第頁共頁新員工座談會發(fā)言稿(10篇)新員工座談會發(fā)言稿篇一大家午時好!在這中秋團聚之際，可以參加這次座談會，和各位領(lǐng)導。同事一齊談?wù)勛晕液凸ぷ?，我感到非常的榮幸!我叫楊建國，從事的職業(yè)是井下維修工作，自20__年參加工作以來我在這個地方已經(jīng)工作了將近10年，在這將近10年的時間里，有過領(lǐng)導的的指導，有過師傅的教導，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學習，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自我，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的今日，新的東西不斷的出現(xiàn)，更多的技術(shù)在不斷的改善，假如不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求別人怎樣怎樣，可是我要求自我要做到最好，因為學到了的就是自我的!在近10年的工作里，我認識到知識并不能和本領(lǐng)完全劃等號，有時候本領(lǐng)比知識更重要，僅有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結(jié)合起來，才能使自我不斷的成熟，不斷的完善，適應(yīng)不一樣的工作崗位。今日有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的，我給大家?guī)讉€提議：(一)“敏而好學，不恥下問”，假如遇到了自我是在無法解決的問題時，多向師傅們。同事們請教，因為三人行，必有我?guī)煛Ｎ覀儗W習的不只是單個問題的解決方法，更是在學習他們的工作經(jīng)歷。并且那是在提升自我技能和知識，有什么不好意思的。(二)寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經(jīng)歷艱辛的環(huán)境磨練，我們怎能茁壯成長。也許此刻的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠，可是我認為不一樣的行業(yè)造就一個人不一樣的品質(zhì)，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質(zhì)。而這種品質(zhì)是公司需要的，也是社會需要的。公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的開展離不開領(lǐng)導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應(yīng)當樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自我一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要進取，主動，踏實的去工作。我相信在公司領(lǐng)導的帶著下，在我們共同的努力下，企業(yè)必須能不斷開展和壯大，而我們必須能在公司實現(xiàn)自我的人生價值。多謝新員工座談會發(fā)言稿篇二尊敬的部長，各位代表：大家好!我是，來自*公司，目前從事技術(shù)管理工作。我想談?wù)勎覍τ谥袊鴫舻睦斫?。和絕大多數(shù)普通人一樣，我成長中的不同時期有著不同的夢，小的時候想變?yōu)闄C器貓，可以變出吃不完的零食和數(shù)不盡的玩具，初高中的時候，在老師和家長的耳提面命下，我的夢是考上一所好的大學;等到了大學，我的夢又變成了找一份穩(wěn)定的工作，僅此而已。如今想來，我的這些小夢想只能是我那青澀年華的紀念，是那樣簡單、狹隘，令人羞于啟齒?？墒侨缃?，我卻很驕傲、在武橋重工企業(yè)文化三年的熏陶與影響下，它的夢想與愿景“誓為中華民族在同行業(yè)中領(lǐng)先爭光”已經(jīng)深深的烙在我的心里，是的，創(chuàng)新武橋重工技術(shù)管理工作，推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領(lǐng)先爭光便是我引以為豪的夢想，并立志為之奮斗，奉獻所有。目前，我的夢想正在一步一步實現(xiàn)，作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司多個產(chǎn)品無論是技術(shù)與工藝都創(chuàng)下了世界第一，進一步推動國家海洋經(jīng)濟戰(zhàn)略的施行。做好技術(shù)管理工作，提升企業(yè)創(chuàng)新才能，保護企業(yè)核心技術(shù)，我們加強知識產(chǎn)權(quán)管理，積極參與國家標準、行業(yè)標準的制定，做好科技工程申報為企業(yè)爭取技術(shù)研發(fā)資金，并成立了企業(yè)科協(xié)，全方位的打造一個集管理、效勞于一體的綜合性職能崗位。現(xiàn)實與夢正在一點一點靠近，但要真正實現(xiàn)，還需要更多的努力，花費更多的時間。