實訓報告2013-2014學年第一學期科目：《員工招聘管理》專業(yè)：人力資源管理班級：2012人力2班學號：20121370900760姓名：成績：指導教師：金雷法

目錄TOC\o"1-3"\h\u1實訓目的 32實訓時間 33實訓地點 34實訓內容 34.1成員簡介 34.2組織分工 34.3招聘進程 34.3.1背景企業(yè)簡介 34.3.2招聘需求分析 34.3.3工作分析 34.3.4制訂實施計劃 34.3.5設計招聘廣告 34.3.6接收簡歷 3（簡歷查詢請按ctrl進行點擊） 34.3.7篩選簡歷 34.3.8組織筆試 34.3.9組織面試 34.3.10簽訂勞動合同 3一、首先要認真審查應聘者的主體資格 34.4招聘結果 34.5效果評估 34.5.1招聘總成本 34.5.2錄用比 34.5.3招聘完成比 34.5.4應聘比 35經驗總結 35.1招聘總結 35.11職責描述 35.1.2效果收獲 35.1.3改進事項 35.2應聘總結 31實訓目的 通過本次模擬招聘，了解招聘的流程2實訓時間2013年9月11號—2013年11月3實訓地點 4實訓內容4.1成員簡介姓名班級學號短號分工X12級人力2班組長X12級人力2班組員X12級人力2班組員X12級人力2班組員X12級人力2班組員XX：我喜歡運動同時也熱愛文學，大一時工作于經管系學生會體育部同時擔任經管系女子籃球隊隊長，大二擔任經管系女籃教練，并取得優(yōu)異的成績。我喜歡課外閱讀各種有關犯罪心理的書籍和看相關的電影。我的性格外向，時常保持樂觀向上的心態(tài)，承受能力較強，我相信沒有做不好的事，只有想做或是不想做。人格格言：我要變得更強。XX：喜歡踢球，空閑時偶爾會下象棋和看文集。大一時擔任廣州工程技術職業(yè)學院財經與管理系體育部干事和院大學生督導中心督導部干事。2013年暑假參加順德區(qū)北滘鎮(zhèn)陽光行動大學生義工掛職實踐活動擔任林頭居委團組織委員。性格特征：雖是內向型人才但也有外向型特征；一旦讓我執(zhí)著于某事，定會奮力追逐。個人格言：機不可失，時不再來。XX：我喜歡聽歌、畫畫、打羽毛球。曾是動漫社會員，在湛江市霞山區(qū)振林貿易有限公司做過資料整理員。大一時通過高級職業(yè)英語A級考試。我性格內向偏外、情感豐富、好奇心強善于發(fā)現有趣的事情，對人對事都耐心、細心，做事冷靜有計劃。個人格言：當你想放棄的時候，想想當初是什么讓你堅持到現在。XX：我喜歡羽毛球、游泳、爬山、動漫，大一擔任財經與管理系分團委學生會生活部干事以及院紅十字救護服務站會員。曾多次利用課余時間外出打兼職，如派發(fā)傳單；酒店服務員曾在高中時期于XX市世紀購書中心擔任圖書管理員。我性格開朗、外向、有良好的溝通能力，對工作認真、有負責心、能承受一定的工作壓力個人格言：心中有理想，再累也快樂。XX：我喜歡打籃球、聽音樂、玩電腦。曾經在佛山某家私廠打暑假工,考取了全國計算機一級證書、高級職業(yè)英語能力認證證書。我的性格比較內向、沉默，但有時又會很多話講。個人格言：比較內向、沉默，但有時又會很多話講4.2組織分工組長:XX：對招聘活動全面負責。組員：XX：1、擬寫招聘計劃書；2、統(tǒng)籌宣傳方面的工作，包括：撰寫招聘廣告、招聘信息的發(fā)布；3、安排面試、筆試；4、經費預算。XX：1、接收、整理銷售經理職位的應聘資料，并對資料進行篩選；2、設計銷售經理職位的筆試試卷和復試題目；3、協助開展銷售經理的面試工作。XX：1、接收、整理行政人事助理職位的應聘資料并對資料進行篩選；2、設計行政人事助理職位的筆試試卷和復試題目；3、協助開展行政人事助理面試工作。XX：1、接收、整理客戶經理職位的應聘資料并對資料進行篩選；2、設計客戶經理職位的筆試試卷和復試題目；3、協助開展客戶經理面試工作。4.3招聘進程背景企業(yè)簡介招聘需求分析3.工作分析4.制訂實施計劃5.設計招聘廣告6.接收簡歷7.篩選簡歷8.組織筆試9.組織面試10.簽訂勞動合同4.3.1背景企業(yè)簡介廣州萬渤投資管理有限公司為北京大唐善德貴金屬經營有限公司的下屬分公司之一，實力雄厚，為中國第三家貴金屬交易平臺，主營業(yè)務為資產管理、奢侈品私人定制、投資型金銀制品生產和銷售。大唐善德以市場需求為導向，奢侈品定制為龍頭，以營銷網絡為重點，以資產管理運營為核心，穩(wěn)步成為中國貴金屬行業(yè)領先企業(yè)。4.3.2招聘需求分析行政人事助理（10名）銷售主管（5名）客戶經理（1名）4.3.3工作分析1.制訂實施計劃：（1)制定招聘目標（2)確定信息發(fā)布時間和渠道（3)計算招聘費用預算（4)確定招聘小組成員名單(5)制定選拔方案及確定時間安排(6)確定新員工的上崗時間(7)制定招聘工作時間表2.設計招聘廣告：招聘廣告PPT;招聘廣告海報3.接收簡歷：郵箱接收簡歷4.篩選簡歷：小組共同對簡歷進行評分5.組織筆試：通知筆試;設計筆試題目;布置考場;試卷評分;錄入成績6.組織面試：通知筆試;設計面試題目;布置考場;現場評分;錄入成績7.簽訂勞動合同：設計合同；合同協商；簽訂合同4.3.4制訂實施計劃以下是招聘計劃書2013年廣州萬渤投資管理有限公司秋季員工招聘計劃書通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。招聘目標(人員需求)職務名稱人員數量任職要求行政人事助理11、大專以上學歷，年齡在21-26歲，人力資源或行政管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、一年以上相關工作經驗；

