高職院校專業(yè)帶頭人、骨干教師選聘與管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)（群）建設(shè)工作，充分發(fā)揮專業(yè)帶頭人、骨干教師在專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、教研教改、科學(xué)研究與社會(huì)服務(wù)等工作中的示范帶頭作用，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本辦法。第二章選聘原則和范圍第二條選聘原則（一）按照“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高質(zhì)量”的原則進(jìn)行。（二）嚴(yán)格實(shí)行師德一票否決。申請(qǐng)人必須具有良好的師德素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?，注重教書育人，有?qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神；教風(fēng)端正，無(wú)任何師德污點(diǎn)；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)任何學(xué)術(shù)不端行為。第三條選聘范圍在學(xué)校工作滿1年（經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外引進(jìn)的除外）、每學(xué)期完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，且符合選聘條件的專任教師均可參與申報(bào)。第三章專業(yè)帶頭人的選聘第四條申報(bào)條件（一）學(xué)歷、職稱、年齡要求：本科以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱、年齡不超過(guò)62周歲，身心健康。（二）專業(yè)工作經(jīng)歷：近五年持續(xù)從事本專業(yè)的教學(xué)及研究，或從事本專業(yè)相關(guān)的其他工作。（三）專業(yè)能力：熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，研究方向明確，對(duì)本專業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)有較深入的研究；具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力和寬廣的職業(yè)視野，熟悉并掌握相關(guān)崗位（群）的人文素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)知識(shí)和職業(yè)領(lǐng)域能力的要求；在本行業(yè)領(lǐng)域具備較好的企業(yè)人脈關(guān)系。（四）團(tuán)建能力：具有較強(qiáng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能通過(guò)有效的團(tuán)隊(duì)管理形成較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行本專業(yè)課程體系構(gòu)建，進(jìn)行校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，具備帶隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目研究的能力。（五）業(yè)績(jī)條件1.教學(xué)水平與實(shí)踐能力滿足以下條件之一：（1）在近五年內(nèi)獲得市廳級(jí)及以上教育管理部門教學(xué)類三等獎(jiǎng)以上；或?qū)W校教學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。（2）近兩年指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)隊(duì)參加市級(jí)以上職業(yè)技能、或文體類比賽獲二等獎(jiǎng)（含）以上。（3）近兩年各學(xué)期教學(xué)效果評(píng)價(jià)中學(xué)生評(píng)教的成績(jī)排名均位居本教學(xué)部門專任教師的前1/2。2.教科研能力滿足下列條件之一（1）近五年內(nèi)主持完成市廳級(jí)及以上教科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)及以上教科研成果三等獎(jiǎng)（含）1次以上。（2）近五年內(nèi)公開發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文4篇以上或重要學(xué)術(shù)期刊論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利2件以上（實(shí)用新型專利或軟件著作權(quán)4件）。（3）近五年內(nèi)擔(dān)任正式出版教材主編2部以上（本人每部編寫不少于兩章約6萬(wàn)字內(nèi)容）；或正式出版10萬(wàn)字以上獨(dú)立撰寫的學(xué)術(shù)專著1部以上；或正式出版合作撰寫的學(xué)術(shù)專著1部以上，且本人撰寫不少于10萬(wàn)字內(nèi)容。3.社會(huì)服務(wù)方面滿足下列條件近三年內(nèi)主持或參與（前2）企業(yè)研發(fā)或技術(shù)改造（管理咨詢或企業(yè)培訓(xùn)），獲得項(xiàng)目收入2萬(wàn)元以上（文科1萬(wàn)元）。（六）最近三年，如本人獲得國(guó)家或省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家或省自然科學(xué)或社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家或省教學(xué)成果獎(jiǎng)、在國(guó)際權(quán)威雜志發(fā)表論文等標(biāo)志性成果，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審核評(píng)估認(rèn)定后，可以作為以上業(yè)績(jī)條件指標(biāo)的部分或全部替代條件。