但我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。是的，這就是我的武橋夢，中國夢，那就是推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領(lǐng)先爭光。謝謝大家!新員工座談會發(fā)言稿篇三尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:大家午時好!首先，感謝領(lǐng)導給我們供應(yīng)了這樣一個互相交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個時機來談點自我在這一年中的認識和感想：我分兩局部來簡單地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二局部我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。第一局部：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：1、要有出眾的學習本領(lǐng)，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會開展迅速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學習，將會一向落后于別人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才可以裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它可以把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，必需要有一支和-諧的團隊，要想打造一個和-諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。假如我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。5、必須具備進取的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目的之后，應(yīng)當立即采取行動，僅有這樣才會在第一時間獲得成功。6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的開展空間，工作為我們供應(yīng)了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。第二局部：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、開展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準那么。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建立，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就構(gòu)成了“管理制度與企業(yè)文化嚴密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心和溫暖。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀一樣的員工，有宏大的鼓勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有宏大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)發(fā)動工的進取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。新員工座談會發(fā)言稿篇四各位領(lǐng)導：大家上午好!首先熱烈歡送各位領(lǐng)導前來指導工作!接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展高效課堂的校本研修。第一：我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進展施行。1、學期初分配好教學資料的學案練單的編寫任務(wù)。(說明一點：三案一單先個人編寫學案練單，再團體討論進展集智備課，然后每位老師根據(jù)自我所任教的班級的學情進展刪減，最終再根據(jù)最終的學案練單編寫自我的教案導案。)2、每周五按照學校教務(wù)處的規(guī)定，由下周中心發(fā)言人上交下周的學案練單的紙質(zhì)初稿和電子稿，并把復(fù)印好發(fā)給組內(nèi)老師，利用周末時間進展審核。3、周一上午團體備課時進展進展集智備課，各位老師根據(jù)自我的教學思路進展發(fā)言討論，構(gòu)成最終的定稿。并把討論資料記錄在案，再次上交給教務(wù)處。第二：周一備課組活動的流程。