jià)值、為企業(yè)的開展提供堅(jiān)實(shí)的人才根底等方面都有著非常重要的影響。所以，針對當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》，對其立法宗旨進(jìn)展分析^p，可以為市場經(jīng)濟(jì)開展過程中更好的在《勞動(dòng)合同法》的引導(dǎo)下進(jìn)展企業(yè)人力等方面管理發(fā)揮重要的引導(dǎo)作用。：《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理念根底選擇分析^p1.傾斜保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》立法宗旨確實(shí)定是在一定的理念指導(dǎo)下進(jìn)展的，那么對于我國《勞動(dòng)合同法》立法宗旨發(fā)揮指導(dǎo)作用的最為重要的理念那么是我國對于勞動(dòng)力的傾斜保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》作為我國社會(huì)法的重要組成局部，其存在的最為主要的目的那么是可以通過建立和諧、良好的勞資關(guān)系對于社會(huì)的平衡和良性開展發(fā)揮重要的作用。那么，從這一方面而言，我國在制定《勞動(dòng)合同法》的過程中，為了可以保證相對于企業(yè)管理者而言的弱勢群體的利益，會(huì)采用政策性傾斜的方式對《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容的制定發(fā)揮指導(dǎo)作用，以此通過向市場勞動(dòng)力的傾斜解決市場經(jīng)濟(jì)開展過程中帶來的一系列的不平衡的問題和現(xiàn)象。但是，現(xiàn)今我國將傾斜保護(hù)貫徹到《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立的過程中，出現(xiàn)了其外延性較小、適用性缺乏的問題。一方面表如今《勞動(dòng)合同法》未對家庭雇傭和個(gè)人雇傭等作出明確的合同規(guī)定和限制；另一方面那么是對臨時(shí)工、承包工等方面勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立那么是無視的，對這局部勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)那么是出于灰色地帶，由此帶來了一系列的勞動(dòng)糾紛問題。而對于以上的問題來講，《勞動(dòng)合同法》作為調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟(jì)開展的社會(huì)關(guān)系、勞資關(guān)系等的重要法律杠桿，其立法宗旨的進(jìn)一步確定應(yīng)不斷貫《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)主題雙方責(zé)任和義務(wù)以及身份角色等多方面確實(shí)定，以此不斷進(jìn)步《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。2.利益兼顧。我國對于《勞動(dòng)合同法》的性質(zhì)界定與民事法律的性質(zhì)界定是一一致的，我國市場經(jīng)濟(jì)在踐行《勞動(dòng)合同法》的過程中不能違背《勞動(dòng)合同法》中對于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，這是我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》存在的根本原那么的規(guī)定?；谠诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的過程中，我國對于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的界定是從基于保護(hù)勞動(dòng)者根本利益和長遠(yuǎn)利益作為根本出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)展的。假如，現(xiàn)行的勞動(dòng)制度和勞資關(guān)系確立方面對雇傭勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到程序化的、正規(guī)化的保護(hù)，那么不僅會(huì)降低勞動(dòng)者勞動(dòng)福祉的獲得感，而且同時(shí)也會(huì)損害勞動(dòng)者的長遠(yuǎn)利益和根本利益，這樣對于我國《勞動(dòng)合同法》存在和踐行來講是一種嚴(yán)重的褻瀆。我國的《勞動(dòng)合同法》在進(jìn)展勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的過程中，對于其宗旨確實(shí)立始終秉持利益兼顧的理念。一方面那么是表如今相對于市場經(jīng)濟(jì)體制中的管理者、核心技術(shù)人員等而言，普通的勞動(dòng)者屬于弱勢群體。這局部勞動(dòng)者不管是在勞動(dòng)技能還是在社會(huì)地位以及福利報(bào)酬等方面都存在與較為弱勢的地位。所以，《勞動(dòng)合同法》始終保護(hù)普通勞勞動(dòng)者的權(quán)益。另一方面為了堅(jiān)實(shí)的貫徹公平的原那么，對于隸屬于雇傭者的管理者而言，對于其勞動(dòng)利益的保護(hù)更多的是強(qiáng)調(diào)其責(zé)任和義務(wù)的承當(dāng)，《勞動(dòng)合同法》明確界定這局部人員不可以隨意的違法簽訂合同，隨意的跳槽，以此防止給雇傭方帶來不良的開展影響。以此，基于以上兩方面分析^p的根底上，我國的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確實(shí)立需要堅(jiān)持貫徹利益兼顧的理念，可以對雇傭方和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益進(jìn)展合理的取舍和系統(tǒng)化的、正規(guī)化的保護(hù)，力圖可以在雇傭者和勞動(dòng)者之間建立一種有效循環(huán)的利益關(guān)系。3.堅(jiān)持法治?！秳趧?dòng)合同法》立法宗旨對于傾斜保護(hù)和利益兼顧理念的貫徹最為根底性的那么是對于法治原那么的貫徹，堅(jiān)持法治是保證《勞動(dòng)合同法》權(quán)威性和法律性的重要指導(dǎo)原那么。那么，基于當(dāng)前我國《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持法治的過程中出現(xiàn)的問題那么是，立法宗旨確實(shí)立導(dǎo)致拉動(dòng)合同出現(xiàn)無效的范比擬大。如，現(xiàn)今存在的大量的企業(yè)、個(gè)體戶等市場主體憑借著欺詐、脅迫等不良操作手段威脅勞動(dòng)人員簽訂或更改勞動(dòng)合同。這些不良現(xiàn)象的出現(xiàn)并不可以否認(rèn)現(xiàn)今我國《勞動(dòng)合同法》的改良獲得了很大的進(jìn)步，但是由于勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)量逐年的上升，導(dǎo)致在合同認(rèn)定的過程中出現(xiàn)了大量的勞動(dòng)合同無效的現(xiàn)象，這就違犯了《勞動(dòng)合同法》治的根本原那么。所以，在堅(jiān)持貫徹法治原那么的根底上，我國《勞動(dòng)合同法》宗旨的選擇和變更應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)充分的自主權(quán)利撤銷勞動(dòng)合同的相關(guān)范疇內(nèi)容，以此從法律的角度保護(hù)勞動(dòng)者自身的權(quán)益。1.立法宗旨確立中的“單保護(hù)”和“雙保護(hù)”之爭。我國在屢次的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立和修改的