人力資源管理產(chǎn)品系統(tǒng)演示功能框架招聘管理人事基本庫薪資福利管理培訓(xùn)管理業(yè)績考核考勤管理財務(wù)管理其他系統(tǒng)組織機構(gòu)10/27/20232功能概述企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)定人事基本信息管理員工職位設(shè)定考勤管理人力資源計劃招聘管理培訓(xùn)管理考核管理薪資福利計算和管理&人力資源成本管理10/27/20233保證人事資料的安全性1不同職責(zé)不同用戶42不同用戶不同授權(quán)不同用戶不同權(quán)限3不同用戶不同級別不同用戶不同權(quán)限4不同用戶不同字段權(quán)限510/27/20234組織機構(gòu)定義組織機構(gòu)定義企業(yè)日歷10/27/20235“人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)人員檔案情況，設(shè)定員工檔案的統(tǒng)一代碼方案10/27/20236招聘計劃根據(jù)“組織機構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自動生成“招聘計劃書”10/27/20237簡歷的在線申請應(yīng)聘人員通過在線完成空缺職位的申請10/27/20238“個人簡歷”的在線處理、查詢刪除簡歷修改簡歷查詢簡歷10/27/20239四.建立企業(yè)員工的“人事信息庫”方法一：將企業(yè)“人力資源部”原有的員工基本檔案數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本產(chǎn)品中，方法三：員工通過，在線進行個人各種人事檔案數(shù)據(jù)的建檔工作！包括：個人基本檔案、家庭情況、簡歷情況、受教育信息等，并最終經(jīng)過人事部門的審核、批準(zhǔn)，自動轉(zhuǎn)檔到企業(yè)正式的人事數(shù)據(jù)庫中。員工只能對本人的數(shù)據(jù)進行錄入、修改、查詢、刪除等工作，不能看到或?qū)ζ渌说臄?shù)據(jù)進行操作！全面提升人事日常管理業(yè)務(wù)！10/27/202310“員工檔案”的在線維護“基本檔案管理”維護本人檔案維護家庭情況10/27/202311人事資料變動“人事資料變動”減少員工處理員工變動處理110/27/202312“員工登記表”各種報表“員工卡片”10/27/202313設(shè)定企業(yè)考勤政策公司作息時間休假標(biāo)準(zhǔn)定義作息時間調(diào)整10/27/202314七.通用、靈活的薪資、福利管理滿足不同企業(yè)薪資核算的需要靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，并根據(jù)需要隨時調(diào)整正在執(zhí)行的薪酬結(jié)構(gòu)多帳套的薪資、福利、個調(diào)稅政策提供工資與考勤數(shù)據(jù)的接口管理提供薪資、福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、報表功能提供與財務(wù)系統(tǒng)的接口10/27/202315設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、算法靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定基礎(chǔ)工資內(nèi)容10/27/202316福利臺帳管理1多種福利政策和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定3個人月實際福利臺帳2公司福利臺帳的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)4公司福利總臺帳的查詢10/27/202317與財務(wù)系統(tǒng)的接口生成財務(wù)的工資憑證工資費用與財務(wù)科目關(guān)聯(lián)10/27/202318八.培訓(xùn)管理協(xié)助企業(yè)完成培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程的制訂對培訓(xùn)進程進行監(jiān)控，完成對培訓(xùn)效果的評估和成本核算員工在線查詢企業(yè)發(fā)布的培訓(xùn)消息、提交個人培訓(xùn)申請單員工在線輸入反饋意見制定個人發(fā)展計劃10/27/202319制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)預(yù)算指定培訓(xùn)預(yù)算對培訓(xùn)進程進行監(jiān)控10/27/202320員工培訓(xùn)的在線服務(wù)員工在線查詢培訓(xùn)消息提交個人