1、第一局部資料：就拿這個星期為例，本周是王燕主任中心發(fā)言，上周五他就把本周要上的“認識三角形”的4個課時的學案練單就印發(fā)給我們其他五個老師，我們利用周末時間根據(jù)自我的教學思路進展審核，先有王主任把他的設(shè)計思路，以及學案練單中的出題目的陳述出來，然后其他老師進展討論。構(gòu)成定稿。2、每個老師在定稿的根底上根據(jù)學情進展小范圍更改。然后再編寫自我的教案導案。3、第二局部資料：討論上周在運用三案一單施行教學過程中有什么困惑，出現(xiàn)了什么問題，把自我的想法進展交流，比方說，剛剛我上的“認識三角形”中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節(jié)奏太緊了，是什么原因?是整個流程的環(huán)節(jié)沒銜接好?還是在題目設(shè)計上跨度太大?下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最終根據(jù)交流構(gòu)成文字，把每周的教學反思的問題就解決了，這也是教學反思的真實性的表達。第三：本學期備課組的相關(guān)工作。1、根據(jù)學校要求，課改學科要對四種課型進展探究。新授課在上學期我們六個老師都上了一輪，當時根據(jù)整個教研組以及課改參謀羅主任的意見，我們沒到達預(yù)期效果，所以推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程根本固定。2、3月份本組內(nèi)有3名老師參加學校10教齡以內(nèi)的課改課比賽，我們?nèi)齻€老師都是上的復(fù)習課，并且我們及時進展了聽評課并把反應(yīng)意見進展搜集，所以我們的復(fù)習課的流程也根本固定了。3、4月初，根據(jù)學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進展探究。并且邀請了全校教研組老師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也根本固定了。4、我們打算在5月份針對習題課安排3個老師進展探究，對于四種課型，我們都會安排多人進展探究，并會邀請全校教研組老師和課改參謀羅主任前來聽評課，并及時進展了聽評課并把反應(yīng)意見進展搜集。以上就是我所要和各位領(lǐng)導交流的資料，缺乏之處期望各位領(lǐng)導指正批評。新員工座談會發(fā)言稿篇五座談會一、會議目的：為了使新到我校的近30名老師們盡快理解我校校情，盡快轉(zhuǎn)變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了到達了互相理解與促進的目的。二、會議時間及地點：時間：20__年9月18日(第三周星期四下午3：30)地點：學校小報告廳三、參會人員：1、領(lǐng)導：馬燦敏(中心小學校長、黨支部書記)納文群(中心小學黨支部副書記)孫建勇(中心小學副校長)何文平(中心小學德育處主任)董紹平(中心小學教務(wù)處主任)苗開壽(中心小學總務(wù)處主任)楊麗婭(中心小學學前主任)馬順玉(中心小學語文教研員)管興(中心小學工會____)林姣(中心小學團委書記)李波(中心小學教科室主任)徐正艷(中心小學少先隊大隊輔導員)岳愛(中心小學少先隊大隊副輔導員)馬婭瓊(中心小學學前副主任)2、納古小學1——6年級及專科組年級組長、教研組長。3、新老師及“一幫一”輔導老師：李從獻、苗順蘭，官建華、納艷艷，吳萍、李艷青，魏薇、程汝美，錢麗華、李紅麗，儲勇、付瓊，呂傳鳳、馬喜蘭，胡虹、儲艷，岳艾、馬海燕，解春云、楊燕萍，畢光燦、董紹平，楊水晶、魯彩紅，張琴、海玲，雷愛華、羅艷紅，呂香瓊、林姣，合躍金、馬艷梅，張海娟、王春莉，劉雪蓮、劉江梅，徐正艷、解麗芝，楊麗萍、馬順玉，張瑞、合萬、宗云峰、王亮、溥靜、楊云景、錢靜思新員工座談會發(fā)言稿篇六各位領(lǐng)導.同事：大家下午好!在這中秋團聚之際，可以參加這次座談會，和各位領(lǐng)導.同事一起談?wù)勛约汉凸ぷ?，我感到非常的榮幸!我叫楊建國，從事的職業(yè)是井下維修工作，自20xx年參加工作以來我在這個地方已經(jīng)工作了將近20xx年，在這將近20xx年的時間里，有過領(lǐng)導的的指導，有過師傅的教導，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學習，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自己，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現(xiàn)，更多的技術(shù)在不斷的改良，假如不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求別人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因為學到了的就是自己的!