“五個帶頭”方面對照發(fā)言材料一、存在的主要問題 2（一）在帶頭強化政治忠誠、提高政治能力方面 2（二）在帶頭固本培元、增強黨性方面 2（三）在帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)方面 3（四）在帶頭干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面 3（五）在帶頭堅決扛起管黨治黨責(zé)任方面 3二、產(chǎn)生問題的原因剖析 4（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。 4（二）黨性鍛煉不夠經(jīng)常。 4（三）進取精神有所懈怠。 4（四）律已修身不夠嚴(yán)格。 4三、今后努力方向和整改措施 4（一）提高政治站位，堅定理性信念 4（二）發(fā)揚創(chuàng)新精神，破解工作難題 5（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，營造良好環(huán)境 5（四）強化紀(jì)律要求，樹立廉潔形象 5

2026“五個帶頭”方面對照發(fā)言材料根據(jù)本次民主生活會要求，本人圍繞“五個帶頭”，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及二十屆四中全會精神狀況、落實中央八項規(guī)定精神與深化作風(fēng)建設(shè)情況、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況，深入查擺問題，深度剖析根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：一、存在的主要問題（一）在帶頭強化政治忠誠、提高政治能力方面一是從政治視角審視業(yè)務(wù)工作的習(xí)慣尚未完全形成。例如，在處理[具體業(yè)務(wù)名稱，如：某領(lǐng)域數(shù)據(jù)統(tǒng)計]工作時，更多關(guān)注數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，但對該數(shù)據(jù)可能反映的深層次社會動向、潛在風(fēng)險及其政治意涵，缺乏主動分析和敏銳研判，未能及時將“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)”轉(zhuǎn)化為“政治參考”。二是對意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜斗爭的嚴(yán)峻性認(rèn)識不足。比如，在管理分管部門的微信群、工作平臺時，側(cè)重于工作交流便利，對群內(nèi)偶爾出現(xiàn)的非正式調(diào)侃、轉(zhuǎn)載未經(jīng)核實的信息等，警惕不夠、管理不嚴(yán)，未能時刻繃緊意識形態(tài)安全這根弦。三是理論學(xué)習(xí)的“轉(zhuǎn)化應(yīng)用”存在梗阻。雖然參加了集中學(xué)習(xí)，但“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象依然存在。又如，在謀劃某項具體工作，如：年度重點工作計劃時，未能自覺運用新發(fā)展理念的系統(tǒng)思維進行整體設(shè)計，導(dǎo)致部分舉措前瞻性、協(xié)同性不足。（二）在帶頭固本培元、增強黨性方面一是革命意志和奮斗精神有所懈怠。對比先進典型和革命先輩，深感自身在艱苦環(huán)境和繁重任務(wù)面前，有時會產(chǎn)生歇歇腳、松口氣的想法。比如，在連續(xù)應(yīng)對[某項緊急或重大任務(wù)]后，產(chǎn)生了“過關(guān)”心態(tài)，對后續(xù)鞏固提升工作抓得不夠緊，缺乏“宜將剩勇追窮寇”的持續(xù)韌勁。二是踐行群眾路線存在“功利化”傾向。下基層調(diào)研有時帶著“預(yù)設(shè)答案”去尋求印證，真正為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的“無準(zhǔn)備”調(diào)研少。例如，圍繞[某個擬出臺的政策]下去聽取意見，更傾向于選擇可能持支持態(tài)度的對象，而對可能提出尖銳批評的群體接觸不夠，導(dǎo)致收集的意見不夠全面客觀。三是在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面表率作用不彰。對諸如艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等作風(fēng)，雖然個人能基本遵守，但在宣傳教育、帶動身邊同志方面做得不夠。比如，對辦公室存在的“長明燈”、“單面打印”等細微浪費現(xiàn)象，有時視而不見，未能及時提醒糾正。（三）在帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)方面一是對“敬畏組織”的理解存在片面性。有時將組織簡單等同于上級領(lǐng)導(dǎo)，對黨組織的集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策等原則體悟不深。例如，在參與[某項議題]討論時，有時會不自覺地揣摩“主要領(lǐng)導(dǎo)意圖”，未能完全敞開心扉、獨立負責(zé)地發(fā)表個人意見，甚至有時存在隨大流心態(tài)。二是制度執(zhí)行的剛性不足。對單位內(nèi)部制定的一些規(guī)章制度，有時認(rèn)為其約束力不如黨紀(jì)國法嚴(yán)格，執(zhí)行中存在變通或打折扣現(xiàn)象。比如，對[某項內(nèi)部管理流程，如：采購審批流程]，因情況緊急或嫌程序繁瑣，有時會要求“特事特辦”，破壞了制度的嚴(yán)肅性。三是對“微腐敗”的警惕性不高。認(rèn)為自己職權(quán)有限，與腐敗不沾邊，但對身邊可能存在的利用職務(wù)影響謀取便利、接受管理服務(wù)對象小額禮品等行為界限不清、抵制不堅決，未能做到防微杜漸。（四）在帶頭干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面一是存在“路徑依賴”和“經(jīng)驗主義”。面對新形勢新任務(wù)，習(xí)慣于沿用過去的老思路、老辦法，學(xué)習(xí)運用新知識、新技能、新模式主動性和緊迫感不強。例如，在推進[某項信息化建設(shè)工作]時，更傾向于采購成熟產(chǎn)品，對結(jié)合工作實際進行自主創(chuàng)新開發(fā)存在畏難情緒，怕?lián)L(fēng)險、怕出問題。