3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

7、會泡茶；

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。銷售主管51、大專以上學歷，專業(yè)不限；

2、有良好的綜合素質，嚴謹的邏輯思維能力；

3、能吃苦耐勞，工作責任心強，敢于嘗試挑戰(zhàn)；

4、有良好的職業(yè)道德，具備較好的團隊協作精神與持續(xù)學習的能力；

5、須有一定的股票基礎知識功底?？蛻艚浝?01、大專以上學歷，專業(yè)不限；

2、有良好的綜合素質，嚴謹的邏輯思維能力；

3、能吃苦耐勞，工作責任心強，敢于嘗試挑戰(zhàn)；

4、有良好的職業(yè)道德，具備較好的團隊協作精神與持續(xù)學習的能力；

5、須有股票知識基礎。二、信息發(fā)布時間和渠道1、9月27日開始與報社、公車廣告管理委員會、地方電視廣告管理委員會聯系發(fā)布招聘信息

2、9月27號在中華英才網刊登招聘信息。3、10月10在南方人才市場現場招聘。三、招聘費用預算序號項目預算金額（元）1印制廣告及相關宣傳材料200.002公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題1600.003車旅費、交際費100.004招聘會攤位費400.005網絡招聘費用100.006餐飲費20.00合計2420.00四、招聘小組成員名單負責人工作職責能力要求XX對招聘活動全面負責。XX1、擬寫招聘計劃書；2、統(tǒng)籌宣傳方面的工作，包括：撰寫招聘廣告、招聘信息的發(fā)布；3、安排面試、筆試；4、經費預算。XX接收、整理銷售經理職位的應聘資料，并對資料進行篩選；設計銷售經理職位的筆試試卷和復試題目；3、協助開展銷售經理的面試工作。XX接收、整理行政人事助理職位的應聘資料并對資料進行篩選；設計行政人事助理職位的筆試試卷和復試題目；3、協助開展人事助理面試工作。XX接收、整理客戶經理職位的應聘資料并對資料進行篩選；設計客戶經理職位的筆試試卷和復試題目；3、協助開展客戶經理面試工作。五、選拔方案及時間安排職務名稱工作安排負責人（部門）時間行政人事助理資料篩選人力資源部經理截止10到月28日初試(筆試)人力資源部經理11復試(面試)人力資源部經理11銷售主管資料篩選市場部經理截止到10月28日初試(筆試)市場部經理11復試(面試)市場部經理11客戶經理資料篩選業(yè)務部經理截止到10月28日初試(筆試)業(yè)務部經理11復試(面試)業(yè)務部經理11六、新員工的上崗時間：預計在11月25日左右招聘工作時間表9月9月9月10月10日10月11月11月11月11月廣州萬渤投資管理有限公司人力資源部小組總結：優(yōu)點：計劃書的預算能按照真實招聘計算，時間安排恰當。缺點：細節(jié)問題（標點符號）改進方案：注意細節(jié)以及排版問題。4.3.5設計招聘廣告1.招聘廣告PPT:在制作招聘廣告的過程中首先要考慮背景的選擇，如顏色、背景的寓意等等；第二是要突出公司的特點“大唐善德”；第三是內容的設計與編排包括公司的介紹、招聘崗位的基本信息、公司地址、投簡歷的方式。2.招聘廣告海報：從網上搜索背景圖片，圖片的寓意要明顯；通過PS軟件對圖片進行修改；制作海報內容包括大唐善德總公司的標識、廣州萬渤投資管理有限公司的基本介紹、招聘崗位信息、公司地址、聯系電話、簡歷投放地等。詳細內容請查看以下海報。4.3.6接收簡歷我司廣州萬渤投資管理有限公司在9月27日通過人力資源管理師2班Q群投放招聘廣告。10月10日開始接收簡歷到10月28日截至，一共收到9份應聘者的簡歷，包括行政人事助理4.3.7篩選簡歷我司廣州萬渤投資管理有限公司從10月25日簡歷評分標準姓名：學院：班級：求職意向：評分項目評分細則規(guī)范操作分值得分情況外觀設計(25%)1、版面及文字設計排版講究有序，文字大小適中和版面設計相匹配，重點字句標示明顯62、紙張格式使用標準A4紙張，在紙張中上下留白1cm，左右留白1.25cm（上下留白，左右留白各占0.5分）43、篇幅內容一頁為宜，不超過兩頁。每個小段落不超過6行，注意簡明切題54、直觀印象是否美觀，是否獨具匠心10簡歷內容(50%)個人基本信息（5分）姓名0.5性別0.5出生年月0.5籍貫0.5民族0.5政治面貌0.5聯系方式（電話，郵箱）0.5照片0.5地址0.5特長0.5求職意向（4分）職位類別/工作性質1行業(yè)屬性1期望工作地區(qū)1求職類型（全職/兼職）1教育背景（10分）最高學歷1專業(yè)1成績4外語水平2計算機水平2工作經歷（25分）曾任職務（每項1分，總分4分）5社團活動（每項1分，總分4分）5義工活動（每項2分，總分6分）5獲獎，證書獲得情況（每項1分，總5分）5相關社會實踐經歷（根據特點酌情加減，總分5分）5自我評價（6分）5簡歷用語(10%)1、文字錯別字、語法錯誤、語句不通順、標點符號用法錯誤等每項每次扣0.5分，扣完2分為止22、措辭正式、措辭得當，稱呼、問候要真誠、得體23、文風平實、沉穩(wěn)、嚴肅、杜絕浮夸之風，以敘述、說明為主6突出重點(10%)1、重點突出有重點的從業(yè)經歷、教育背景、技能等吸引讀者（每項2分，總分5分）52、技能關聯職位是否突出反映了技能與申請職位的關聯5附加信息(5%)附加分值推薦信、成績單、榮譽證書復印件、取得的資格證書復印件等附在簡歷后（每項1分，總分5分）5合計100簡歷成績匯總表：序號姓名應聘崗位外觀設計

