人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)1.協(xié)議背景本協(xié)議是由甲方（雇主）和乙方（服務(wù)外包提供商）達(dá)成的人力資源服務(wù)外包協(xié)議，旨在規(guī)定雙方在工資處理方面的權(quán)責(zé)和約定。2.服務(wù)內(nèi)容甲方委托乙方進(jìn)行以下工資相關(guān)服務(wù)：-工資計(jì)算：乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)和員工信息，計(jì)算并核對(duì)員工的工資金額；-工資發(fā)放：乙方負(fù)責(zé)按照甲方的發(fā)薪日和發(fā)薪方式，將員工的工資及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放到員工指定的賬戶中；-工資報(bào)表：乙方負(fù)責(zé)提供工資報(bào)表，包括個(gè)人工資明細(xì)和工資總匯，供甲方參考和核對(duì)；-工資稅費(fèi)處理：乙方負(fù)責(zé)計(jì)算并扣繳與工資相關(guān)的稅費(fèi)，并按規(guī)定申報(bào)繳納。3.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)員工的崗位和業(yè)績(jī)，制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并提供給乙方作為工資計(jì)算的依據(jù)。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，符合國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的要求。4.工資發(fā)放方式甲方將告知乙方工資發(fā)放的具體方式，可選擇電子轉(zhuǎn)賬、支票、現(xiàn)金等方式。乙方在發(fā)放工資時(shí)應(yīng)確保準(zhǔn)確無(wú)誤，且按時(shí)向員工支付工資。5.工資核對(duì)和異議處理甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的工資明細(xì)進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或異議，應(yīng)及時(shí)通知乙方進(jìn)行調(diào)整和更正。乙方應(yīng)積極配合并及時(shí)解決問(wèn)題，確保員工的權(quán)益不受損害。6.工資保密甲乙雙方均應(yīng)對(duì)工資保持保密，未經(jīng)對(duì)方的書面同意，不得向第三方披露與工資相關(guān)的信息和細(xì)節(jié)。7.協(xié)議生效和終止本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前90天書面通知對(duì)方是否繼續(xù)履行本協(xié)議。若無(wú)續(xù)約或續(xù)約協(xié)議達(dá)不成，則本協(xié)議自動(dòng)終止。8.爭(zhēng)議解決若因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交本協(xié)議約定管轄地的人民法院訴訟解決。9.其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定，并作為本協(xié)議的補(bǔ)充條款。雙方應(yīng)對(duì)補(bǔ)充條款進(jìn)行書面確認(rèn)，并作為本協(xié)議的有效組成部分。以上是甲乙雙方對(duì)人力資源服務(wù)外包協(xié)議（工資）的主要內(nèi)容和約定，請(qǐng)雙方嚴(yán)格按照本協(xié)議的規(guī)定履行各自的義務(wù)。如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的協(xié)議變更文件。甲方（雇主）：_______________