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員工手冊(cè)

目

錄一、

前言

二、

公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景

三、

機(jī)構(gòu)圖

四、

員工要求

五、

員工義務(wù)

六、

員工權(quán)利

七、

獎(jiǎng)懲條例

八、

考勤管理

九、

員工福利

公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景

XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊(cè)成立，位于沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷(xiāo)醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。

集團(tuán)自成立以來(lái)，企業(yè)由最初的29人、100萬(wàn)元注冊(cè)資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊(cè)資本2億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷(xiāo)售額達(dá)20多億元，利稅近4億元。

XX集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開(kāi)的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、占地達(dá)10萬(wàn)平方米，計(jì)劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。

XX集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品"XX牌XXX液"是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對(duì)前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國(guó)際、國(guó)內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶(hù)所信賴(lài)。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、"XX牌"出口濃縮型XXX液，"XXXX"牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國(guó)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

1994年集團(tuán)獲得"全國(guó)中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)"的稱(chēng)號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁XX先后榮獲"全國(guó)杰出青年企業(yè)家"、"中國(guó)十大杰出青年"、"中國(guó)改革風(fēng)云人物"、"全國(guó)勞動(dòng)模范"等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并當(dāng)選為沈陽(yáng)市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國(guó)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、全國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，多次受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。

XX集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體CI形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化--XX之魂，倡導(dǎo)"以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久"。XX集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)際化、現(xiàn)代化。

XX集團(tuán)經(jīng)過(guò)不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國(guó)際跨國(guó)集團(tuán)的起步工作。XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國(guó)的上市批準(zhǔn)證書(shū)。XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下，只要有中國(guó)不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。

員工儀表及行為規(guī)范一、

員工儀表儀容

1、

商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。

2、

生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無(wú)菌衣，做好手部消毒。

3、

所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。

4、

員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿(mǎn)。

5、

男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。

6、

生產(chǎn)車(chē)間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾。二、

基本行為規(guī)范

1、

遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則。

2、

忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

3、

愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。

4、

未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。

5、

未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。

6、

工作場(chǎng)所講普通話(huà)。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。

7、

提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再見(jiàn)"等用語(yǔ)。

8、

接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門(mén)應(yīng)說(shuō)"請(qǐng)進(jìn)"。如工作應(yīng)暫停起立并說(shuō)"請(qǐng)稍等"，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道"對(duì)不起，讓您久等了"。到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)。

9、

商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。

10、

出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。

11、

出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。

12、

與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí)行。

13、

外出乘車(chē)，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車(chē)時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)門(mén)，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。

14、

辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。

15、

生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫(xiě)崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。

16、

及時(shí)對(duì)客戶(hù)投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。

17、

不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車(chē)間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。

18、

貫徹"安全第一，預(yù)防為主"的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。

19、

做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。

20、

參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。

員工義務(wù)一、

遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。

二、

遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

三、

嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。

四、

積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。

五、

遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。

六、

創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

員工權(quán)利一、

員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

二、

公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。

三、

內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。

四、

公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

五、

女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

六、

公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。

七、

公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。

八、

員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

九、

公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

十、

公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。

十一、

公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、

公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

獎(jiǎng)懲條例

一、獎(jiǎng)懲原則：

獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為：

a.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；

b.精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)的形式：

（1）授予各種光榮稱(chēng)號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）晉升工資；

（3）發(fā)放獎(jiǎng)金。

3.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

（1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。

（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上，2萬(wàn)元以下者。

5.凡有下列行為者，給予記功：

（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級(jí)。

（2）遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。

（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。

（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。

（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。

6.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級(jí)。

（1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。

（2）生產(chǎn)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。

（3）入公司期滿(mǎn)五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。

（4）在營(yíng)銷(xiāo)工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）見(jiàn)義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。

7.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：

對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。

8.（1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。

（2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。

三、懲罰：

1.懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。

2.懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。

3.懲罰的種類(lèi)：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。

4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。

5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（1）警告一次，罰款200元；

（2）記過(guò)一次，罰款500元；

（3）記大過(guò)一次，罰款1000元；

6.凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評(píng)

（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；

（2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；

（3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；

（5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。

7.凡有下列行為之一的，予以記過(guò)：

（1）無(wú)正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；

（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；

（3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；

（4）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；

8.凡有下列行為之一的，予以記大過(guò)：

（1）擅離職守，使公司蒙受5萬(wàn)元以上損失者。

（2）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。

（3）散播不利于公司的謠言者。

（4）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。

（5）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。

（6）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。

（7）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。

9.由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超過(guò)當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。

10.對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。

考勤管理一、作息時(shí)間：

正常班次

上午：8：00--12：00

下午：13：00--17：00

1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。

2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對(duì)舉報(bào)者予以30元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

4、員工每遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以?xún)?nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。

5、一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

二、考勤工作

1、各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。

2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20元。

3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級(jí)、解聘處理。

4、據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：

上報(bào)部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名

應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日

加班時(shí)間

請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)

各部門(mén)考勤表于每月28日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

三、請(qǐng)假規(guī)定：

1、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評(píng)教育為主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三次罰款20元。

3、當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。

4、員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫(xiě)"請(qǐng)假單"，直接上級(jí)簽字，無(wú)請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。

5、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書(shū)將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門(mén)經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。

6、準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿(mǎn)后到人力資源部銷(xiāo)假。

7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。

四、病假及待遇：

1、請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。

2、因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。

3、病假期以?xún)?nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過(guò)病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。

4、請(qǐng)長(zhǎng)病假30天以上至《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿(mǎn)，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。