二是攻堅克難的“釘釘子”精神不足。對于一些需要多方協(xié)調(diào)、長期推進的難點工作，有時缺乏“一抓到底”的決心。比如，在推動解決[某個歷史遺留問題或跨部門協(xié)調(diào)事項]時，開了協(xié)調(diào)會、發(fā)了文件，但后續(xù)跟蹤督促不夠緊密，導(dǎo)致問題久拖不決或效果反復(fù)。三是工作標(biāo)準(zhǔn)滿足于“縱向比有進步”，缺乏“橫向比爭一流”的勁頭。對分管領(lǐng)域的工作，有時看到自身逐年改善就感到滿足，但放在全市、全省乃至全國范圍對標(biāo)對表，則明顯看到差距，缺乏強烈的爭先意識和趕超舉措。（五）在帶頭堅決扛起管黨治黨責(zé)任方面一是壓力傳導(dǎo)存在“上熱中溫下冷”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，在向基層或分管領(lǐng)域傳達時，有時存在簡單照搬照轉(zhuǎn)，未能緊密結(jié)合具體崗位和人員特點進行細化、實化，導(dǎo)致責(zé)任落地的針對性、有效性不強。二是日常監(jiān)督管理“重痕輕效”。有時過于注重留痕管理，比如檢查學(xué)習(xí)筆記、會議記錄等，但對干部思想動態(tài)、廉潔自律實際情況的掌握不夠深入，對苗頭性、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處置不夠及時。三是“嚴(yán)管”與“厚愛”結(jié)合不夠藝術(shù)。在管理隊伍時，有時方法簡單，批評多、鼓勵少，交任務(wù)多、教方法少，未能充分激發(fā)干部的內(nèi)生動力和擔(dān)當(dāng)精神，在營造既嚴(yán)肅緊張又團結(jié)活潑的氛圍上需要加強。二、產(chǎn)生問題的原因剖析（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。在日常工作和生活中，加強理論學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不足。對于政治理論武裝頭腦、堅定信念、凈化心靈、指揮行動的重要性認(rèn)識還不夠。有時以工作繁忙為借口，導(dǎo)致對學(xué)習(xí)的堅守有所放松，存在以干代學(xué)的傾向。在全面從嚴(yán)治黨的新要求和新常態(tài)下，需要進一步提高用新理念、新思路、新舉措推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的能力水平。（二）黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在平時的工作生活中，隨著閱歷的豐富和工作經(jīng)驗的積累，贊揚多而批評意見少，認(rèn)為自己在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)和群眾都認(rèn)可和滿意。這導(dǎo)致黨性鍛煉的自覺性逐漸減弱，對自我教育、自我批評和自我反省的主動性降低。放松了對自身的從嚴(yán)要求，對自己的思想改造不夠，沒有將本職工作與理想信念有機結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時要求不夠嚴(yán)。（三）進取精神有所懈怠。對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，干工作的勁頭不足，對于攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣有所減退。在具體工作遇到困難時，進取意識減弱，動力不足，存在困惑和猶豫，過于強調(diào)客觀因素，自我加壓不夠經(jīng)常，守舊的時候較多，創(chuàng)新求變的意識不足。（四）律已修身不夠嚴(yán)格。對黨的紀(jì)律的重要性認(rèn)識還不夠深刻，對于個別人出現(xiàn)的辦事拖拉、作風(fēng)漂浮等問題批評不夠直面，未能及時咬耳扯袖、紅臉出汗、抓早抓小。這表明自己的紀(jì)律觀念還不夠強，思想作風(fēng)的籬笛扎得還不夠緊，放松了自我約束和嚴(yán)格要求。三、今后努力方向和整改措施（一）提高政治站位，堅定理性信念要深刻理解“兩個確立”的決定性意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大及歷次全會精神，真正把新思想新精神融入血脈、付諸行動，堅決做到“兩個維護”。要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，從思想深處解決好理想信念問題，努力把理想信念與業(yè)務(wù)任務(wù)結(jié)合起來，積極投身到業(yè)務(wù)工作中，切實增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性。（二）發(fā)揚創(chuàng)新精神，破解工作難題面對推進高質(zhì)量發(fā)展新任務(wù)新形勢，要以強烈的責(zé)任感和使命感，不斷增強做好業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，身體力行、俯下身子、腳踏實地、扎扎實實地工作，遇到問題不回避，遇到困難敢擔(dān)當(dāng)，特別在解決疑難問題時，要勇于沖鋒陷陣，不斷戰(zhàn)勝自我，追求新的突破，進一步提升業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量和水平。（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，營造良好環(huán)境堅持從嚴(yán)管好隊伍，推行“快干即辦”工作理念，用信念、人格、實干立身，堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴(yán)格按黨紀(jì)國法辦事；要嚴(yán)肅綱紀(jì)、疾惡如仇，對一切不正之風(fēng)敢于亮劍；要艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權(quán)力，在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗。班子成員要率先示范，形成既有集中又有民主，既有紀(jì)律又有自由，既有統(tǒng)一意志又有主觀能動的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（