員工保密協(xié)議2023律師整理版前言本協(xié)議為雇主與員工之間關(guān)于保密事項(xiàng)的約定，旨在確保公司的核心機(jī)密、商業(yè)秘密以及知識產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)。該協(xié)議適用于所有公司員工，無論是全職、兼職、臨時(shí)或是合同工。定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語具有特定含義：“雇主”指公司，包括其所有附屬企業(yè)和子公司?！皢T工”指任何與雇主建立雇傭關(guān)系的個(gè)人?！氨Ｃ苄畔ⅰ敝笇儆诠椭鞯乃猩虡I(yè)、科技、金融、市場、管理和技術(shù)信息，包括但不限于：專利、商標(biāo)、著作權(quán)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程、客戶名單等信息?！氨Ｃ軈f(xié)議”指本協(xié)議，包括其附件和/或補(bǔ)充協(xié)議?！斑`約”指員工未能嚴(yán)格遵守本協(xié)議，或未能采取必要的措施來防止保密信息被泄露。保密承諾履行義務(wù)員工確認(rèn)并同意在任何時(shí)間和任何情況下，都將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露或允許任何第三方訪問這些信息，無論是口頭還是書面形式。信息范圍員工已知道并同意公司的保密信息僅可用于履行工作職責(zé)，員工無權(quán)將其用于其他任何商業(yè)、學(xué)術(shù)、研究或其他目的。保密信息包括公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴或其他各種利益相關(guān)方之間的所有信息。保密期限員工確認(rèn)：除非經(jīng)雇主書面同意，否則在離開公司后，不得使用或披露公司的保密信息。即使在離職后，該保密信息仍然是公司的所有權(quán)，員工必須繼續(xù)對保密文件和信息負(fù)有保密責(zé)任。防止泄露員工愿意承擔(dān)責(zé)任并采取行動(dòng)以保護(hù)保密信息。員工負(fù)有保護(hù)公司的保密信息之責(zé)任，并須采取必要的措施來防止保密信息被泄露。如果員工知道或懷疑有人違反了本協(xié)議，他應(yīng)該立即通知公司。員工必須遵守公司固定的安全規(guī)程。包括但不限于使用各種安全設(shè)施、密碼、加密文件等。員工必須確保公司的信息和技術(shù)資料不會被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問和竊取。后果承擔(dān)違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議的規(guī)定將面臨各種后果，包括因此產(chǎn)生的損失或損害賠償金，該賠償金應(yīng)由員工負(fù)責(zé)支付。在特定情況下，違約行為的后果可能會涉及刑事訴訟和行政處罰。等保負(fù)責(zé)：如果公司的保密信息受到違約操作的損害，員工應(yīng)該全力配合公司采取必要行動(dòng)以減少損失。員工應(yīng)該為此等同于公司實(shí)施保密措施的程度負(fù)責(zé)。其他條款附屬協(xié)議本協(xié)議的所有附件和/或補(bǔ)充協(xié)議是其組成部分并且應(yīng)參考本協(xié)議。此外，所有附屬協(xié)議應(yīng)以書面形式簽署，并與本協(xié)議有相同的法律效力。終止該協(xié)議的終止并不會影響任何已依照本協(xié)議承擔(dān)的任何義務(wù)，也不會影響雙方或雇員終止雇傭關(guān)系時(shí)任何可奉告的商業(yè)、技術(shù)或其他信息的保密性。適用法律和管轄權(quán)本協(xié)議應(yīng)按照中國法律加以解釋并執(zhí)行。如果發(fā)生相關(guān)糾紛，則應(yīng)提交至被告所在地法院。本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決。若不能協(xié)商解決，則應(yīng)按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。結(jié)論本協(xié)議旨在保護(hù)公司的保密信息，保護(hù)公司的競爭優(yōu)勢并防止商業(yè)秘密泄露。對于員工