(25%)簡歷內容

(50%)簡歷用語

(10%)突出重點(10%)附加信息

(5%)總得分是否

初試備注1張敏瑜行政人事助理2038107176是2陳秋燕行政人事助理1840108177是3張宏達銷售主管163588168是4盧柱源客戶經理153455160是5謝賢偉行政人事助理153588167是6楊耿鑫行政人事助理1835109173是7林哲銷售主管2038108177是8梁燕霞行政人事助理2040108179是9黎振斌行政人事助理203087166是小組總結：優(yōu)點：簡歷評分表內容制定較好缺點：小組評分過于倉促改進方案：評分的時候要注意簡歷的細節(jié)。4.3.8組織筆試確定筆試的目標。首先，我們小組圍繞我們招聘的崗位，以人力資源管理為基礎，主要考察面試者的專業(yè)知識，對應聘崗位的了解。確立筆試試卷的評分標準、內容。試卷滿分為100分，60分及格；根據我們招聘的崗位（行政人事助理、銷售主管、客戶經理），考試時間（30分鐘），制定相對應的考試題目（5條選擇題，2條問答題）。制定筆試考場的規(guī)則，并且根據各招聘崗位的應聘人數，印刷相對應的考試試卷數量。進行筆試。安排兩名組員為監(jiān)考官，在考試開始前宣讀筆試考場規(guī)則并且在核實考生個人信息真實性后分發(fā)試卷，監(jiān)督考生進行考試；考試結束后，監(jiān)考官收齊試卷離開。評卷、確定進入面試的考生名單。以下是筆試題目與成績匯總：客戶經理應聘筆試試題考試時間：30分鐘總分100分姓名：_________聯系電話:__________得分：___________【筆試須知】一、請認真閱讀并真實、完整地回答以下各項問題；放棄筆試將視為自動放棄應聘資格；二、書寫盡量工整，文字簡練但能完整回答相關問題；三、請在30分鐘內完成所有答題，不要有遺漏；四、答題完成后將試卷提交于相關工作人員，公司將綜合您的答題質量、工作經歷等在3個工作日內通知您筆試結果。一、選擇題（每題10分，共50分）1:銷組合中最傳統(tǒng)的也是最不可缺少的促銷方式是()A.營業(yè)推廣B.廣告宣傳C.公共關系D.人員推銷2.處理客戶投訴時首先應()A.判定投訴是否成立B.確定投訴處理責任部門C.記錄投訴內容D.提交主管領導3滿意定價策略，既能彌補企業(yè)投入期的高成本，又有利于()A.獲得滿意利潤B.擴大市場C.消費者滿意D.企業(yè)發(fā)展4.對制造商來說，選擇中間商的總體要求是()A.具有銷售條件和經濟實力B.具有銷售能力和社會信譽C.能以合作的方式和強大的實力銷售產品D.能以最有效率的方式和最低的費用銷售產品5.當供求相等時，整個的供求關系處于均衡狀態(tài)，此時的價格稱為()A.需求價格B.彈性價格C.供求價格D.均衡價格二、簡答題（每題25分，共50分）1.簡述市場經營主體的權利和義務的相互依存關系。2.為什么“喊價要高，還價要低”?行政人事助理筆試試題考試時間：30分鐘總分100分姓名：_________聯系電話:__________得分：___________【筆試須知】一、請認真閱讀并真實、完整地回答以下各項問題；放棄筆試將視為自動放棄應聘資格；二、書寫盡量工整，文字簡練但能完整回答相關問題；三、請在30分鐘內完成所有答題，不要有遺漏；四、答題完成后將試卷提交于相關工作人員，公司將綜合您的答題質量、工作經歷等在3個工作日內通知您筆試結果。1．243、81、27、（）、3A．9B．18C．12D．12．因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工：1名經理、3名員工，其中，經理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10000元，請問：員工的獎金總共是多少（）A．