第頁共頁2023自來水公司工會工作總結(jié)一、工會工作概述2023年是自來水公司工會工作的又一年。在過去的一年里，工會積極履行職責(zé)，團(tuán)結(jié)員工，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我們以服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會為宗旨，通過開展各項(xiàng)工會活動，努力為員工創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定、健康的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、工會組織建設(shè)1.加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)在2023年，工會著重加強(qiáng)了基層工會組織建設(shè)。通過舉辦培訓(xùn)班、開展交流會，提高了基層工會主席和委員的組織能力和服務(wù)意識。同時，還開展了員工調(diào)研，了解員工需求，為他們提供更貼心的服務(wù)。2.建立工會志愿者隊(duì)伍2023年，我們成立了工會志愿者隊(duì)伍，通過招募志愿者，為員工提供志愿服務(wù)。志愿者隊(duì)伍主要參與一些節(jié)日慶祝活動、員工福利發(fā)放、慰問員工等工作。志愿者隊(duì)伍的建立充分發(fā)揮了員工的積極性和創(chuàng)造力，提升了工會的凝聚力和影響力。三、員工福利保障1.加強(qiáng)員工待遇協(xié)商與企業(yè)相關(guān)部門積極溝通，代表員工參與勞動合同的討論和制定，確保員工權(quán)益得到合理保障。與企業(yè)協(xié)商并推動了員工福利人員年度調(diào)薪工作，確保員工的收入水平能夠適應(yīng)通貨膨脹等因素的影響。2.安排員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展通過組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。定期召開職業(yè)規(guī)劃討論會，幫助員工規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展路徑，提供良好的晉升機(jī)會和發(fā)展空間。3.提供員工福利和關(guān)懷通過籌辦員工生日會、員工家屬聯(lián)歡會等活動，給予員工及其家人溫暖和關(guān)懷。定期開展健康知識講座、體檢活動，提升員工的身體健康意識。四、員工文化建設(shè)1.組織豐富多樣的文體活動組織開展了籃球比賽、足球比賽、象棋比賽等，豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和身心健康。2.開展文化游學(xué)活動組織員工參觀了當(dāng)?shù)氐臍v史文化景點(diǎn)和名勝古跡，培養(yǎng)員工對歷史文化的興趣，并增強(qiáng)員工的民族文化自豪感。3.建立員工交流平臺建立工會微信群和論壇，搭建員工交流平臺，員工可以在上面交流工作心得、分享生活經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)彼此之間的相互了解和友情。五、參與社會公益活動1.參與環(huán)?；顒臃e極參與環(huán)保志愿者活動，開展清潔環(huán)境行動，提高員工環(huán)保意識。2.開展扶貧活動組織員工捐款、捐物，幫助貧困地區(qū)的人們改善生活條件，提高員工的社會責(zé)任感。3.公益義診定期組織公益義診活動，為社區(qū)居民提供免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)，回饋社會。六、存在的問題與改進(jìn)方案1.資金和資源不足目前，工會在資金和資源方面存在一定的困難，導(dǎo)致開展活動的力度不夠大，員工福利保障不夠充分。我們將繼續(xù)積極爭取企業(yè)的支持，爭取更多的資源，為員工提供更好的服務(wù)和福利。2.宣傳工作不到位在宣傳工作方面，我們的報道和介紹不夠深入、全面，員工對工會的了解還不夠。我們將加強(qiáng)宣傳力度，提高傳播效果，讓員工更好地了解工會的工作和服務(wù)。3.參與度不高部分員工對工會活動的參與度不高，很大一部分原因是因工作繁忙等客觀原因所致。我們將更加靈活地安排活動時間，提高員工參與的便利性。七、展望未來在新的一年里，工會將繼續(xù)以員工為中心，維護(hù)員工權(quán)益，豐富員工文化生活，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，推動企業(yè)的發(fā)展。我們將努力解決存在的問題，提高工會的服務(wù)水平和影響力，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多的福利和機(jī)會。通過工會的努力，我們相信企業(yè)的員工將更