文化宮改造提升下開展企業(yè)職工體育文化活動淺談近幾年來，我國各個區(qū)域的工人文化宮作為企業(yè)職工文化教育的主陣地，在豐富職工文體活動、提高職工的綜合素質(zhì)方面，發(fā)揮出了一定的促進作用，并成為了廣大企業(yè)職工增長才干、學(xué)習(xí)知識、陶冶情操的關(guān)鍵場所。而職工作為企業(yè)的重要主體，是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主動力，并且職工的綜合素質(zhì)將會直接影響到企業(yè)的發(fā)展實力，只有在提高職工身體素質(zhì)的同時，才能促進職工的全面發(fā)展。體育文化活動是提高職工身體素質(zhì)的有效途徑之一，在文化宮改造提升的背景下，積極開展職工體育文化活動，不僅能夠增強職工的身體素質(zhì)，還可以促進企業(yè)文化的有效建設(shè)，從而充分激發(fā)出企業(yè)職工的工作熱情與積極性。

1文化宮提升改造下開展企業(yè)職工體育文化活動的必要性

1.1有利于穩(wěn)定職工體育文化活動隊伍

通過定期開展職工體育文化活動，各個企業(yè)可以從參與體育文化活動中的職工群眾中，選出綜合素質(zhì)高、身體素質(zhì)優(yōu)秀的骨干人員，并為通過培養(yǎng)骨干人員的方式來推進職工體育文化活動的有序開展，還能夠保證體育文化活動與職工群眾的業(yè)余生活深度融合，從而取得更加明顯的體育文化活動開展效果，并在開展職工體育文化活動的過程中傳承豐富的民間文化與企業(yè)文化。與此同時，在文化宮提升改造背景下，利用好文化宮對職工體育文化活動進行創(chuàng)新，能夠進一步豐富職工的精神文化生活，尤其是能夠吸引中年與青年職工的積極參與，為廣大企業(yè)職工搭建一個表現(xiàn)自我、交流互動的文化平臺，增強各個部門職工的凝聚力，在促進企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定發(fā)展的同時，提高職工群眾的文化素養(yǎng)與知識水平[1]。

1.2有利于促進文化宮的建設(shè)與發(fā)展

我國幅員遼闊，歷史悠久，各個民族之間有著較大的文化差異，并且各個地區(qū)的文化傳統(tǒng)也有所不同。通過在各個地區(qū)開展具有針對性的職工體育文化活動，例如，戲劇、歌舞等，有利于充分凸顯地方文化的特征，進一步擴大傳統(tǒng)地方文化的擴大范圍，拉近職工群眾之間的距離，并保證職工體育文化活動與職工的日常生活相符合，從而得到職工群眾的肯定與認可。與此同時，引導(dǎo)企業(yè)職工積極參與到工人文化宮的提升改造的建設(shè)過程中，為公益性體育文化活動的開展創(chuàng)造良好的條件，激勵各個企業(yè)積極推進文化宮的服務(wù)功能，實現(xiàn)文化宮管理方式以及運營機制的高質(zhì)量發(fā)展。

1.3有利于增強職工對政府的認可度

我國社會經(jīng)濟水平以及人民的生活質(zhì)量在不斷的提高，這是需要各地政府部門在此基礎(chǔ)上，加強對人民群眾精神文化生活質(zhì)量與水平的重視程度。通過加大對文化宮提升與改造的力度，能夠加強企業(yè)職工對當(dāng)?shù)卣约白陨砥髽I(yè)的認可程度，同時通過各個文化部門充分發(fā)揮出自身的宣傳與推廣作用，進一步豐富職工群眾的娛樂空間以及文化生活。由此可見，積極開展職工體育文化活動，不僅是工人文化宮自身所具備的重要責(zé)任，還是幫助廣大職工群眾加強對政府部門親切感與認同感的重要抓手。

2企業(yè)職工體育文化活動開展中存在的問題

2.1職工體育文化活動形式落后

現(xiàn)階段，我國企業(yè)職工的體育文化活動組織形式，并沒有全面擺脫在計劃經(jīng)濟時代下的組織形式。目前企業(yè)職工體育文化活動的組織形式主要分為三種類型：一是采取行政組織方式，例如由企業(yè)工會以及團委組織所開展的群體性活動；二是自由結(jié)合組織方式，例如在文化宮場所中參與體育文化活動的職工群眾自然形成的組織；三是采取家庭組織的方式。加之部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有認識到開展體育文化活動的重要性，不僅忽略了文化宮的積極作用，還影響了員工身心的健康發(fā)展。除此以外，在企業(yè)職工群眾娛樂愛好以及活動形式的多元化發(fā)展，現(xiàn)有的體育文化活動形式存在嚴(yán)重的滯后性，這也是導(dǎo)致部分職工在開展體育文化活動過程中缺乏積極性的主要原因，對企業(yè)所組織的體育文化活動始終保持著“應(yīng)付”的態(tài)度。