3000B．6000C．4000D．20003、公司內部人員需要借出檔案，應填寫《檔案借閱/借閱申請單》，經批準后才能借出。（）A、董事長B、總經理C、行政主管D、部門負責人4、員工領用的鑰匙遺失，應立即向報備，如需重新配置鑰匙，產生的費用由承擔。（）A、部門負責人，員工B、部門負責人，公司C、行政人事部，員工D、行政人事部，公司5、以下說法正確的是（）A、員工參加培訓時可以在課堂上接聽電話。B、員工參加培訓時應準時出席，因故不能參加者可以事后辦理請假手續(xù)。C、所有參加培訓的員工都必須與公司簽訂培訓合同。D、員工參加培訓時應準時出席，因故不能參加者可以不用請假。簡答題（每題25分，共50分）請寫出企業(yè)常用的公文文種？就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？銷售經理筆試試題考試時間：30分鐘總分100分姓名：_________聯系電話:__________得分：___________【筆試須知】一、請認真閱讀并真實、完整地回答以下各項問題；放棄筆試將視為自動放棄應聘資格；二、書寫盡量工整，文字簡練但能完整回答相關問題；三、請在30分鐘內完成所有答題，不要有遺漏；四、答題完成后將試卷提交于相關工作人員，公司將綜合您的答題質量、工作經歷等在3個工作日內通知您筆試結果。一、選擇題（每題10分，共50分）1、基金托管人的首要職責是（）A.進行基金會計核算B.完成基金資金清算C.監(jiān)督基金投資運作D.保證基金資產的安全，獨立、完整、安全地保管基金的全部資產2、基金與銀行理財產品的比較，有誤的是（）A.B.C.D.3.債券與股票的區(qū)別主要體現在（）上。A.收益性流動性C.風險性期限性4、基金與銀行儲蓄存款比較，有誤的是（）A.性質不同B.風險收益特征不同C.信息披露程度不同D.本質相同5、《證劵投資基金銷售管理辦法》第九條規(guī)定了商業(yè)銀行申請基金代銷業(yè)務資格應當具備）A.資本充足率符合國務院銀行業(yè)監(jiān)督管理的有關規(guī)定B.C.財務狀況良好，運作規(guī)范穩(wěn)定，最近2罰D.具有健全的法人治理結構、完善的內部控制和風險管理制度，并得到有效執(zhí)行二、簡答題（每題25分，共50分）1、您認為一名銷售經理應具備哪些基本素質？（25分）2、你怎樣制定銷售流程及培訓流程？（25分）小組總結：優(yōu)點：有做好座位安排和記錄考號，筆試過程的秩序保持得很好，考卷的難度適中。缺點：沒有宣讀考場規(guī)則和寫出考試時間，沒有考核考生身份，考卷內容仍不夠專業(yè)，不夠針對性。改進方案：在筆試開考的前我們應該把準備好的考試準則進行對考生宣讀，把考試時間寫出來，讓考生可以分配好時間，然后應該對考生身份進行核實；在考卷方面應該更全面考慮題目要考察考生哪些方面的知識，要更深入的針對當前企業(yè)的狀況來為考生出題，要更明確出題的目的是要篩選一部分能力不足的應聘者。4.3.9組織面試發(fā)面試通知。面試前的準備。（1）根據面試的不同崗位，設計出相對應的面試題目。（主要是對應崗位的專業(yè)知識）（2）安排專人負責接待應聘者，引領應聘者進入面試的場地，并且提前準備好面試需要的凳子以及紙筆等文具。（3）提前下載應聘者的簡歷。開始面試。（1）接待員引領應聘者進入面試室。（2）

主面試官見應聘者進入面試室后，應予以問候并請其坐下。（3）面試互動

。a.主面試官請應聘者簡要自我介紹（重點考查語言表達、所言與簡歷內容間的匹配性）。b.

