《勞動合同條款》PPT課件勞動合同是員工與用人單位之間所簽訂的書面約定，合法合規(guī)的勞動合同保障了勞動者的權(quán)益，也保障了用人單位的合法利益。勞動合同的定義1法律規(guī)定的協(xié)議雙方在法律范圍內(nèi)約定員工的工作和用人單位的付出，是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。2明確雙方權(quán)利和義務(wù)規(guī)范員工與單位之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，保護雙方的合法權(quán)益。3勞動法律的重要組成部分勞動合同作為勞動法律的基石，是落實勞動法律保護的具體行動。勞動合同的重要性1保障雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性為雇主和雇員固定了一定的勞動關(guān)系，維護了用人單位的穩(wěn)定性。2維護雇員的基本權(quán)益規(guī)定勞動合同期限、工資、保險、休假、應(yīng)休假未休假報酬等內(nèi)容，保障雇員的利益。3實現(xiàn)社會公平正義通過合法合規(guī)的勞動合同，將資方和勞動力的強弱對調(diào)關(guān)系變?yōu)榛诤贤膮f(xié)商關(guān)系，實現(xiàn)社會公平正義。勞動合同的基本要素合同文本勞動合同應(yīng)按照法定格式書寫，包括內(nèi)容、形式、表述等方面應(yīng)符合法律規(guī)定。雙方的基本內(nèi)容勞動合同必須明確雙方的姓名、地址、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資、保險、休假等基本內(nèi)容。協(xié)商一致原則勞動合同的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，雙方應(yīng)認真履行勞動合同義務(wù)。勞動合同的簽訂和修改簽訂程序用人單位應(yīng)當(dāng)在正式錄用勞動者后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進行簽訂。勞動條件的協(xié)商和變更在勞動關(guān)系存續(xù)期間，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤恼埱?，?jīng)協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的變更勞動合同。合同變更的特殊處理依法可以進行的勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)在書面文本上明確注明已經(jīng)進行變更的條款及內(nèi)容。勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.勞動合同到期自然終止3.用人單位或者勞動者提前通知解除勞動合同4.解除勞動合同涉及的注意事項5.勞動者違反勞動合同解除勞動合同勞動合同的糾紛解決勞動仲裁機構(gòu)員工和雇主在簽署勞動合同過程中所發(fā)生的分歧若經(jīng)過調(diào)解仍然不能解決，可向勞動仲裁機構(gòu)進行申請仲裁。勞動爭議處理機構(gòu)在無法通過仲裁的情況下，可以向人民法院提起訴訟，進行勞動爭議處理。協(xié)商為有效維護勞動者的基本權(quán)益，雙方可以進行協(xié)商、洽談、發(fā)函等方式解決勞動爭議。勞動合同案例分析合同內(nèi)容漏洞某公司的勞動合同沒有明確規(guī)定員工的工作職責(zé)，導(dǎo)致員工與公司在工作分配上發(fā)生了糾紛。違約問題某員工違反了勞動合同規(guī)定，在未經(jīng)允許的情況下擅自離職，威脅到了企業(yè)的