公司人力資源管理制度合同協(xié)議書(shū)范本模板公司人力資源管理制度合同協(xié)議書(shū)（范本模板）協(xié)議編號(hào)：__________________協(xié)議簽署日期：__________________第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方的人力資源管理制度，并約定乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的規(guī)定，以確保公司的正常運(yùn)作和乙方的合法權(quán)益。第二條人力資源管理制度1.員工招聘與錄用；2.員工薪酬與福利；3.員工考核與晉升；4.員工培訓(xùn)與發(fā)展；5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理；6.員工離職與解雇。乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守甲方的人力資源管理制度，并配合甲方的相關(guān)工作和安排。第三條保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、軟件等，均歸甲方所有。乙方在離職后不得擅自使用、傳播或轉(zhuǎn)讓相關(guān)作品，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、解雇等。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方所遭受的損失。第六條協(xié)議的生效與變更本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。任何對(duì)本協(xié)議的修改或變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第七條協(xié)議的終止1.若乙方觸犯了甲方的人力資源管理制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。2.若乙方提出解除本協(xié)議的申請(qǐng)，須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)甲方審核同意后方可解除。第八條爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：__________________（蓋章）乙方（員工）：__________________（簽字）日期：_