考勤管理規(guī)定1、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。2、考勤組織(1）辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查考勤制度的執(zhí)行。（2)辦公室負(fù)責(zé)公司各部門的考勤。（3）生產(chǎn)技術(shù)部由車間工作負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)考勤記錄以及匯總上報辦公室。謝謝閱讀（4）考勤人所屬被考勤員工不在一處工作的，考勤人可指定代理人（代理人應(yīng)報辦公室備案）對各工作點員工實施考勤或電話考勤。精品文檔放心下載（5）考勤人自我考勤并接受上級主管的不定期查勤.（6）總經(jīng)理免予考勤.3、工作時間(1）實行每周6天工作制，周一至周六為工作日,公休日為周日，謝謝閱讀公司員工具體工作時間如下：生產(chǎn)車間工作時間為：上午8:00～12:00，下午14：00～18：00謝謝閱讀（車間生產(chǎn)時間依據(jù)生產(chǎn)情況有生產(chǎn)技術(shù)部制定）其他部門工作時間為：月 份 上班時間 下班時間 午餐及午休時間3——10 08：30 17：30 12:00——14：00精品文檔放心下載11-—2 08:30 17：00 12：00—-13:30精品文檔放心下載視生產(chǎn)情況而定，靈活調(diào)整可為周末雙休.按上表時間節(jié)點，每日考勤分2次，員工應(yīng)按本規(guī)定的作息時間按時上、下班，上班時間前5分鐘到崗，做工作準(zhǔn)備,下班時間前精品文檔放心下載分鐘打掃整理辦公區(qū)。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。精品文檔放心下載4、公休日（1）下列日期為公休日（全薪）。①法定節(jié)日:元旦:一月一日；春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;勞動節(jié)：五月一日；國慶節(jié):十月一日、二日、三日；農(nóng)歷清明、端午、中秋各放一天.謝謝閱讀②假日：周日。（2）其他節(jié)假日的全薪公休由辦公室依據(jù)國家政策和企業(yè)實際提出方案報總經(jīng)理核準(zhǔn)。精品文檔放心下載5、打卡或簽到（1）總經(jīng)理以下員工一律實行上、下班打卡或簽到制度，每日共打卡或簽到2次,考勤人抽查2次。謝謝閱讀①員工須先到所屬考勤點打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需事后經(jīng)考勤人簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工處理。精品文檔放心下載②員工外出如因工作原因不能回來打下班卡或忘打卡者,須于事后次日經(jīng)考勤人簽卡確認(rèn)，否則按曠工處理。感謝閱讀③員工工作日因工未打卡或簽到的須及時報考勤人簽字確認(rèn)，在未打卡或簽到的當(dāng)日或事后次個工作日簽注，否則,按曠工處理。是考勤人的由其上一級主管簽字確認(rèn).謝謝閱讀（2)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)分別給予代理者和被代理者嚴(yán)重警告并各處罰50元/次,累計二次給予記過處分。感謝閱讀6、假別（1）員工在工作時間內(nèi)因故須請假，應(yīng)事先填寫請假單，闡明請假理由，擬定請假日期，按假別審批權(quán)限當(dāng)面向其主管申請，經(jīng)核準(zhǔn)后，將請假單交辦公室備案方能休假。特殊情況，應(yīng)以電話申請，完假后第一個工作日完備請假手續(xù)。未經(jīng)主管核準(zhǔn)不得先行缺勤，否則，按曠工處理。精品文檔放心下載（2）病假①員工休病假應(yīng)事后提供醫(yī)院開具的休假或住院證明或掛號單及醫(yī)療手冊（請假1天之內(nèi)者不在此規(guī)定內(nèi)），否則，按事假處理。感謝閱讀②員工因患病或非因工負(fù)傷，病休愈30日，應(yīng)與其簽訂病休協(xié)議書。精品文檔放心下載③病假期間的待遇：A．員工每月休病假1天以內(nèi)，全額工資照發(fā)，全年僅享受5次。精品文檔放心下載B．病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內(nèi)（含三天)的病假，按日薪的７０%發(fā)放;三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的病假,按日薪的５０％發(fā)放，超出十五天以上的病假不計發(fā)工資。謝謝閱讀（3）事假①員工全年累計事假不得超過10天。②員工不得利用事假進行旅游等娛樂活動。③員工每月休事假1天以內(nèi)，全額工資照發(fā)，全年僅享受5次，累計超出5天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期間工資。感謝閱讀④帶薪事假、病假全年累計不得超過5天。（4）婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時可享受婚假(僅限一次）3天,若男、女雙方均達(dá)到晚婚年齡(男方25周歲、女方23周歲),可增加晚婚假15天,婚假期間視同出勤。