人事考試的應用不僅為我國選拔出了大量的專業(yè)人才，更促進了我國人力資源經濟的飛速發(fā)展，可以說，人才在企事業(yè)單位經營發(fā)展過程中起到非常重要的作用，企事業(yè)單位的日常經營管理實際上是對人的管理。在這樣的情況下，人才需要擁有更多機會和平臺展現(xiàn)自己的才能，人事考試能夠為這些人才提供相應的機會和平臺，企事業(yè)單位也能通過人事考試充分了解人才并挖掘人才的潛能。由此可見，人事考試在促進人力資源經濟發(fā)展中具有非常重要的作用和價值。2人事考試的定義人事考試與其他考試相比，雖然都是為了快速選拔出專業(yè)水平和知識技能比較高的人才，但考試內容卻存在一定差別，人事考試是我國現(xiàn)階段社會評價人才綜合素質的最有效方式。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展及各項規(guī)章制度的進步，為人事考試制度的完善和人事隊伍的建設指明了道路，更為我國社會人才的成長和發(fā)展提供了一定參考依據。除此之外，人事考試還為我國社會人才提供了公平競爭的機會，使其能夠充分了解各行業(yè)對人才的需求，使所有人才都能找到適合自己的工作崗位，所以，怎樣為其企事業(yè)單位人力資源經濟發(fā)展選拔出合適的人才，成為當前人力資源管理部門需要綜合考慮的問題；怎樣在事業(yè)單位中落實人事考核管理工作，則成為落實現(xiàn)代科學發(fā)展觀和政治觀的重要措施。3人事考試在促進人力資源經濟發(fā)展中的作用3.1助力企事業(yè)單位和國家行政機關挖掘優(yōu)秀人才從我國現(xiàn)階段人力資源經濟發(fā)展的角度來看，人事考試對人力資源經濟發(fā)展具有重要作用，企事業(yè)單位能夠通過人力資源經濟相關工作的順利有序開展，幫助企事業(yè)單位找到更加專業(yè)、優(yōu)秀的人才，這對于企業(yè)單位優(yōu)化人力資源配置具有非常重要的促進作用。同時，通過人力資源考試還能激勵企業(yè)中的人才，確保相關工作人員能夠更加積極地學習理論知識和專業(yè)技能，全面提升工作人員自身的綜合能力，促進人力資源管理工作的開展，為企事業(yè)單位帶來更大的發(fā)展動力。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，人們受到的系統(tǒng)性教育越來越強，且人們在經過充分實踐交流之后，能夠具備較強的專業(yè)水平和實踐能力，從而體現(xiàn)出人們的作用和價值，對企事業(yè)單位能否發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢提供一定發(fā)展空間。對于這樣的人才來說，企事業(yè)單位如果能夠積極挖掘并發(fā)現(xiàn)人才，就能加強企事業(yè)單位的人力資源儲備，進而推動企事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展，如果企事業(yè)單位沒有發(fā)現(xiàn)專業(yè)人才，就會對企事業(yè)單位經營發(fā)展產生極大損失。除此之外，企事業(yè)單位在挖掘并發(fā)現(xiàn)人才之后，還需要為人才提供能夠展現(xiàn)自身價值的平臺和良好發(fā)展空間，只有這樣，才能為企事業(yè)單位經濟發(fā)展做出更多貢獻。從企事業(yè)單位人力資源經濟發(fā)展角度來看，要想獲得這種發(fā)展效果，就需要將認識考試作為重要舉措，充分挖掘并培養(yǎng)社會中的優(yōu)秀人才。3.2能夠加強人才培養(yǎng)的有效性在人力資源經濟發(fā)展過程中，需要深入分析并研究人才特點，了解人才在企事業(yè)單位運營發(fā)展中具備的優(yōu)勢，確保人力資源經濟發(fā)展人員能夠充分結合企事業(yè)單位自身實際發(fā)展情況，將合適的人才安排到合適的工作崗位中，確保人才能夠在合適的工作崗位中充分發(fā)揮出自身作用及價值。可以說，在企事業(yè)單位人力資源經濟發(fā)展過程中，能否對優(yōu)秀人才進行科學合理的應用非常關鍵，企事業(yè)單位通過對人事考試的有效應用，能夠充分挖掘出優(yōu)秀人才的優(yōu)勢特征，確保人事考試機構工作人員在對人事考試進行命題的過程中，能夠以人力資源經濟發(fā)展為主，充分了解并分析企事業(yè)單位實際工作崗位需求，并以此為前提條件擬定人事考試的題目。