2.2文化宮場地建設(shè)水平不高

隨著生活節(jié)奏的逐漸加快以及生活方式的多樣化，企業(yè)的快速發(fā)展也為職工群眾帶來了更大的工作壓力，需要企業(yè)為其提供設(shè)施完善的文化宮活動場館來充分滿足職工對體育文化活動日益增長的需求。場地設(shè)施是開展職工體育文化活動的硬件保障，但是從文化宮的場地建設(shè)與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)來看，無法充分滿足職工體育文化活動的開展需求。一方面，文化宮的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況存在嚴(yán)重的失衡現(xiàn)象，并且企業(yè)在一定程度上浪費了文化宮的基礎(chǔ)設(shè)施資源，導(dǎo)致體育設(shè)施的利用率較低[2]；另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人缺乏對文化宮提升改造建設(shè)的重視程度，不會在文化宮提升改造項目中投入不多的資金，從而導(dǎo)致文化宮場地的建設(shè)水平不高。

2.3職工的參與積極性較低

職工群眾在參與體育文化活動的意識方面，主要會受到體育價值觀以及自身經(jīng)濟水平等方面的影響。通過實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)職工群眾認為積極參加企業(yè)開展的體育文化活動，有利于自身的身體健康，有超過半數(shù)的職工群眾會定期獲取體育文化活動的相關(guān)信息，只有極少數(shù)職工群眾并不會在日常生活中重點關(guān)注體育文化活動。而導(dǎo)致職工群眾健康意識較低的主要原因，在于活動時間以及工作時間之間存在矛盾。開展企業(yè)體育文化活動必然需要一定的時間，一是在工作時間內(nèi)積極組織職工體育文化活動，能夠提高職工群眾參與的積極性與影響范圍，但是會在一定程度上對生產(chǎn)效率帶來影響；二是利用業(yè)余時間開展職工體育文化活動，但是大多數(shù)職工的居住地與工作地并不相同，從而導(dǎo)致職工的參與積極性較低。

3文化宮改造提升下開展企業(yè)職工體育文化活動的有效措施

3.1健全組織機構(gòu)體制建設(shè)

企業(yè)在開展體育文化活動的過程中，必須要堅持以服務(wù)職工群眾的基本原則，在提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及工作質(zhì)量方面進行加強，強化職工體育文化活動機構(gòu)的建設(shè)力度，在開展活動的同時推進企業(yè)文化的全面?zhèn)鞑ァＪ紫?，?yīng)加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要全面了解體育文化活動的開展意義與重要性，并充分發(fā)揮出自身的先鋒示范作用，積極參與到企業(yè)內(nèi)部的體育文化活動中來，同時將活動的最終結(jié)果與年度考核指標(biāo)相掛鉤。其次，工人文化宮的工作人員需要深入到職工群眾當(dāng)中去，收集并聽取職工群眾內(nèi)心的真實想法與需求，并將此作為開展職工體育文化活動的主要內(nèi)容，確保職工體育文化活動的針對性與有效性，盡可能的滿足不同職工群眾對精神文化的多樣化需求[3]。最后，工人文化宮作為一個公益性的單位，必須要充分發(fā)揮出自身的公益性職能，為企業(yè)職工體育文化活動的有序開展提供活動場地與服務(wù)，并為文化宮配備一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過建立文化宮領(lǐng)導(dǎo)班子的例會制度，全面了解文化宮在市場中的定位以及實際發(fā)展情況，確保企業(yè)職工體育文化活動的有序開展。

