1020232023年起已經(jīng)是40%的幅度遞增，是中國(guó)企業(yè)應(yīng)用軟件ERP市場(chǎng)中增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域。廠商超過兩百家，假設(shè)把不知名小廠商、集成商也計(jì)算在內(nèi)，則約有500家。大局部廠商已經(jīng)具有較大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，但是沒有完全轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)份額。最具競(jìng)爭(zhēng)力的十大人力資源治理軟件包括：SAPmySAPERPHCM，仁科公司PeopleSoftOracleHRMSPowerHRPSuite，施特偉公HRplus，東軟公司的東軟慧鼎，明基逐鹿公司的GurueHRe-HR，金HRe-HR。缺乏、技術(shù)水準(zhǔn)較低、地域顏色過于深厚、異地實(shí)施力量較弱、員工流淌率過高等緣由，與HR軟件產(chǎn)品的實(shí)施優(yōu)勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)?！惨弧砈APmySAPERPHCM廠商概況：SAP19721995年在北京成立。產(chǎn)品特點(diǎn)：在其博大精深的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)解決方案中，SAP人力資源治理方案的正式名稱是人力資本治理，即PPnltPP。SAPHCMSAP已經(jīng)把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來管理，以區(qū)分只供給傳統(tǒng)人力資源功能的一般廠商。在具體功能上，mySAPERPHCM的優(yōu)勢(shì)表達(dá)在能夠?qū)€(gè)人和團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)進(jìn)展治理、衡進(jìn)展調(diào)配。mySAPERPHCM還有一些比較突出的特點(diǎn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)與進(jìn)展：可以制定個(gè)人培訓(xùn)打算、職業(yè)規(guī)劃、接任打算。50多個(gè)國(guó)家的工資單和規(guī)章制度要求。工作排程格外完善，得益于學(xué)習(xí)了制造業(yè)在這方面的需求和治理的嚴(yán)密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的這一特點(diǎn)尤其突出。4．人事治理：?jiǎn)T工自助效勞使員工可以隨時(shí)查詢、維護(hù)個(gè)人信息。Portal做得，不少方面還比以易用性著稱的PeoplesoftEnterprisePortal還好。6．組織構(gòu)造治理:有圖形化的工具畫組織構(gòu)造圖，比較便利。從技術(shù)上來看，mySAPERPHCMmySAPERP的集成和應(yīng)用平臺(tái)SAPNetWeaver，基于網(wǎng)絡(luò)按Web效勞，也能夠集成SAPSAP系統(tǒng)，固然，這種集成的簡(jiǎn)單度比較大，需要肯定的實(shí)現(xiàn)代價(jià)。12019，30060，100SAPERPmySAPERPHCM9，000多家，治理5，400多萬。風(fēng)險(xiǎn)：mySAPERPHCM操作過于簡(jiǎn)單，不夠人性化，使用人員和運(yùn)行維護(hù)人員都需要大量培訓(xùn)，學(xué)習(xí)難度比較大。體系構(gòu)造浩大，軟硬件投入巨大。mySAPERPHCM高級(jí)特性的實(shí)施力量的集成商、詢問參謀格外有限。實(shí)施時(shí)間比較長(zhǎng)，實(shí)施價(jià)格比較貴?！捕砅eopleSoft廠商概況：HRMS〔Pleasanton〕，1987年，2023年進(jìn)入中國(guó)。20231OracleOracleFusion產(chǎn)品中。特點(diǎn)：Oracle以財(cái)務(wù)治理解決方案著名，Peoplesoft則以人力資源治理軟件解決方案著稱。HRMS產(chǎn)品的市場(chǎng)看，Peoplesoft無論在全球還是在北美，市場(chǎng)份額都排在第一。主要優(yōu)點(diǎn)：HR業(yè)務(wù)學(xué)問有相當(dāng)?shù)姆e存，需求分析做得比較深入，功能有前瞻性。