在這樣的背景下，企事業(yè)單位工作人員才能制定對應的人事考試標準，充分利用人事考試的結果為企事業(yè)單位選擇合適的人才，并通過人事考試的方式全面提升企事業(yè)單位人力資源的利用效率，從根本上增強人才的培養(yǎng)教育質量和效果。3.3確保人才應用更加合理隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，經濟市場競爭也越來越激烈，企事業(yè)單位面對復雜的市場經濟環(huán)境，能夠采取更加科學合理的方式完成預期任務和目標，這種方式的運用還需要企事業(yè)單位對人力資源管理工作引起足夠重視。從企事業(yè)單位經營發(fā)展角度來看，企事業(yè)單位日常管理工作開展的本質就是對人才的管理，所以，企事業(yè)單位需要加強對人才的培養(yǎng)和應用，使人才發(fā)展能夠為企事業(yè)單位經營發(fā)展帶來源源不斷的動力。一般來說，人才培養(yǎng)教育作為企事業(yè)單位人力資源經濟發(fā)展的關鍵要素，企事業(yè)單位在選擇人才的過程中需要進行全面分析研究，充分考慮企事業(yè)單位人力資源經濟發(fā)展的實際情況，并達到通過人事考試促進人力資源經濟發(fā)展的目的，確保企事業(yè)單位能夠充分結合人事考試成績，了解并分析人才的實際工作能力，為企事業(yè)單位后續(xù)發(fā)展中獎懲制度和晉升制度的創(chuàng)立提供參考。從企事業(yè)單位經營發(fā)展角度來看，企事業(yè)單位的經營發(fā)展力量主要來源于工作人員，這就使得企事業(yè)單位工作人員需要時刻關注企事業(yè)單位的發(fā)展動態(tài)，以期在企事業(yè)單位經營發(fā)展中獲得更好的發(fā)展機遇，確保企事業(yè)單位工作人員具備充足的創(chuàng)造力和工作熱情。對于企事業(yè)單位來說，如何對工作人員進行科學合理的管理及任用就成為企事業(yè)單位經營發(fā)展中最重要的問題，企事業(yè)單位還需要通過人事考試的方式真正實現(xiàn)對工作人員的管理任用。從企事業(yè)單位自身經營管理來看，還需要將人力資源經濟發(fā)展作為基本目標，實現(xiàn)工作人員對專業(yè)知識的學習及掌握，確保企事業(yè)單位工作人員經過人事考試之后能夠全面提升自身專業(yè)水平，企事業(yè)單位也能在實際經營管理中采取合理規(guī)范的方式協(xié)調工作人員，進一步加強企事業(yè)單位人力資源配置的優(yōu)化及完善。此外，人事考試的應用還能進一步證明優(yōu)秀專業(yè)人才所具備的能力，并排除企事業(yè)單位日常工作中渾水摸魚的工作人員，確保企事業(yè)單位工作人員能夠對實際經營發(fā)展帶來更大貢獻，從根本上提高企事業(yè)單位的實際生產能力。3.4有利于貫徹落實按勞分配制度從企事業(yè)單位工作人員角度來看，企事業(yè)單位工作人員更加關注自身的經濟利益，企事業(yè)單位對工作人員提供的發(fā)展機會和福利條件也能引發(fā)工作人員的關注。所以，企事業(yè)單位能夠通過人事考試的方式判斷工作人員的專業(yè)水平，對于專業(yè)水平比較高的工作人員需要進行獎勵，而對于人事考試結果比較差的工作人員則需要給予一定懲罰，確保企事業(yè)單位所有工作人員能夠感受到按勞分配制度帶來的公平公正。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，按勞分配已經成為各行各業(yè)開展工作的重要原則，也是應聘者和企事業(yè)單位共同認可的評價方式，具備公平性、公正性的特征及優(yōu)勢。通過在企事業(yè)單位中貫徹落實按勞分配制度，還能充分激發(fā)企事業(yè)單位工作人員的積極性和工作熱情，全面提升企事業(yè)單位工作人員的責任心，逐步落實企事業(yè)單位經營管理中的各項任務。與此同時，企事業(yè)單位需要充分結合工作人員的實際付出和工作成果，計算工作人員應當獲得的薪資報酬，促使企事業(yè)單位工作人員能夠通過實際的勞動成果獲取對應的薪酬福利。企事業(yè)單位在實際經營發(fā)展中，通過人事考試更利于按勞分配制度的全面貫徹及落實，從根本上提升企事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進企事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展。