第八課就業(yè)準(zhǔn)備一、就業(yè)心理準(zhǔn)備二、就業(yè)材料準(zhǔn)備三、就業(yè)信息的搜索1.克服擇業(yè)中的心理障礙,保持良好的擇業(yè)心態(tài)。常見的心理問題有：

1）理想和現(xiàn)實差距造成的矛盾心理

2）缺乏職前準(zhǔn)備而產(chǎn)生的焦慮心理

3）自我評價過低或過高產(chǎn)生的自卑或自負(fù)心理

4）缺乏獨立意識而產(chǎn)生的盲目從眾心理

5）強(qiáng)求心理平衡而產(chǎn)生的攀比心理

6）在應(yīng)試教育的過程保護(hù)下產(chǎn)生的依賴心理一、就業(yè)心理準(zhǔn)備如何應(yīng)對呢？常見的心理問題良好的心理素質(zhì)和心態(tài)是成功就業(yè)的重要因素人啊，認(rèn)識你自己！2.客觀評價自己，適應(yīng)職業(yè)需要

畢業(yè)生擇業(yè)時要客觀地評價自己，正確地認(rèn)識與把握自我，明確自己的擇業(yè)目標(biāo)或方向，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和自身條件，懂得自己適合做什么或不適合做什么，才有可能把握住機(jī)遇，減少擇業(yè)中的失敗。3.轉(zhuǎn)變觀念，正確定位

畢業(yè)生應(yīng)主動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，勇敢地面對社會的選擇。畢業(yè)生應(yīng)正確定位，志愿到艱苦行業(yè)、地區(qū)就業(yè)、志愿從基層第一線工作做起。一、就業(yè)心理準(zhǔn)備二、就業(yè)材料準(zhǔn)備就業(yè)材料：

畢業(yè)生推薦表求職信個人簡歷各類證明材料（技能證書、三好生、獎學(xué)金等）1.畢業(yè)生推薦表內(nèi)容:自我填寫學(xué)院填寫要求:實事求是學(xué)習(xí)成績獎懲情況備注欄的作用：補(bǔ)充推薦表欄目不足的地方自我鑒定2.求職信格式篇幅內(nèi)容范例（P××-P××）二、就業(yè)材料準(zhǔn)備二、就業(yè)材料準(zhǔn)備3.個人簡歷

讓別人通過書面的、有限的文字，在最短的時間內(nèi)把握關(guān)于自己的重要信息（尤其是對方想要了解的內(nèi)容，如崗位對應(yīng)聘者的要求等），并做出給自己一次機(jī)會的決定。簡歷的目的在于400字簡歷有24個錯別字大學(xué)生應(yīng)聘直接被PASS大學(xué)畢業(yè)的小蔡，怎么也沒想到，應(yīng)聘好不容易進(jìn)入復(fù)試階段，竟因為一份手寫的簡歷，直接被公司PASS掉！

要想將自己順利推銷出去，就要學(xué)會“投其所好”，寫簡歷時不要浪費大量的財力物力，用自己的語言和經(jīng)歷，寫出人力資源經(jīng)理最喜歡的簡歷來。二、就業(yè)材料準(zhǔn)備寫簡歷的三大技巧：

揚長避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢：強(qiáng)調(diào)社會活動經(jīng)歷、強(qiáng)調(diào)教育背景。(2)簡歷一定要量身定做：應(yīng)聘不同職位，突出不同特長、重點強(qiáng)調(diào)某項特別技能。(3)簡潔精練，一頁紙足矣。二、就業(yè)材料準(zhǔn)備簡歷范例(p××)

獲取信息的渠道1.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心2.人才交流會（人才市場）3.宣傳媒介廣播電視報紙雜志網(wǎng)站三、就業(yè)信息的搜索中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)http://

安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)中國中小企業(yè)信息網(wǎng)中華英才網(wǎng)中國創(chuàng)業(yè)網(wǎng)/中國青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)/28商機(jī)網(wǎng)/創(chuàng)業(yè)商機(jī)網(wǎng)/

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堅忍不拔的求職者求職防騙八招不少求職者在求職過程中，因種種原因遭遇騙局，被騙得錢財血本無歸不說，還嚴(yán)重影響了找工作的進(jìn)程，在經(jīng)濟(jì)上及精神上都蒙受了重大損失。有關(guān)專家整理出以下招防止上當(dāng)受騙的方法，以供求職者參考。一、不要輕信路邊的招聘信息（廣告）二、不要求助于證件不齊全的中介機(jī)構(gòu)三、不要把全部希望寄托在中介機(jī)構(gòu)上四、不要貪圖小便宜五、不要被高薪誘惑六、不要糊涂交費七、不要忘了索要正式發(fā)票八、不要有破財消災(zāi)心理思考與測試八思考與測試八1.為什么要進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備?

就業(yè)準(zhǔn)備包括哪幾方面的內(nèi)容?2.寫一份求職信。3.參加一次人才交流會,檢驗就業(yè)準(zhǔn)備是否充分。有準(zhǔn)備就有機(jī)會第九課應(yīng)聘、應(yīng)試禮儀與技巧一、面談、面試準(zhǔn)備二、面談、面試禮儀三、面談、面試技巧四、外企面試五、筆試一、面談、面試準(zhǔn)備人才交流會面談用人單位(面試官)求職者之間的談話如供需見面會知識水平面試用人單位

(面試官)對求職者的當(dāng)面考核儀表、氣質(zhì)、口才情商、應(yīng)變能力等1、準(zhǔn)備要告訴主考官的內(nèi)容

個人簡歷：能勝任的崗位2、準(zhǔn)備回答考官的提問

可能提到的問題見

Pxx3、準(zhǔn)備自己要提問的問題

所提問問題應(yīng)與單位（公司）發(fā)展前景有關(guān)的問題對你從事工作感興趣的問題4、了解用人單位的基本信息點一、面談、面試準(zhǔn)備1、著裝與形象2、禮儀3、面試過程與類型面試過程自我介紹（2~3分鐘）背景陳述你的職業(yè)目標(biāo)你為什么選擇該組織作為職業(yè)生涯的起點？學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及從中獲得哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)你的優(yōu)點和不足有哪些？二、面談、面試禮儀

交流討論面試官將試圖把你的資質(zhì)和職業(yè)興趣與組織可以提供的工作職位進(jìn)行有機(jī)對應(yīng)結(jié)束階段面試的類型一對一的個別面試多對一的主試團(tuán)面試多對多的小組面試二、面談、面試禮儀多對多面試1、傾聽的技巧2、語言表達(dá)技巧3、問題技巧（應(yīng)答、提問）三、面談、面試技巧四、外企面試1.面試前的準(zhǔn)備到公司的網(wǎng)站上去看看，了解一下公司在中國的情況。公司創(chuàng)始人或公司的企業(yè)文化、公司的愿景描述2.外企面試的禮儀3.其他面試時的注意事項

專業(yè)理論、專業(yè)技能文化、思想、道德、修養(yǎng)、時政、社會等四、筆試面試問題回答思路Pxx—xx1）請簡單介紹你自己思路：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致2、條理要清晰，層次要分明3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容4、表達(dá)方式上盡量口語化5、事先最好以文字的形式寫好背熟3）你有什么興趣與愛好？思路：1、興趣與愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不說自己沒有興趣和業(yè)余愛好。3、不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)、否則可能會令面試官懷疑你性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。18）你為什么想加入本公司工作？

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)，愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。3、參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”22）你有什么工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗？

思路：1、招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵著應(yīng)聘者怎樣回答。2、回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠實、機(jī)智、果敢、敬業(yè)。