轉(zhuǎn)正自我鑒定表背景介紹在一個組織中，轉(zhuǎn)正自我鑒定表是一種常見的工具，用于評估新員工在試用期結(jié)束后是否能夠正式成為該組織的正式成員。通過填寫轉(zhuǎn)正自我鑒定表，員工可以全面、客觀地評估自己的工作表現(xiàn)和成長，并與組織的期望進行對比。這是一個重要的過程，它能夠幫助員工認識到自己的長處和短處，并提供契機來改進和發(fā)展。轉(zhuǎn)正自我鑒定表的目的轉(zhuǎn)正自我鑒定表的目的是幫助員工進行自我評估和反思，增強員工對自身工作表現(xiàn)的認知，并掌握自身的優(yōu)勢和改進的機會。通過填寫這份表格，員工能夠?qū)ψ约涸谠囉闷趦?nèi)的表現(xiàn)進行全面的梳理，并和組織期望的標準進行對比。同時，這份表格也提供了一個機會，讓員工能夠向主管/領(lǐng)導展示他們的工作成果和成長。轉(zhuǎn)正自我鑒定表的要素1.工作表現(xiàn)員工需要回顧試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，包括但不限于工作能力、工作質(zhì)量和效率等方面。員工應該描述自己在試用期內(nèi)面對的挑戰(zhàn)，以及如何應對和克服這些挑戰(zhàn)。員工可以提供一些案例或?qū)嵗齺碚f明自己取得的成就或遇到的困難。2.自我評價員工需要對自己的工作表現(xiàn)進行客觀評價，并提出自己在工作中的長處和短處。員工應該描述自己在試用期內(nèi)的個人成長，并闡明個人進步的方向和計劃。3.目標設(shè)定員工需要設(shè)定在正式成為該組織的正式成員后的個人發(fā)展目標。這些目標應該與組織的發(fā)展目標相一致，并能夠展示員工對自己的要求和期望。4.建議和反饋員工可以給出自己對組織和主管/領(lǐng)導的建議和反饋。這些建議和反饋應該真實、客觀，并能夠幫助組織和主管/領(lǐng)導改進和進步。填寫轉(zhuǎn)正自我鑒定表的步驟閱讀并理解轉(zhuǎn)正自我鑒定表的要求和目的?；仡櫾囉闷趦?nèi)的工作表現(xiàn)，并記錄具體的案例或事例。對自己的工作表現(xiàn)進行客觀評價，包括個人的長處和短處。設(shè)定正式成為該組織正式成員后的個人發(fā)展目標，并確保這些目標與組織的發(fā)展目標相一致。提供對組織和主管/領(lǐng)導的建議和反饋。仔細檢查填寫的內(nèi)容，確保準確性和完整性。將填寫的轉(zhuǎn)正自我鑒定表提交給相應的主管/領(lǐng)導或人力資源部門?？偨Y(jié)轉(zhuǎn)正自我鑒定表是一份重要的文檔，它能夠幫助員工全面了解自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和成長，并與組織的期望進行對比。通過填寫這份表格，員工能夠更好地了解自己的長處和短處，并為個人發(fā)展設(shè)定目標。同時