感謝閱讀（5)喪假員工的父母、子女、配偶、配偶父母、撫養(yǎng)人去世時，可給予喪假3天;員工祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹去世時，可給予喪假1天。喪假期間視同出勤.精品文檔放心下載（6）產(chǎn)假與計劃生育假①女員工產(chǎn)假分別按：單產(chǎn)順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假10天；妊娠不滿三個月和滿三個月以上流產(chǎn)時（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)，僅享受一次。)分別給予計劃生育假15天和42天。精品文檔放心下載②配偶分娩，男員工給予7天看護假。③上述產(chǎn)假期間視同出勤。(7）帶薪年休假①入職滿一年員工可享受5個工作日的年休假，年假亦可兌扣事假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過15個工作日。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期.休假期間的各種待遇視同出勤。精品文檔放心下載②帶薪年休假應(yīng)當(dāng)一次使用完畢，如確有特殊情況或工作安排不開，經(jīng)主管同意可分2～3次使用，但不得跨年度累計使用，每年1月1日-12月30日為一個年度。謝謝閱讀③鼓勵員工在保證工作的情況下，合理安排帶薪年休假。由于各種原因不能休假,每年12月底按加班計發(fā)年假工資.謝謝閱讀④當(dāng)年有以下情況之一者，取消當(dāng)年的年休假：病假累計超過謝謝閱讀天、事假超過本人可享受的年休假假期的;受嚴(yán)重警告處分及以上的。精品文檔放心下載（8）路程假休婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假的員工，因家或事在外埠,根據(jù)行程往返時間，可酌情給予有薪路程假，具體由辦公室予以辦理，并報總經(jīng)理批準(zhǔn).感謝閱讀（9）此規(guī)定涉及的各類假期（除事、病、年假外）在計算中均含節(jié)假日。精品文檔放心下載7、遲到、早退及曠工（1）員工按規(guī)定上班時間延遲了1~30分鐘到崗且無正當(dāng)緣由為遲到；上崗后未經(jīng)主管同意在工作時間擅自離崗時間在10～30分鐘為早退；下列情況被視為曠工:無正當(dāng)緣由遲到、早退時間超過30分鐘以上的;未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自不到崗的；請假未批準(zhǔn)，擅自離崗的；工作時間內(nèi)擅離職守或；在工作時間內(nèi)，無正當(dāng)緣由拒絕接受直接主管分配的正常工作任務(wù)或不服從主管正常的工作調(diào)遣，并在規(guī)定時間內(nèi)拒不到崗的；精品文檔放心下載（2）遲到或早退罰款10元/次，曠工半天扣除當(dāng)日工資；曠工謝謝閱讀1天扣除三倍當(dāng)日工資；一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天（含）以上或累計曠工3天(含)以上除扣除該月全額工資外，公司將與之即時解除勞動關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。謝謝閱讀（3)如遇不可抗原因（惡劣天氣或大規(guī)模堵塞）遲到,經(jīng)辦公室確認(rèn)，可酌情處理，一年累計不得超出三次。感謝閱讀（4)年度內(nèi)遲到和早退或曠工累計超過一定次數(shù)按《員工獎懲條例》執(zhí)行。精品文檔放心下載8、考勤審核匯總（1)每月終了,各考勤人應(yīng)將本部門員工當(dāng)月的考勤原始憑據(jù)匯總制表，于次月3日前（公休日順延）經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，隨當(dāng)月考勤的原始憑據(jù)上報辦公室。精品文檔放心下載（2）辦公室根據(jù)各部門考勤人上報的考勤匯總表及原始憑據(jù)填制每月《考勤匯總表》，經(jīng)財務(wù)部審核簽字后作為薪資計發(fā)的依據(jù)。精品文檔放心下載(3）《考勤匯總表》及考勤原始憑據(jù)必須保存至少一年以備查驗,期滿后方可封存或銷毀。謝謝閱讀（4）考核人應(yīng)秉公考勤和嚴(yán)謹(jǐn)審核匯總，不得弄虛作假，否則，發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告。精品文檔放心下載勞動合同管理規(guī)定為加強勞資關(guān)系的管理，明確勞資雙方各自的權(quán)力和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合實際，感謝閱讀特制定本規(guī)定。1、勞資雙方須簽訂勞動合同.以確立勞資關(guān)系，保持人力資源的相對穩(wěn)定與凝聚力.精品文檔放心下載2、適用范圍勞動合同的管理適用于全體正式員工.臨時工不簽訂勞動合同(臨時工包括:臨時工人、廚工、保潔員、實習(xí)生等。）