選擇性必修二《法律與生活》2024屆高三一輪復習第七課做個明白的勞動者目錄CONTENTS01課標展示，明確考向020304網(wǎng)絡構建，宏觀把握基礎梳理，必備知識重點突破，整合拓展05對點訓練，經(jīng)典再研課程標準考情預測1.了解勞動法的基本原則；2.理解勞動者的權利和義務；3.解釋勞動合同的主要內容；4.熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。1.考查內容：勞動關系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權利和義務；勞動維權途徑是高頻考點；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點；3.結合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式?！究季V考情分析】【體系構建】問題導學自主復習，基礎梳理（5分鐘）結合教材P88-97,梳理鞏固以下問題答案。1.勞動法的調整對象及原則？2.勞動合同的含義、作用和條款？3.訂立勞動合同的原則和效力？4.勞動者的合法權利和義務？5.勞動者維權的原因、途徑（方式）？1.法律保護勞動者【基礎梳理】一、立足職場有法寶原因法律保障措施憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務意義；有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。相關法律：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《就業(yè)促進法》《社會保險法》《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。(1)國家守護勞動者1.法律保護勞動者【基礎梳理】一、立足職場有法寶(2)勞動法調整對象基本原則主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系①保護勞動者的合法權益（首要原則）②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護的原則①內容：對勞動者的權利進行傾斜保護；勞動法還注重對未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。2.勞動也要簽合同【基礎梳理】一、立足職場有法寶含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議作用主要內容訂立原則履行有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；

勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度?！就黄仆卣埂竣俸炗唲趧雍贤皯斪屑氶喿x合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。②訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。③勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，應當依法履行，不得隨意變更。小結：簽訂勞動合同的要求(1)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(2)勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！`背合法、公平原則→違背誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致原則→違背合法原則【突破拓展】特別提醒:【突破拓展】相關鏈接：《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！就卣埂縿趧雍贤`反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法：如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等。②形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。③內容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。【易混易錯辨析】1．勞動法是保護勞動者權益的唯一法律。(×)【解析】我國的主要勞動法律、法規(guī)除勞動法以外，還包括勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業(yè)保險條例等。2．勞動法只規(guī)定了勞動者應享有的權益。(×)【解析】勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法不僅規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，也規(guī)定了用人單位必須履行的義務。3．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。(×)【解析】勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則，而是體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展，有利于保護特殊群體的合法權益。無論是加強特殊勞動保護，還是強調勞動者平等競爭，都是為了維護勞動者的合法權益。4．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。(×)【解析】無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行；全部無效的，勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！净A梳理】二、心中有數(shù)上職場1.明明白白工作（權利義務）勞動者權利義務①取得勞動報酬的權利②休息休假的權利（基本權利）③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利④享受社會保險和社會福利的權利⑤其他權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。鞏固練習拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險侵害了勞動者取得勞動報酬的權利侵害了勞動者勞動者休息休假的權利侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利【基礎梳理】二、心中有數(shù)上職場2.清清楚楚維權（1）勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議（2）勞動爭議解決方式（3）其他維權途徑【提醒】勞動者與用人單位的糾紛不都屬于勞動爭議。

因勞動合同中的權利義務的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛才屬于勞動爭議，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益（向勞動保障監(jiān)察部門投訴）知識拓展：比較協(xié)商、調解、仲裁、訴訟協(xié)商調解仲裁訴訟條件地位解決機構效力勞動糾紛當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行當事人不愿協(xié)商或調解、協(xié)商或調解不成或達成和解或調解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動爭議調解委員會②基層人民調解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強制力有法律約束力也有強制力有法律約束力也有強制力【突破拓展】【突破拓展】小結：勞動者如何維護自身合法權益？①自覺履行勞動義務，這是維權的前提。②依法簽訂書面勞動合同，明確約定雙方的權利和義務，是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)和重要保證。③途徑和方式：勞動者要增強權利意識和法律意識，當自己的權利受到侵害時，可以通過行政投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護?！疽谆煲族e辨析】1．勞動者的權利比義務重要。(×)【解析】權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。2．保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。(×)【解析】保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。3．所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。(×)【解析】用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。4．申請協(xié)商、調解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。(×)【解析】申請協(xié)商、調解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。如果當事人不愿意協(xié)商或調解、協(xié)商或調解不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。1．（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（

）①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【經(jīng)典再研應用訓練】A2．（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【經(jīng)典再研應用訓練】B3.（2022·海南一模）劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院?？祻秃髣⒛秤媱澗歪t(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中()①因未簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴A.①② B.①④ C.②③ D.③④【經(jīng)典再研應用訓練】C4．（2022·北京·高考真題）我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國特色社會主義新時代得到發(fā)揚光大。開展勞模表彰（

）①旨在保障勞動者接受職業(yè)技能培訓的權利，提高勞動生產(chǎn)效率②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題，實現(xiàn)共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【經(jīng)典再研應用訓練】C5.（2023·深圳一模）員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過粵省勞動爭議在線調解平臺申請調解。平臺收到李某調解申請后，指派公司所在地的基層調解組織就近處理。經(jīng)調解，雙方達成一致意見，簽訂《調解協(xié)議》，辦理了仲裁審查確認手續(xù)，當?shù)刂俨脵C構向雙方出具仲裁調解書。據(jù)此可知（）①仲裁實行一裁終局，凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟②在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調解協(xié)議》具有法律約束力③勞動法律法規(guī)保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險以及福利的權利④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實維護雙方當事人的合法權益A.①②B.①③C.②④D.③④【經(jīng)典再研應用訓練】D【探究應用】清清楚楚維權材料一鄭某到某冷鏈物流公司工作，受疫情影響，冷鏈物流歇業(yè)，公司未支付鄭某3月份的工資，鄭某于2022年4月2日以公司拖欠工資為由向公司提出解除勞動關系。要求公司支付其工資以及解除勞動關系經(jīng)濟補償金共計