編號(hào)：勞動(dòng)合同用人單位（甲方）_____________________________________職工（乙方）_____________________________________吉安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制十二月簽約須知用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立刻含有法律效力，雙方必須嚴(yán)格推行。勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章或簽字，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）方為有效。合同文本中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，訂立集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則，不得低于集體合同的商定原則。雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)本勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在本合同第十一條中明確。或經(jīng)協(xié)商一致另行訂立補(bǔ)充合同；另行訂立的補(bǔ)充合同，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并推行。終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。簽定勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡必須清晰，并不得單方涂改。本合同一式兩份，含有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管，甲方對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本最少保存二年備查。本合同文本不合用非全日制用工使用。甲方（用人單位）乙方（職工）名稱：姓名：__________________法定代表人：身份證號(hào)碼：_____________經(jīng)濟(jì)類型：戶籍地址：_____________________住所地：__住址：______________聯(lián)系人：電話：_聯(lián)系電話___________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下列簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定本合同期限：1、有固定時(shí)限：從年月日起至年月日止2、無固定時(shí)限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定的工作為期限：從年月日起至_________工作任務(wù)完畢時(shí)止，并以________為標(biāo)志。二、試用期限雙方同意按下列第__種方式擬定試用期期限（試用期涉及在合同期內(nèi)）：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。試用期不得超出一種月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的合同，試用期不得超出六個(gè)月。以完畢一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)經(jīng)營）需要安排乙方在部門崗位（工種）任職務(wù)。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章擬定的合同書或依法變更告知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條解決。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時(shí)間：1、原則工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每七天工作天，每七天正常工作不超出40小時(shí)，并最少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位（工種）實(shí)施不定時(shí)工作制，每七天最少休息一天。3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施以：年（）、六個(gè)月（）季（）或月（）（商定后在括號(hào)內(nèi)填“是”，其它填“X”）的綜累計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》體系四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不超出一小時(shí)，因特殊因素最長(zhǎng)每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及公司依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算辦法支付工資。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方正常工作時(shí)間的工資原則（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于本地最低工資原則及本單位集體合同商定的原則。1、計(jì)時(shí)工資：元/月（元/周）；2、計(jì)件工資：（同一崗位70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完畢的勞動(dòng)定額，本項(xiàng)商定方為成立）；3、其它形式：。（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資原則）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其它有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方能夠依法根據(jù)單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)狀況，通過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，擬定工資正常增加的具體方法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享有對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定予以乙方醫(yī)療期和享有醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省、市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合和工具，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及有關(guān)權(quán)益（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)回絕，并能夠隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉，控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容或者解除固定時(shí)限合同、無固定時(shí)限合同和以完畢一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適宜調(diào)節(jié)其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立《變更勞動(dòng)合同合同書》。（三）《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)賠償金的支付解除或終止本合同，經(jīng)濟(jì)賠償金支付按《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、因推行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方侵害自己正當(dāng)權(quán)益的，能夠先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，謀求解決。無法解決的，能夠先向本地勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同的條款與國家、省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方需要商定的其它事項(xiàng)因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，商定下列事宜：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與乙方訂立專項(xiàng)合同，商定服務(wù)期。乙方若違反服務(wù)期商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向甲方支付違約金。2、乙方（僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范疇為_____________地區(qū)為_____________；期限為______年______個(gè)月（不得超出二年）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按______元/月的原則，每月予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照總額元向甲方支付違約金。3、乙方應(yīng)在甲方按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，辦結(jié)工作交接。4、______________________________________________________5、_______________________________________________________6、本合同（含附近）一式兩份，雙方簽字蓋章后，均含有同等法律效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并保存乙方的簽收統(tǒng)計(jì)備查。因甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，乙方可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)