2026年供水公司安全三級(jí)教育培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司安全三級(jí)教育培訓(xùn)管理工作，明確各級(jí)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)，提升全體員工安全生產(chǎn)意識(shí)和實(shí)操技能，防范人身傷害、設(shè)備損壞、水質(zhì)安全等各類安全事故發(fā)生，保障員工人身安全和公司供水生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《城鎮(zhèn)供水廠運(yùn)行、維護(hù)及安全技術(shù)規(guī)程》（CJJ58-2009）及公司安全生產(chǎn)管理制度、員工崗位管理規(guī)定要求，結(jié)合供水行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和實(shí)際安全管理需求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工的安全三級(jí)教育培訓(xùn)管理，包括新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)崗員工（離崗3個(gè)月及以上重新上崗）、臨時(shí)用工（工期超過(guò)15天）的安全三級(jí)教育培訓(xùn)；適用于公司安全管理部、各生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部門(mén)、班組及人力資源部等相關(guān)部門(mén)，培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的核心依據(jù)。第三條基本原則安全三級(jí)教育培訓(xùn)遵循“全員覆蓋、分級(jí)實(shí)施、按需施教、考核合格、全程留痕”的基本原則：全員覆蓋是指公司所有在崗及新增員工均需完成對(duì)應(yīng)層級(jí)的安全培訓(xùn)，無(wú)例外情形；分級(jí)實(shí)施是指按公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)分層開(kāi)展培訓(xùn)，層層細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容；按需施教是指結(jié)合供水生產(chǎn)崗位特點(diǎn)，針對(duì)性設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，避免形式化；考核合格是指所有培訓(xùn)均需通過(guò)考核，不合格者不得上崗；全程留痕是指培訓(xùn)計(jì)劃、課件、簽到、考核結(jié)果等資料全部歸檔，可追溯核查。第四條術(shù)語(yǔ)定義本制度所指“安全三級(jí)教育培訓(xùn)”是指公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)三個(gè)層級(jí)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；“公司級(jí)培訓(xùn)”是指面向全體新入職員工開(kāi)展的通用安全知識(shí)培訓(xùn)；“部門(mén)級(jí)培訓(xùn)”是指各部門(mén)針對(duì)本部門(mén)崗位特點(diǎn)開(kāi)展的專項(xiàng)安全知識(shí)培訓(xùn)；“班組級(jí)培訓(xùn)”是指各班組針對(duì)崗位實(shí)操開(kāi)展的安全技能培訓(xùn)；“復(fù)崗培訓(xùn)”是指員工離崗3個(gè)月及以上重新上崗前開(kāi)展的針對(duì)性安全培訓(xùn)。第二章職責(zé)分工第五條安全管理部職責(zé)安全管理部是安全三級(jí)教育培訓(xùn)的牽頭管理部門(mén)，主要職責(zé)：（一）制定公司安全三級(jí)教育培訓(xùn)大綱和年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確各級(jí)培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)、考核標(biāo)準(zhǔn)；（二）組織開(kāi)展公司級(jí)安全教育培訓(xùn)，編寫(xiě)通用安全培訓(xùn)課件；（三）監(jiān)督檢查部門(mén)級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)實(shí)施情況，核驗(yàn)培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果；（四）建立公司全員安全培訓(xùn)檔案，統(tǒng)一管理培訓(xùn)記錄；（五）定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)安全生產(chǎn)新要求、新風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。第六條人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé)：（一）在新員工入職、員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，及時(shí)通知安全管理部和對(duì)應(yīng)部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)；（二）將安全培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工入職轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整的審核條件；（三）協(xié)調(diào)培訓(xùn)場(chǎng)地、師資等資源，保障培訓(xùn)順利開(kāi)展；（四）配合安全管理部統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)人員名單，確保全員覆蓋無(wú)遺漏。