4人事考試中存在的問題4.1人事考試缺乏創(chuàng)新理念企事業(yè)單位人力資源經濟發(fā)展往往會經歷一個比較長的階段，這就使得企事業(yè)單位工作人員需要在不斷摸索探尋中前進發(fā)展，很多陪伴企事業(yè)單位在風雨中前行的工作人員，在企事業(yè)單位發(fā)展起來以后大多成為管理人員，這些管理人員認為一直以來的工作經驗能夠適應現(xiàn)代化企事業(yè)單位的人力資源經濟發(fā)展模式，包括企事業(yè)單位在人事考試應用的相關經驗，也能夠促進企事業(yè)單位人力資源經濟的有序發(fā)展。然而，還有部分企事業(yè)單位管理人員認為，傳統(tǒng)的人力資源經濟管理模式更有利于企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，能夠真正為企事業(yè)單位選拔出更加合適的專業(yè)人才，這就造成企事業(yè)單位在人事考試的創(chuàng)新及改革上存在很多困難。并且，傳統(tǒng)的企事業(yè)單位人事考試思想束縛了管理人員的更多想法，這就使得對人事考試進行創(chuàng)新和改革變得十分重要，企事業(yè)單位只有積極轉變自身的人事考試創(chuàng)新理念，才能在經營發(fā)展中做到與時俱進，從而獲得更加快速有效的發(fā)展。雖然創(chuàng)新這一概念在各行業(yè)中已經得到了全面落實，但將創(chuàng)新應用到企事業(yè)單位人事考試中還存在很大困難，部分企事業(yè)單位管理人員理所當然地認為傳統(tǒng)人事考試模式更加適合企事業(yè)單位經營發(fā)展，而對人事考試進行創(chuàng)新改革則會直接影響企事業(yè)單位的經濟收益。如果存在改革創(chuàng)新不當?shù)男袨樯踔習绊懫笫聵I(yè)單位的形象，因此，在部分企事業(yè)單位管理人員看來，對人事考試進行創(chuàng)新改革不是企事業(yè)單位經營發(fā)展中的必要選項。對于我國現(xiàn)階段人事考試來說，創(chuàng)新改革工作還存在很多問題，如果人事考試的應用停滯不前，就會造成企事業(yè)單位與現(xiàn)代化發(fā)展脫軌，由此可見，企事業(yè)單位要想在人事考試中進行創(chuàng)新改革，最關鍵的就是轉變企事業(yè)單位管理人員的人事考試創(chuàng)新理念。4.2人事考試形式化嚴重在日益激烈的社會市場中，專業(yè)性比較強的綜合型人才才能獲得更好發(fā)展，這種類型的人才不僅具備過硬的專業(yè)知識及靈活的口頭表達能力，還具備清晰的思維和信息技術能力。然而，對于我國現(xiàn)階段人事考試的應用來看，傳統(tǒng)的經營管理模式占據了比較大的部分，如果在人事考試制度中存在一些問題，就會直接影響企事業(yè)單位對人才的選聘及任用，從而造成企事業(yè)單位無法在經營管理中將工作人員安排到適合的工作崗位，甚至會直接影響企事業(yè)單位的經濟效益及社會效益。我國現(xiàn)階段人事考試形式化比較嚴重，只重視對人才理論知識的考察，忽視了對人才實際操作能力的考察和評價體系的重要性，這種方式會直接影響企事業(yè)單位的發(fā)展速度和效率，直接造成企事業(yè)單位經濟效益的降低。5人事考試應用在人力資源經濟發(fā)展中的具體途徑5.1創(chuàng)新人事考試方式企事業(yè)單位要想在經濟快速發(fā)展背景下獲得快速發(fā)展，企事業(yè)單位就需要充分利用以下三種方式創(chuàng)新人事考試。第一，企事業(yè)單位在利用人事考試選拔專業(yè)人才的過程中，需要明確專業(yè)人才選取的目的和方向。企事業(yè)單位通過科學合理的人事考試制度，能夠在多數(shù)人才中快速篩選出適合企事業(yè)單位發(fā)展的、專業(yè)水平過硬且綜合素質比較高的綜合型人才，確保企事業(yè)單位每一位工作人員都能在工作崗位上發(fā)揮出自己最大的作用和價值，企事業(yè)單位也就能夠創(chuàng)造出更高的經濟效益，并獲得更好的發(fā)展。第二，人事考試模式需要進行不斷創(chuàng)新改革，傳統(tǒng)人事考試無法適應現(xiàn)代化發(fā)展，在人事考試實際開展過程中，雖然需要具備較強的專業(yè)知識，但專業(yè)知識卻無法成為衡量人才價值的唯一標準，企事業(yè)單位需要將人才具備的理論知識運用到實際工作崗位的操作中，真正選拔出融會貫通、顧全大局的綜合型高質量人才。第三，在人事考試實際運用過程中需要明確具體的選人制度和用人標準，真正將選人制度和用人標準落到實處，做到公平公正地進行人事選拔，為優(yōu)秀人才提供更加廣闊的發(fā)展平臺。并且，在人才選拔過程中還需要聽取企事業(yè)單位管理人員的建議，采取最合理的方式選拔出自身素質更高的專業(yè)人才。