第頁(yè)共頁(yè)2023年個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者之間的合作與協(xié)調(diào)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確定、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法平等協(xié)商，自愿達(dá)成合同。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資和福利、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)。第二章勞動(dòng)合同的簽訂與變更第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，禁止以口頭形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、住址和身份證明；（二）用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（三）勞動(dòng)合同的期限；（四）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（五）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；（六）工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和安全措施；（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（八）勞動(dòng)合同的解除條件和解除勞動(dòng)關(guān)系的程序；（九）爭(zhēng)議解決的方式。第五條勞動(dòng)合同的期限可以分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同兩種形式。固定期限合同的期限不得超過(guò)三年，無(wú)固定期限合同不設(shè)期限。雙方可以約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)提前30天與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽合同。第六條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方如不解除勞動(dòng)關(guān)系且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用人單位與勞動(dòng)者開(kāi)始工作之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；逾期未簽訂的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同期限可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者個(gè)人意愿進(jìn)行變更，但應(yīng)得到雙方一致同意。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面形式并報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第九條勞動(dòng)合同可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和雙方協(xié)商變更或解除。勞動(dòng)合同解除，需要提前30天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后確認(rèn)解除。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第十條勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間和方式以貨幣形式支付，不能以實(shí)物或者欠條的形式支付。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付。第十一條勞動(dòng)者享受的福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)等因素綜合考慮。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，比例按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用具。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法違規(guī)操作和有害健康的工作。第四章勞動(dòng)合同的解除與爭(zhēng)議解決第十四條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。第十五條勞動(dòng)合同解除的事由包括但不限于：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；（三）達(dá)到法定退休年齡的；（四）勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的；（五）用人單位破產(chǎn)或者解散的；（六）勞動(dòng)者在試用期期間不符合要求的。第十六條勞動(dòng)合同解除需提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。雙方有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五章附則第十八條用人單位不得歧視勞動(dòng)者的性別、年齡、民族、婚姻狀況、宗教信仰、殘疾等情況。第十九條勞動(dòng)合同的