在近20xx年的工作里，我認識到知識并不能和才能完全劃等號，有時候才能比知識更重要，只有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結(jié)合起來，才能使自己不斷的成熟，不斷的完善，適應(yīng)不同的工作崗位。今天有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的，我給大家?guī)讉€建議：(一)·“敏而好學，不恥下問”，假如遇到了自己是在無法解決的問題時，多向師傅們.同事們請教，因為三人行，必有我?guī)?我們學習的不只是單個問題的解決方法，更是在學習他們的工作經(jīng)歷.而且那是在提升自己技能和知識，有什么不好意思的。(二)·寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經(jīng)歷艱辛的環(huán)境磨練，我們怎能茁壯成長。也許如今的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠，但是我認為不同的行業(yè)造就一個人不同的品質(zhì)，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質(zhì)。而這種品質(zhì)是公司需要的，也是社會需要的。公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的開展離不開領(lǐng)導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應(yīng)該樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自己一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要積極，主動，踏實的去工作。我相信在公司領(lǐng)導的帶著下，在我們共同的努力下，企業(yè)一定能不斷開展和壯大，而我們一定能在公司實現(xiàn)自己的人生價值。謝謝新員工座談會發(fā)言稿篇七各位領(lǐng)導.同事：大家好!我從事的是會計工作，財務(wù)作為一個重要的后勤支撐，除了要增強內(nèi)控管理，優(yōu)化資金使用，還應(yīng)該以效勞內(nèi)部、外部為宗旨，全心全意做好氣象效勞保障工作。作為財務(wù)工作者只有主動考慮、開拓創(chuàng)新，才能破僵化，把工作做活、做細、做全。對內(nèi)，要加強同部門的溝通交流，通俗化財務(wù)工作本質(zhì)和工作流程，便于高效開展日常財務(wù)活動。對外，面對前來辦事的人民群眾，多一點真誠，多一些主動，多一份微笑，做到真心、熱心、耐心。正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作的出發(fā)點上，從工作、生活作風上，從解決問題的有效性上，找差距、找缺乏，完成自我凈化、自我進步的過程。廉潔自律是財會人員的必備品質(zhì)，是會計從業(yè)道德的前提。從事會計工作，要從思想上結(jié)實樹立財經(jīng)法律意識，嚴肅財經(jīng)紀律，增強廉潔自律的自覺性，加強業(yè)務(wù)學習，把學習與查擺問題結(jié)合起來、與解決問題結(jié)合起來，把群眾道路活動落實到實處。工作中，要統(tǒng)一思想、實在進步對教育理論活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識，深化領(lǐng)會黨的群眾道路教育理論活動的內(nèi)涵和本質(zhì)，增強參與活動的主動性和自覺性，同時，嚴密結(jié)合財務(wù)工作，自覺強化開展意識、責任意識、創(chuàng)新意識、實干意識和效勞意識。在今后的工作中，作為財務(wù)工作者，要不斷的改良學習方法，加強業(yè)務(wù)學習，進步自身素質(zhì)。同時，要樹立新觀念、強化新意識。謝謝大家!新員工座談會發(fā)言稿篇八尊敬的部長，各位代表：大家好!我是___，來自___公司，目前從事技術(shù)管理工作。我想談?wù)勎覍τ谥袊鴫舻睦斫?。和絕大多數(shù)普通人一樣，我成長中的不一樣時期有著不一樣的夢，小的時候想變?yōu)闄C器貓，可以變出吃不完的零食和數(shù)不盡的玩具，初高中的時候，在老師和家長的耳提面命下，我的夢是考上一所好的大學;等到了大學，我的夢又變成了找一份穩(wěn)定的工作，僅此而已。此刻想來，我的這些小夢想只能是我那青澀年華的紀念，是那樣簡單、狹隘，令人羞于啟齒。可是此刻，我卻很驕傲、在武橋重工企業(yè)文化三年的熏陶與影響下，它的夢想與愿景“誓為中華民族在同行業(yè)中領(lǐng)先爭光”已經(jīng)深深的烙在我的心里，是的，創(chuàng)新武橋重工技術(shù)管理工作，推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領(lǐng)先爭光便是我引以為豪的夢想，并立志為之奮斗，奉獻所有。