2015年度評先評優(yōu)活動方案公司各部門：為加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大干部員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，在公司上下形成“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更好的效益，公司決定開展2015年度評先評優(yōu)活動。組織機構(gòu)為加強此次評先評優(yōu)的組織領導，保證活動的順利開展，公司成立評先評優(yōu)工作評審小組，辦公室設立在綜合辦公室，組成人員如下：組長：嚴曉麗；副組長：楊海英組員：郝家琪、欒玉梅二、評選范圍在公司工作滿3個月（含3個月）以上的員工（干部）三、評選原則評先評優(yōu)工作，應本著實事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進取、銳意爭先工作氛圍的原則進行。四、獎項設立獎項名稱獎勵人數(shù)及比例獎勵金額優(yōu)秀員工1300元先進個人1400元客戶服務滿意獎1500元公司先進部門部門1000元五、評選標準（一）優(yōu)秀員工評選條件1、對企業(yè)忠誠，工作踏實認真，積極主動，并一貫勤勤懇懇，任勞任怨，不爭名、不爭利，從不計較個人得失；2、能夠遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，熟練掌握本崗位的工作技能、技術，并能不斷學習和創(chuàng)新，工作積極主動，不找任何借口，有較好的發(fā)展?jié)摿Α?、工作中敢擔當、肯奉獻，從不推卸工作責任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議。4、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神，并經(jīng)常受到同事和領導的稱贊和表揚；5、全年請假在7天以內(nèi)，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象6員工月度考核達到目標值（二）評先進個人評選條件1、滿足優(yōu)秀員工評選基本標準；2、對企業(yè)忠誠，時刻以企業(yè)利益為重，秉公辦事，不徇私情，工作嚴謹，責任心強；3、業(yè)務本領過硬，積極主動學習專業(yè)知識并能夠影響帶動本部門員工自主學習；4、有較強的組織、領導、分析和管理能力，受到員工的尊重和信服5、能夠培育下屬、督導下屬，使團隊能夠發(fā)揮出最佳的職能。6、溝通和解決問題能力強，工作講究方式方法，具備較強的執(zhí)行能力能帶領團隊圓滿完成公司下達的各項工作任務和指標7月度考核達到目標值六、評選辦法以“民主、公開、公平”為原則，各部門責任人組織本組召開部門會議，嚴格按照評選條件和分配名額推薦優(yōu)秀員工、先進，選出部門人選后報送綜合辦公室。在由全體員工對候選人進行終極評選，由評審小組公開評選結(jié)果。注：以上評選結(jié)果在全公司范圍內(nèi)公示3天，接受全體員工的監(jiān)督，公示無異議后上報公司總經(jīng)理批準。注：優(yōu)秀員工和先進個人的推薦人選不得重復（季度