勞

動(dòng)

合

同

法

（第二版）課程介紹勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學(xué)習(xí)內(nèi)容1234勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立65勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除、終止勞動(dòng)合同法課程學(xué)習(xí)內(nèi)容7集體合同勞務(wù)派遣和非全日制用工法律責(zé)任教材介紹選用教材：王琳主編《勞動(dòng)合同法》（第二版）中國人民大學(xué)出版社出版2022年10月第2版勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，確立、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同

合同主體的特定性01將民辦非企業(yè)和實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系納入了勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。勞動(dòng)者作為另一方勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同特征

合同內(nèi)容的法定性02

解析：盡管勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、合意約定，但是勞動(dòng)合同的訂立要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，其中有很多強(qiáng)制性的規(guī)定比如工作條件、最低工資制度、社會(huì)保險(xiǎn)等方面作出了強(qiáng)制而明確的規(guī)定；同時(shí)法律允許合同當(dāng)事人雙方就某些非必要條款進(jìn)行協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，是國家通過干預(yù)手段維護(hù)社會(huì)公共利益和弱勢(shì)群體的利益。勞動(dòng)合同特征

勞動(dòng)合同的繼續(xù)性03解析：勞動(dòng)合同目的不可能通過一次性的給付實(shí)現(xiàn)，在合同有效期限內(nèi)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一直連續(xù)存在。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定日復(fù)一日，年復(fù)一年地完成工作任務(wù)，用人單位則必須按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬及履行勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù),經(jīng)過一定期間的持續(xù)性給付才能實(shí)現(xiàn)合同雙方當(dāng)事人的目的。勞動(dòng)合同特征

勞動(dòng)合同的人身性04解析：勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同必須親自履行，不可以通過授權(quán)或者委托的方式由他人替代履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同特征

《勞動(dòng)合同法》的適用范圍《勞動(dòng)合同法》適用的主體范圍適用的主體范圍

1企業(yè)234個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)單位依法成立合伙組織的基金會(huì)65國家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)合同制的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員。(國家不再撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織)其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的人員勞動(dòng)者的范圍適用的空間范圍《勞動(dòng)合同法》適用的空間范圍僅限于中華人民共和國境內(nèi)，只要在我國領(lǐng)域內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的，都適用我國《勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)合同法》適用的空間范圍僅限于中華人民共和國境內(nèi)，只要在我國領(lǐng)域內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的，都適用我國《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在合同中約定的權(quán)利義務(wù)，具體表現(xiàn)為合同條款。必備條款：依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。約定條款：雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。必備條款1234勞動(dòng)合同法當(dāng)事人的基本信息

勞動(dòng)合同法期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)65勞動(dòng)合同的內(nèi)容7

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

社會(huì)保險(xiǎn)約定條款1234試用期

培訓(xùn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

保密和競業(yè)限制

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立，是用人單位和勞動(dòng)者之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

勞動(dòng)合同的訂立原則勞動(dòng)合同的必備條款必須符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，約定條款也必須按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定予以明確，不得違反有關(guān)的法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，這兩者都必須具備訂立勞動(dòng)合同的資格。1內(nèi)容合法2形式合法3主體合法合法原則勞動(dòng)合同的訂立原則公平原則

公平原則直接涉及勞動(dòng)者與用人單位之間的利益的協(xié)調(diào)與平衡問題，要求勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在符合法律規(guī)定的前提下，公正、合理地確立雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，可以達(dá)到平衡勞動(dòng)合同雙。當(dāng)事人的利益、建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。勞動(dòng)合同的訂立原則平等自愿原則平等自愿

在勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人中，勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)地位，要想實(shí)現(xiàn)真正意義的平等，只有加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)以及對(duì)用人單位的限制。

自愿原則在勞動(dòng)合同訂立中體現(xiàn)在當(dāng)事人自愿選擇勞動(dòng)合同的相對(duì)人、自愿明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容、自愿解除和終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同視為無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立原則協(xié)商一致原則

只有當(dāng)勞動(dòng)合同充分協(xié)商，體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志，才能得到認(rèn)真的履行，從而更有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。未經(jīng)過雙方協(xié)商一致，使對(duì)方在煌背真實(shí)的意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的訂立原則誠實(shí)信用原則

勞動(dòng)合同法中規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有知情權(quán)，用人單位有權(quán)利要求勞動(dòng)者如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者等內(nèi)容就是誠實(shí)信用原則的具體體現(xiàn)。違反誠信原則可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人依照勞動(dòng)合同的約定，履行各自義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的各自權(quán)利的行為。判何種刑罰

是否判處刑罰勞動(dòng)合同履行的原則親自履行原則是勞動(dòng)合同當(dāng)事人需要通過自己的行為，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)、實(shí)現(xiàn)合同約定的權(quán)利，而不能由他人代為履行。親自履行原則親自履行勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人，都對(duì)履行雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的約定的特定義務(wù)負(fù)有責(zé)任，不允許由合同當(dāng)事人以外的第三方替代履行。勞動(dòng)合同履行的原則全面履行原則是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，各自履行各自的義務(wù)，履行過程中任何一方當(dāng)事人不得改變?cè)瓌趧?dòng)合同中的任何內(nèi)容和條款。全面履行原則勞動(dòng)者全面履行原則用人單位協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中雙方互相協(xié)作，共同完成勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)。案例加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。加班加點(diǎn)即延長勞動(dòng)時(shí)間，是勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。案例案例加班加點(diǎn)的條件一般條件用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以延長工作時(shí)間。特殊條件當(dāng)出現(xiàn)特殊情況或者緊急事件，用人單位延長工作時(shí)間不受限制。案例案例加班加點(diǎn)的一般條件01用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須與工會(huì)協(xié)商，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。不得超過法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過1個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。02案例加班加點(diǎn)的特殊條件01發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅人民的安全健