公司規(guī)章制度框架版公司規(guī)章制度框架一、總則1.1目的本公司規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的安全和秩序，促進(jìn)公司的發(fā)展。1.2適用范圍本規(guī)章制度適用于所有公司員工。1.3規(guī)定原則本規(guī)章制度以公司法律法規(guī)為依據(jù)，以尊重員工權(quán)利、平等、公平、公正、誠實(shí)、守信、安全、和諧、和睦為原則。二、員工基本行為規(guī)范2.1工作紀(jì)律（1）員工應(yīng)按照公司制定的工作時間按時上班，按時下班，不得進(jìn)行早退、遲到等違規(guī)行為。（2）身體不適請事先告知領(lǐng)導(dǎo)，并提交請假條。（3）員工不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行私人的電話、網(wǎng)絡(luò)、娛樂等活動。2.2保密原則（1）員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行保密工作，嚴(yán)守公司保密制度，始終保持保密工作的敏感性和準(zhǔn)確性。（2）員工不得盜用公司的商業(yè)機(jī)密，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。（3）員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行信息保密職責(zé)，嚴(yán)格管理硬件和軟件，并不得將公司的重要信息泄露給外界。2.3行為規(guī)范（1）員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)及公司制定的相關(guān)規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營，不得從事違背社會和職業(yè)道德的行為。（2）員工應(yīng)認(rèn)真對待公司內(nèi)部制度和規(guī)定，不得散布不良信息，防止不良行為、不良思想的影響。（3）員工應(yīng)著裝整潔，不得在公司內(nèi)抽煙、吃零食、亂扔廢棄物等違反公司的衛(wèi)生制度。三、安全生產(chǎn)3.1安全生產(chǎn)責(zé)任（1）公司將安全工作作為重要的工作任務(wù)，每個崗位都要認(rèn)真貫徹公司的安全方針。（2）各崗位在工作過程中應(yīng)注意安全，及時發(fā)現(xiàn)和匯報(bào)有關(guān)的安全隱患。3.2安全生產(chǎn)規(guī)范（1）員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)安全法律法規(guī)或者公司的安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵守安全規(guī)定和操作規(guī)程。（2）員工應(yīng)從事符合自己崗位及教育程度的工作，不能超越職責(zé)范圍從事其他的工作。（3）員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真保管及使用公司的安全設(shè)施和防護(hù)用品，嚴(yán)禁擅自拆除或改變。四、人事代理4.1入職流程（1）公司將嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃，擇優(yōu)錄用人才。（2）入職前，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度等相關(guān)資料，并簽署簽定入職協(xié)議。4.2崗位設(shè)置（1）公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理分配員工崗位。（2）各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，合理調(diào)配崗位，保障員工的工作發(fā)展。4.3崗位職責(zé)（1）員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本職工作，保證自己的個人工作成果。（2）各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)員工的情況合理制定工作計(jì)劃，保證公司的正常運(yùn)營。五、績效管理5.1績效考核（1）公司將根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)及表現(xiàn)，按時進(jìn)行工作評定。（2）績效考核結(jié)果將是員工晉升、薪酬待遇提升、企業(yè)貢獻(xiàn)等各方面的考核指標(biāo)。五、福利待遇6.1薪資福利（1）公司將根據(jù)員工的工作成績及表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪資福利。（2）員工應(yīng)認(rèn)真核對工資單，如有問題及時向人事部門反映。6.2獎懲制度（1）對于優(yōu)秀的員工，公司將給予嘉獎和表彰，獎勵制度將根據(jù)工作貢獻(xiàn)及表現(xiàn)制定。（2）對于違反規(guī)定的員工，公司將視情況給以警告、罰款、降職或解雇等處