第第頁(yè)公司工傷管理制度公司工傷管理制度工傷管理制度1.目的：為加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《北京市工傷保險(xiǎn)條例》和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特訂立本制度。2.適用范圍和生效時(shí)間：2.1適用：北京奧太華制冷設(shè)備有限公司全部在崗員工。22生效時(shí)間：本制度自年月日起生效。3.責(zé)任區(qū)域和安全管理責(zé)任人3.1責(zé)任區(qū)域：生產(chǎn)室、車間；原材料子倉(cāng)庫(kù)等。3.2管理責(zé)任人：責(zé)任區(qū)域主管或責(zé)任人。3.3人事行政辦公室：負(fù)責(zé)工傷投保和工傷管理。具體要求：（見附件1：《安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表》）4.工傷管理程序：4.1工傷事故防備與掌控4.2辦理投保4.2.1新員工入職時(shí)，向人事行政辦公室提交有效的證件或證明文件（包含身份證、健康證等）。4.2.2新員工入職的7個(gè)工作日內(nèi)，人事行政辦到保險(xiǎn)部門辦理工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)的投保手續(xù)。4.2.3每月30日前，人事行政辦公室辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。4.3事故處理4.3.1現(xiàn)場(chǎng)處理：A）當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)人員必需同時(shí)向責(zé)任區(qū)域第一責(zé)任人或值班授權(quán)人報(bào)告。B）第一責(zé)任人或授權(quán)人必需在五分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作。4.3.2事故申報(bào)：A）事故上報(bào)：第一責(zé)任人或授權(quán)人必需在12個(gè)小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報(bào)人事行政辦公室。B）事故申請(qǐng)：人事行政辦24小時(shí)內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。423醫(yī)療結(jié)束處理人事行政辦公室需在事故發(fā)生后的3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表，如3個(gè)月還未出院的，待出院之日起3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表。A）工傷醫(yī)療期滿后，人事行政辦公室負(fù)責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定？不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案看法書。B）工傷人員休假期間，應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定定時(shí)進(jìn)行復(fù)查，并要求每周一到人事行政辦公室進(jìn)行登記，休假期間必需有醫(yī)院開具的休假證明。C）人事行政辦公室負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。如因傷者本人供應(yīng)虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，全部醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承當(dāng)。4.其他有關(guān)說明4.1治療費(fèi)用：先由部門主管向財(cái)務(wù)室借款墊付，待工傷理賠結(jié)案后向財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。4.2檢查及藥費(fèi)：特殊檢查治療項(xiàng)目（如CT檢查）須先通知人事行政辦公室，并報(bào)保險(xiǎn)公司審批，中成藥費(fèi)或補(bǔ)品類藥費(fèi)不予報(bào)銷。4.3工傷醫(yī)療期：由醫(yī)院證明或工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定4.4醫(yī)療期工資：A.計(jì)時(shí)工資員工：70%工資設(shè)定額B.計(jì)件制員工：20元/天的工傷津貼5.其他：5.1本制度自年月日起執(zhí)行，由人事行