根據簡歷，主面試官就應聘者的情況進行詢問（主要了解其既往工作內容、工作成績、業(yè)務知識與能力、公司情況、離職原因、個人規(guī)劃與期望等）。c.

主面試官問應聘者是否有問題，并且解答他們提出的問題。d.主面試官問其他面試官是否有問題，若有，則安排提問。e.主面試官向應聘者示意面試結束。f.面試官就應聘者情況進行簡短交流，形成初步意見。全部面試結束后，面試官溝通，整體分析，根據面試中個應聘者的表現以及成績制作面試評分表，確定擬錄用人員名單。面試評價記錄表應聘者姓名應聘崗位評價要素評價記錄說明教育背景□很好□較好□一般□較差專業(yè)相關性□對口□較對口□相關□無關業(yè)務能力□很強□較強□一般□較差工作經歷□符合□較符合□相關□無關學習能力□很強□較強□一般□較差溝通能力□很強□較強□一般□較差形象氣質□很好□較好□一般□較差語言表達能力□很強□較強□一般□較差面試現場

表現記錄總體評價面試結論□可以錄用□可以考慮□不予錄用考官簽字：年月日小組總結：前期準備

1、我們小組進行了一次小組會議，討論并進行了任務分配。招聘小組：主考官：XX成員：XXXXXX人事助理：XX：面試通知發(fā)布、通知面試人員進行面試，面試過程中負責計分，通知被錄取的應聘者。2、面試通知發(fā)布的同時，我們小組確立了統(tǒng)一的評分標準，各位考官分別就相關的崗位查詢了相關知識，制定好了面試計劃與面試相關問題。面試過程1、招聘廣告發(fā)布之后，我們一共收到9份應聘者的簡歷，包括行政人事助理6份，銷售主管2份，客戶經理1份。經過招聘小組的篩選結合筆試成績，最后確定了九位面試人員：XXXXXXXX

