勞動(dòng)合同勞動(dòng)法解讀合同范本網(wǎng)勞動(dòng)合同欄目為您提供《勞動(dòng)法解讀》最新范文，僅供大家參考!勞動(dòng)法理解解讀一：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)肅的罰則形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這些條款對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，其中制訂的處分規(guī)則是非常嚴(yán)肅的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采用多個(gè)強(qiáng)化方法，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同訂立紀(jì)律，嚴(yán)禁或防備出現(xiàn)員工不與單位訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解讀二：引導(dǎo)訂立長(zhǎng)久或無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同本條重要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的情形。長(zhǎng)久或無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過(guò)這些條款引導(dǎo)用人單位與員工訂立長(zhǎng)久或無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同，以推動(dòng)長(zhǎng)久或無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同在國(guó)內(nèi)的“落地生根”。盡管仍有不少用人單位對(duì)無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同及該條款存有恐懼之心，但事實(shí)上，無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同。從解除的法定條件上說(shuō)，用人單位解除無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同與解除固定時(shí)限勞動(dòng)合同事實(shí)上是同樣的。從用人單位久遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得當(dāng)，能給用人單位帶來(lái)吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工、提高團(tuán)體凝聚力等效力。因此能夠說(shuō)，無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利益不不大于風(fēng)險(xiǎn)。解讀三：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)賠償總體成本增加本條重要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)賠償成本。另外，在經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算原則上，第四十七條分辨了高端勞動(dòng)者和普通勞動(dòng)者。對(duì)高收入者進(jìn)行了兩個(gè)高額限定，一種是月平均工資原則的限定，另一種是經(jīng)濟(jì)賠償金總額的限定。把高端勞動(dòng)者和普通勞動(dòng)者分辨開(kāi)，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)賠償，體現(xiàn)出《勞動(dòng)合同法》對(duì)于普通勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)賠償金原則上出現(xiàn)過(guò)分懸殊，同時(shí)也對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的賠償成本作了適宜平衡。解讀四：對(duì)勞務(wù)差遣的規(guī)范與限制勞務(wù)差遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上始終備受爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以前，規(guī)范勞務(wù)差遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，《勞動(dòng)合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一種條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)差遣。有關(guān)勞務(wù)差遣的條款，始終是《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。本次勞務(wù)差遣規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化重要集中在下列幾個(gè)方面：1.勞務(wù)差遣單位應(yīng)與被差遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定時(shí)限勞動(dòng)合同;2.被差遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;3.勞務(wù)差遣普通在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)差遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為減少。解讀五：有十大亮點(diǎn)可關(guān)注一是民辦非公司職工有法可依?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的合用范疇，增加了民辦非公司單位等組織及其勞動(dòng)者。二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超出一種月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。三是續(xù)訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“持續(xù)工作滿”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予訂立。四是1年期合同的試用期不得超出2個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超出用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制能夠商定勞動(dòng)者違約金之外，其它任何名義的違約金都屬違法。六是單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。七是勞務(wù)差遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年。在被差遣勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)差遣單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超出15日。九是收取“押金”最高可罰元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義