5.2完善人事考試制度完善人力資源經濟發(fā)展中的人事考試制度對企事業(yè)單位發(fā)展來說具有非常重要的作用。且隨著市場競爭越來越激烈，企事業(yè)單位需要在實際工作中不斷提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和操作能力，從而達到提升企事業(yè)單位經濟效益和社會效益的目的，進一步推動企事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。對于傳統(tǒng)人事考試來說，企事業(yè)單位并未將不同工作崗位的專業(yè)知識技能進行詳細劃分，并分別加入不同類型的考題之中，而人事考試主要是對人才專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)進行全面評估，這種人事考試方法能夠快速有效地區(qū)分出知識理論型人才以及實踐經驗型人才。因此，在人事考試進行過程中，企事業(yè)單位需要不斷調整并修改考試思路以及考試方式，確保理論知識能夠和實踐經驗充分結合起來，并將其加入人事考試之中，最終為企事業(yè)單位選拔出職業(yè)素養(yǎng)更高、專業(yè)能力更強的優(yōu)秀人才，推動企事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。5.3實施現(xiàn)代化的人事考試管理我國企事業(yè)單位需要根據自身實際發(fā)展情況，積極引進先進的技術手段，確保人事考試的順利有序開展。在開展人事考試的過程中，企事業(yè)單位還需要將現(xiàn)代化的管理理念、管理工具和管理方式全面應用到人事考試中，全面提升人事考試的工作效率和質量，真正完成對人事考試的全面管理。例如：企事業(yè)單位可以有效利用信息技術和大數(shù)據技術，明確人事考試中考試流程編排、考生信息梳理以及考試環(huán)節(jié)監(jiān)督等各個流程，并在人事考試的準考證上加入防偽標識，減少考生準考證造假事件的發(fā)生。對于人事考試試卷評改工作的開展來說，更需要采取信息化和智能化技術，確保試卷評改的公平性和正確性，在完善人事考試的同時，確保廣大考生的根本權益，并給予考生更多的尊重和理解。5.4明確人事考試的出發(fā)點企事業(yè)單位在人力資源經濟發(fā)展過程中應用人事考試，最重要的一點就是明確人事考試出發(fā)點和應用目的，詳細闡述人事考試開展內容和方式需要圍繞哪些方面。只有企事業(yè)單位工作人員明確人事考試的目的，才能在人事考試開展中發(fā)現(xiàn)適合企事業(yè)單位的人才，明確企事業(yè)單位人才選拔的方向和目的。并且，企事業(yè)單位能夠通過科學合理的人事考試制度，確保人事考試的標準化和規(guī)范化，促使人事考試能夠為企事業(yè)單位人力資源經濟發(fā)展輸送源源不斷的人才。企事業(yè)單位人力資源管理部門還需要針對企事業(yè)單位目前發(fā)展情況、人才需求、企業(yè)發(fā)展內容以及部門交接進行全面分析，并在分析這些內容的前提條件下，擬定人事考試的規(guī)范和標準。與此同時，企事業(yè)單位人事考試管理人員需全面掌握企事業(yè)單位的未來發(fā)展目標和發(fā)展方向，充分結合企事業(yè)單位選聘人才的工作能力，制定更加科學嚴謹?shù)娜耸驴荚囋u價標準和評價依據，確保人事考試在實際進行過程中，秉持更加公平公正的態(tài)度，使其能夠給予每一位參與人事考試的考生最公平的考試評價。5.5遵循以人為本的理念人事考試在實際發(fā)展過程中需要嚴格遵循以人為本的基本原則和創(chuàng)新理念。也可以說，人事考試開展最主要的目的就是為人力資源經濟發(fā)展提供有效助力和全面服務，具體來說可以從以下兩點開展人事考試。第一，人事考試在開展過程中需要嚴格遵循以人為本的基本原則，全面提升人事考試的人性化程度，積極引進更加專業(yè)、優(yōu)秀的人事考試機構管理人員，并對這些管理人員開展對應培訓。并且，企事業(yè)單位還需要進一步提升人事考試機構管理人員的薪酬福利待遇，確保人事考試機構管理人員能夠為人事考試開展提供對應服務，從根本上確保人事考試的公平性和公正性。需要注意的是，如果在人事考試中發(fā)生了意外，人事考試機構管理人員就需要采取人性化管理的方式處理意外事件。第二，在人事考試實際管理過程中還需要積極引進現(xiàn)代化管理技術，將計算機、互聯(lián)網等應用到人事考試的信息核實、