Word版本，下載可自由編輯招聘助理崗位職責(15篇）聘請助理崗位職責（1）

職責：

依據客戶聘請需求(或合同商定)，完成所交付的聘請工作，其中包括發(fā)布聘請信息、篩選合適的簡歷、支配面試等;

選擇合適的聘請渠道，認識聘請費用，定期維護聘請界面;

統(tǒng)計各聘請渠道相關數據，并按時提交統(tǒng)計報表;

依據所需聘請職位特征，不斷拓展新的聘請渠道，定期評估現有聘請渠道及供應商，并據此做出相應調整;

公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

按時提交工作小結，就聘請工作中遇到的問題提出合理化建議;

按時、精確?????完成上級交辦的各類工作目標。

任職資格：

人力資源、英語、管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;

有1年相關工作閱歷者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

良好的英語口語及書面表述力量;

良好的服務意識及團隊合作力量;

對人力資源及相關行業(yè)感愛好。

聘請助理崗位職責（2）

職責：

在聘請顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業(yè)和技術崗相關學問和技能;

理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

依據公司聘請崗位，利用各種聘請渠道搜尋人才;

把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態(tài)維護與更新人才庫;

對候選人進行初步溝通，并推舉合適候選人給聘請顧問;

依據要求編輯整理候選人推舉報告(按模板編寫推舉報告、人才核心技能與學問描述);

幫助聘請顧問對不同的聘請崗位進行市場信息收集以及研發(fā);(聘請渠道、聘請平臺)

協作聘請顧問與業(yè)務部門、候選人保持良好的溝通，完成聘請的其它相關臨時事務。

任職要求：

中專以上學歷，應屆生亦可;

具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優(yōu)先;

踏實肯干，以目標為導向，樂觀進取;

擅長學習，有較強的責任心和務實精神。

聘請助理崗位職責（3）

崗位職責：

1、幫助HR進行電話面試邀約，面試接待，候選人入職跟進等聘請環(huán)節(jié);

2、依據需求幫助進行人才招募的支持性工作;

3、與業(yè)務部門溝通協調邀約支配，跟進聘請流程及結果反饋;

4、幫助支持其他聘請工作的落實。

要求：

1、本科以上學歷，有過1-2年聘請閱歷;或應屆畢業(yè)生有過相關聘請實習閱歷;

2、優(yōu)秀的溝通表述力量，有親和力，形象氣質佳;

3、工作態(tài)度仔細負責，責任心強;

4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和服務意識。

聘請助理崗位職責（4）

1、依據現有編制及業(yè)務進展需求，認識和統(tǒng)計區(qū)域的聘請需求，制定聘請方案并且完成聘請目標；

2、負責聘請渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種聘請渠道起草和發(fā)布聘請信息；

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試支配等相關工作；

4、熟識部門業(yè)務學問，跟進面試官面試狀況并進行反饋與溝通；

5、做好聘請數據統(tǒng)計分析，完成各種聘請日報和月報表的總結和方案工作；

6、幫助聘請主管完成聘請方面的項目建設工作；

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

聘請助理崗位職責（5）

依據客戶聘請需求（或合同商定），完成所交付的聘請工作，其中包括發(fā)布聘請信息、篩選合適的簡歷、支配面試等；

選擇合適的聘請渠道，認識聘請費用，定期維護聘請界面；

統(tǒng)計各聘請渠道相關數據，并按時提交統(tǒng)計報表；

依據所需聘請職位特征，不斷拓展新的聘請渠道，定期評估現有聘請渠道及供應商，并據此做出相應調整；

公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

按時提交工作小結，就聘請工作中遇到的問題提出合理化建議；

按時、精確?????完成上級交辦的各類工作目標。

聘請助理崗位職責（6）

職責：

1、幫助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研發(fā)客戶的要求，為客戶供應有價值的服務;

2、依據客戶供應的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、幫助顧問聯絡候選人，支配候選人面試;

4、幫助顧問完成業(yè)績指標，有效落實顧問的工作支配;

5、依據要求完成相關的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、學習力量強，有較強的責任心和抗壓力量;

4、思維靈敏,人際交往廣,良好的溝通技巧。

聘請助理崗位職責（7）

1、充分理解公司業(yè)務需求，制定人才搜尋方案，組織聘請工作;

