勞動(dòng)合同協(xié)議解除背景勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者雙方意愿的基礎(chǔ)上，依法訂立的具有法律約束力的書面合同。但是在實(shí)際操作中，雙方有時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要解除。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同協(xié)議解除的相關(guān)法律條款和操作流程。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)《民法典》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以通過以下方式解除：雙方協(xié)商一致解除；用人單位單方解除；勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)用人單位同意。同時(shí)，《民法典》第一百二十三條規(guī)定，當(dāng)事人有協(xié)商權(quán)和協(xié)商義務(wù)，可以協(xié)商變更合同或者解除合同。解除協(xié)議的內(nèi)容當(dāng)雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面制定《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。此協(xié)議書內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的日期（即最后工作日期）；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)離職手續(xù)的清單；工作期間的相關(guān)事項(xiàng)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付的股份、社保等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安置費(fèi)的金額及支付方式；雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)。解除協(xié)議的操作流程雙方應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商方式嘗試解決爭(zhēng)議；如果無法通過協(xié)商解決，則任何一方可以書面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》；用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書約定支付相應(yīng)的費(fèi)用；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)離職手續(xù)。注意事項(xiàng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理，否則可能會(huì)導(dǎo)致法律訴訟；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的時(shí)間和方式提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的具體事宜時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審慎，盡可能避免因?yàn)楹贤獬a(chǎn)生不必要的法律糾紛。結(jié)論勞動(dòng)合同的解除是一件比較復(fù)雜的事情，需要雙方在協(xié)商解除的過程中做好各種準(zhǔn)備工作，避免因?yàn)椴僮鞑划?dāng)