2、在員工招聘管理課上，我們進行了簡單的面試，以抽簽的方式確定應聘者順序，每次面試1人。面試官：楊XXXXX，記分員：XXX4、面試開始后，應聘者進行了自我介紹，我們的考官針對其應聘的崗位進行了問答和評分。最后由記分員總結各位面試者的得分，考官們討論后確定了九位通過面試的應聘者：行政人事助理：XXX銷售主管：XXXX，客戶主管：XX。優(yōu)點：在此次面試環(huán)節(jié)中有著嚴謹流暢的流程，現場秩序良好，整個環(huán)節(jié)也都有條不紊的進行，沒有出現較大的漏洞和差錯；針對應聘者所回答的問題也較全面，面試官與應聘者之間也有良好的溝通；應聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現給招聘方；在應聘人員進行面試時，場下同學都能做到認真傾聽，保持安靜，給應聘人員創(chuàng)造了一個自由發(fā)揮的良好環(huán)境。缺點：面試的現場我們暴露出了一些不理想的地方，在我們組，主要有如下表現：個別問題太空太泛不夠明確，令應聘者無法回答；面試官的聲音有點小，缺乏一定的氣場；沒有做好充分的準備，問題的銜接度不夠，面試官有些許緊張；有的同學對于應聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。各組的面試官們都存在的問題是：問題缺乏針對性，不能具體到點；一個組的幾位面試官的問題各具特色，沒有邏輯和聯系，很明顯缺乏事前的溝通和計劃，表現出問題不專業(yè)的一面；個別面試官存在態(tài)度不積極；對應聘者的時間限制不嚴格，前緊后松，對應聘者造成面試不公平現象。問題的銜接度不夠，面試官有些許緊張。改進方案：1、在面試過程中，問問題的時候要循序漸進，問題的銜接性要強才能面試出應聘者的各種能力，在面試問題結束的時候不是直接結束，而是需要反問應聘者對我們公司有什么疑問，對其進行回答，使其更清楚想了解到的問題。2、不要過于依賴網絡資源，應著重開展實際的調查研究，一邊做好更加充分的準備且更有針對性和更加貼合實際；應更加注重團隊協作，組員之間有更多的交流溝通協作。4.3.10簽訂勞動合同一、首先要認真審查應聘者的主體資格（1）勞動者身份的審查：我們首先要對應聘者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。（2）勞動者學歷、資格及工作經歷的審查：我們公司讓應聘者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經歷也應讓其進行書面確認。（3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系：一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償要承擔較大的責任（一般法院會判定70%的責任比例）。（4）查驗勞動者身體健康證明：因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了減少風險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。二、雙方履行告知義務：我們公司如實告知應聘者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及詳細解答應聘者要求了解的其他情況。三、簽署勞動合同：我們將勞動合同文本提前一天時間交給應聘者看閱。對于雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。在簽署勞動合同時，我們公司和應聘者雙方當事人進行薪資談判，然后一起當面簽字。先讓應聘者簽字，再由我們公司的法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁要有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動合同，一份交給應聘者保管，并有應聘者領取的簽收憑單；另一份我們公司保存并及時歸檔。編號：勞動合同用人單位（甲方）：廣州萬渤投資管理有限公司地址(甲方):職工（乙方）：勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333

使用說明單位（甲方）：廣州萬渤投資管理有限公司單位地址：單位法定代表人：員工（乙方）：__________________________戶口所在地：_________________________通訊地址及郵編：__________________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：3年，即自2013年11月15日起至2016年11月14日止。二、工作內容和工作地點第二條甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。乙方工作地點為：廣州天河，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險第六條甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月（學歷、工齡、績效、職稱、社保另計）。