3.2創(chuàng)新活動形式與內(nèi)容

在社會經(jīng)濟以及科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的體育文化活動方式已經(jīng)無法充分滿足職工群眾對精神文化的基本需求，這就需要企業(yè)積極創(chuàng)新現(xiàn)有的活動內(nèi)容與方式，探索出更加符合職工精神文化需求的體育文化活動形式，從而更好的為廣大職工群眾提供服務(wù)。首先，可以從當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)文化體系中充分挖掘新的文化內(nèi)涵，積極尋找當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化中所富含的獨特內(nèi)容與文化價值，并對其進行改革與創(chuàng)新。例如，針對于青年與中年職工群體而言，可以采取樂器演奏的方式開展活動，同時要保證活動的形式與內(nèi)容符合實際，多組織一些普及面廣、參與積極性高的活動項目。其次，在我國文化事業(yè)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)職工的文化素養(yǎng)也在逐步提高，這就要求文化宮需要為企業(yè)職工提供層次更高的體育文化服務(wù)，從而充分滿足職工群眾的基本需求。例如，在開展體育文化活動的過程中，文化宮工作人員應(yīng)在宣傳地方傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，參考并融合外來的文化內(nèi)容，確保體育文化活動內(nèi)容能夠更符合不同年齡、層次以及文化需求的職工群眾。最后，還需要在創(chuàng)新活動內(nèi)容的過程中，注重培養(yǎng)職工的體育鍛煉意識。為此，可以通過開展講座的方式，為員工制定科學(xué)合理的體育鍛煉計劃，督促職工嚴(yán)格執(zhí)行自身的鍛煉計劃，促進員工養(yǎng)成終身鍛煉的意識，從而推動企業(yè)職工體育與健身的全面發(fā)展。

3.3加強工人文化宮建設(shè)

首先，將工人文化宮納入到公益類事業(yè)單位的規(guī)劃中，以此來有效解決工人文化宮的尷尬處境，同時列入到當(dāng)?shù)刎斦A(yù)算體系的安排中，實施全額撥款的財政措施，使工人文化宮能夠享受到社會公益事業(yè)在土地、稅收等當(dāng)面的優(yōu)惠政策，有效解決工人文化宮的生存以及發(fā)展問題。其次，進一步改善企業(yè)職工的文化宮場地設(shè)施，根據(jù)企業(yè)的實際情況以及職工的真實需求，在文化宮內(nèi)部建設(shè)獨立的場館；將空閑的廠房建設(shè)為建議運動場地，或與經(jīng)營性場館進行合作，并明確職工的使用時間以及使用細則；與當(dāng)?shù)馗咝＝ⅰ靶Ｆ蠛献鳌钡年P(guān)系，充分利用企業(yè)周邊的學(xué)校場館資源[4]。最后，應(yīng)加大對文化宮提升改造的資金投入力度，積極爭取當(dāng)?shù)卣块T的更多資金，并將其投入到職工體育文化活動陣地的建設(shè)當(dāng)中，有效緩解工業(yè)文化宮數(shù)量減少、人員流失以及設(shè)備設(shè)施落后等嚴(yán)重問題。例如，將企業(yè)職工薪資中的1.5%資金作為建設(shè)工人文化宮的專項資金，充分激發(fā)出工人文化宮在職工文化建設(shè)過程中的陣地作用。與此同時，文化宮內(nèi)部還需要制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對文化宮內(nèi)部的工作人員進行嚴(yán)格的考核與評估，充分激發(fā)出文化宮內(nèi)部工作人員的熱情與積極性，并在此基礎(chǔ)上積極引進熱愛藝術(shù)文化事業(yè)的管理人才，同時為其提供完善的薪資體系，確保人才能夠腳踏實地的立足于本職工作，為工人文化宮的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

3.4加強活動的宣傳力度

對于企業(yè)而言，高質(zhì)量、精彩的體育文化活動，與前期的精心策劃以及后期的大力宣傳有著密切的關(guān)系，并且只有做好后期的體育文化活動宣傳工作，才能夠確保體育文化活動的有序開展，促進企業(yè)文化的廣泛傳播。一方面，企業(yè)需要從前期策劃方面入手，企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部職工的性別、年齡、個性、層次以及健康狀況來劃分，從而策劃出多樣化的體育文化活動，切實擺脫傳統(tǒng)策劃漏洞多、活動形式單一的現(xiàn)象。設(shè)置專門負責(zé)體育文化活動策劃的小組，并安排相關(guān)工作人員做好文案策劃工作[5]。另一方面，做好后期的輿論宣傳與推廣工作，進一步加大活動的宣傳力度，并注重向社會與企業(yè)內(nèi)部輸出良好的企業(yè)文化，從而獲取到良好的宣傳效益。積極利用多樣化的途徑來開展宣傳工作，例如，應(yīng)用廣播、報紙、電視以及網(wǎng)絡(luò)平臺等，促進企業(yè)知名度的提高，從而打造一個優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象。與此同時，加強對企業(yè)內(nèi)部的宣傳與教育工作，積極利用企業(yè)宣傳欄、企業(yè)官網(wǎng)等平臺，以宣傳片的方式來促進企業(yè)職工形成一定的歸屬感與自豪感，進一步加強企業(yè)職工之間的團結(jié)性與凝聚力。

4結(jié)束語

綜上所述