精品文檔放心下載3、管理權(quán)限所有員工勞動合同的簽訂，須經(jīng)辦公室審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn),方后可簽訂。精品文檔放心下載4、勞動合同的簽訂(1）公司和員工必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確各自的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。感謝閱讀（2)員工轉(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室交由員工本人簽訂勞動合同，在總經(jīng)理簽字后完成勞動合同的簽訂。謝謝閱讀（3）員工勞動合同簽定完畢后，即按國家規(guī)定在次月為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險.）感謝閱讀5、勞動合同期限（1）所有員工勞動合同期限為一年，特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理、集團公司審批可適當(dāng)延長。謝謝閱讀(2）為了便于勞動合同的管理、續(xù)簽工作，員工轉(zhuǎn)正生效日期即為勞動合同開始時間，勞動合同期滿時間則一律定為每年的六月三十日或十二月三十一日.精品文檔放心下載6、勞動合同的管理(1）勞動合同一式兩份，辦公室和員工各執(zhí)一份。(2）每年五月和十一月辦公室全面整理合同數(shù)據(jù)一次。對即將到期的合同應(yīng)提前一個月通知員工本人,并下發(fā)《續(xù)簽勞動合同申請表，》決定是否與其簽訂續(xù)簽合同.感謝閱讀（3)沒有勞動合同的員工或合同到期沒有及時與公司續(xù)簽勞動合同的員工，因未簽合同而引發(fā)的勞動糾紛，不承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟補償責(zé)任。感謝閱讀（4)勞動合同管理人員需對離職員工的勞動合同作及時清理，離職員工的勞動合同保留期限3年，期滿后自動銷毀，銷毀時須二人在場并作記錄。精品文檔放心下載7、合同的變更與解除員工在內(nèi)部平級調(diào)動，在職務(wù)、待遇上沒有產(chǎn)生較大變化，如一方提出變更要求，可經(jīng)雙方簽字對原勞動合同進行變更或補充說明。謝謝閱讀（2)內(nèi)部員工由于工作需要調(diào)動,在職務(wù)或待遇產(chǎn)生較大變化，需對原勞動合同進行變更或終止原勞動合同，與其重新簽訂勞動合同。感謝閱讀(3）員工違法或違反規(guī)章制度，可依照制度的規(guī)定解除其勞動合同.精品文檔放心下載（4)員工主動提出辭職,應(yīng)提前30天通知辦公室，得到批準(zhǔn)后,方可辦理離職手續(xù)，同時解除雙方的勞動合同。精品文檔放心下載勞動合同期滿，雙方完成各自應(yīng)履行的義務(wù)，勞動合同自動解精品文檔放心下載除。8、附則（1)勞動合同在履行中遇有爭議且無法協(xié)商的，應(yīng)到本市勞動仲裁精品文檔放心下載委員會申請仲裁.（2)本規(guī)定由辦公室擬定，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。精品文檔放心下載本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室。（3)本規(guī)定實施后，現(xiàn)行勞動合同制度與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。感謝閱讀福利、社保管理規(guī)定一、福利1、總則(1）福利是對勞動者所提供勞動的一種物質(zhì)補,償是公司為滿足勞動感謝閱讀者的生活需要，在個人工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務(wù)形式。精品文檔放心下載(2)適用范圍：本規(guī)定適用于公司正式員工。2、福利項目（1）假期假期包括：法定節(jié)假日、公休、病事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、路程假。謝謝閱讀(具體參照第二部分《考勤管理規(guī)定）》（2）福利①結(jié)婚福利金員工在職期間結(jié)婚的，可向人事行政部申,請經(jīng)核批后領(lǐng)取一份結(jié)婚福利金，條件及程序如下：謝謝閱讀A:員工必須無間斷的為公司服務(wù)滿1年，自入職之日起計算;謝謝閱讀B：在規(guī)定的時效內(nèi)（自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起三月)內(nèi)，憑本人身份證、結(jié)婚證到人事行政部申請，經(jīng)審查符合條件的，由人事行政部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)；感謝閱讀C；基層員工結(jié)婚福利金為2000元，經(jīng)理級（含）以上員工結(jié)婚福利金為5000元，福利金的額度視公司經(jīng)營情況可隨時予以調(diào);整感謝閱讀D:員工結(jié)婚福利金僅可享受一次。