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文檔簡介

--次試用期4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得業(yè)8.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲作崗位上因病猝然死亡--25.社會優(yōu)撫是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其根本生活需要的制度。-動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管退休金和獲得的其他待遇中有一局部是自己所繳納的保險費的返回，還有一度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，-(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

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