2、關注行業(yè)人才動態(tài)，開拓、優(yōu)化有效聘請渠道，充分利用各聘請渠道為公司獲得所需人才;

3、負責各聘請崗位的簡歷篩選、面試通知、候選人評估、初試、支配復試等各環(huán)節(jié);

4、完善聘請聘請制度和流程，定期對聘請效果進行分析評估，提升聘請效率;

5、建立人才儲備機制，儲備公司進展需要人才;

6、完成領導支配的其他工作;

聘請助理崗位職責（8）

1、負責公司新人的聘請工作，聘請網站的操作；

2、應聘者的接待與面試工作的支配；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周進展目標，幫助經理進行公司進展方案的推動及落地實施；

7、幫助經理制定團隊業(yè)務進展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

聘請助理崗位職責（9）

1、非行政。負責公司人員聘請工作，利用多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試支配。幫助各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等。

2、負責校內聘請方案跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

3、幫助進行考勤統(tǒng)計，勞動關系中相關手續(xù)（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

4、協同開展員工培訓方案的推行，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作。

6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會支配、會務組織、文體的活動支配等。

7、完成上級交辦的其它工作目標。

聘請助理崗位職責（10）

依據客戶聘請需求（或合同商定），完成所交付的聘請工作，其中包括發(fā)布聘請信息、篩選合適的簡歷、支配面試等；

選擇合適的聘請渠道，認識聘請費用，定期維護聘請界面；

統(tǒng)計各聘請渠道相關數據，并按時提交統(tǒng)計報表；

依據所需聘請職位特征，不斷拓展新的聘請渠道，定期評估現有聘請渠道及供應商，并據此做出相應調整；

公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

按時提交工作小結，就聘請工作中遇到的問題提出合理化建議；

按時、精確?????完成上級交辦的各類工作目標。

聘請助理崗位職責（11）

1、聘請人才；

2、聘請網站維護與管理；

3、對現有聘請渠道進行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；

4、負責公司聘請渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責聘請信息的發(fā)布、更新，負責與聘請相關機構的聯系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間支配。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，利用甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協調落實新員工培訓相關資料的整理與預備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培育，落實聘請工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

聘請助理崗位職責（12）

崗位職責/工作內容/崗位要求

1、具有良好的文檔撰寫力量和溝通協調力量;

2、嫻熟使用word、Excel、PPT等office辦公軟件;

3、責任心強，為人正直、熱忱;

4、熟識行政管理學問及聘請工作流程;

5、工作細致仔細、對負責工作能高質量完成;

1、協作完成相關產品支撐材料工作;

2、協作完成相關數據核查和統(tǒng)計工作;

3、協作完成相關宣揚材料的編輯工作;

4、協作相關產品報賬、活動組織、系統(tǒng)運營等后勤支撐工作。

聘請助理崗位職責來自華晟訊

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崗位職責：

1、負責簡歷篩選、聘請需求的更新及職位發(fā)布;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷;

3、負責支配電話面試;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格：

1、高校?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、在校大三或大四同學，一周在職至少4個工作日，實習期需自帶電腦;

3、有人資聘請方面閱歷的優(yōu)先錄用;

4、嫻熟使用office軟件;

5、具有樂觀積極的工作態(tài)度，嚴謹的規(guī)律思維力量;

6、具有良好的團隊合作精神;

7、表現優(yōu)秀者可供應轉正機會;

8、優(yōu)秀實習生畢業(yè)有意愿的可支配入職上海公司。

聘請助理崗位職責（13）

1、負責公司內部人才的聘請工作。

2、完成需求崗位的職務說明書，并發(fā)布職位需求信息，

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價看法。

4、組織相關部門人員幫助完成復試工作，確保面試工作的準時開展及考核結果符合崗位要求。

5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

6、負責聘請廣告的撰寫，聘請網站的維護和更新，以及聘請網站的信息溝通。

7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息工作。

8、熟識公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

聘請助理崗位職責（14）

1、依據現有編制及業(yè)務進展需求，協調、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構；

4、落實聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

聘請助理崗位職責（15）

1、依據現有編制及業(yè)務進展需求，認識和統(tǒng)計區(qū)域的聘請需求，制定