第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。六、勞動紀律第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。七、保密及競業(yè)限制責任第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協議書，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。第二十二條其他約定：1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業(yè)限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方：__________________公司（公章）乙方：___________________簽約人：____________________簽約人：________________簽約時間：年月日簽約時間：年月日廣州萬渤投資有限公司人力資源部小組總結：優(yōu)點：合同格式正確，能制作公司的印章。缺點：沒有提前通知應聘者關于簽合同的事項，在簽訂合同期間沒有詢問應聘者對合同是否存在疑問，就立刻簽訂勞動合同。改進方案：要按照勞動法相關內容訂正，修改部分有爭議的詞語。簽訂合同前應進行合同談判，而在和應聘者談判的時候應要解決相關利益問題，類似五險一金、假期、加班等相關問題。4.4招聘結果我們公司組織了招聘的面試工作，經人力資源人員的評定，擬錄用陳秋燕等9人。附：擬錄用人員名單姓名性別學歷畢業(yè)院校錄用職位XX女?？芚X行政人事助理XX女?？芚X行政人事助理XX男?？芚X行政人事助理XX男?？芚X行政人事助理XX女專科XX行政人事助理XX男?？芚X行政人事助理張宏達男專科XX行政人事助理林哲女?？芚X客戶經理盧柱源男?？芚X銷售主管4.5效果評估4.5.1招聘總成本招聘總成本=招募成本+甄選成本+錄用成本+安置成本+離職成本+重置成本=2420+600+3150+2300=8470招募成本：招募成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費用，主要包括招聘人員的直接勞務費用、直接業(yè)務費用、其他相關費用等。序號項目金額（元）1印制廣告及相關宣傳材料200.002公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題1600.003車旅費、交際費100.004招聘會攤位費400.005網絡招聘費用100.006餐飲費20.00合計2420.002、甄選成本：選拔成本是指對應聘人員進行鑒別選擇，以做出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費用構成 。 序號類型金額（元）1應聘材料甄選費50.002面試費50.003筆試費500.00合計600.003、錄用成本：錄用成本是指經過招聘選拔后，把合適的人員錄用到企業(yè)所發(fā)生的費用。序號類型金額（元）1錄取手續(xù)費150.002旅途補助費3000.00合計3150.004、安置成本：安置成本是為安置已經被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生的費用。序號類型金額（元）1行政管理費300.002購買辦公物品500.003崗前培訓1000.004接待費500.00合計2300.005、離職成本：離職成本一般是指因招聘不慎，因員工離職而給企業(yè)帶來的損失6、重置成本：重置成本是指因招聘方式或程序錯誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費用。4.5.2錄用比錄用比=錄用人數/應聘人數×100%=9/9×100%=100%4.5.3招聘完成比招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數×100%=9/16×100%=56.2%4.5.4應聘比應聘比=應聘人數/計劃招聘人數×100%=9/16×100%=56.2%5經驗總結5.1招聘總結5.11職責描述我作為招聘小組的一員，具體承擔的任務有擬寫招聘計劃書；統(tǒng)籌宣傳方面的工作，包括：撰寫招聘廣告、招聘信息的發(fā)布；安排面試、筆試以及經費的預算等工作?；仡欁约涸谶@一過程中，發(fā)現自己也成長了不少。從一開始，我真的感覺到很迷茫，不知道自己要如何做，也不知從如何做起。但從組內的討論開始，我知道了自己要做的是什么。在這個團隊協作過程中、我對自己的工作表現并不是很滿意，因為事先沒有相關經驗，所以辦事效率并不高。在這次活動中，我們小組每個人都很積極的參與進來，每個組員都有自己的任務，分配到的任務都能很好的完成，可以說每個組員的工作都很重要，因為即使只少了一個環(huán)節(jié)，那整個過程也不能進行得那么順利。在整個實訓過程中并沒有出現什么意外事件，整個過程都進行得比較順暢，這說明我們的事前準備夠充分。這是團隊協作的結果。5.1.2效果收獲在本次實訓過程中，我收獲和體會到了很多，主要有以下幾點：1.

