辦理社保的勞動合同【篇一：勞動合同書2014年版(辦理社保的)】員工號：編號：勞動合同書甲方：乙方：___________________________勞動合同書甲方（單位名稱）：生產(chǎn)場所：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關系。甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任。乙方承諾達到勞動法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（a）。a.本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。b.本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）試用期雙方同意本合同有效期限內的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。二、工作內容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。（二）乙方的工作內容為：。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規(guī)定。（三）乙方工作地點為：。（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位實行工時制度（a.標準工時制b.不定時工時制c.綜合計算工時制）（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經(jīng)批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權利。四、勞動報酬（一）甲方以貨幣形式于每月15日支付乙方上月勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為1300元/（月/日）（大寫：壹仟叁佰元人民幣）,執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，（二）乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。五、工作時間乙方的所在崗位實行工時制。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。（二）甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告之，不得隱瞞或者欺騙。（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、勞動報酬和福利甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方同意工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位及貢獻大小確定勞動報酬，乙方工資福利待遇：（三)甲乙雙方對工資的其他約定：八、社會保險（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和大病醫(yī)療統(tǒng)籌社會保險費用，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。[雙繳雙保、退休人員除外]（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。（三）甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：（四）甲乙雙方需要約定的其它事項：十、勞動和同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或在雙方協(xié)商一致的情況下，雙方可以對本合同進行變更、解除、終止。（二）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，必須按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。十一、勞動爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動爭議的，甲乙雙方應當協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（二）本合同不得涂改。（三）合同附件一份。（四）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人簽名或蓋章：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：使用說明：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。三、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管?！酒簞趧雍贤吧绫＾k理實操手冊】勞動合同及社保辦理實操手冊本操作細則主要以香坊區(qū)民營企業(yè)為例，詳細介紹用人單位為勞動者簽訂勞動合同、辦理社會保險、解除勞動合同、解除社會保險操作步驟。一、簽訂勞動合同1、需用人單位向勞動者借用勞動行政等部門頒發(fā)的崗位證書（相應證書），同時詳細記錄勞動者個人信息，包括：簡歷、出生地、現(xiàn)住址、現(xiàn)住址所屬社區(qū)、文化程度等。2、填寫【核定人員名冊】（崗位需與崗位證書相一致）加蓋公章。注：此表一式兩份。3、打開【勞動工資信息管理系統(tǒng)】，【企業(yè)代碼】填寫為用人單位養(yǎng)老保險八位代碼，密碼為月日時（例如7月2日下午1時），密碼為：070213。點擊登錄4、進入后點擊【香坊區(qū)通知】，點擊確認。5、點擊【備案管理】，點擊【職工名冊申請】，填寫職工詳細信息后點擊【保存】；點擊【職工名冊確認】，填寫密碼，點擊【進入】，選擇需要確認的職工姓名。6、點擊【合同管理】，點擊【簽約合同】，點擊【合同備案申請】，在【查詢值】當中輸入姓名，點擊姓名后詳細填寫人員信息，然后點擊【保存】。點擊【電子印鑒確認】選擇需要確認的姓名；點擊【合同備案提交】，選擇需要提交的姓名。注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。7、點擊【備案管理】，點擊【招用人員備案】，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】，選擇需要提交的姓名。8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網(wǎng)上員工審核（僅香坊區(qū)）。9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發(fā)放【通知單】。10、網(wǎng)上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】-【備案管理】-【招用人員備案】-【打印】打印【招工備案表】；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】，選擇需要提交的姓名。注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。7、點擊【備案管理】，點擊【招用人員備案】，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】，選擇需要提交的姓名。8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網(wǎng)上員工審核（僅香坊區(qū)）。9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發(fā)放【通知單】。10、網(wǎng)上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】-【備案管理】-【招用人員備案】-【打印】打印【招工備案表】；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】，選擇需要提交的姓名。注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。7、點擊【備案管理】，點擊【招用人員備案】，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】，選擇需要提交的姓名。8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網(wǎng)上員工審核（僅香坊區(qū)）。9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發(fā)放【通知單】。10、網(wǎng)上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】-【備案管理】-【招用人員備案】-【打印】打印【招工備案表】；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】。注：【招工備案表】、【合同備案表】、【勞動合同書】最后一頁均需要彩色打??；【招工備案表】、【合同備案表】均需要橫向打印。11、攜帶【通知單】、【合同備案表】、【招工備案表】前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章確認。注：【勞動合同書】一式兩份，同時勞動者簽字另附身份證復印件；【招工備案表】、【合同備案表】均一式兩份，勞動局蓋章后存各留一份。二、辦理社會保險1、養(yǎng)老保險填寫兩份【企業(yè)職工和個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，【當月工資額】與【勞動合同書】工資相一致。2、攜帶【增減表】、【合同備案表】（另附復印件）、員工上一工作單位【養(yǎng)老保險封存單】原件或員工個人繳費【清戶單】前往市（區(qū)）社保局辦理養(yǎng)老保險增員。3、失業(yè)保險點擊失業(yè)保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇u盤路徑，點擊【開始讀盤】，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】，點擊【人員新參?！浚c擊【添加1條】詳細填寫員工信息，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認為打印兩份）。關閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為u盤。4、攜帶打印的失業(yè)保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、u盤報盤、【合同備案表】（另附復印件）前往市（區(qū)）社保局辦理失業(yè)保險增員。5、醫(yī)療保險點擊醫(yī)療保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導入，擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇u盤路徑，點擊【開始讀盤】，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】。如員工未曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【人員新參?！?，如員工曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【續(xù)保】，點擊【添加1條】詳細填寫員工信息，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認為打印兩份）。關閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為u盤。6、攜帶打印的醫(yī)療保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、u盤報盤、【合同備案表】（另附復印件）、員工上一工作單位醫(yī)療保險【停保通知單】或個人繳費【清戶單】（如員工曾參加醫(yī)療保險）前往市（區(qū)）社保局辦理醫(yī)療保險增員。三、解除勞動合同1、如員工申請辭職，需員工上交【辭職申請書】并簽字按手印確認；如公司辭退員工，需公司書寫相關證明并加蓋公章。2、現(xiàn)已員工辭職為例。進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】（步驟此處不詳細贅述）。點擊【備案管理】，點擊【職工名冊刪除】，選擇需要刪除的姓名。3、點擊【合同管理】，點擊【解除合同】，選擇需要解除合同的姓名。4、填寫【解除勞動合同協(xié)議書】、【解除勞動關系備案登記表】。5、打印兩份【解除勞動合同協(xié)議書】、打印四份【解除勞動關系備案登記表】。注：以上打印需要彩色打印。6、【解除勞動合同協(xié)議書】與【解除勞動關系備案登記表】均需員工本人簽字并加蓋手印。7、攜帶【辭職申請書】、【解除勞動合同協(xié)議書】、【解除勞動關系備案登記表】以及【勞動合同書】前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章確認。四、解除社會保險1、解除養(yǎng)老保險填寫兩份【企業(yè)職工和個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，寫四份【哈市從業(yè)人員養(yǎng)老保險關系（中、終止）轉移單