（七）具備以下條件之一者優(yōu)先考慮：（1）獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（前5）或校級(jí)成果一等獎(jiǎng)（前3）。（2）省級(jí)重點(diǎn)專業(yè)、品牌專業(yè)、高水平專業(yè)群負(fù)責(zé)人，或省級(jí)以上精品課程主要負(fù)責(zé)人（前3）或校級(jí)精品課程主持人，或通過(guò)鑒定的省級(jí)精品教材主要負(fù)責(zé)人（前3）。（3）省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地建設(shè)者（前3），省級(jí)實(shí)訓(xùn)中心主要建設(shè)者（前3）。（4）主持并完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目。（5）主持并成功申報(bào)、建設(shè)省級(jí)高職一類或二類品牌專業(yè)。（6）主持并完成橫向課題研究，且到賬資金8萬(wàn)元及以上。第五條崗位設(shè)置（一）每個(gè)專業(yè)原則上設(shè)置1名專業(yè)帶頭人，具體名額由教學(xué)科研管理部門會(huì)同人事管理部門提出方案，分管校領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。（二）對(duì)于無(wú)專業(yè)帶頭人且無(wú)適當(dāng)后備人選的專業(yè)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)可直接引進(jìn)專業(yè)帶頭人，引進(jìn)專業(yè)帶頭人的選聘條件等按本辦法執(zhí)行。引進(jìn)的專業(yè)帶頭人須經(jīng)試用期考核合格后方可推薦申報(bào)。第四章骨干教師的選聘第六條申報(bào)條件（一）學(xué)歷、職稱、年齡要求：本科學(xué)歷且具有中級(jí)或以上職稱、或具有碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位（碩士學(xué)位的須具有三年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷），年齡不超過(guò)50周歲，身心健康。（二）專業(yè)工作經(jīng)歷：近五年持續(xù)從事本專業(yè)的教學(xué)及研究，或從事本專業(yè)相關(guān)的其它工作。（三）專業(yè)能力1.具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力和寬闊的職業(yè)視野。對(duì)本專業(yè)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、前沿動(dòng)態(tài)有比較全面的了解，熟悉相關(guān)職業(yè)（崗位群）的人文素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)知識(shí)和職業(yè)領(lǐng)域能力的要求，在本行業(yè)領(lǐng)域具備一定的企業(yè)人脈關(guān)系。2.具有較強(qiáng)的教學(xué)組織能力、較高的教學(xué)水平和實(shí)際操作技能，能通過(guò)實(shí)施傳幫帶帶領(lǐng)課程團(tuán)隊(duì)的青年教師提升，在優(yōu)化本專業(yè)課程體系構(gòu)建、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面發(fā)揮帶頭作用，具備帶隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目研究的能力，能在形成和提升團(tuán)隊(duì)實(shí)力上具有較大貢獻(xiàn)率。（四）業(yè)績(jī)條件1.教學(xué)水平與實(shí)踐能力滿足以下條件之一（1）在近五年內(nèi)獲得市級(jí)及以上教育管理部門教學(xué)類優(yōu)勝獎(jiǎng)，或南博集團(tuán)教學(xué)類三等獎(jiǎng)（含）以上；或近四年獲得過(guò)學(xué)校教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)（含）以上。（2）近兩年指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)隊(duì)參加市級(jí)以上職業(yè)技能、或文體類比賽獲三等獎(jiǎng)（含）以上。（3）近兩年各學(xué)期教學(xué)效果評(píng)價(jià)中學(xué)生評(píng)教的成績(jī)排名均位居本教學(xué)部門專任教師的前1/2。2.教科研能力滿足下列條件之一（1）近五年內(nèi)以前3位完成市廳級(jí)及以上教科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)及以上教科研成果三等獎(jiǎng)（含）1次以上。（2）近五年內(nèi)公開發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利1件以上（實(shí)用新型專利或軟件著作權(quán)2件）。（3）近五年內(nèi)擔(dān)任正式出版教材主編或副主編并承擔(dān)兩章5萬(wàn)字以上編寫任務(wù)，或正式出版10萬(wàn)字以上獨(dú)立撰寫的學(xué)術(shù)專著，如為合著，則應(yīng)承擔(dān)5萬(wàn)字以上撰寫任務(wù)。3.社會(huì)服務(wù)方面滿足下列條件近三年內(nèi)主持或參與（前3）企業(yè)研發(fā)或技術(shù)改造（管理咨詢或企業(yè)培訓(xùn)），獲得項(xiàng)目收入1萬(wàn)元以上（文科0.5萬(wàn)元）。