公司旅游管理制度范文公司旅游管理制度

第一章總則

第一條根據(jù)《勞動法》、《公司章程》以及公司的實(shí)際情況，制定本制度，規(guī)范公司的旅游活動，保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。

第三條公司旅游活動包括但不限于：團(tuán)建、年會、業(yè)務(wù)考察等。

第四條公司旅游活動原則上是自愿的，但可能需要參與某些必要的活動，如例行的年會或業(yè)務(wù)考察。

第五條公司旅游活動由公司指定負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的管理人員負(fù)責(zé)組織和安排。

第六條公司旅游活動具體的預(yù)算、時(shí)間和行程安排由公司財(cái)務(wù)部門、行政部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同商議決定，并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

第七條公司旅游活動的費(fèi)用由公司承擔(dān)，但員工應(yīng)自行承擔(dān)部分個(gè)人費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)和范疇由公司財(cái)務(wù)部門規(guī)定。

第二章旅游活動的組織和安排

第八條公司旅游活動的組織和安排應(yīng)提前充分通知全體參與人員，包括活動的時(shí)間、地點(diǎn)、行程、費(fèi)用等方面的信息。

第九條參與公司旅游活動的員工應(yīng)提前確認(rèn)是否參加，未提前確認(rèn)者默認(rèn)為不參加。

第十條公司旅游活動應(yīng)注意員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，特別是對于一些野外活動，必須提前進(jìn)行安全評估和準(zhǔn)備工作，并派遣專人負(fù)責(zé)保障工作。

第十一條公司旅游活動中的食宿問題由公司統(tǒng)一安排，盡量選擇符合員工需求和預(yù)算的住宿條件，提供合理的餐飲。

第十二條公司旅游活動中的交通問題由公司統(tǒng)一安排，包括航班、火車、汽車等交通工具的預(yù)訂和接送。

第十三條公司旅游活動中的行程安排應(yīng)充分考慮員工的休息和體力，避免過度勞累和時(shí)間安排過緊張。

第十四條公司旅游活動中如遇突發(fā)事件或緊急情況，應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)并采取相應(yīng)的安全措施，確保員工的安全。

第三章員工權(quán)益保障

第十五條參與公司旅游活動的員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間參加，如有特殊情況需請假的，應(yīng)提前向上級單位申請。

第十六條參與公司旅游活動的員工享受正常工資待遇，不影響正常工齡和工資的計(jì)算。

第十七條參與公司旅游活動的員工應(yīng)遵守公司的紀(jì)律規(guī)定，尊重團(tuán)隊(duì)合作，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和風(fēng)俗習(xí)慣。

第十八條參與公司旅游活動的員工應(yīng)注意自身形象和儀容儀表，保持良好的公司形象。

第十九條參與公司旅游活動的員工不得擅自離隊(duì)或私自改變行程，如有特殊情況需離隊(duì)或改變行程的，應(yīng)事先向領(lǐng)隊(duì)報(bào)告并得到批準(zhǔn)。

第二十條參與公司旅游活動的員工應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)物，不得損壞或私自占有。

第二十一條參與公司旅游活動的員工應(yīng)保持團(tuán)隊(duì)精神，積極參與活動，不得以個(gè)人利益影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

第二十二條參與公司旅游活動的員工應(yīng)當(dāng)充分配合并尊重活動組織人員的工作，按照要求參加相關(guān)活動和會議。

第四章違規(guī)處理

第二十三條參與公司旅游活動的員工如嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的，將被視為違規(guī)行為，按照公司相應(yīng)的紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十四條參與公司旅游活動的員工如因個(gè)人原因退縮或私自離隊(duì)、影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)活動的順利進(jìn)行的，公司有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任并通報(bào)批評。

第二十五條參與公司旅游活動的員工如損壞或破壞公共財(cái)物的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第五章附則

第二十六條本制度自公布之日起生效。

第二十七條