如何選擇去人才市場牽手去

一年的冬天，大學畢業(yè)生的工作恢復了。除了參加校園招聘會,去人才市場“趕場”也是同學們一個十分重要的選擇。但許多同學從人才市場回來后,總是成功的少,失望的多。“到人才市場應聘太難了!能把自薦書送出去就算是幸運的了,哪能奢望成功喲!”這些幾乎成了去人才市場“趕場”回來的同學的共同感受。許多同學受不住失敗的打擊,甚至就不再去關心人才市場的招聘了。其實,現(xiàn)在就業(yè)壓力大,競爭特別激烈,無論什么地方的招聘會,我們要應聘成功都是有難度的。但只要我們做了充分準備,又都是有成功希望的。校園招聘會,成功率確實相對要高些,成本也低。參加校園招聘會,除了自己的自薦材料,你不需要過多準備什么。但校園招聘會較高的成功率,并不是單純因為在校園舉辦招聘會的緣故,而是因為有精心準備。表面上看你個人雖然沒有過多準備什么,但實際上招聘會的準備工作學校的領導、老師和相關部門早就開始了,只是你不知道詳情而已。校園招聘會前,到什么樣的單位去宣傳學校的相關專業(yè)、邀請什么樣的單位來學校,負責就業(yè)指導的老師都是精心挑選了的。甚至畢業(yè)生基本情況匯總表都早已寄發(fā)給了準備邀請來參加校園招聘會的單位。從而使用人單位在來學校之前就對學校的專業(yè),對畢業(yè)生有了較多的了解。否則,許多單位,在其所在城市都是能夠招到他所需要的應屆大學畢業(yè)生的,為什么不辭辛苦來到我們學校參加校園招聘會?校園招聘會由于是在學校校內進行的,加上學校負責就業(yè)工作的老師的精心準備,給你和用人單位之間提供了互信度較高的交往平臺,你應聘成功的希望也就高了。但你自己到人才市場去應聘,你與用人單位之間幾乎沒有信任基礎,與用人單位的招聘代表又缺乏交流平臺,人家對你不了解,或不能較多地了解,錄用你的可能性也就小了。因此,要提高到人才市場去“趕場”的成功率,是需要你自己做充分的準備的。通過自己的精心準備,來建立與招聘代表的交流平臺,增加交流機會,提高相互信任度。只要是你認真準備了,就有成功的希望!我們總覺得人才市場上應聘連自薦書都難以送出去,成功的希望渺茫,關鍵就在于我們缺乏準備!人才市場是就業(yè)的大市場,現(xiàn)在就業(yè)形勢這么緊張,我們在失敗面前不能灰心,要有自信心。即使成功率低,建議你也多去。去人才市場“趕場”是一個好的鍛煉機會,多鍛煉自己,提高自己的心理承受能力、人際交往能力、應變能力,你會更快地成熟起來。成熟得快,應聘成功的希望就大。建議你去人才市場”趕場”之前,做好以下幾方面的準備:1、“參加東南角,就業(yè)崗位”時要注意風險在去參加招聘會之前,一定要花時間了解參加招聘會的單位以及所提供的崗位情況,從中選中你較中意的單位或崗位1-3個,“趕場”時直奔你選中的目標而去。如果你對參加招聘會的單位一無所知,你最好放棄參加。參加招聘會最忌諱的就是毫無準備、毫無目標,像趕農貿市場一樣盲目亂撞。如果選就業(yè)崗位能像買菜一樣,臨時去,貨比三家后再決定選誰都能成功,也就不存在就業(yè)形勢緊張了。人才市場現(xiàn)早已是買方市場了,如果你事先沒有選定明確的目標,恐怕真的連自己的自薦書都送不出去,更別說有成功的希望了。2、招聘時,要注意到招聘前的信息在招聘會前選中單位或崗位后,要通過網絡等多種途徑,較詳細地了解你選中單位的歷史、發(fā)展、經營現(xiàn)狀,增加你對單位、崗位的認同感。避免一旦人家有意接受你時由于你不了解單位或崗位而產生猶豫。有時你稍有猶豫,機會就會失去。較多地了解了單位的歷史、發(fā)展或經營現(xiàn)狀,也增加了在面試時你與原本一點不了解、十分陌生的招聘代表交流的內容。能更好地、更多地與招聘代表交流。能增加與招聘代表的交流機會,就能盡量多地讓他了解你,加深他對你的印象。“趕場”時,如果你不能與招聘代表交談或者無話可談,放下自薦材料就離開了,招聘代表對你沒有一點印象,篩選確定進一步面試名單時,你被選中的機率就渺小了,哪里還有成功的希望?同時,參加招聘會前我們還要注意了解選中的單位所在地的薪酬標準和其他相關的政策。如果招聘單位所提供的待遇與你了解的情況沒有大的差距,甚至比你了解到的還高,你也就沒有必要為此去跟用人代表討價還價了。在薪酬上不討價還價,不是你不要待遇,也不影響你的待遇,但卻能增加招聘代表對你的好感。相反,如果你不了解用人單位所在地薪酬情況,用人單位所提供的薪酬在當?shù)匾呀涊^好,而你由于不了解情況還嫌低,招聘代表就會認為你自我估價不切實際,要價太高而不考慮錄用你。3、注意不同崗位的特殊性,根據(jù)企業(yè)的特點,選擇適合自己的對于個體的激勵材料,并注意選擇個人自薦材料是用人單位進一步考察我們、錄用我們的文字依據(jù)?，F(xiàn)在,不同的單位、不同的崗位除了對大學畢業(yè)生所學的專業(yè)有要求外,對畢業(yè)生的知識結構、能力結構、興趣愛好、氣質性格及身體健康狀況等都會有一定的特別要求。我們在確定了應聘的單位和崗位后,還要針對崗位的具體要求,對自己的情況進行分析,與自己條件差別太大,沒有成功的希望,最好不要去參與競爭。與自己條件相當,有一定成功希望的才去應聘。應聘時,要針對單位的不同、崗位的差異準備自己的自薦材料。在自薦材料中突出自己與用人單位或崗位要求相應的優(yōu)勢。否則,容易使招聘代表誤認為你不符合要求而根本就不考慮你。4、來自測試的風險在校讀書時,無論上課還是參加其他活動,遲到是常有的事,老師都很寬容地原諒我們。但我們去參加招聘會,人家是招工作人員,不是招學生。遲到是讓人很討厭的事,尤其是事先有約定的面試。無論什么原因,別人會認為你不遵守規(guī)定,不遵守信用、不值得信賴,實際上是對你的人品產生了懷疑,這是很嚴重的。同時,現(xiàn)在無論哪一場招聘會,參加的人都很多。如果你遲到了,即使別人不計較,你排著隊去交自己的材料,跟招聘代表話都沒機會多說幾句,還怎么能給別人留下深刻的印象?對你一點印象都沒有,哪里還還談得上好的印象?決定再次面試時,就只能靠你的運氣了。因此,參加招聘會時你一定要早早地趕到會場,直奔你事先選中的單位所租的攤位等待。這樣既體現(xiàn)了你的誠意,還讓你有更多的時間、更多的機會與招聘代表交流,加深他對你的印象和好感,從而提高你成功的希望。5、業(yè)務用人單位無論是在招聘會上或是招聘會后,你一旦感覺到招聘代表可能把你列入了進一步考察的對象,你就應該