2023年監(jiān)理員工的工作辭職報告監(jiān)理員工的工作辭職報告1

敬重的總工：

您好!我是負責項目的監(jiān)理，很缺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協(xié)作好交接工作項目監(jiān)理的辭職報告項目監(jiān)理的辭職報告。

我在公司主要工作內(nèi)容如下：①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任;②依據(jù)項目狀況確定監(jiān)理機構(gòu)人員分工;③負責監(jiān)理機構(gòu)日常工作，定期向監(jiān)理單位報告;④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，依據(jù)工程項目的進展狀況可進行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員應(yīng)調(diào)換其工作;⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令;⑥審查承建單位資質(zhì)，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)、施工進度安排;⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理;⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關(guān)人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培育，很缺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

監(jiān)理員工的工作辭職報告2

敬重的領(lǐng)導：

您們好！

很缺憾這個時候向公司提出辭職，誠心希望你們能夠理解我的立場與境地.

本人來到公司三年多，我也盡力盡責做好自己的本職工作.因?qū)幉ㄊ斜O(jiān)理市場工資行情監(jiān)理工程師工資7.5到8萬元，寧波市總監(jiān)工資8到9萬，而我擔當項目總監(jiān)工作以來工資只有7萬元。本人于20xx年和20xx年兩次提出加薪要求，公司兩次都沒有給我加薪。目前工資只有7萬元，無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求，加上高健砸空調(diào)的事情公司處理很不得當，讓我個人損失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，結(jié)合各種因素考慮我選擇了辭職。

望領(lǐng)導批準我的申請，并請公司在辭職報告遞交30天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清全部工資，把我的監(jiān)理工程師總監(jiān)證從寧海縣建設(shè)局備案系統(tǒng)中下掉，全部的證件歸還本人。在正式離開之前我將盡力盡責做好自己的本職工作.祝福公司以后發(fā)展更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上.

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

監(jiān)理員工的工作辭職報告3

敬重的領(lǐng)導：

你好!

首先特別感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司始終以來對我的信任和關(guān)照，特殊感謝賜予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。

應(yīng)公司支配，本人于20xx年6月1日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監(jiān)身份，幫助協(xié)作陽建勛副總參加該工程監(jiān)理業(yè)務(wù)前期工作。

該工程為樁筏基礎(chǔ)，四層地下室，總層數(shù)37層，建筑面積95461.4，工期30個月，質(zhì)量要求：標化優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程。按相關(guān)要求該工程項目總監(jiān)應(yīng)具備1—3個類似工程項目業(yè)績和監(jiān)理實力，并熟識當?shù)馗鞣N環(huán)境狀況，且建設(shè)單位要求監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平較高，對監(jiān)理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業(yè)至今，只擔當過六層以下的磚混和框架結(jié)構(gòu)工程的管理和監(jiān)理工作，加上本人擔當總監(jiān)崗位工作時間也只有兩年多時間。

到目前為止，從未擔當過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監(jiān)理工作，的確不具備上述工程的.監(jiān)理和技術(shù)管理水平，加之本人的業(yè)務(wù)水平的確有限，依據(jù)本人目前狀況根本不能勝任該項目工作，更無實力擔當上述工程相應(yīng)責任。

加之個人和家庭緣由，上班前，下班后還要輔導小孩照看體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避開以后不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領(lǐng)導盡早支配并確定人員擔當該項目總監(jiān)，并請領(lǐng)導諒解并予以考慮。

我于20xx年7月26日將上述狀況電話和書面報告了公司領(lǐng)導后，20xx年7月28日我在醫(yī)院治病輸液時，副總在我病床前找我座談確定，如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的看法，應(yīng)公司支配我?guī)е焙兜男那橄蚬绢I(lǐng)導寫出辭職報告。

這段時間，我仔細回顧了這十多年來的工作狀況，覺得來公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這期間公司領(lǐng)導、同事們對我的幫助在此表示真誠的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領(lǐng)導批準。

誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順當!

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

監(jiān)理員工的工作辭職報告4

敬重的領(lǐng)導：

我很愧疚在公司事務(wù)繁忙之時辭職申請。

來公司差不多半年，學到很多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了很多，這都得感謝公司領(lǐng)導對我的信任。

雖然在公司期間我做了很多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了很多百分點。這個緣由加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅決不矣---和公司一起發(fā)展是件特別開心的事,期間的風風雨雨自不用提，充溢便充溢不行忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，許多工作要做，是一種歡樂。

平常開會我大多緘默不語，不是我不喜愛說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的限制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質(zhì)量，這就是最好的。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕獲90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應(yīng)了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個組合，不行能三個全選。我也劇烈建議領(lǐng)導們今后不要用cdr來設(shè)計web，因為這樣徒添很多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設(shè)計最小的要求是：干凈利落監(jiān)理辭職報告。至少我向這個發(fā)展的法國有句：價格是可以被遺忘的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引很多潛在客戶。

和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其緣由是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必需的。

我的辭職短暫對公司造成肯定的不便，對此我深感歉意，也很缺憾今后再也不能共享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我牢記于心。

末了，誠心祝愿各位領(lǐng)導和同事歡樂工作每一天，xxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上，web設(shè)計是肯定有前途的。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

監(jiān)理員工的工作辭職報告5

武吉高速c段代表處：

很缺憾這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領(lǐng)導負責的看法，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職。

這樣單位有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。自從xxxxxxxx年5月進場以來，我始終都很享受這份工作，現(xiàn)在卻要離開，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，離開曾經(jīng)灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。

我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從變更，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應(yīng)當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或干脆的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定

領(lǐng)導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應(yīng)當只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。

這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已;試想假如一個人連自己正值利益和權(quán)利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任?

從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在肯定問題，這就要領(lǐng)導們能夠把握管理的力度和敏捷性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的嬉戲規(guī)則，必需要“人”來遵守;但嬉