E:結(jié)婚福利金由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放。②喪事福利金員工在職期間有直系親屬去世的,可向人事行政部申請，經(jīng)核批后領(lǐng)取一份喪事福利金，條件及程序如下：精品文檔放心下載A：員工必須無間斷的為服務(wù)滿1年，自入職之日起計算；精品文檔放心下載B:可享受的直系親屬包括父母、子女、配偶、配偶父母、撫養(yǎng)(撫人養(yǎng)人需員工為孤兒或被領(lǐng)養(yǎng)者)謝謝閱讀C：在規(guī)定的時效內(nèi)(自死亡通知書之日起三月內(nèi)）,憑本人身份證、戶籍證明、死亡通知書到人事行政部申請，經(jīng)審查符合條件的，由人事行政部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)；謝謝閱讀D:基層員工喪事福利金為1000元，經(jīng)理級（含）以上員工喪事福利金為2000元，福利金的額度視公司經(jīng)營情況可隨時予以調(diào)整；精品文檔放心下載E：喪事福利金由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放。③端午、中秋、春節(jié)福利每年端午、中秋、春節(jié)時，由人事行政部統(tǒng)一采購物資發(fā)放給在職感謝閱讀員工（含試用期員工）,采購物資為節(jié)日特色物資,標(biāo)準(zhǔn)為200—300元/人.謝謝閱讀④年度體檢每年將為在職員工組織一次免費體檢,具體要求如下：A：人事行政部負(fù)責(zé)組織員工年度體檢；B:體檢項目和體檢醫(yī)院由公司指定，員工若需增加項,目額外費用由員工自行承擔(dān)；謝謝閱讀C：因近期已參加體檢并提供體檢報告者，可不參與年度體.檢感謝閱讀⑤中餐福利在工作日,為員工提供中餐。A：就餐地點為員工食堂，由聘請廚工做飯；B：員工伙食標(biāo)準(zhǔn)按10元/人/餐執(zhí)行；C:伙食標(biāo)準(zhǔn)可隨物價變化相應(yīng)調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。感謝閱讀⑥住院慰問福利員工在職期間因病住院的，由人事行政部代表看望慰.問標(biāo)準(zhǔn)為基層員工1000元,經(jīng)理級（含）以上員工2000元。員工病假期間的工資發(fā)放具體參照第一部分第四章《考勤管理規(guī)定》精品文檔放心下載⑦生日福利員工在職期間過生日的，可享受員工生日福.利A:員工生日以身份證出生日期為準(zhǔn)；B:由人事行政部代表在員工生日當(dāng)天送出生日福,利福利標(biāo)準(zhǔn)為100感謝閱讀元/人（福利形式可為蛋糕券、鮮花、購物卡或現(xiàn)金;）C:若員工生日當(dāng)天為休息日，人事行政部可于休息日前一個工作日送出福利.精品文檔放心下載⑧員工活動A:一般情況下,試用期已滿的員工均有機會參與公司定期組織的旅游活動。精品文檔放心下載B:原則上公司一個年度內(nèi)組織一次旅游活動。C：每個年度末公司組織的旅游活動，如因個人原因放棄外出旅游，活動經(jīng)費應(yīng)不予補發(fā),特殊情況酌情補發(fā).精品文檔放心下載⑨培訓(xùn)公司根據(jù)需要進行員工培訓(xùn)，或選派優(yōu)秀員工出外學(xué)習(xí)深造，以提高員工工作技能與學(xué)識，促進公司發(fā)展。感謝閱讀（3）津貼①防暑降溫津貼為員工提供防暑降溫津貼,該津貼隨同工資發(fā)放。A．享受人員為公司全體員工(含試用期內(nèi)員工)；B．享受期限為每年6—8月；C．享受標(biāo)準(zhǔn)為300-500元/月算。②外勤津貼A．外勤部門的業(yè)務(wù)人員公司按500—5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外勤津貼，本津貼內(nèi)已包含通信費、交通費、誤餐費等各項補,自貼津貼發(fā)放之日起，通信費、交通費、誤餐費等停止發(fā),放員工因事情緊急需搭乘出租車經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可予報銷。精品文檔放心下載B．各部門根據(jù)員工的業(yè)務(wù)強度及任務(wù)量初步核定享受本津貼的員工名單及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按業(yè)務(wù)審批程序申報，公司根據(jù)各部門及崗位的實際工作狀態(tài)需要，由總經(jīng)理確認(rèn)后次月即可享受，此津貼合并到工資內(nèi)發(fā)放。謝謝閱讀二、社會保險1、總則（1)為加強社會保險管理,明確員工享受社保的權(quán)限和標(biāo)準(zhǔn)，使社保操作有所遵循，特制定本制度。精品文檔放心下載（2）適用范圍：本規(guī)定適用于所有已簽訂正式合同的員工。謝謝閱讀（3）除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的社保管理,均依本制度規(guī)定辦理。精品文檔放心下載2、權(quán)限（1）辦公室設(shè)社保專員（兼）一名，負(fù)責(zé)社保事務(wù)的管理。感謝閱讀(2）與員工簽訂正式勞動合同即視為同意為員工繳納社保。精品文檔放心下載