第七條各部門(mén)職責(zé)各部門(mén)（生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、搶修中心、行政部等）職責(zé)：（一）制定本部門(mén)級(jí)安全培訓(xùn)細(xì)則，結(jié)合部門(mén)崗位風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容；（二）組織開(kāi)展部門(mén)級(jí)安全教育培訓(xùn)，指定專人擔(dān)任培訓(xùn)講師；（三）對(duì)部門(mén)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，考核不合格者重新培訓(xùn)；（四）配合安全管理部開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)改進(jìn)建議；（五）留存部門(mén)級(jí)培訓(xùn)簽到表、考核試卷等資料，及時(shí)移交安全管理部歸檔。第八條各班組職責(zé)各生產(chǎn)、運(yùn)維班組職責(zé)：（一）制定班組級(jí)安全培訓(xùn)計(jì)劃，聚焦崗位實(shí)操安全技能；（二）由班組長(zhǎng)或資深員工擔(dān)任講師，開(kāi)展崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置技能等培訓(xùn)；（三）通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演示、案例講解等方式開(kāi)展培訓(xùn)，確保員工掌握實(shí)操技能；（四）對(duì)班組參訓(xùn)員工進(jìn)行實(shí)操考核，記錄考核結(jié)果；（五）每日崗前開(kāi)展5分鐘安全提醒，作為班組級(jí)培訓(xùn)的補(bǔ)充形式。第九條培訓(xùn)講師職責(zé)各級(jí)培訓(xùn)講師職責(zé)：（一）熟悉培訓(xùn)內(nèi)容和供水行業(yè)安全規(guī)范，具備相應(yīng)的安全知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；（二）采用通俗易懂的語(yǔ)言、貼合實(shí)際的案例開(kāi)展培訓(xùn)，避免照本宣科；（三）嚴(yán)格按培訓(xùn)大綱完成教學(xué)內(nèi)容，保證培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)和質(zhì)量；（四）客觀公正開(kāi)展考核，如實(shí)記錄考核結(jié)果；（五）收集參訓(xùn)員工的反饋意見(jiàn)，優(yōu)化培訓(xùn)方式和內(nèi)容。第三章培訓(xùn)分級(jí)與核心內(nèi)容第十條公司級(jí)安全培訓(xùn)內(nèi)容公司級(jí)安全培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8學(xué)時(shí)，核心內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)（《安全生產(chǎn)法》《城鎮(zhèn)供水條例》等）和公司安全生產(chǎn)管理制度；（二）公司安全生產(chǎn)總體形勢(shì)、主要安全風(fēng)險(xiǎn)（水質(zhì)安全、設(shè)備運(yùn)行、危險(xiǎn)品管理等）；（三）通用安全知識(shí)（消防安全、用電安全、職業(yè)病防護(hù)、應(yīng)急逃生常識(shí)）；（四）公司安全管理體系、安全舉報(bào)渠道、違規(guī)處罰規(guī)定；（五）供水行業(yè)典型安全事故案例分析，吸取事故教訓(xùn)。第十一條部門(mén)級(jí)安全培訓(xùn)內(nèi)容部門(mén)級(jí)安全培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于16學(xué)時(shí)，核心內(nèi)容：（一）本部門(mén)崗位職責(zé)及安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如倉(cāng)儲(chǔ)部重點(diǎn)講危險(xiǎn)品存儲(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)、搶修中心重點(diǎn)講有限空間作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)）；（二）本部門(mén)安全操作規(guī)程和設(shè)備使用安全要求；（三）部門(mén)應(yīng)急處置流程（如泄漏處置、設(shè)備故障應(yīng)急、停水應(yīng)急等）；（四）部門(mén)安全檢查重點(diǎn)和隱患排查方法；（五）部門(mén)歷年發(fā)生的安全事故及整改措施。第十二條班組級(jí)安全培訓(xùn)內(nèi)容班組級(jí)安全培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于24學(xué)時(shí)，核心內(nèi)容：（一）崗位安全操作規(guī)程（如凈水藥劑投加、供水管網(wǎng)搶修、水質(zhì)檢測(cè)操作等）；（二）崗位所用設(shè)備、工具的安全使用方法和維護(hù)保養(yǎng)要求；（三）崗位應(yīng)急處置實(shí)操技能（如滅火器使用、泄漏封堵、有限空間逃生等）；（四）崗位防護(hù)用品（防化手套、護(hù)目鏡、防毒面具等）的正確佩戴和使用；（五）崗位日常安全注意事項(xiàng)和常見(jiàn)違規(guī)行為警示。