各個(gè)流程的操作和功能上設(shè)計(jì)很到位，尤其是Payroll模塊。和其他廠商的產(chǎn)品相比，單看菜單，相互差異不大，或者其他的看上去更簡(jiǎn)潔用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。PeopleSoftB/S架構(gòu)，效勞器集中治理維護(hù)，從功能更、維護(hù)上比較便利，費(fèi)用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開發(fā)環(huán)境PeopleTools，集成度高。Portal員工自助效勞和對(duì)客戶的培訓(xùn)，這兩個(gè)功能都是peoplesoft帶頭提倡，并且做得最好，直觀、易用，用戶評(píng)價(jià)高。預(yù)算、本錢跟蹤和報(bào)告功能較先進(jìn)，供給對(duì)人員治理的深度。風(fēng)險(xiǎn)：Peoplesoft得還不夠完善。例如對(duì)一些當(dāng)?shù)卣?，需要有資源去做二次開發(fā)。外資公司應(yīng)用沒問題。懂的人少，把握實(shí)施力量、整體架構(gòu)的人稀缺。用戶支持度及將來產(chǎn)品的方向需要關(guān)注?！踩砄racleHRMS廠商概況：甲骨文公司〔Oracle〕是世界上最大的企業(yè)軟件公司之一。1977年成立，總部在美國(guó)加利福尼亞州的紅木城。1989年正式進(jìn)入中國(guó)。特點(diǎn)：Oracle的人力資源治理軟件解決方案——OracleHRMSOracle電子商務(wù)套件(OracleE-BusinessSuite)的一局部，具有人員聘請(qǐng)、人力資源治理、福利津貼治理、工/OracleHRMS11i.10，Oracle11i10中。OracleHRMS11i.10的特長(zhǎng)在于：具有完整的從聘請(qǐng)到退休的流程，大局部關(guān)鍵流程自動(dòng)化。比較完善的工資治理及預(yù)算治理。另外，在增刪改員工的薪水的計(jì)算公式時(shí)，F(xiàn)astFormulas的自定義公式功能可以供給肯定的便利。完整的企業(yè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)治理。iLearning比較完善，可以比較好地參加外部的培訓(xùn)名目、測(cè)驗(yàn)的功能。較豐富的人力資源數(shù)據(jù)智能分析功能，已經(jīng)預(yù)設(shè)好，無須二次開發(fā)，為優(yōu)化企業(yè)人力資源配置供給參考數(shù)據(jù)。借助自身較為先進(jìn)的技術(shù)和平臺(tái)，Oracle電子商務(wù)套件(OracleE-BusinessSuite)OracleOracleHRMS可以說有一個(gè)良好的平臺(tái)，但是對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的理解并沒有SAPPeoplesoft深刻。所Oracle的集成解決方案，假設(shè)僅僅單獨(dú)實(shí)施OracleHRMS，優(yōu)勢(shì)就不那么突出了。202317Oracle111HRMS領(lǐng)域的PeoplesoftOracleHRMSPeoplesoft的產(chǎn)品線都同時(shí)還在銷售。Oracle的進(jìn)展打算來看，仁科的技術(shù)會(huì)被整合到下一代電子商務(wù)套件Fusion中去，再加上e收購(gòu)的l和與.n描繪一幅奇特的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的遠(yuǎn)景。Fusion2023年上市，頭一兩年用戶會(huì)進(jìn)展測(cè)試和評(píng)估，估量需要到2023年Fusion對(duì)市場(chǎng)的影響。風(fēng)險(xiǎn)：適合大型企業(yè)，尤其金融行業(yè)。但中小型企業(yè)解決方案的市場(chǎng)承受度尚待驗(yàn)證。2．OracleHRMSHRSAP/PeoplesoftFusion需要較長(zhǎng)時(shí)間的等待?！菜摹砅owerHRPSuite廠商概況：1997年成立，初期在香港和上海設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。從代理商起家，HRMS市場(chǎng)確實(shí)定領(lǐng)導(dǎo)者，相當(dāng)難得。