5、異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。

6、年累計(jì)病假超過(guò)15天者，延期半年晉升工資，超過(guò)一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過(guò)10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過(guò)30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。

五、探親假：

1、享受條件：

（1）公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；

（2）乘車(chē)（火車(chē)、長(zhǎng)途汽車(chē)、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）；

2、假期規(guī)定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

（3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；

（4）路途時(shí)間另算。

3、探親期間享有100%的基本工資。

六、婚假及待遇：

1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假；

2、晚婚者可享受15天的婚假；

3、婚假期間享有100%的基本工資；

4、婚假不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。

七、產(chǎn)假及其待遇：

1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假；

2、晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；

3、男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假

4、有不滿(mǎn)18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；

5、產(chǎn)假期間不影響工資及獎(jiǎng)金。

八、喪假及待遇：

1、員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。

2、路途時(shí)間另算。

3、喪假期間享受100%的基本工資。

員工福利一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

1、凡在某某公司工作滿(mǎn)

年的正式職工，公司都予以保險(xiǎn)。

2、員工按年齡，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

①第一年公司負(fù)擔(dān)

，個(gè)人負(fù)擔(dān)

，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增

。

②投保人須向公司提供投保的有關(guān)個(gè)人資料。

③依據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

④退休年齡：

男：

歲

女：

歲

⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)（

）年按國(guó)家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的（

）%的退休費(fèi)。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)

企業(yè)為滿(mǎn)一定工作年限的員工投醫(yī)療保險(xiǎn)，并制訂一定比例為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。

具體比例：滿(mǎn)（）年，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用30%

滿(mǎn)（

）年，

報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用50%

滿(mǎn)（

）年，

報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用80%

滿(mǎn)（

）年，

報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用100%

三、失業(yè)保險(xiǎn)

按國(guó)家有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納

四、住房公積金

企業(yè)對(duì)滿(mǎn)（

）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付

五、福利

1、公司為每位員工提供午餐補(bǔ)助，條件許可時(shí)，可提供食堂就餐。

2、公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費(fèi)，冬季享受公司規(guī)定的保暖費(fèi)。

3、書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、拖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助。

4、關(guān)心員工的福利，開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XX集團(tuán)員工手冊(cè)目錄前言公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景機(jī)構(gòu)圖員工要求員工義務(wù)員工權(quán)利獎(jiǎng)懲條例考勤管理員工福利

公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊(cè)成立，位于沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷(xiāo)醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)自成立以來(lái)，企業(yè)由最初的29人、100萬(wàn)元注冊(cè)資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊(cè)資本2億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷(xiāo)售額達(dá)20多億元，利稅近4億元。XX集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開(kāi)的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、占地達(dá)10萬(wàn)平方米，計(jì)劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。XX集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品“XX牌XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對(duì)前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國(guó)際、國(guó)內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶(hù)所信賴(lài)。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、“XX牌”出口濃縮型XXX液，“XXXX”牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國(guó)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994年集團(tuán)獲得“全國(guó)中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱(chēng)號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁XX先后榮獲“全國(guó)杰出青年企業(yè)家”、“中國(guó)十大杰出青年”、“中國(guó)改革風(fēng)云人物”、“全國(guó)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并當(dāng)選為沈陽(yáng)市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國(guó)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、全國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，多次受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。XX集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體CI形象的塑造，逐步建立了“XXX”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化——XX之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久”。XX集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)際化、現(xiàn)代化。XX集團(tuán)經(jīng)過(guò)不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國(guó)際跨國(guó)集團(tuán)的起步工作。XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國(guó)的上市批準(zhǔn)證書(shū)。XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下，只要有中國(guó)不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。

員工儀表及行為規(guī)范員工儀表儀容商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無(wú)菌衣，做好手部消毒。所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿(mǎn)。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。生產(chǎn)車(chē)間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾?；拘袨橐?guī)范遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則。忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。工作場(chǎng)所講普通話(huà)。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門(mén)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)。商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí)行。外出乘車(chē)，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車(chē)時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)門(mén)，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫(xiě)崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。及時(shí)對(duì)客戶(hù)投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車(chē)間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。

員工義務(wù)遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

員工權(quán)利員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

獎(jiǎng)懲條例

一、獎(jiǎng)懲原則：

獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b.精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)的形式：

（1）授予各種光榮稱(chēng)號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；（5）晉升工資；（6）發(fā)放獎(jiǎng)金。5.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：（1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上，2萬(wàn)元以下者。7.凡有下列行為者，給予記功：

（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級(jí)。

（2）遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。

（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。

（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。

8.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級(jí)。（1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。（2）生產(chǎn)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。（3）入公司期滿(mǎn)五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（4）在營(yíng)銷(xiāo)工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）見(jiàn)義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。10.（1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。（2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰：

1.懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。

2.懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。3.懲罰的種類(lèi)：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）警告一次，罰款200元；（2）記過(guò)一次，罰款500元；（3）記大過(guò)一次，罰款1000元；6.凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評(píng)（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；（3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。7.凡有下列行為之一的，予以記過(guò)：無(wú)正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；（3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；（4）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8.凡有下列行為之一的，予以記大過(guò)：擅離職守，使公司蒙受5萬(wàn)元以上損失者。怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9.由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超過(guò)當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。10.對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。

考勤管理作息時(shí)間：正常班次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對(duì)舉報(bào)者予以30元的獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。員工每遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以?xún)?nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。二、考勤工作各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20元。不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級(jí)、解聘處理。據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)間請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門(mén)考勤表于每月28日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評(píng)教育為主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三次罰款20元。當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，直接上級(jí)簽字，無(wú)請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書(shū)將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案