用人單位與職工勞動合同書概述勞動合同是勞動關(guān)系的重要法律文件，是企業(yè)與職工之間建立起合法關(guān)系的基礎(chǔ)。用人單位和職工在勞動過程中都需遵守勞動合同的內(nèi)容，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。本文將從用人單位和職工兩方面分別介紹勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。用人單位合同簽訂用人單位應(yīng)當按照國家或者地方有關(guān)規(guī)定，簽訂書面勞動合同，明確用工形式、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、工傷保險、職務(wù)等級、勞動保護、勞動紀律、違約責(zé)任等事項。用人單位應(yīng)當在與職工簽訂勞動合同之前，向職工說明崗位的工作性質(zhì)、工作條件、安全衛(wèi)生等情況。合同變更用人單位與職工一致同意可以變更勞動合同，但應(yīng)當履行變更勞動合同的手續(xù)。用人單位應(yīng)當事先向職工說明變更勞動合同的條款及事由。合同解除用人單位與職工一致同意解除勞動合同的，可以解除勞動合同。但涉及到經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當根據(jù)國家或者地方的有關(guān)規(guī)定辦理。勞動合同期滿后，用人單位與職工雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同；雙方不同意續(xù)簽勞動合同，或者未在勞動合同期滿前提出續(xù)簽要求的，勞動合同自動解除。當用人單位與職工發(fā)生勞動爭議，雙方可以根據(jù)勞動法律規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解或者申請仲裁等方式解決；也可以通過法律訴訟途徑解決。職工合同簽訂職工應(yīng)當全面、真實地向用人單位提供個人信息，如有隱瞞、虛假等行為，可能導(dǎo)致勞動合同無效。職工應(yīng)當認真閱讀勞動合同的所有條款，如有不明確、不合理等地方，應(yīng)當及時與用人單位溝通協(xié)商。職工與用人單位應(yīng)當共同簽署勞動合同，并保存好自己的勞動合同原件。合同履行職工應(yīng)當嚴格履行勞動合同的所有條款，保證工作質(zhì)量、勞動時間、工作態(tài)度等。職工應(yīng)當按照勞動合同要求，參加社會保險、工傷保險等。如職工遲延未繳納社保，可能導(dǎo)致被罰款等處罰。職工應(yīng)當注意勞動安全，遵守勞動規(guī)章制度，勿違反工作紀律。合同變更和解除當職工與用人單位協(xié)商一致，需要變更勞動合同的內(nèi)容，職工應(yīng)當嚴格按照勞動法律規(guī)定辦理變更手續(xù)。當職工需要解除勞動合同的時候，應(yīng)當先及時通知用人單位，然后共同商定解除勞動合同的事宜。如無法協(xié)商解決的，可以向有關(guān)部門申請仲裁或者提起訴訟?？偨Y(jié)勞動合同是企業(yè)與職工之間保持健康合法勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，雙方在簽訂和執(zhí)行過程中