第十三條專項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)充要求（一）轉(zhuǎn)崗員工：僅需完成新崗位對(duì)應(yīng)的部門(mén)級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)，無(wú)需重復(fù)開(kāi)展公司級(jí)培訓(xùn)；（二）復(fù)崗員工：根據(jù)離崗時(shí)長(zhǎng)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，離崗3-6個(gè)月的完成班組級(jí)培訓(xùn)，離崗6個(gè)月以上的完成部門(mén)級(jí)+班組級(jí)培訓(xùn)；（三）臨時(shí)用工：完成簡(jiǎn)化版公司級(jí)+班組級(jí)培訓(xùn)，重點(diǎn)講作業(yè)安全要求和現(xiàn)場(chǎng)管控規(guī)定；（四）特種作業(yè)人員（電工、焊工等）：在三級(jí)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，額外完成特種作業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)，持證上崗。第四章培訓(xùn)實(shí)施與考核第十四條培訓(xùn)實(shí)施流程（一）新員工入職：人力資源部提交參訓(xùn)名單→安全管理部開(kāi)展公司級(jí)培訓(xùn)并考核→考核合格后移交對(duì)應(yīng)部門(mén)→部門(mén)開(kāi)展部門(mén)級(jí)培訓(xùn)并考核→考核合格后移交對(duì)應(yīng)班組→班組開(kāi)展班組級(jí)培訓(xùn)并實(shí)操考核→全部考核合格后上崗；（二）轉(zhuǎn)崗/復(fù)崗員工：人力資源部通知對(duì)應(yīng)部門(mén)→部門(mén)評(píng)估培訓(xùn)需求→開(kāi)展對(duì)應(yīng)層級(jí)培訓(xùn)并考核→考核合格后上崗；（三）培訓(xùn)方式：采用線下集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演示、案例講解、視頻教學(xué)等方式，避免單一理論授課。第十五條考核要求（一）公司級(jí)、部門(mén)級(jí)考核以筆試為主，滿分100分，80分及以上為合格；（二）班組級(jí)考核以實(shí)操為主，由2名以上講師共同評(píng)分，操作規(guī)范、符合安全要求為合格；（三）首次考核不合格的員工，需在3個(gè)工作日內(nèi)重新參加培訓(xùn)和考核，二次考核仍不合格的，新員工不予轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗員工調(diào)回原崗位、復(fù)崗員工暫緩上崗；（四）特種作業(yè)人員需取得政府主管部門(mén)頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)，方可上崗作業(yè)。第十六條培訓(xùn)檔案管理（一）安全管理部建立員工安全培訓(xùn)電子和紙質(zhì)雙重檔案，記錄員工姓名、崗位、培訓(xùn)層級(jí)、培訓(xùn)時(shí)間、考核結(jié)果等信息；（二）培訓(xùn)檔案保存至員工離職后3年，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)檔案永久保存；（三）每年12月對(duì)全年培訓(xùn)檔案進(jìn)行梳理，查漏補(bǔ)缺，確保全員培訓(xùn)記錄完整；（四）員工調(diào)崗、晉升時(shí)，需調(diào)取培訓(xùn)檔案核查培訓(xùn)完成情況。第五章監(jiān)督與違規(guī)追責(zé)第十七條內(nèi)部監(jiān)督（一）安全管理部每月抽查各部門(mén)、班組培訓(xùn)開(kāi)展情況，核查培訓(xùn)簽到、考核記錄的真實(shí)性；（二）每季度開(kāi)展培訓(xùn)效果抽查，隨機(jī)抽取員工進(jìn)行安全知識(shí)和實(shí)操技能復(fù)測(cè)；（三）審計(jì)部每年開(kāi)展安全培訓(xùn)專項(xiàng)審計(jì)，核查培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用、培訓(xùn)流程合規(guī)性；（四）設(shè)立培訓(xùn)監(jiān)督舉報(bào)電話，受理員工對(duì)培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)、考核不公正等問(wèn)題的舉報(bào)。第十八條違規(guī)追責(zé)（一）未按要求開(kāi)展安全培訓(xùn)，導(dǎo)致員工上崗后發(fā)生安全事故的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)責(zé)任，扣減績(jī)效800-1500元；（二）培訓(xùn)講師敷衍授課、考核弄虛作假的，扣減績(jī)效500元，取消講師資格；（三）員工無(wú)正當(dāng)理由拒不參加安全培訓(xùn)，或考核作弊的，扣減績(jī)效300元，離崗重新培訓(xùn)；（四）人力資源部未將培訓(xùn)考核結(jié)果納入入職、調(diào)崗審核，導(dǎo)致不合格員工上崗的，扣減相關(guān)經(jīng)辦人績(jī)效300元。第七章附則第十九條制度