目前，我的夢想正在一步一步實現(xiàn)，作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司多個產(chǎn)品無論是技術(shù)與工藝都創(chuàng)下了世界第一，進一步推動國家海洋經(jīng)濟戰(zhàn)略的施行。做好技術(shù)管理工作，提升企業(yè)創(chuàng)新本領(lǐng)，保護企業(yè)核心技術(shù)，我們加強知識產(chǎn)權(quán)管理，進取參與國家標準、行業(yè)標準的制定，做好科技工程申報為企業(yè)爭取技術(shù)研發(fā)資金，并成立了企業(yè)科協(xié)，全方位的打造一個集管理、效勞于一體的綜合性職能崗位?，F(xiàn)實與夢正在一點一點靠近，但要真正實現(xiàn)，還需要更多的努力，花費更多的時間。但我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。是的，這就是我的武橋夢，中國夢，那就是推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領(lǐng)先爭光。多謝大家!新員工座談會發(fā)言稿篇九尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家：大家午時好!自我介紹一下，我叫__，來自客戶分中心，今日我很榮幸地參加巡視座談會，并有幸在此發(fā)言，內(nèi)心很沖動。近兩年來，個人感覺__公司在我們汪總的正確領(lǐng)導下，各項工作穩(wěn)步推進，獲得了可喜的佳績，尤其是這屆領(lǐng)導班子，是一支朝氣蓬勃、精誠團結(jié)、干事干練、業(yè)績優(yōu)秀、進取向上的團隊，有活力，有實力，更有魅力!因此，近幾年，__干部職工福利獎金明顯進步，經(jīng)營業(yè)績指標顯著提升，外部供用電環(huán)境有序改善，優(yōu)質(zhì)效勞程度得到__社會各界的認可，個人感覺在這樣的環(huán)境下工作很舒心。去年12月份機構(gòu)改革后，經(jīng)過十個月的運作，個人感覺對于客戶分中心來講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點：一是機構(gòu)合并后給__及高壓報裝工作帶來了必須的負面影響。__作為公司優(yōu)質(zhì)效勞的指揮中心，在合并前，客戶效勞分中心獨立建制，機構(gòu)屬“二級單位一級管理”，不需要行使供電單位的相關(guān)職能，現(xiàn)將“__”、“高壓報裝”工作合并到客戶分中心后，由于目前的客戶效勞分中心屬二級單位，與供電單位職能一致，既是考核單位又是被考核單位，所以在履行指揮職能時，經(jīng)常出現(xiàn)政令不通等現(xiàn)象。二是“__”遠程工作站缺員現(xiàn)象嚴重。作為__為全縣的效勞窗口，承當全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、235063戶用戶的任務(wù)。定崗四人(班長)，假如按照三班倒的話，根本上人員就轉(zhuǎn)不了，尤其是在迎峰度夏期間，更是非常辛苦、工作壓力很大，調(diào)度、變電都是“24小時”轉(zhuǎn)班，他們定崗都是在8人以上，提議增加“__”人員力量。下頭，談?wù)剛€人對市公司的幾點提議，供領(lǐng)導、專家參考：1、提議市公司“__”不要用社會化招聘員工，提議用公司正式工，招聘員工職責心不夠強，工資待遇低，工作量大，穩(wěn)定因素不高，導致頻繁換新人，對用戶提出的問題不能及時解答。2、優(yōu)質(zhì)效勞無本錢開支，導致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支，對搶修時限有必須的影響。提議搶修工單一齊能否像工作票一樣，完成合格后給予獎勵。3、優(yōu)質(zhì)效勞與平安相抵觸。主要反映在夜間故障搶修，與平安消費管理部門出臺的文件上規(guī)定有些地方有抵觸，平安與時間上難以兼顧，與對外承諾的24小時優(yōu)質(zhì)搶修效勞相抵觸。尤其是市客戶效勞中心“__”強調(diào)的工單考核時限，不結(jié)合實際情景，有時是深夜搶修，連續(xù)雨天，且是遙遠山區(qū)，根本不能按照時限到達現(xiàn)場、排除故障，這樣都進展考核。提議：市公司統(tǒng)一標準，城區(qū)、農(nóng)村夜間搶修界定時間，不應(yīng)當是原那么上的話。4、福利性補貼有待調(diào)整：像14元的差旅費、10元的煤氣補貼、2元的生活補貼等津貼，執(zhí)行的都是90年的政策到此刻。5、全民工人員缺乏。各二級單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無幾，除了正副所長，其他都是農(nóng)電工，按照上頭的要求，主要工作崗位不得使用農(nóng)電工，可是現(xiàn)實工作中供電單位使用的都是農(nóng)電工，導致了同工不統(tǒng)籌的現(xiàn)象，并且農(nóng)電工的待遇較低，缺員現(xiàn)象嚴重。提議在招聘人員時，應(yīng)當根據(jù)各縣每年的減員人數(shù)彌補，不應(yīng)當每年安排一名或二名大學生。最終衷心祝愿