（五）最近三年，如本人獲得國(guó)家或省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家或省自然科學(xué)或社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家或省教學(xué)成果獎(jiǎng)、在國(guó)際權(quán)威雜志發(fā)表論文等標(biāo)志性成果，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審核評(píng)估認(rèn)定后，可以作為以上業(yè)績(jī)條件指標(biāo)的部分或全部替代條件。（六）“雙師型”教師優(yōu)先考慮。第七條崗位設(shè)置按本專業(yè)（教研室）專任教師人數(shù)的20%比例（四舍五入）設(shè)置專業(yè)骨干教師崗位，具體名額由教學(xué)科研管理部門會(huì)同人事管理部門提出方案，分管校領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。第五章選聘程序第八條選聘程序（一）個(gè)人申報(bào)：申報(bào)人填寫申請(qǐng)表，并提交相應(yīng)的教學(xué)、教科研、社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等佐證材料，所在教學(xué)部門作初步審核。（二）資格審核：人事管理部門會(huì)同教學(xué)科研管理部門進(jìn)行資格審核確認(rèn)符合申報(bào)資格后，各教學(xué)部門召開全體教師會(huì)議，由符合申報(bào)條件者陳述申報(bào)理由和工作設(shè)想，教學(xué)部門評(píng)定小組確定推薦名單。（三）教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審議：教學(xué)部門推薦名單提交學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)審核確定的合格名單進(jìn)行審定，提出擬通過(guò)的專業(yè)帶頭人和骨干教師人選。（四）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審議：提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定選聘名單。（五）公示：公示5個(gè)工作日無(wú)異議。（六）簽訂目標(biāo)任務(wù)書。學(xué)校發(fā)文公布名單，與校長(zhǎng)簽訂任務(wù)書。受聘的專業(yè)帶頭人和骨干教師，由學(xué)校統(tǒng)一制定受聘人履職期間的基本任務(wù)，同時(shí)由所屬教學(xué)部門和專業(yè)根據(jù)受聘人所在專業(yè)的實(shí)際情況，確定受聘人與專業(yè)和課程建設(shè)相關(guān)聯(lián)的專項(xiàng)任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)書原則上一年一簽。第九條專業(yè)帶頭人選聘每3年組織一次，骨干教師選聘每年組織一次，由學(xué)校人事管理部門負(fù)責(zé)，教學(xué)科研部門協(xié)助。第六章聘期管理第十條專業(yè)帶頭人聘期為3學(xué)年，骨干教師聘期為1學(xué)年。第十一條專業(yè)帶頭人在聘期內(nèi)按照任務(wù)書每年進(jìn)行年度考核；專業(yè)帶頭人和骨干教師，期滿須進(jìn)行聘期考核?？己斯ぷ饔山虒W(xué)科研管理、人事管理部門組織相關(guān)人員，共同依照有關(guān)文件和任務(wù)書進(jìn)行。第十二條專業(yè)帶頭人和骨干教師，期滿考核合格，可申報(bào)參加下一輪申報(bào)；期滿考核不合格，聘期終止，不可申報(bào)參加下一輪評(píng)審。第十三條聘期內(nèi)的專業(yè)帶頭人，年度考核不合格者，停發(fā)津貼，督促整改；對(duì)經(jīng)督促仍不能按要求履職者，取消其資格。期滿考核不合格的專業(yè)帶頭人和骨干教師，終止聘期；離職則聘期自動(dòng)終止。第十四條資格管理聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，直接取消專業(yè)帶頭人、骨干教師資格及停止發(fā)放工作津貼，并收回相應(yīng)的教科研經(jīng)費(fèi)：1.出現(xiàn)二級(jí)及以上教學(xué)事故者；2.在師德師風(fēng)方面，存在不良記錄者；3.在指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，出現(xiàn)安全責(zé)任事故者；4.受過(guò)紀(jì)律處分者；5.年度績(jī)效考核基本稱職或不稱職者。第七章相關(guān)待遇第十五條專業(yè)帶頭人和骨干教師聘期內(nèi)享受以下待遇。（一）工作津貼及發(fā)放辦法1.月固定津貼：專業(yè)帶頭人900元/月，骨干教師600元/月，每月隨工資發(fā)放，每年發(fā)放10個(gè)月（2月、8月不發(fā)放）。2.年度津貼：每人每年4000元，年度津貼在每年考核后一次發(fā)放。每年度考核如完成本任務(wù)書中規(guī)定的工作任務(wù)，年度津貼全額發(fā)放；如有部分規(guī)定工作任務(wù)沒(méi)有完成，將按未完成任務(wù)數(shù)量情況按專業(yè)帶頭人1500元/項(xiàng)、骨干教師1000元/項(xiàng)予以扣減年度津貼，如年度津貼不足以抵扣，則從已發(fā)放的月固定津貼中扣除。3.浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：如完成基本任務(wù)（或工作職責(zé)）以外的其它專項(xiàng)任務(wù)，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定核算工作量和計(jì)發(fā)相應(yīng)的報(bào)酬，該報(bào)酬在聘期結(jié)束考核后的次月發(fā)放。（二）教科研經(jīng)費(fèi)聘期內(nèi)給予專業(yè)帶頭人1-3萬(wàn)元/年人、骨干教師0.5-1萬(wàn)元/年人的教科研經(jīng)費(fèi)，主要用于參加學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)進(jìn)修、出版專著和發(fā)表