其產(chǎn)品PowerHRPSuite人PowerHRP鉑金人力資源治理系統(tǒng)，PowerESS員工自助效勞系統(tǒng)，PowerATS考勤跟蹤治理系統(tǒng)，PowerPay+人事薪資治理系統(tǒng)。特點(diǎn)：PowerHRPSuite人力資源治理解決方案的主要特點(diǎn)包括：1、對(duì)大陸及香港的人事政策法規(guī)、稅收制度支持比較完善。并且內(nèi)地和香港的分支機(jī)構(gòu)可使用一樣的人力資源治理系統(tǒng)。2、人事治理功能較全面，供給對(duì)員工在企業(yè)的整個(gè)生命周期進(jìn)展治理。員工的各種信息管理較完整，包括人事檔案信息、薪資數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、休假數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、福利信息、職位信息及各種自定義信息。3、界面直觀，簡(jiǎn)潔操作，效率高。員工自助效勞較友好。4、統(tǒng)計(jì)報(bào)表有深度。例如預(yù)算治理，可以把人力本錢預(yù)算、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算與實(shí)際的相應(yīng)本錢進(jìn)展比較。有兩點(diǎn)需要特別指出：第一，鉑金積存了相當(dāng)多的成功用戶，遍布各個(gè)行業(yè)。中國(guó)大陸用戶數(shù)超過700家，考。鉑金與施特偉目前是中國(guó)市場(chǎng)上數(shù)一數(shù)二的廠商。其次，鉑金的戰(zhàn)略伙伴建設(shè)得很精彩。例如：HumanConceptsHumanConceptsOrgPlus供給高質(zhì)量的格外敏捷完備的組織構(gòu)造圖治理。鉑金在集成解決方案中就OrgPlusHumanConceptsSAP,OraclePeopleSoft供給同樣的捆綁方案。Hewitt〔翰威特〕。翰威特是一家大型跨國(guó)治理詢問和外包公司，專注于供給人力資源詢問、外包效勞及解決方案。這些戰(zhàn)略伙伴提升了鉑金所供給的整體解決方案的力量，為最終用戶供給更完整、更全面、勢(shì)。風(fēng)險(xiǎn)：有很多客戶要求廠商能供給從人力資源治理系統(tǒng)到ERPIT系統(tǒng)的簡(jiǎn)單性。鉑金目前在這方面競(jìng)爭(zhēng)力較弱。〔五〕施特偉公司的HRplus廠商概況：施特偉公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的軟件廠商?？梢哉f是中國(guó)2023年施特偉在中國(guó)大陸及650家用戶。2023年初，共有超過1000家用戶，約七成是內(nèi)地用戶，市場(chǎng)占有率格外高。主要產(chǎn)品是人力資源治理及工資計(jì)算系統(tǒng)，CityrayHRplus-HumanResources&PayrollSystem。特點(diǎn)：1、從一開頭進(jìn)入市場(chǎng)，施特偉就抱定了做產(chǎn)品的路線。這使得施特偉的進(jìn)展在短期內(nèi)滿足絕大局部用戶對(duì)完成日常業(yè)務(wù)的常規(guī)需求，在各個(gè)行業(yè)應(yīng)用得都比較廣泛。2、同時(shí)，施特偉對(duì)“效勞”的理解，也使公司有了一座前進(jìn)的燈塔。3、施特偉的薪資模塊較強(qiáng)，雖然操作并不簡(jiǎn)潔，但是勝在功能完整周詳，始終都是其他廠風(fēng)險(xiǎn)：力量，以至于對(duì)高端客戶的吸引力較低?！擦硸|軟公司的東軟慧鼎廠商概況：東軟1991年創(chuàng)立于中國(guó)沈陽(yáng)東北大學(xué)?，F(xiàn)在是中國(guó)領(lǐng)先的軟件與解決方案供給商。2023年開頭與專業(yè)人力資源詢問公司翰威特〔Hewitt〕合作推出慧鼎〔TalentBase〕人力資源解決方案。特點(diǎn)：東軟是國(guó)內(nèi)的大型軟件廠商，實(shí)力較強(qiáng)大，技術(shù)領(lǐng)先，用戶眾多有較長(zhǎng)的積存，其理念、業(yè)務(wù)力量以及詢問結(jié)果都是受到確定的。兩家的這種聯(lián)盟綜合了雙方最具優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域二次開發(fā)；或者軟件廠商因?qū)嵤┸浖笈c詢問公司的承諾有較大差距而指責(zé)詢問公司教條化。就慧鼎〔TalentBase〕人力資源解決方案的業(yè)務(wù)功能來看，并沒有哪個(gè)子系統(tǒng)特別精彩起來具有肯定的優(yōu)勢(shì)。