第頁共頁企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則范文企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)部民主管理，保障職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細(xì)則。第二條本實施細(xì)則適用于職工人數(shù)達到一定規(guī)模的企業(yè)成立職工代表大會的情況。第三條企業(yè)職工代表大會是職工直接對企業(yè)實行民主管理的形式和組織形式，是企業(yè)內(nèi)決策和監(jiān)督管理的重要機構(gòu)。第四條企業(yè)職工代表大會的主要職責(zé)是：參與企業(yè)重大事項的決策，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理，維護職工的權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。第五條企業(yè)職工代表大會由職工選舉產(chǎn)生，職工選舉職工代表的具體辦法由企業(yè)工會根據(jù)實際情況制定并報所在地工會組織備案。第二章職責(zé)與權(quán)力第六條企業(yè)職工代表大會有權(quán)對企業(yè)制定和修改企業(yè)章程、勞動合同等重要規(guī)章制度進行審議和決策。第七條企業(yè)職工代表大會有權(quán)對企業(yè)的經(jīng)營管理進行監(jiān)督，可以要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供相關(guān)的經(jīng)營信息。第八條企業(yè)職工代表大會有權(quán)代表職工提出合理的權(quán)益訴求，維護職工的合法權(quán)益。第九條企業(yè)職工代表大會有權(quán)參與企業(yè)的重大項目決策，對企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略進行討論和決策。第十條企業(yè)職工代表大會有權(quán)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行評議和監(jiān)督，可以提出建議和意見。第三章組織與運作第十一條企業(yè)職工代表大會的組成和人數(shù)根據(jù)企業(yè)的具體情況和職工人數(shù)確定，由企業(yè)工會負(fù)責(zé)組織選舉。第十二條企業(yè)職工代表大會應(yīng)當(dāng)定期召開會議，會議的召集由企業(yè)工會負(fù)責(zé)。第十三條企業(yè)職工代表大會的會議決議以簡單多數(shù)通過，涉及企業(yè)重大事項的決議需要經(jīng)過三分之二以上代表的同意才能生效。第十四條企業(yè)職工代表大會會議應(yīng)當(dāng)記錄會議紀(jì)要，并對重要事項進行記錄和報備。第十五條企業(yè)職工代表大會應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)的工作制度和程序，保證代表權(quán)益的充分發(fā)揮和代表的脫貧參與。第四章監(jiān)督與評議第十六條企業(yè)職工代表大會有權(quán)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行評議和監(jiān)督，可以通過會議、聽取匯報、提出建議等多種方式進行。第十七條企業(yè)職工代表大會可以組織專門的監(jiān)督小組，對企業(yè)的經(jīng)營管理進行實地調(diào)研和監(jiān)督。第十八條企業(yè)職工代表大會的評議和監(jiān)督意見應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反饋，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極采納并處理。第五章法律保障第十九條企業(yè)職工代表大會的成立和活動應(yīng)當(dāng)依法進行，不得違反法律法規(guī)。第二十條對于企業(yè)職工代表大會的工作人員和代表的權(quán)益受到侵犯的，可以依法維權(quán)。第二十一條企業(yè)職工代表大會應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，不得利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。第六章附則第二十二條本實施細(xì)則自公布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本實施細(xì)則不一致的，以本實施細(xì)則為準(zhǔn)。第二十三條企業(yè)職工