通過對面試者言行舉止的觀察，發(fā)現他們在面試過程中存在的優(yōu)缺點，自己也更懂得了在以后的面試過程中要注意的問題、細節(jié)；

2.

培養(yǎng)了和組員間的默契，提高了自己的團隊合作意識，所謂團結就是力量，這是因為在整個過程中，我們組內都非常團結，我們才有動力把事情做好；3．通過與面試者、組員的交流，提高了自己的溝通表達能力；

4．在這實訓過程中，將自己的理論知識運用到實踐中來，提高自己實踐能力的同時，也鞏固了自己專業(yè)的理論知識；也意識到了作為現在還是學生的我們，在學校里最重要的還是學好自己的專業(yè)知識，熟悉電腦的基本操作技能，特別是Word、Excel等辦公軟件；5．凡事都要做好準備，在突發(fā)事件來臨時，才能更好地、輕松地把問題解決。5.1.3改進事項1、因為缺乏經驗，不熟悉相關流程，所以在實訓過程中會迷茫，甚至有時候會手足無措。2、發(fā)現很多人的專業(yè)知識比較薄弱，所以我覺得要不斷的充實自己的專業(yè)知識。其他小組做得好可以吸取的地方：在此次員工招聘實訓活動過程中，其他小組做的比較好、可以借鑒和吸取的地方有幾點，比如有的小組采用真人模特向求職者講述面試著裝技巧；有的小組盡可能詳細的向求職者講述面試中可能遇到的問題以及該應對的技巧；在進行面試之前組員之間有充分的溝通協調，保證面試環(huán)節(jié)能夠有條不紊的進行，能夠做好準備應對過程中可能出現的問題招聘自我評分（60合格.60-80