風(fēng)險(xiǎn)：戶支持力度。〔七〕明基逐鹿:GurueHR廠商概況：明基應(yīng)用軟件研發(fā)中心和逐鹿分別于1996年和1998年在蘇州成立。2023年，公司更名為明基逐鹿軟件(蘇州)，是明基集團(tuán)旗下子公司。產(chǎn)品GurueHR在臺(tái)資電子制造行業(yè)中有廣泛的應(yīng)用。特點(diǎn)：1、明基逐鹿GurueHR 具有肯定的實(shí)力。尤其是考勤模塊，是明基逐鹿GurueHR最著名的模塊。原來的需求來自于明基基團(tuán)自己多樣化又嚴(yán)格的考勤制度而其他eHR產(chǎn)品很多都無法滿足這么簡(jiǎn)單細(xì)致的治理需求經(jīng)過多年的改進(jìn)和優(yōu)化后在考勤領(lǐng)域，GurueHR已經(jīng)是一個(gè)事實(shí)上的標(biāo)桿，成為眾多后來者追趕的對(duì)象。2流程，從而取得治理水平上的提升。依靠這兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，明基逐鹿GurueHR 在市場(chǎng)上占據(jù)肯定的份額。又由于功能很多很細(xì)每一樣功能又都有很細(xì)很簡(jiǎn)單的設(shè)定因此在市場(chǎng)推廣時(shí)明基逐鹿宣稱GurueHR是全世界最強(qiáng)的eHR治理軟件。風(fēng)險(xiǎn)：1GurueHR對(duì)治理細(xì)致嚴(yán)格的臺(tái)資制造業(yè)是適合的。近年也擴(kuò)展到不同的對(duì)實(shí)施企業(yè)的支持越來越充分就更完善了。2SAP相比，差距還比較大。需要改進(jìn)交互界面，操作需要更人性化，對(duì)其實(shí)施參謀的力量要求比較高?！舶恕秤糜压镜膃-HR廠商概況：1988ERPERPNC及U82023年用友收購(gòu)了當(dāng)時(shí)在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的碩HRMSHRMS領(lǐng)域帶來初步的積存。2023e-HR。特點(diǎn)：1e-HR20085％以上。2、用友在財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERPe-HR系統(tǒng)的推廣供給了一個(gè)良好的平臺(tái)。e-HR對(duì)用友的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富，功能齊備。從技術(shù)層面來看，用友e-HR具有肯定的先進(jìn)性，對(duì)以后的升級(jí)、二次開發(fā)都有較好的保證。的差距。ERPe-HR是不錯(cuò)的選擇。風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施參謀有限，實(shí)施力量受到限制。〔九〕HR系統(tǒng)廠商概況：1993年在中國(guó)深圳創(chuàng)立。始終主攻財(cái)務(wù)軟件市場(chǎng)及ERP中小企業(yè)市場(chǎng)。人力資源治理系統(tǒng)可以獨(dú)立實(shí)施，包括附屬于面對(duì)中小企業(yè)的K/3K/3HR，以及EASEASHR。特點(diǎn)：1ERP軟件獲得不少用戶。在進(jìn)入專業(yè)人力資源治理軟件市場(chǎng)一線執(zhí)行人員對(duì)企業(yè)目標(biāo)的理解。2、績(jī)效考核模塊的表現(xiàn)，使金蝶的HR系統(tǒng)讓人不敢小覷。風(fēng)險(xiǎn)：人力資源治理產(chǎn)品功能較少，還不夠完善，和用友的產(chǎn)品相比，也確實(shí)存在差距?！彩砮-HR廠商概況：1993年在北京創(chuàng)立，創(chuàng)始人王輝。202312月，美國(guó)正。奇正以ERP治理軟件起家，目前的進(jìn)展目標(biāo)是成為中國(guó)地區(qū)最大的全面人力資源效勞公司，在人力資源外包效勞、人力資源治理軟件兩方面享有譽(yù)名。特點(diǎn)：1、奇正創(chuàng)始人的深厚技術(shù)背景，使奇正的產(chǎn)品有兩個(gè)獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)：一是系統(tǒng)架構(gòu)上在國(guó)內(nèi)處于前列；二是數(shù)據(jù)集成格外便于整合企業(yè)信息。明顯，奇正e-HR對(duì)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)SAP、Oracle