基金會薪酬管理制度

基金會薪酬管理制度篇1第一章總則第一條本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準則和依據(jù)。第二條基金會薪酬管理工作在理事會領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書長負責，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門。第三條薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵。第四條本辦法適用基金會常設(shè)機構(gòu)專職工作人員。第二章薪酬的產(chǎn)生與構(gòu)成第五條基金會財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會《年度財務(wù)收支總預(yù)算》一并報理事會批準。第六條薪酬由國家規(guī)定的四項基本工資和津貼組成。第七條為了調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵機制，年底按崗位和貢獻的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過薪酬總額的'20%。第三章薪酬的發(fā)放第八條年薪按標準，分月、年終發(fā)放。第九條專職工作人員試用期按月標準(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。第十條年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。第十一條調(diào)整職務(wù)后，從當月起按新的崗位工資標準發(fā)放。第十二條合同解除，結(jié)算當月工資時，按日計算。第十三條合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。第十四條在本會連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當月。第十五條法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。第十六條事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。第十七條病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。第十八條一般情況下不發(fā)放加班工資，每個崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時，由秘書長批準其加班工作才發(fā)加班費。發(fā)放辦法按《勞動部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時計算加班費。第十九條值班期間發(fā)放值班津貼。第二十條為完成單項或?qū)ｍ椚蝿?wù)聘請的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項目的成本費用。隨項目經(jīng)費預(yù)算一并編制，不計入工資總額。第二十一條個人收入所得稅由基金會從個人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。第四章福利待遇第二十二條根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。第二十三條休假期間工資照發(fā)，當年沒有休假者，獎勵規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。第二十四條國家規(guī)定的強制性社會保險單位負擔部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強制執(zhí)行社會保險個人負擔部分由本會從個人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。第二十五條其他福利根據(jù)國家政策和本會實際情況確定。第五章增(調(diào))資第二十六條每年年底前基金會財務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財務(wù)收支預(yù)算報告》一并報理事會批準后執(zhí)行。第六章獎懲制度第二十七條每年年終部門負責人以下人員進行一次考評，對認真、按時完成工作任務(wù)者，按標準發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻較大者，經(jīng)基金會領(lǐng)導(dǎo)批準，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數(shù)額。對沒有按時完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。第二十八條無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當日工資;連續(xù)曠工3天扣當月崗位工資的50%，當月津貼工資停發(fā);三個月內(nèi)累計礦工5天，只發(fā)實際工作日的基礎(chǔ)工資。第七章附則第二十九條月工資發(fā)放時間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。第三十條發(fā)放形式：現(xiàn)金。第三十一條本《薪酬標準及管理辦法》經(jīng)理事會通過后實施?；饡匠旯芾碇贫绕?第一章總則第一條遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。第二條凡本基金會員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。第三條本基金會員工的工資待遇包括：(一)職務(wù)工資：根據(jù)擔任職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷確定。(二)績效工資：根據(jù)本基金會目標實現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的超額報酬。(三)住房補貼：補貼員工住房支出。(四)交通補貼：補貼員工上下班的交通費用。(五)通訊補貼：補貼員工工作中發(fā)生的通訊費用。第四條下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：(一)個人所得稅。(二)公積金。(三)養(yǎng)老保險金。(四)醫(yī)療保險金。(五)失業(yè)保險金(六)其它必要的款項。第五條工資的發(fā)放：(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;(二)職務(wù)工資、住房補貼于每月5日前發(fā)放;(三)績效工資年底發(fā)放;(四)通訊、交通補貼每月報銷。第六條根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當?shù)毓べY增長水平，機構(gòu)可對工資標準進行調(diào)整。第二章各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核第七條職務(wù)工資(一)基金會職務(wù)分為7級：秘書長、副秘書長、項目總監(jiān)、副總監(jiān)、項目主管、項目副主管、項目助理。每級又分成6檔。員工根據(jù)職務(wù)和檔次確定其職務(wù)工資(附表1)。附表1：職務(wù)工資標準表(單位：元/月)級檔項目助理項目副主管項目主管項目副總監(jiān)項目總監(jiān)副秘書長秘書長一檔3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000二檔3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000三檔3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000四檔3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000五檔4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000六檔4,3505,7507,5009,00011,30021,10040,000(二)各職務(wù)工資標準“項目助理”起薪為3350元，檔幅為200元?！绊椖扛敝鞴堋逼鹦綖?500元，檔幅為250元?！绊椖恐鞴堋逼鹦綖?000元，檔幅為300元。“項目副總監(jiān)”起薪為7000元，檔幅為400元?！绊椖靠偙O(jiān)”起薪為8800元，檔幅為500元?！案泵貢L”起薪為17100元，檔幅為800元?！懊貢L”起薪為30000元，檔幅為20xx元。(三)職務(wù)工資晉升由員工每年績效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會績效考核辦法》執(zhí)行。第八條績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會績效考核辦法》執(zhí)行。第九條交